TABLA DE CALCULO DE DERECHOS Y PRESTACIONES LABORALES CONFORME AL CODIGO DE TRABAJO
VACACIONES PARTICIPACION BENEFICIOS PROTECCION DE LA MATERNIDAD ASISTENCIA ECONOMICA
ART. 177 Y SGTS. del C.T ART. 223-227 del C.T. ART. 231-243, C.T ART. 82 del C.T.
5 Meses------- 6 días 10% de los beneficios netos anuales de * Es nulo el desahucio de la mujer durante EN LOS CASOS SIGUIENTES:
6 Meses------- 7 días empresa para ser repartidos el periodo de la gestación y hasta 3 meses * Muerte o incapacidad física o mental del
7 Meses------- 8 días proporcionalmente a los trabajadores. después del parto. (Art. 232 del C. T.) empleador o el trabajador, produciendo la
8 Meses------- 9 días **LIMITES: *No puede despedirse la mujer durante el terminación del negocio o impidiendo
9 Meses-------- 10 días * Hasta 45 días de salario ordinario embarazo o 6 meses después del parto, a prestar sus servicios al trabajador;
10 Meses------- 11 días para trabajadores con menos de 3 años. menos que sea sometido al Dpto. de *Por enfermedad u otra causa justificada
11 Meses------- 12 días * Hasta 60 días de salario ordinario trabajo. (Art. 233 del C. T.) que impida al trabajador prestar sus
De 1 a 5 años---14 días para trabajadores con más de 3 años. *Descanso Pre y Post Natal: servicios por un perído de un año;
De 5 años en adelante--18 días ** NO PAGAN PARTICIPACION: (Art. 236-239 del C. T.) *Por agotamiento de materia prima objeto
* Empresas agrícolas, agroindustriales, 6 semanas pre-natal, y de una industria extractiva;
industriales, forestales y mineras 6 semanas post-natal. * Por quiebra de la empresa, causada por
PREAVISO durante sus 3 primeros años. Pueden acumularse ambos períodos, falta de elementos para contuniar la
ART. 76-79 del C.T. *Las empresas agrícolas cuyo capital después del parto. explotación, incosteabilidad de la misma.
De 3 a 6 meses --------- 7 días no exceda de 1 millón de pesos. El primer año la madre tiene derecho a medio
De 6 meses a 1 año---- 14 días * Las zonas francas. (Art. 225 C. T.) día mensual para visita pediátrica y en la De 3 a 6 meses --------- 5 días
De 1 año en adelante -- 28 días lactancia a 3 descanso diarios de 20 minutos. De 6 meses a 1 año---- 10 días
JORNADA DE TRABAJO *Se puede despedir una mujer en gestación, De 1 años en adelante--15 días por
AUXILIO DE CESANTIA ART. 146-162 del C.T. pero ademas de sus prestaciones le corresponde cada año, más la fracción de 1 año
ART. 80-81 del C.T. 44 horas semanales, 8 horas al día, de lunes 5 salarios ordinarios. mayor de 3 meses.
De 3 a 6 meses --------- 6 días a viernes, y sábado hasta el medio día.
De 6 meses a 1 año---- 13 días (Art. 147 del C. T.) HORAS EXTRAS EN CASO DE PENSION (Art. 83 C. T.)
De 1 a 5 años ---------- 21 días c/año Jornada diurna: de 7:00 AM a 9:00 PM. ART. 203-204 del C.T. Si la otorga el IDSS se paga el preaviso y
De 5 años en adelante--23 días por Jornada nocturna: de 9:00 PM a 7:00 AM. Después de 44 horas a la semana, se pagan: la cesantía. No así, si es privada.
cada año, más la fracción de 1 año Jornada mixta: Periodo diurno y nocturno, * Se aumenta cada hora, un 35% hasta 68 horas.
mayor de 3 meses. siempre que el periodo nocturno sea menor *Se aumenta cada hora, un 100% desde 68 horas TRABAJO DEL CAMPO
El pago de auxilio de cesantía de los años de tres horas; en caso contrario es jornada en adelante. (Art. 203 del C. T.) ART. 277-282 del C.T.
anteriores a la promulgación del nuevo nocturna. (Art. 149 del C. T.) *Las horas de la jornada nocturnas deben Se aplican todas las disposiciones del
código se hace en base al código de 1951. pagarse con un 15% sobre el valor de la hora Código, con excepcion de las relativas a
LICENCIAS (Art. 54 del C. T.) normal. (Art. 204 del C. T.) las jornadas de trabajo y cierre de
SALARIO DE NAVIDAD El trabajador tiene derecho a las siguientes establecimientos. En todo caso, la jornada
ART. 219-222 del C.T. licencias con disfrute de sueldo: DESCANSO SEMANAL no excederá de 10 horas.
La duodécima parte del salario ordinario Matrimonio--------------------------- 5 días ART. 163-165 del C.T.
devengado por el trabajador durante Fallecimiento abuelo, padres, hijos, Debe ser de por lo menos 36 horas ininterrumpida DIAS FESTIVOS
el año. compañero (a)------------------------ 3 días ART. 164 del C.T.
El salario de navidad no excederá de Parto de la esposa-------------------- 2 días COMO DETERMINAR EL SALARIO DIARIO Las horas trabajadas en días declarados
5 salarios mínimos. ART. 14 Reglamento 253-93 del C.T. festivos, deben pagarse con un aumento
El exceso sobre este valor estaria SUSPENSION DE LOS EFECTOS EL salario mensual se divide entre --------23.83 de un 100%.
grabado por Imp. S/ Renta. DEL CONTRATO (Art. 48-61 C. T.) EL salario quincenal se divide entre -------11.91
Este salario será pagadero a más tardar La duración maxima será de 90 Días en un EL salario semanal se divide entre --------- 5.5 AÑO CALENDARIO LABORAL
el 20 de diciembre. periodo de 12 meses. 52 Semanas ------------ 26 Quincenas
12 Meses --------------- 365 Días
POR: FABIAN N. SANTOS SANCHEZ MAT. 86-0516
