NORMA OHSAS 18001:2007

Seguridad y Salud en el Trabajo

Docente:
Flor Yamile Posada Parada
Administradora de Empresas
Especialista en Gerencia de la Calidad
Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional
MBA en Administración y Dirección de Empresas
Auditor Interno SIG, BPM y HACCP
[email protected]
http://ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--es/index.htm
 Norma OHSAS 18001: 2007

Assessme
Occupational Health and Safety nt Series OHSAS

Serie de normas de Evaluación en Seguridad Industrial y Salud

Ocupacional
Familia OHSAS 18000
Ohsas 18001: Sistema
de Gestión en Seguridad
OHSAS 18000
y Salud Ocupacional.
Requisitos.

Ohsas 18002: Sistema

de Gestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Directrices para la
implementación del
documento Ohsas 18001
Modelo de Gestión
Modelo de Gestión
 4.1 Requisitos Generales

Establecer Mantener Mejorar

SG- SST

Documentar Implementar
La Organización debe
determinar cómo cumplirá los
requisitos

Legislación
colombiana
 4.2 Política de SST
1. Apropiada para la naturaleza y escala de riesgos ocupacional
de la Organización
2. Compromiso de:

• Prevenir lesiones y enfermedades

• Mejora continua en la gestión y desempeño de SST
• Cumplir los requisitos legales y otros suscritos

3. Es marco de referencia para establecer los objetivos de SST

4. Documentada, implementada y mantenida
5. Comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control
de la Organización
6. Disponible para todos los interesados
7. Revisión periódica
 4.3 Planificación

Identificación Valoración Controles

de Peligros de riesgos necesarios

Implementar

Mantener
Uno o varios Establecer
Procedimientos
para:
 4.3 Planificación
Contenido de los Procedimientos:

 Actividades rutinarias y no rutinarias;

 Actividades para todas las personas que tienen acceso al sitio de

trabajo (incluyendo contratistas y visitantes);

 Comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos;

 Peligros identificados que se originan fuera del sitio de trabajo

capaces de afectar adversamente la salud y seguridad de las
personas bajo control de la organización dentro del sitio de trabajo;
Actividad Rutinaria
Forma parte de la operación
normal de la organización, se ha
planificado y es estandarizable.
 4.3 Planificación
Contenido de los Procedimientos:

 Peligros creados en la vecindad del sitio de trabajo por

actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la
organización;

NOTA 1 Puede ser mas apropiado para ciertos peligros ser evaluados como un
aspecto ambiental.

 Infraestructura, equipos y materiales en el sitio de trabajo, que

sean proporcionados por la organización u otros;

 Cambios o cambios propuestos en la organización, sus

actividades, o materiales;
 4.3 Planificación
Contenido de los Procedimientos:

 Modificaciones al Sistema de Gestión S&SO, incluyendo cambios

temporales, y sus impactos sobre las operaciones, procesos, y
actividades;

 Cualquier obligación legal aplicable relacionada con la evaluación de

riesgos e implementación de los controles necesarios;

 El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones,

maquinaria/equipos, procedimientos operativos y
trabajo de la organización, incluyendo su
adaptación a las capacidades humanas.

Se deben gestionar los

cambios
 4.3 Planificación
Los controles se deben determinar según las valoraciones del Riesgo:

Reducir Riesgos:

 Eliminación,
 Sustitución,
 Controles de Ingeniería,
 Señalización/advertencias o controles administrativos o
ambos,
 Equipo de Protección Personal
Se deben establecer,
implementar y mantener
en el SG-SST los riesgos y
controles determinados.
 4.3.2 Requisitos Legales y Otros
 La organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento(s) para identificar y acceder los requisitos legales y
otros requisitos S&SO que son aplicables a ella.

 La organización debe asegurar que estos requisitos legales y otros

requisitos aplicables que la organización suscribe son tomados en
cuenta para establecer, implementar y mantener su sistema de
gestión S&SO.

 La organización debe mantener esta información actualizada.

 La organización debe comunicar información relevante sobre requisitos

legales y otros requisitos a personas que trabajan bajo el control de
la organización, y otras partes interesadas relevantes.

Matríz Legal
 4.3.3 Objetivos y Programas
Estrategias
Misión, Visión…
Planeación
Estratégica
Política de SST Objetivos
Programas

Objetivos acordes con la Política de SST

Objetivos en las funciones y niveles
pertinentes en la Organización
 4.3.3 Objetivos y Programas
Objetivos
Medibles Programas
Acordes con la Política Asignación de
responsabilidades y autoridad
Prevenir lesiones y para el logro de los objetivos
enfermedades en cada nivel de la
Cumplir con la legislación y organización
otros requisitos Los medios para el logro de
Compromiso de mejora objetivos
continua Los plazos para el logro de
Tener en cuenta: objetivos
Aspectos tecnológicos,
financieros, ooperacionales,
comerciales y los stakeholders.
 4.4 Implementación y Operación
4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad

La Alta Dirección debe asumir la máxima responsabilidad en SST

 4.4 Implementación y Operación
4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad

Responsabilidades de La Alta Dirección:

1. Asignar recursos (Humanos, Habilidades especializadas, Infraestructura,

Tecnológicos y Financieros);
2. Definir las funciones y asignar responsabilidades;
3. Hacer rendición de cuentas y delegando autoridad;
4. Designar un miembro de la alta Dirección responsable de SST independiente de
otras responsabilidades;
5. Informar la identidad del delegado a todas las personas bajo el control de la
Organización.

Todos los que tengan responsabilidad Gerencial deben demostrar

compromiso con la mejora y desempeño del SG-SST.

Asegurar que todas las

personas asuman la
responsabilidad en el SG-SST.
 4.4 Implementación y Operación
4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad

Funciones de la Persona asignada por la Alta Dirección:

1. Asegurar que el SG-SST se establece, implementa y mantiene;

2. Asegurar que se presentan informes sobre el desempeño del SG-SST a
la Alta Dirección
4.4 Implementación y Operación
4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia

Asegurar que cualquier persona que está bajo control de la

Organización ejecutando tareas, sea competente en
educación, formación y experiencia.

Conservar registros asociados.

 4.4 Implementación y Operación
4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia

Llevar a las personas que trabajar bajo el control de la Organización

a Tomar Conciencia de:

1. Las consecuencias reales de sus actividades laborales,

2. Las consecuencias potenciales de sus actividades laborales,
3. Su comportamiento,
4. Los beneficios de SG-SST,
5. Sus funciones y responsabilidades,
6. Lograr conformidad con la Política, los procedimientos y
requisitos del SG-SST,
7. Preparación y respuesta ante emergencias,
8. Las consecuencias de desviarse de los procedimientos.
 4.4 Implementación y Operación
4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia

La formación debe tener en cuenta los diferentes niveles de:

1. Responsabilidad,
2. Capacidad,
3. Habilidades de lenguaje y alfabetismo
4. Riesgo
 4.4 Implementación y Operación
4.4.3 Comunicación, participación y consulta

Establecer procedimiento(s) para:

1. La comunicación interna entre diferentes niveles y funciones,

2. La comunicación con contratistas y visitantes,
3. Recibir, documentar y responder los comunicados de los
stakeholders.
 4.4 Implementación y Operación
4.4.3 Comunicación, participación y consulta

Establecer procedimiento(s) para:

La participación de los trabajadores en:

1. Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de

controles,
2. Investigación de Incidentes
3. Desarrollo y revisión de políticas y objetivos de SG-SST
4. La consulta, en donde haya cambios que afectan su SST,
5. La representación en asuntos de SST

La participación de los contratistas en:

1. Donde hayan cambios que afecten su SST

 4.4 Implementación y Operación
4.4.4 Documentación

La documentación del sistema de gestión S&SO debe incluir:

a) Política y objetivos S&SO;

b) Descripción del alcance del sistema de gestión S&SO;
c) Descripción de los elementos principales del sistema de gestión
S&SO y su interacción, y referencia de los documentos relacionados;
d) Documentos, incluyendo registros, requeridos por la norma OHSAS; y
e) Documentos, incluyendo registros, determinados por la organización
como necesarios para asegurar la eficaz planificación, operación y control
de procesos que se relacionan con la gestión de sus riesgos S&SO.

NOTA Es importante que la documentación sea proporcional al nivel de complejidad,

peligros y riesgos concernientes y sea mantenida en el mínimo requerido para la
efectividad y eficiencia.
 4.4 Implementación y Operación
4.4.5 Control de Documentos

Los Documentos requeridos por el sistema de gestión S&SO y por esta norma OHSAS deben
ser controlados. Los registros son un tipo especial de documento y deben ser controlados de
acuerdo con los requisitos dados en 4.5.4.

La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para:

a) Aprobar documentos para aceptación previa a su emisión;
b) Revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario y aprobarlos nuevamente;
c) Asegurar que los cambios y el estado de la revisión actual de documentos sean
identificados;
d) Asegurar que las versiones pertinentes de documentos aplicables están disponibles en
los puntos de uso;
e) Asegurarse que los documentos permanecen legibles y fácilmente identificables
f) Asegurar que los documentos de origen externo determinados por el sistema de
g) gestión S&SO sean identificados y su distribución controlada; y
h) Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos y aplicar la identificación
apropiada de ellos si son retenidos por algún propósito.
 4.4 Implementación y Operación
4.4.6 Control Operacional
Identificar las operaciones y actividades asociadas a los peligros identificados y al
respecto debe Implementa y Mantener:

a) Controles operacionales, aplicables a la organización y sus actividades; la

organización deberá integrar estos controles operacionales en todo su sistema
de gestión S&SO;

b) Controles relacionados con mercancías, equipos y servicios comprados;

c) Controles relacionados con contratistas y otros visitantes en el lugar de

trabajo;

d) Procedimientos documentados, para cubrir situaciones donde su ausencia

podría llevar a desviaciones de la política y objetivos S&SO;

e) Los criterios de operación estipulados, en donde su ausencia podría conducir

a desviaciones de la política y objetivos S&SO.
 4.4 Implementación y Operación
4.4.7 Preparación y Respuesta ante Emergencias
Establecer Procedimiento(s) para:

a. Identificar el potencial de situaciones de emergencia,

b. Responder a tales situaciones de emergencia.

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PLANTILLA_GALERIA_FOTOS-12868482.html
 4.4 Implementación y Operación
4.4.7 Preparación y Respuesta ante Emergencias
La organización debe:

1. Planificar su respuesta ante emergencias teniendo en cuenta las

necesidades de las partes interesadas,
2. Probar periódicamente su procedimiento involucrando a las partes
interesadas,
3. Revisar y modificar periódicamente su procedimiento de preparación y
respuesta ante emergencias, en particular, después de realizar pruebas
periódicas y después que se han presentado situaciones de emergencia.
 4.5 Verificación
4.5.1 Medición y Seguimiento del Desempeño
La organización debe prever:

1. Medidas cuantitativas y cualitativas,

2. Seguimiento al cumplimiento de objetivos,

3. Seguimiento de la eficacia de los controles,

4. Medidas proactivas de desempeño (Conformidad con el SG-SST)

5. Medidas reactivas al desempeño para seguimiento de:

Enfermedades,
Incidentes,
Otras evidencias que muestren desempeño deficiente.

6. Registro de las mediciones para facilitar AC y AP

Si la organización requiere equipos de medición

deben tener procedimientos y registros para
calibración y mantenimiento.
 4.5 Verificación
4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal y otros
La organización debe:

Establecer procedimiento(s) para:

1. Evaluar el cumplimiento de los requisitos legales,

2. Evaluar el cumplimiento de otros requisitos suscritos
3. Registrar las evaluaciones periódicas.
 4.5 Verificación
4.5.3 Investigación de Incidentes. No conformidades y acciones correctivas y
preventivas
La organización debe establecer procedimiento(s) para registrar, investigar y analizar
incidentes, con el fin de:

 Se determine las deficiencias S&SO encontradas y otros factores que puedan ser la
causa o contribuyan en la ocurrencia de incidentes;
 Identificar la necesidad de acción correctiva;
 Identificar la necesidad de acción preventiva;
 Identificar oportunidades para el mejoramiento continuo;
 Comunicar los resultados de estas investigaciones.

Las investigaciones deben ser realizadas a tiempo.

 4.5 Verificación
4.5.3 No Conformidad, Accion Correctiva y Acción Preventiva

La organización debe establecer procedimiento(s) para tratar las No Conformidades reales y

potenciales y tomar AC y AP. Debe identificar los requisitos para:

 Identificar y corregir no conformidad(es) y tomar acción(es) para mitigar sus consecuencias

S&SO;
 Investigar la no conformidad(es), determinar su causa(s) y tomar acciones para evitar su
recurrencia;
 Evaluar la necesidad de acción(es) para prevenir una no conformidad(es) e implementar acciones
apropiadas designadas a evitar su ocurrencia;
 Registrar y comunicar los resultados de acción(es) correctiva y acción(s)preventiva tomadas;
y
 Revisar la efectividad de la acción(es) correctiva y acción(es) preventiva tomadas.
 Cuando la acción correctiva y la acción preventiva identifican peligros nuevos o diferentes, o
la necesidad de controles nuevos o cambios, el procedimiento debe requerir que las acciones
propuestas sean tomadas a través de la evaluación del riesgo previo a la implementación.

Todo cambio debe ser incluido

en la documentación del SG-
SST
 4.5 Verificación
4.5.3 Control de Registros

La organización debe establecer y mantener registros necesarios para

demostrar la conformidad con los requisitos de su sistema de gestión S&SO,
con esta norma OHSAS, y los resultados alcanzados.

La organización debe establecer, implementar y mantener un

procedimiento(s) para la identificación, almacenamiento, protección,
recuperación, retención y disposición de los registros.

Los registros deben ser legibles, identificables y trazables.

 4.5 Verificación
4.5.5 Auditoría Interna

Se deben llevar a intervalos planificados para:

• Determinar si el sistema de gestión S&SO:

1. Es conforme con las disposiciones planificadas para la gestión S&SO,

incluyendo los requisitos de esta norma OHSAS; y
2. Ha sido implementado apropiadamente y es mantenido; y
3. Es efectivo para alcanzar la política y objetivos de la organización;

 Suministrar información a la Dirección sobre los resultados de las

auditorias.
 4.5 Verificación
4.5.5 Auditoría Interna

Programa de Auditoría Interna:

 Las Responsabilidades, competencias, y

requisitos para planear y conducir
auditorias, reportar resultados y guardar los
registros asociados; y

 La determinación de los criterios de

auditoria, alcance, frecuencia y métodos.

La selección de los auditores y realización

de auditorias debe asegurar la objetividad e
imparcialidad del proceso de auditoria.
 4.6 Revisión por la Dirección
Elementos de entrada

 Resultados de auditorias internas y

evaluación de conformidad con los
requisitos legales aplicables y con otros
requisitos que la organización suscribe;
 Resultados de participación y consulta (ver Elementos de salida
4.4.3);
 Comunicación(es) relevante de partes  Desempeño en S&SO;
interesadas externas, incluyendo quejas;  Política y Objetivos de SISO
 Desempeño S&SO de la organización;  Recurso, y;
 Grado de cumplimiento de los objetivos;  Otros elementos del SG-
 Estado de las investigaciones de SST.
incidentes, AC y AP;
 Acciones de seguimiento de revisiones
anteriores de la dirección;
 Cambios de circunstancias, incluyendo
evolución en los requisitos legales y otros
requisitos relacionados con S&SO; y
 Recomendaciones para la mejora.
Acordes a la Política y
con la mejora continua
 ¿Qué es Salud?
OMS – Organización Mundial de la Salud

La salud es un estado de completo bienestar físico,

mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.

http://www.who.int/suggestions/faq/es/
¿Qué es Salud Ocupacional?
OMS-OIT

http://ambientessupar.blogspot.com/2011/03/definicion-de-salud-ocupacional-segun.html
Trabajo Decente vs. Trabajo Digno

Trabajo
Trabajo
Digno
Decente OIT
Colombia

http://ambientessupar.blogspot.com/2011/03/definicion-de-salud-ocupacional-segun.html
 Trabajo Digno
Constitución Nacional de Colombia 1991

Artículo 25

“El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en

todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas
y justas.”
 OHSAS vs Decreto 1443 de 2014
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
OHSAS 18001:2007 Decreto 1443 de 2014
Parte del sistema de gestión de una Consiste en el desarrollo de un
organización usada para desarrollar proceso lógico y por etapas,
e implementar su política SISO y basado en la mejora, continua y que
gestionar sus riesgos SISO. incluye la política, la organización,
la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
 OHSAS vs Decreto 1443 de 2014
Seguridad y Salud en el Trabajo
OHSAS 18001:2007 Decreto 1443 de 2014
Condiciones y factores que afectan, o Es la disciplina que trata de la
podrían afectar, la salud y seguridad prevención de las lesiones y
de los empleados u otros trabajadores enfermedades causadas por las
(incluyendo trabajadores temporales condiciones de trabajo, y de la
y personal contratista), visitantes, o protección y promoción de la salud
cualquier otra persona en el área de de los trabajadores. Tiene por objeto
trabajo. mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las
ocupaciones.
 OHSAS vs Decreto 1443 de 2014
Seguridad y Salud en el Trabajo
OHSAS 18001:2007 Decreto 1443 de 2014
Condiciones y factores que afectan, o Es la disciplina que trata de la
podrían afectar, la salud y seguridad prevención de las lesiones y
de los empleados u otros trabajadores enfermedades causadas por las
(incluyendo trabajadores temporales condiciones de trabajo, y de la
y personal contratista), visitantes, o protección y promoción de la salud
cualquier otra persona en el área de de los trabajadores. Tiene por objeto
trabajo. mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las
ocupaciones.
 OHSAS vs Decreto 1443 de 2014
Accidente
OHSAS 18001:2007 Ley 1562 de 2012
Condiciones y factores que afectan, o Todo suceso repentino que
podrían afectar, la salud y seguridad sobrevenga por causa o con ocasión
de los empleados u otros trabajadores del trabajo, y que produzca en el
(incluyendo trabajadores temporales trabajador una lesión orgánica, una
y personal contratista), visitantes, o perturbación funcional o
cualquier otra persona en el área de psiquiátrica, una invalidez o la
trabajo. muerte.

incidente: Suceso o sucesos relacionados

con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin
tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
 El Accidente Laboral
Suceso repentino

El accidente ocurre de un momento a otro, nadie lo espera ni lo planea, es

inesperado.
 El Accidente Laboral
Por causa:

Es producido por el trabajo en si, por ejemplo, la auxiliar debe lavar el material y se encuentra
allí una aguja o un bisturí y se corta con este o el médico que está realizando una cirugía y
realizando la sutura se punciona con la aguja.
 El Accidente Laboral
Con ocasión:

Cuando el accidente ocurre durante una actividad no habitual ni relacionada directamente con
el trabajo, por ejemplo, para realizar la limpieza se acabó el detergente enzimático y la
operaria fue a buscarlo al almacén y cuando iba se resbaló por la escalera y se fracturo el
húmero.
 El Accidente Laboral
Produzca lesión orgánica o psicológica, invalidez, disfunción o muerte:

Para que un evento sea considerado accidente debe producir lesión (orgánica o
psicológica), disfunción, invalidez o muerte, es decir, si una persona por ejemplo se
resbala, pierde el equilibrio pero no se golpea ni cae, o si cae pero no tiene ninguna lesión, ni
dolor, esto no se considera accidente, pero si el evento provoca que la persona tenga una
fractura (lesión orgánica), entre en un trauma psicológico (lesión psicológica), muera o quede
inválida si es accidente; pero si ninguno de estos efectos se produce en el trabajador surge
aquí el concepto del Incidente, es decir el evento que casi llega a ser un accidente.
La Pirámide de la Accidentalidad

La teoría de la pirámide de la accidentalidad

desarrollada alrededor del mundo, en un estudio hecho
por Frank Bird Jr. y Frank Fernández, dice que por cada
600 incidentes ocurren 30 accidentes leves, 10 accidentes
serios y uno grave,
 Otros Conceptos
Accidente de Trabajo
Ley 1562 de 2012

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa

o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 Otros Conceptos
Accidente de Trabajo
Ley 1562 de 2012

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante

el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
 Otros Conceptos
Accidente de Trabajo
Ley 1562 de 2012

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por

la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
 Incidente

Incidente
OHSAS 18001:2007

Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el que

ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o
enfermedad (independiente de su severidad), o
victima mortal.
 Otros Conceptos
Enfermedad laboral
Ley 1562 de 2012

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
Tabla de Enfermedades
establecido en las normas legales vigentes.
Decreto 1477de 2014

file:///C:/Users/usuario/Downloads/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2014.pdf
Otros Conceptos
Enfermedad
OHSAS 18001:2007

Condición física o mentar

adversa identificable, que surge,
empeora o ambas, a causa de
una actividad laboral, una
situación relacionada con el
trabaja o ambas.
 OHSAS vs Decreto 1443 de 2014

Peligro
OHSAS 18001:2007 Decreto 1443 de 2014
Fuente, situación, o acto con un Fuente, situación o acto con potencial
potencial de daño en términos de de causar daño en la salud de los
lesión o enfermedad o una trabajadores, en los equipos o en las
combinación de estos. instalaciones.
 El Peligro
Fuente Escaleras

Acto Correr en
las
escaleras

Situació Resbalars
e
n
 El Peligro
Fuente

Acto

Situación
 El Peligro
Fuente Montacargas

Acto Conducir sin

saber

Situaci Piso
Inclinado
ón
 OHSAS vs Decreto 1443 de 2014

Riesgo
OHSAS 18001:2007 Decreto 1443 de 2014
Combinación de la posibilidad de la Combinación de la probabilidad de
ocurrencia de un evento peligroso o que ocurra una o más exposiciones o
exposición y la severidad de lesión o eventos peligrosos y la severidad del
enfermedad (3.8) que pueden ser daño que puede ser causada por
causados por el evento o la éstos.
exposición.
El Riesgo
El Riesgo

https://www.positiva.gov.co/ARL/Paginas/default.aspx
 OHSAS 18001:2007

Probabilidad:
se establece tomando
en cuenta la Consecuencia:
posibilidad o cuan se establece tomando
posible o probable en cuenta lo peor
es que ocurra el que puede ocurrir al Riesgo
contacto con el exponerse al riesgo
peligro o que ocurra en términos de
la lesión que se severidad.
evaluó en la
consecuencia.
 El Peligro y el Riesgo

El Peligro El Riesgo
Se identifica. Se evalúa.
Errores para Identificar el Peligro
 Peligro vs Riesgo
Factores de Peligro Riesgo
Riesgo Físicos Ruido
Iluminación
insuficiente
Temperaturas
extremas
Factores de Gases y Vapores
Riesgo Químicos Líquidos
Polvos en
Suspensión
 Peligro vs Riesgo
Factores de Peligro Riesgo
Riesgo Biológico Virus Bacterias
Hongos
Insectos
Animales
silvestres
Factores de Movimientos
Riesgo repetitivos
Ergonómico Posturas y
movimientos
forzados. Mal
manejo de cargas
 Peligro vs Riesgo
Factores de Peligro Riesgo
Riesgo Físicos Mecanismos en
Movimiento
Factores de Superficie lisa o
Riesgo Mecánico irregular
Trabajo en alturas
Proyección de
partículas
Factores de Equipos
Riesgo eléctrico energizados
 Peligro vs Riesgo
Factores de Riesgo Peligro Riesgo
Físicos Ruido Sordera
Iluminación Fatiga Visual
insuficiente
Temperaturas Fatiga, Cansancio
extremas
Factores de Riesgo Gases y Vapores Incendios, explosiones.
Químicos Líquidos Quemaduras
Polvos en Intoxicación, Dificultad
Suspensión Respiratoria
 Peligro vs Riesgo
Factores de Peligro Riesgo
Riesgo Físicos Mecanismos en Atrapamiento
Movimiento
Factores de Superficie lisa o Golpes, Cortes,
Riesgo Mecánico irregular resbalones.
Trabajo en alturas Caida de altura
Proyección de Pinchazos
partículas
Factores de Equipos Electrocución,
Riesgo eléctrico energizados quemaduras,
choques
eléctricos
 Peligro vs Riesgo
Factores de Peligro Riesgo
Riesgo Biológico Virus Bacterias Contaminación
Hongos con elementos
biológicos
Insectos Infección por
picaduras
Animales Mordeduras
silvestres
Factores de Movimientos Enfermedades
Riesgo repetitivos profesionales -
Ergonómico Lesiones
Posturas y Lesiones.
movimientos
forzados. Mal
manejo de cargas
Tipos de Riesgos
Tipos de Riesgos
Factor de Riesgo
Clase de Factor Riesgo
B. Animales venenosos o
ponzoñosos (serpientes,
alacranes, abejas, avispas)
B. Ataque por animal
B. Contacto con fluidos
corporales
B. Desechos y olores
Biológico (B) desagradables
B. Material vegetal o animal
contaminado
B. Organismos macroscópicos
(ácaros o artrópodos)
B. Organismos microscópicos
(bacterias, virus, hongos,
parásitos)
Tipos de Riesgos

Factor de Riesgo
Clase de Factor Riesgo
El. Contacto eléctrico
directo
Eléctrico (El) El. Contacto eléctrico
indirecto
El. Energía estática
Tipos de Riesgos

Factor de Riesgo
Clase de Factor Riesgo
E. Diseño del puesto de
trabajo (incluye
mobiliario)
E. Levantamiento de
cargas
E. Movimientos
Ergonómico (E) inadecuados
E. Movimientos
repetitivos
E. Posturas inadecuadas
E. Posturas prolongadas
(de pie, sentado,
acostado)
Tipos de Riesgos

Factor de Riesgo
Clase de Factor Riesgo
F. Confort Térmico
F. Iluminación
F. Presiones atmosférica
anormales
F. Radiaciones no
Físico (F) ionizantes
F. Ruido
F. Situaciones agudas
con iluminación excesiva
o deficiente
F. Vibraciones
Tipos de Riesgos
Factor de Riesgo
Clase de Factor Riesgo
L. Almacenamiento
inadecuado
L. Área de circulación
inadecuada o en mal estado
(pasillos/escaleras)
L. Área y dispositivos de
almacenamiento
L. Espacio de trabajo
inadecuado o en mal estado
Locativo (L) (Paredes, ventanas,
divisiones, techos)
L. Espacios desorganizados
L. Redes de servicios públicos
con deficiencias
L. Superficies de trabajo
inadecuadas
L. Trabajos en altura
L. Trabajos en espacios
Tipos de Riesgos
Factor de Riesgo
Clase de Factor Riesgo
L. Almacenamiento
inadecuado
L. Área de circulación
inadecuada o en mal estado
(pasillos/escaleras)
L. Área y dispositivos de
almacenamiento
L. Espacio de trabajo
inadecuado o en mal estado
Locativo (L) (Paredes, ventanas,
divisiones, techos)
L. Espacios desorganizados
L. Redes de servicios públicos
con deficiencias
L. Superficies de trabajo
inadecuadas
L. Trabajos en altura
L. Trabajos en espacios
Tipos de Riesgos

Factor de Riesgo
Clase de Factor Riesgo
M. Caídas de objetos
M. Equipos en movimiento o partes
de equipos en movimiento
Mecánico (M) M. Manejo de herramientas
manuales
M. Proyección de
objetos/partículas
 Tipos de Riesgos

Factor de Riesgo
Clase de Factor Riesgo
Q. Gases, vapores
Químico (Q) Q. Neblinas, rocíos.
Q. Polvos, Humos
 Tipos de Riesgos

Factor de Riesgo
Clase de Factor Riesgo

MP. Materiales calientes/frios

Materiales peligrosos (MP) MP. Materiales corrosivos
MP. Materiales inflamables y/o
explosivos
Tipos de Riesgos

N. Avalancha
N. Erupción volcánica
N. Fuertes vientos, huracán
N. Inundacion
Naturales (N) N. Sismo
N. Temperatura atmosférica
extrema (helada, calor)
N. Tormenta eléctrica
N. Tsunami / Maremoto
Tipos de Riesgos
Factor de Riesgo
Clase de Factor Riesgo
Ps. Alto nivel de responsabilidad
Ps. Comunicación inexistente o
deficiente
Ps. Estilos de mando autoritario o
permisivo
Ps. Inadecuado o inexistente apoyo de
equipo para cumplimiento de tareas
Ps. Inexistencia o no acceso a
induccion y capacitacion.
Ps. Interacción persona y su tarea
Psicosocial (Ps)
(conocimiento, habilidades, autonomía,
satisfacción)
Ps. Jornada laboral extendida fuera del
establecido.
Ps. Relaciones interpersonales
inapropiadas (agresivas, confilictivas)
Ps. Sobrecarga laboral cualitativa y
cuantitativa
Ps. Tecnología inadecuada para el
desempeño de la tarea
Tipos de Riesgos

Factor de Riesgo
Clase de Factor Riesgo
Pu. Amenaza contra las
instalaciones
Público (Pu) Pu. Amenaza contra las personas
Pu. Desorden público (asonada,
manifestaciones, protestas, etc.)
 Controles Operacionales de
Ingeniería
Medio Fuente Personas
Por el cual se transmite Donde se origina el Quién o quienes reciben
el Riesgo. Peligro. el impacto de los
Riesgos.
 Controles Operacionales de
Ingeniería
Medio Fuente Personas
• Encerar el área donde • Mantenimiento • Organización y
se haya la Fuente Preventivo, control del trabajo
• Aislar la Fuente • Mantenimiento • Evaluación periódica
• Variando las correctivo • Capacitación,
condiciones • Guardas de seguridad inducción,
ambientales en los puntos de reinducción,
(Humedad, peligro formación,
ventilación, • Mejorando o entrenamiento
iluminación, enfriar, cambiando la • EPP´s
calentar) máquina, la sustancia
o el proceso
• Adecuando los
puestos de trabajo.
 Controles Operacionales de
Ingeniería
Medio Fuente Personas
• Encerar el área donde • Mantenimiento • Organización y
se haya la Fuente Preventivo, control del trabajo
• Aislar la Fuente • Mantenimiento • Evaluación periódica
• Variando las correctivo • Capacitación,
condiciones • Guardas de seguridad inducción,
ambientales en los puntos de reinducción,
(Humedad, peligro formación,
ventilación, • Mejorando o entrenamiento
iluminación, enfriar, cambiando la • EPP´s
calentar) máquina, la sustancia
o el proceso
• Adecuando los
puestos de trabajo.
Controles Operacionales de
Ingeniería

http://es.slideshare.net/elizabeth307/cartilla31
Controles Operacionales de Ingeniería

Ruido
Controles Operacionales de Ingeniería
Ruido

Medio Fuente Personas

Confinación sonora, Cambio o mejora en los EEP´s, capacitación,
absorción del ruido. Procesos, diseño o exámenes
selección de equipos ocupacionales y
que generen menos audiometrías, rotación
ruidos. del puesto, pausas,
señalización.
Controles Operacionales de Ingeniería

Rayos
X
Controles Operacionales de Ingeniería
Rayos X

Medio Fuente Personas

Blindaje de la zona de Controlar condiciones EEP´s (delantal
radiación. técnicas del equipo. plomado), operación por
control remoto,
capacitación del
trabajador, señalización.
¿Es correcto o incorrecto?
¿Es correcto o incorrecto?
¿Es correcto o incorrecto?
¿Es correcto o incorrecto?
¿Es correcto o incorrecto?
¿Es correcto o incorrecto?
¿Es correcto o incorrecto?
¿Es correcto o incorrecto?
¿Es correcto o incorrecto?
 BIBLIOGRAFÍA

1. NTC-ISO 9000:2005. Sistema de Gestión de la

Calidad. Fundamentos y Vocabulario.
ICONTEC.

2. NTC-OHSAS 18001:2007 Sistema de gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Requisitos. ICONTEC.