MARCO TEORICO

Un punto importante en el análisis de gestión de esta clase de empresas se relaciona

con la siniestralidad: accidentes, incidente, enfermedades ocupacionales y muertes a
causa de condiciones laborales, lo que ayudará a llegar a una conclusión completa. Por lo
que comenzaremos detallando los siguientes aspectos: ausentismos, incidentes, accidentes
laborales, enfermedades profesionales y muertes por causas laborales (Santacruz Ortiz, 2015).
Considerando el concepto de siniestralidad laboral, surge la necesidad de conocer las
principales relaciones de este tipo de accidentes que podrían ser de menor o mayor impacto,
dependiendo de la rama, actividad económica, edad, etc. (Mendoza, 2020)
 La empresa metalmecánica dedicada a prestar servicios de construcción,
mantenimiento e ingeniería mecánica donde se emplean diversas máquinas, equipos y
herramientas en el giro del negocio que es la fabricación y mantenimiento de estructuras
metálicas; presentando principalmente factores de riesgo mecánico tales como golpes, cortes,
atrapamientos, caídas, entre otros; a los que están expuestos los trabajadores poniendo en
riesgo la seguridad y salud de los mismos.
En la actualidad se encuentra información sobre riesgos mecánicos de una manera
sumamente fácil, tanto a nivel global como en nuestro país. Dentro del Ecuador la legislación
es cada vez más exigente en cuanto a temas de seguridad y salud se refiere, principalmente en
las industrias donde se genera el mayor número de accidentes laborales.
En los últimos cinco años se registraron varios casos de incidentes y accidentes dentro
de la empresa, los mismos que en su mayoría tienen relación directa con factores de riesgos
mecánicos; provocando lesiones en sus trabajadores, la suspensión de sus actividades y por
ende su producción.
Los incidentes y accidentes registrados dentro de la empresa han causado pérdidas
económicas, pérdida de imagen de la empresa y el malestar entre sus trabajadores y
superiores, siendo necesaria la evaluación del nivel del riesgo presente en los procesos de
fabricación y mantenimiento de estructuras metálicas.
Durante los últimos años se han registrado varios incidentes a nivel nacional en este
tipo de empresas, las cuales están dedicadas a prestar servicios de construcción,
mantenimiento e ingeniería mecánica en sí, donde se emplean al cien por ciento diversas
máquinas, equipos y herramientas en el giro del negocio enfocado en la fabricación y
mantenimiento de estructuras metálicas; presentando factores de riesgo producto de este,
tales como golpes, cortes, atrapamientos, caídas, entre otros; siendo principalmente los
trabajadores quienes ponen en riesgo su seguridad y salud.
Los accidentes dentro de estas empresas en varias ocasiones ha sido siniestros, son
embargo en esta ocasión nos enfocaremos principalmente a la ciudad de Cuenca, ya que es el
sector con mayor Mipymes en el Ecuador, en la provincia del Azuay en los últimos dos años
se registraron varios casos de incidentes y accidentes dentro de las empresas metalmecánicas,
los mismos que en su mayoría tienen relación directa con equipos de producción; provocando
lesiones muchas de las veces estas son graves en sus trabajadores, razón por la cual se ha
dado la suspensión de sus actividades y por ende su producción ha sido afectada porque se ha
paralizado.
 Según (BENAVIDES, 2016) en su investigación nos cuenta que “los incidentes y
accidentes registrados dentro de la empresa han causado pérdidas económicas, pérdida de
imagen de la empresa y el malestar entre sus trabajadores y superiores, siendo necesaria la
evaluación del nivel del riesgo presente en los procesos de fabricación y mantenimiento de
estructuras metálicas”
Ejemplo:
Por género

Al cierre del año 2018, la población económicamente activa (PEA), registró un total
de 8.027.130 personas, el cual 5.859.805 son varones, y 2.167.325 mujeres (INEC, Encuesta
nacional de empleo, desempleo, y subempleo ENEMDU, 2018), por lo cual es totalmente
evidente que son las personas de género masculino quienes tienen mayor accidentabilidad,
como se evidencia en la figura.

Según las últimas estimaciones de la OIT, cada año se producen en el mundo

cerca de 2,8 millones de muertes en el trabajo, de las que 0,38 millones se deben a
accidentes de trabajo y 2,4 millones a enfermedades profesionales. El coste asociado con
la totalidad de accidentes y enfermedades se estima en un 4% del Producto Interior Bruto
mundial de cada año.
 Un marco legislativo apropiado y el desarrollo de los medios de control adecuados
constituyen instrumentos clave tanto para la protección de la seguridad y salud de los
trabajadores como para la reducción de ambas cifras.

El enfoque promocional de la OIT recomienda desde hace años encarar la

formulación de políticas y programas desde una perspectiva preventiva, es decir, poner el
acento en evitar los riesgos laborales, además de proteger a los trabajadores frente a las
consecuencias de estos riesgos. En este informe se incluye el análisis de ejemplos normativos
desde el enfoque mencionado. La formación en PRL de los trabajadores es una obligación
para toda empresa sea del tamaño que sea. Y tanto es así, que es un derecho adquirido y
amparado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que en su artículo 19 establece
que "el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y
práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva".
Pese a ello, los datos de siniestralidad laboral reflejan que las empresas más pequeñas
son las que concentran un mayor número de accidentes, con un tercio de la siniestralidad
general, según un informe del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ante
este problema y otros, como conseguir lugares de trabajo seguro y saludable, y unas buenas
condiciones de trabajo, las pymes tienen que afrontar ciertos retos.
Principales retos en prevención de riesgos laborales en las pymes

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo trató recientemente en

una conferencia los grandes retos de las pequeñas empresas, haciendo un especial hincapié en
la necesidad de la participación de todas las partes implicadas como son los organismos
reguladores, los sindicatos y las organizaciones empresariales para garantizar el aporte de
soluciones a las pymes. (pymes, 2016)

Pero, ¿cómo disminuir la siniestralidad a través de medidas preventivas y conseguir

la implicación de los trabajadores en las pequeñas y medianas empresas?
Organización de la prevención: Las directrices elaboradas por el INSHT con motivo de la
Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 hablan en primer lugar de
la organización de la actividad preventiva, que puede ser diferente en función del tamaño de
la empresa y de la actividad.

Participación de los trabajadores: Hacer partícipes a los trabajadores en las decisiones

preventivas en materia de seguridad y salud es clave para su integración.
Actuación frente a los riesgos: En primer lugar, hay que evaluar los riesgos a los que se
enfrentan los trabajadores en la empresa, para a continuación determinar las medidas
preventivas que se deben adoptar.

Formación e información necesaria a trabajadores: Además de disponer de una adecuada

capacitación profesional, es necesario que los empleados cuenten con una formación
específica en prevención de riesgos laborales en las pymes. Además, es imprescindible
informar a los trabajadores sobre todos los aspectos que pueden afectar a su seguridad y salud
para que desempeñen su trabajo de una manera segura.

Cuidado de la salud: Vigilar la salud de los empleados también es una actividad preventiva
obligatoria que además permite identificar los daños derivados de riesgos laborales no
detectados o de medidas de prevención que no son eficaces.

En la prevención de un nivel de implantación del sistema de gestión de prevención de

riesgos laborales de tu pyme, analizamos las instalaciones y puestos de trabajo para realizar
una evaluación inicial de riesgos que nos indicará las acciones correctoras a implantar, y
seguimos contigo durante todo el proceso, asesorándote y ayudándote en la gestión del día a
día. Ejemplo

Se considera siniestralidad al suceso en el cual el trabajador sufriere daño derivado

del trabajo como pueden ser las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del
trabajo. La siniestralidad hace referencia al accidente laboral, enfermedad profesional y se
basa en la normativa vigente ecuatoriana. La siniestralidad se presenta también como
cualquier alteración de la salud relacionada con el puesto o lugar de trabajo, a más de los
accidentes de trabajo se pueden considerar las enfermedades profesionales, enfermedades
relacionadas con el trabajo, enfermedades agravadas por el trabajo, otras patologías: fatiga,
estrés laboral, envejecimiento prematuro, insatisfacción laboral entre las más frecuentes.
Ejemplo
Se considera a toda lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta.

Accidentes con una maquina rebobinadora en la cual se atascó el papel y fue

solucionado manualmente por el trabajador quien no se percata de apagar la maquinaria y se
ve afectado con fracturas en sus manos por aplastamiento.

Bibliografía
BENAVIDES, D. M. (2016). PROPUESTA DE MEDIDAS DE CONTROL DE RIESGOS
 MECÁNICOS EN LOS. UNIVERSIDAD INTERNACIONAL SEK, 90. Obtenido de

[Link]

%[Link]

Ortiz Santacruz, S., & Buitrón Andrade, L. (2016). Seguridad en el trabajo y salud ocupacional de la

micro y pequeña. Obtenido de [Link]

Instructables. (20 de mayo de 2017). [Link]. Obtenido de

[Link] mower/