Contenidos del segundo parcial curso.
Tercero
Asignatura: Formación y Orientación Laboral Fecha: 14 -11-2022 al 9 -12-2022
semanas contenidos Actividades
Semana 1 LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO Todo contrato de trabajo debe incluir y especificar: la jornada de trabajo, el sueldo o salario que Leer, analizar y
el trabajador va a percibir. resumir los
• La Jornada de Trabajo La jornada de trabajo es el tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de dedicar el trabajador a la temas.
ejecución del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo diario, semanal o anual. Exposición de los
• Duración máxima de la jornada de trabajo El trabajador asume por el contrato la obligación de prestar un servicio durante un temas (Cinco
tiempo determinado o indefinido, que puede prolongarse durante días, meses o años, pero que no puede desarrollarse de forma grupos)
ininterrumpida por lo que se establecen unos límites a esa dedicación del hombre al trabajo. La principal obligación del trabajador
es el cumplimiento de su jornada laboral. Según la Ley, la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no
exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio del sábado y del domingo. Cuando el empleador hiciere laborar a sus
trabajadores más de las ocho horas establecidas en las jornadas máximas de trabajo, las horas, suplementarias se pagarán de la
siguiente manera.
Código de TrabajoArt. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.-
Código de Trabajo Art. 47.- De la jornada máxima.-
Código de Trabajo Art. 51.- Duración del descanso
Código de Trabajo Art. 52.- Trabajo en sábados y domingos.-
Código de Trabajo Art. 53.- Descanso semanal remunerado. -
SUELDO Y SALARIO
Capítulo VI De los salarios, de los sueldos, de las utilidades y de las bonificaciones y remuneraciones adicionales
Parágrafo 1ro. De las remuneraciones y sus garantías
Código de Trabajo Art. 79.- Igualdad de remuneración. - A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en
razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación
sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del
trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.
Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los señalados en las correspondientes leyes
especiales.
Código de Trabajo Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento.-
Código de Trabajo Art. 68.- Prohibición de trabajo.-
Código de Trabajo Art. 69.- Vacaciones anuales.-
Código de Trabajo Art. 70.- Facultad del empleador.-
Código de Trabajo Art. 71.- Liquidación para pago de vacaciones.-
Código de Trabajo Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.-
Código de Trabajo Art. 73.- Fijación del período vacacional.-
Código de Trabajo Art. 74.- Postergación de vacación por el empleador.-
Código de Trabajo Art. 75.- Acumulación de vacaciones.-
Código de Trabajo Art. 76.- Compensación por vacaciones.-
Código de Trabajo Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.-
Código de Trabajo Art. 78.- Derechos de profesores particulares.-
El valor de las utilidades generadas por la persona natural obligada a llevar contabilidad o persona jurídica usuaria a que tengan
derecho las personas trabajadoras de la empresa de actividades complementarias, serán entregadas en su totalidad a esta última, a
fin de que sean repartidas entre todos sus trabajadores, y de acuerdo a su tiempo de servicio en la empresa de actividades
complementarías, dentro del ejercicio fiscal durante el cual se generaron dichas utilidades. No se aplicará lo prescrito en los incisos
precedentes, cuando se trate de personas trabajadoras de empresas que prestan servicios técnicos especializados respecto de las
empresas receptoras de dichos servicios. Toda persona natural o jurídica que presta servicios técnicos especializados, debe contar
con su propia infraestructura física, administrativa y financiera, totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la
obra o se preste el servicio, y que, por tal razón puedan proporcionar este servicio a varias personas, naturales o jurídicas no
relacionadas entre sí por ningún medio. De comprobarse vinculación con una empresa prestadora de servicios técnicos
especializados y la usuaria de estos servicios, se procederá en la forma prescrita en los incisos anteriores.”.
Código de Trabajo Art. 103.- Unificación de utilidades. - Si una o varias empresas vinculadas comparten procesos productivos y/o
comerciales, dentro de una misma cadena de valor, entendida esta como el proceso económico que inicia con la materia prima y
llega hasta la distribución y comercialización del producto terminado, la autoridad administrativa de trabajo de oficio o a petición de
parte las considerará como una sola para el efecto del reparto de participación de utilidades.
La autoridad administrativa de trabajo de oficio o a petición de parte las considerará como una sola para el efecto del reparto de
utilidades, conforme los parámetros que establezca el Ministerio rector del trabajo.”.
Código de Trabajo “Art. 104.- Determinación de utilidades en relación al impuesto a la renta. - Para el cálculo tomarán como base
las declaraciones o determinaciones que se realicen para el pago del Impuesto a la Renta. El Servicio de Rentas Internas, a petición
del Director Regional del Trabajo, de las organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas, o de quien tenga interés
propio y directo, podrá disponer las determinaciones tributarias, que estimare convenientes para establecer las utilidades efectivas.
La respectiva organización de trabajadores o quien tenga interés propio y directo, delegará un representante para el examen de la
contabilidad. El informe final de fiscalización deberá contener las observaciones del representante de los trabajadores y de quien
tenga interés propio y directo, y se contará con ellos en cualquiera de las instancias de la determinación tributaria. En el caso de
existir una determinación de Impuesto a la Renta que se halle en firme y ejecutoriada, la autoridad administrativa del trabajo
competente dispondrá el pago del monto correspondiente a utilidades a favor de las personas trabajadoras y ex trabajadoras. Para
el efecto, la parte empleadora o quien se encuentre obligado a cumplir con dicho pago respecto de las personas trabajadoras y de
las ex trabajadoras, en un término de treinta días contados a partir de la notificación de la orden del Ministerio rector del trabajo
pagará dichos valores más los respectivos intereses calculados a la tasa máxima activa referencial, desde la fecha en la que se
generó el incumplimiento del pago de utilidades, sin perjuicio de la facultad coactiva de la mencionada Cartera de Estado para el
cobro efectivo de tales valores. No se admitirá impugnación administrativa o Judicial contra la orden de cobro dictada por el
Ministerio, salvo las excepciones a la coactiva. El Servicio de Rentas Internas pondrá en conocimiento del Ministerio rector del
trabajo los actos de determinación de Impuesto a la Renta firmes y ejecutoriados. El Ministerio rector del trabajo expedirá los
acuerdos ministeriales necesarios para la adecuada aplicación de lo dispuesto en este artículo.”.
semana 2 ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIO-LABORAL Leer. analizar y
EL MERCADO LABORAL, ESTRUCTURA resumir el tema
El mercado laboral, también llamado de trabajo o de relaciones laborales, es el ámbito donde se define todo lo relacionado con las
ocupaciones: la oferta y la demanda laboral, la situación de las empresas, cantidades y tipos de contrataciones, tiempo de trabajo, De una opinión
salarios, condiciones laborales, formación profesional, crecimiento y decrecimiento del empleo y las profesiones con futuro. En ese sobre esta frase
sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad “Si tú no trabajas
especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. por tus sueños,
alguien te
La formación profesional juega un papel cada vez más importante en el mercado laboral. Tanto los que se están incorporando contratará para
ahora en el mercado laboral como los que ya están en él, son conscientes de la cada vez mayor competitividad que existe en el que trabajes por
mercado de trabajo y de la necesidad de perfeccionarse y es algo imprescindible tener conocimientos básicos de inglés, informática, los suyos” Steve
capacidad de comunicación con el cliente o las habilidades de liderazgo. Jobs
Esta situación está provocando que muchas personas que ya estaban trabajando y habían hecho una pausa o, incluso, daban por Responde las
finalizada su formación, retomen sus estudios para adquirir un valor profesional añadido y ser más interesante para las empresas. siguientes
preguntas.
En general es un mercado que está cada día más competitivo y destacarse exige una gran dosis de esfuerzo, trabajo continuado y a) ¿Cuáles, crees
buena actitud personal. que, son las
¿QUIÉNES PARTICIPAN EN LAS RELACIONES LABORALES? causas por las
Tengamos en cuenta quiénes participan en las relaciones laborales: que un gran
número de
personas no
tienen trabajo?
b) ¿Qué estás
haciendo para
insertarte
eficazmente en el
campo laboral?
investigar que es
oferta y demanda
(gráficos)
LA OFERTA Y DEMANDA DEL TRABAJO El mercado de trabajo se define como el lugar y el momento en el que concurren
demandantes de trabajo (trabajadores que desean trabajar) y oferentes (empresarios, empleadores dispuestos a contratar
trabajadores a cambio de un determinado salario). Desde este punto de vista, el mercado laboral está compuesto por una serie de
elementos relacionados entre sí, como son: la oferta, la demanda y los intermediarios del mercado laboral y rodeado por un
entorno.
semana 3 Leer, analizar y
resumir en un
organizador
gráfico.
Lección oral.
A fin de mejorar las estadísticas del trabajo, en su definición amplia según se ha concebido desde la Constitución, y acogiendo las
recomendaciones de la OIT, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) presenta un nuevo marco conceptual para la
clasificación de la población empleada. Los factores tomados en cuenta en esta nueva clasificación –entre ellos, el salario mínimo,
las horas de trabajo, el deseo y la disponibilidad para trabajar más horas– están sustentados en la Constitución de la República del
Ecuador y en el conjunto de leyes y normas que regulan el ámbito laboral. Las definiciones operativas propuestas en el nuevo marco
conceptual son las siguientes (INEC, 2014):
Empleo.- Las personas en empleo son todas aquellas en edad de trabajar que, durante la semana de referencia, se dedicaban a
alguna actividad para producir bienes o prestar servicios a cambio de una remuneración o beneficios Se clasifican en dos categorías:
a) las personas empleadas y «trabajando», es decir, que trabajaron en un puesto de trabajo por lo menos una hora, y b) las
personas empleadas pero «sin trabajar» debido a una ausencia temporal del puesto de trabajo o debido a disposiciones sobre el
ordenamiento del tiempo de trabajo (como trabajo en turnos, horarios flexibles y licencias compensatorias por horas
extraordinarias) (OIT, 2013).
Subempleo por insuficiencia de tiempo de trabajo.- Son personas en empleo que, durante la semana de referencia, trabajan menos
de 40 horas a la semana, perciben ingresos laborales iguales o superiores al salario mínimo y desean y están disponibles para
trabajar horas adicionales. También conforman este grupo las personas que además de trabajar menos de 40 horas semanales y
tener el deseo y la disponibilidad de trabajar horas adicionales, perciben ingresos laborales inferiores al salario mínimo. En estos
casos, en que existe tanto una deficiencia de horas como de ingresos, predomina el criterio de horas, con lo cual, este indicador es
comparable con el “subempleo por deficiencia de tiempo de trabajo” de OIT (CIET, 19).
Otro empleo inadecuado. - Son personas en empleo que poseen una insuficiencia en horas y/o ingresos y no tienen el deseo y
disponibilidad de trabajar horas adicionales.
Empleo no remunerado. - Lo conforman aquellas personas en empleo que, durante la semana de referencia, no perciben ingresos
laborales. En esta categoría están los trabajadores no remunerados del hogar, trabajadores no remunerados en otro hogar y los
ayudantes no remunerados de asalariados y jornaleros.
Empleo no clasificado. - Son aquellas personas en empleo que no se pueden clasificar como empleados adecuados, inadecuados, ni
empleados no remunerados por falta de información en los factores determinantes. Se construye como residuo de las categorías
anteriores. Los indicadores presentados en este documento corresponden al periodo entre marzo de 2008 y marzo de 2015, y se
calculan para la población de 15 años y más. Con los datos de población, las características socio-demográficas y la actividad
económica puede obtenerse un gran número de indicadores; este informe se enfoca en aquellos que se utilizan con mayor
frecuencia en el análisis de la situación ocupacional, conforme a la nueva clasificación. De forma específica, se reporta cuatro
indicadores globales que son: tasa de empleo adecuado, tasa de empleo inadecuado, tasa de subempleo y tasa de desempleo.
semana 4 EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO Leer, analizar y
La búsqueda de empleo, es el momento en el que debemos definir nuestro futuro en lo que respecta nuestro desarrollo resumir en un
profesional, un empleo tiene que adecuarse a nuestros objetivos y a lo que deseamos lograr. Más aún si hemos estudiado una organizador
carrera profesional y, por lo tanto, queremos que nuestras actividades laborales sean de acuerdo a esa área en la que estudiamos gráfico.
durante muchos años. Dramatizar el
proceso de
Por ello, la planificación es uno de los elementos claves a la hora de buscar trabajo. Debemos ser conscientes que en la actualidad, búsqueda de
buscar un empleo no solo se remite a comprar un periódico, analizar las ofertas que más te interesan y presentar tu Currículum empleo.
Vitae. evaluación
Las personas en busca de trabajo deben saber que no es una tarea fácil encontrarlo. En muchos casos, sobre todo cuando es el
primer trabajo, no es el ideal para nuestros objetivos. Pero, a pesar de eso, debemos seguir esforzándonos y mientras exista una
correcta preparación, se pueden conseguir mejores ofertas de empleo.
Lo importante es no desmayar en ese largo y difícil proceso, la desesperación e impaciencia nunca deben presentarse. Por más que
el panorama
laboral no se muestre confiable, siempre existe una solución para todo.
¿CÓMO Y DÓNDE BUSCAR TRABAJO?
Buscar empleo es una actividad que requiere de mucha dedicación y en la que hemos de emplear gran parte de nuestro tiempo.
Para que todas las actuaciones que pongamos en práctica sean efectivas es necesario que llevemos a cabo una buena organización y
planificación de las mismas. Dentro de un mercado laboral de alta competencia, la supervivencia es la ley que rige para el más
fuerte, y la que excluye a los menos preparados. Sin lugar a dudas el encontrar un trabajo en la actualidad se ha vuelto un poco
complicado. Sin embargo, depende de cada uno el poder posicionarnos dentro de uno practicando ciertos comportamientos y
actitudes.
¿QUÉ HAY QUE TENER PRESENTE EN EL MOMENTO DE POSTULARSE A UN EMPLEO?
• Analizar los avisos de los diarios o página web [Link]
• Ser perseverante. • Precisar la motivación que te lleva a buscar empleo.
• Tener en cuenta las condiciones en las que estás dispuesto (a) a trabajar.
• Recordar que el currículum es tu carta de presentación en la empresa.
• Enviar fotografías que no llamen la atención.
• Llegar a las entrevistas con 10 minutos de anticipación.
• Tratar al interlocutor por el apellido. Nunca por su nombre de pila.
• No buscar llamar la atención con vestimentas u accesorios inadecuados.
• No evidenciar problemas económicos.
• Ser formal.
• Informarse sobre los salarios en el mercado laboral.
• Evitar hacer preguntas sobre el salario.
• Tratar de que el entrevistador brinde una propuesta salarial a su debido tiempo.
• No llamar por teléfono a la empresa para preguntar si has sido seleccionado.
FUENTES DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
La búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo y que requiere de tiempo, dedicación y esfuerzo. Para ello, se debe emplear el
tiempo necesario para preparar una serie de herramientas y documentos entre las que destacan:
a) Internet: la aparición de Internet como medio de recibir y transmitir información ha revolucionado nuestra sociedad, ya que ha
hecho posible la comunicación, el acceso a la información y el envío y recepción de documentos de todo tipo de modo ágil y
rápido entre usuarios ubicados en cualquier punto del planeta, todo ello contando solo con unos medios técnicos que, hoy por
hoy, se encuentran al alcance de un importante número de personas en todo el mundo.
Buscar personal con perfiles muy específicos en cualquier lugar del mundo, a través de la misma oferta de empleo.
La búsqueda de empleo se puede realizar en cualquier momento del día, cualquier día de la semana y desde cualquier lugar en
el que tengamos acceso a Internet. Permite acceder a ofertas de empleo de cualquier parte del mundo, por lo que el mercado
laboral se amplía. Supone un ahorro de tiempo considerable, pues se puede acceder a un número ilimitado de ofertas en muy
corto espacio.
b) Llamadas telefónicas: el demandante de empleo también puede ofrecer sus servicios profesionales a las empresas e
instituciones a través del teléfono. Para ello, deberá utilizar modos convincentes, que le permitan lograr éxito en su objetivo de
obtener empleo. Antes de que el demandante haga su primera llamada telefónica ofreciéndose a una empresa, debe leer con
atención los siguientes consejos, y luego actuar:
• Tener listo el nombre, apellidos, cargo y teléfonos de la persona con la que va a hablar. Tenga a mano toda la información que
haya podido reunir sobre la empresa, además de la oferta concreta de trabajo, si ésta existe. Busque el momento oportuno
para hacer la llamada: normalmente suele ser la primera hora de la mañana o de la tarde.
• No olvide que lo primero que debe hacer cuando contacte con la persona a quien va a llamar, es presentarse e indicar el
motivo de su llamada. Ha de ser breve. Tenga escrito lo que va a decir.
• Escuche con atención lo que le respondan: la mejor respuesta sería una cita para una entrevista personal, el nombre de otra
persona con la que se debe poner en contacto, o la invitación a que envíe su curriculum vitae.
• Finalmente, agradezca la atención que le han prestado. c) La red de contactos: una empresa antes de decidirse a contratar a
un extraño, prefieren contratar a quienes conocen, o a aquellos que les recomiendan sus conocidos, proporcionándoles más
seguridad estas relaciones de parentesco o de amistad, que las que pueden ofrecer otras personas, a las que no les une nada.
Esta apreciación, generalizada por parte de las empresas, debe incitar al demandante de empleo a utilizar a sus familiares y
conocidos en su tarea de búsqueda de empleo para llevar con éxito esta tarea. Para lo cual, ten en cuenta lo siguiente:
• Debes perder la vergüenza de promoverte ante tus familiares y conocidos.
• No debes saturar a sus contactos.
Debes usar con frecuencia tarjetas de presentación y comportarte siempre de modo profesional. Debes devolver siempre todas
las llamadas personales relacionadas con la búsqueda de empleo y las profesionales.
• Después de una entrevista de trabajo que te haya proporcionado un contacto de tu red, debes siempre enviar una carta o un
correo electrónico de agradecimiento.
• Debes mantener informados a tus contactos sobre la evolución de las gestiones realizadas gracias a ellos.
d) Prensa: los diarios nacionales y locales de mayor circulación, suelen editar un suplemento especial o un apartado específico
semanal, dedicados al mercado laboral, con bastantes ofertas de empleo. En la prensa hay que distinguir dos tipos de
inserciones de ofertas de empleo: Los anuncios por palabras, que suelen ser utilizados por quienes requieren personas de
menor cualificación laboral, servicio doméstico, cuidado de niños, enfermos o ancianos, etc. Trabajo temporal en puestos de
elevada rotación, como los de vendedores autónomos con furgoneta propia para reparto, comerciales domiciliarios a comisión,
etc.
e) Visitas: para encontrar empleo hay que “moverse”, hay que salir a buscarlo. Y para ello qué mejor que ir a las empresas que
pueden ofrecer una oportunidad de trabajo. No dudes en acercarte a las empresas en persona y solicitar información sobre
posibles ofertas de trabajo. Por ejemplo, en fechas próximas a la Navidad o en períodos de rebajas (Hipermercados y Centros
Comerciales) necesitan personal con los que poder afrontar la gran demanda de servicios que se concentran en esas fechas. Es
evidente, que si no se da a conocer en el Departamento de Contratación de Personal de esa gran superficie, no tendrá muchas
posibilidades de trabajar allí.
semana 5 Refuerzo
