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Tipos y Efectos de los Conflictos

Este documento define qué son los conflictos, indicando que surgen de desacuerdos entre dos o más personas debido a diferencias de intereses, necesidades o ideologías. Explica que los conflictos pueden ser de diversos tipos como intrapersonales, interpersonales o de grupo e ideologías. Finalmente, señala que los conflictos pueden tener resultados positivos como aumentar la motivación o favorecer la innovación, pero también negativos como reducir la comunicación o llevar a la desintegración de un grupo.

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Tipos y Efectos de los Conflictos

Este documento define qué son los conflictos, indicando que surgen de desacuerdos entre dos o más personas debido a diferencias de intereses, necesidades o ideologías. Explica que los conflictos pueden ser de diversos tipos como intrapersonales, interpersonales o de grupo e ideologías. Finalmente, señala que los conflictos pueden tener resultados positivos como aumentar la motivación o favorecer la innovación, pero también negativos como reducir la comunicación o llevar a la desintegración de un grupo.

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¿QUE ES SON LOS

CONFLICTOS?.
ALTERNATIVAS
PARA
SOLUCIONARLOS

¿Que es un conflicto?
Es una situación en la cual dos o mas personas
entran en desacuerdo a causa de una
inconformidad por sus intereses, necesidades o
deseos o simplemente por diferencias de
ideologías.

CARACTERÍSTICAS DE LOS
CONFLICTOS
Son provocados por desacuerdos.
Siempre provocan problemas entre dos o
mas personas.
Puede haber violencia en algunos casos.
Normalmente son iniciados por dos puntos
de vista diferentes
es una construcción social propia del ser
humano, que puede ser negativa o positiva.

TIPOS DE CONFLICTOS
Los conflictos pueden ser de tipo:
Intrapersonales
Interpersonales
Conflictos de grupo
Conflictos de ideologías
Conflictos religiosos
Conflictos políticos
Conflictos armados

RESULTADOS DE UN CONFLICTO
POSITIVOS: NEGATIVOS:
Incremente la motivación. Se reduce la comunicación.
Favorece la creatividad y la Aumenta la inseguridad.
innovación. La solución es tal vez cuestión de
Aumenta la calidad en la fuerza.
toma de decisiones. Se forma una solución hostil.
Mejora el rendimiento del Se producen juicios erróneos.
grupo. Conlleva a la desintegración de un
Promueve la cohesión. grupo.

Cristian Fabian Salcedo Segura

Código: 767502

NRC: 2971

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