ERGONOMÍA
INGENIERÍA DE MÉTODOS
ERGONOMÍA
• Ciencia aplicada que se ocupa de las características de las personas que es
necesario tener en cuenta al diseñar y organizar los objetos que ellas visualizan a
fin de que puedan emplearse en forma más sencilla, efectiva y segura.
• La Ergonomía es una ciencia multidisciplinaria, abarca: la ingeniería, matemática,
anatomía, fisiología, antropometría, psicología y biomecánica.
• Permite al ingeniero entender el elemento humano a la hora de considerar el
diseño de un puesto de trabajo, de una herramienta o un equipo.
2
¿POR QUÉ ESTUDIAR ERGONOMÍA?
Como ingenieros industriales nos permitirá conocer:
• Las posibilidades y limitaciones del ser humano.
• Los factores de riesgo asociados con las tareas de
manufactura.
• Los principios básicos de la ergonomía, la antropometría y la
biomecánica.
3
CONTROLES ERGONÓMICOS
Cuando se decide hacer un estudio ergonómico es necesario establecer un sistema
para la prevención y control del riesgo ergonómico.
El riesgo ergonómico se previene mediante diseños efectivos de:
Estaciones de trabajo Herramientas Métodos de trabajo
4
MÉTODOS DE EVALUACIÓN ERGONÓMICA
NIOSH (National
G-INSHT (Instituto
REBA Evaluación de RULA (Rapid Upper Limb Institute for OWAS (Ovako Working
Nacional de Seguridad e
carga postural Assessment) Occupational Safety and Analysis System)
Higiene en el Trabajo)
Health)
• Evalúa carga postural • Permite evaluar la • La ecuación revisada • Basa sus resultados en • La Guía describe el
de todo el cuerpo exposición a factores de NIOSH permite la observación de las método, que trata de
incluyendo factores de de riesgo que pueden identificar riesgos diferente posturas determinar el grado de
dinámicos y estáticos. ocasionar trastornos relacionados con las adoptadas por el exposición del
Inicialmente fue en los miembros tareas en las que se trabajador durante el trabajador al realizar el
concebido para superiores del cuerpo: realizan desarrollo de la tarea. levantamiento o
analizar el tipo de posturas, repetitividad levantamientos trasporte de la carga,
posturas forzadas que de movimientos, manuales de carga permite identificar las
suelen darse entre el fuerzas aplicadas y (relacionados con tareas o situaciones
personal sanitario, actividad estática del lesiones lumbares). donde existe riesgo no
cuidadores, sistema músculo- Sirve de apoyo para tolerable y por tanto
fisioterapeutas, etc. , esquelético. soluciones de diseño deben ser mejoradas o
es aplicable a cualquier del puesto de trabajo. rediseñadas.
sector o actividad
laboral.
http://www.ergonautas.upv.es/
SOFTWARE http://app.ergosoft.com.ar/site
5
ANTROPOMETRÍA
Se refiere al estudio de las dimensiones y medidas humanas.
La antropometría que utiliza la ergonomía es la ciencia
encargada de estudiar las dimensiones humanas (incluyendo
los movimientos) como su peso, su volumen, su fuerza, sus
desplazamientos angulares, etc. Es una una herramienta para
el diseño de sistemas de trabajo que incluye: herramientas,
mobiliario y estaciones de trabajo.
6
INFORMACIÓN ANTROPOMÉTRICA
• Las diferencias antropométricas
se hacen evidentes entre etnias,
países e incluso regiones.
• Las tablas con medidas
antropométricas responden a
mediciones específicas para la
población objeto de estudio y no
deberían ser utilizadas como
patrones para poblaciones
específicas.
DIMENSIONES ANTROPOMÉTRICAS
7
MECÁNICA Y BIOMECÁNICA
Mecánica Estudio de la fuerza y sus efectos.
Aplicación de los principios de la mecánica, la anatomía,
Biomecánica antropometría y la fisiología para analizar a la persona, tanto
en movimiento como en reposo.
La biomecánica es la ciencia que aplica las leyes del movimiento
mecánico en los sistemas vivos (especialmente en el aparato
locomotor).
Al analizar el movimiento en la persona, la biomecánica trata de
evaluar la efectividad en la aplicación de las fuerzas para asumir los
objetivos con el menor costo para las personas y la máxima eficacia
para los sistemas productivos.
8
TIPOS DE MOVIMIENTOS DE LOS MIEMBROS DEL CUERPO
HUMANO
• Consiste en doblarse o
Flexión disminuir el ángulo entre las
partes del cuerpo.
• Consiste en enderezarse o
Extensión aumentar el ángulo entre las
partes del cuerpo.
• Consiste en acercarse al a línea
Aducción media del cuerpo.
• Consiste en alejarse al a línea
Abducción media del cuerpo.
9
• Consiste en girar el antebrazo de
Pronación modo que la palma de la mano
quede hacia abajo.
• Consiste en girar el antebrazo de
Supinación modo que la palma de la mano
quede hacia arriba.
• Movimiento en el que una parte del
cuerpo describe un cono cuyo vértice
Circunducción está en la articulación y su base en la
extremidad distal de esa parte y no
requiere rotación.
10
ÁNGULOS DE CONFORT
• Cuando se analizan los movimientos
de las personas, es necesario tener
en cuenta que la mayoría de las veces
los valores más importantes son los
valores de confort de los ángulos que
tienen las articulaciones en lugar de
los valores máximos de las
articulaciones.
• Esto debido a que el movimiento
fuera de los ángulos de confort el
trabajo se hace más difícil, penoso e
incluso peligroso para las personas.
Éstos varían en función de la edad,
entrenamiento físico, diferencias
anatómicas, etc.
11
FACTORES AMBIENTALES
12
RUIDO
• Sonido desagradable que interfiere en la actividad humana.
• La exposición a niveles altos de ruido durante el trabajo puede provocar daños
auditivos.
• La unidad de medida es el decibelio (dB).
• El principal instrumento de medida es el sonómetro (mide el nivel de presión
sonora).
13
El ruido es un agente contaminante de tipo físico, estudiado tanto por la higiene
industrial como por la ergonomía; sin embargo, el objeto de estudio de cada una de
éstas es diferente.
Se preocupa por evitar la adquisición de una enfermedad
Higiene industrial profesional suscitada por
la exposición del trabajador a agentes contaminantes
Busca un equilibrio entre el hombre y su entorno laboral,
Ergonomía procurando brindar una situación de comodidad en el trabajo.
14
Tipo de Actividades dB(A)
Trabajo físico poco calificado 80
Trabajo físico calificado (Mecánico) 75
Trabajo físico de precisión (Relojero) 70
Trabajo Rutinario de escritorio 70
Trabajo de alta precisión 60
Trabajo en escritorio con conversación 60
Concentración mental moderada 55
Gran concentración Mental (Proyecto) 45
Gran concentración mental (Lectura) 35
15
HORAS DE EXPOSICIÓN SEGÚN EL NIVEL DE RUIDO
16
EFECTOS DEL RUIDO EN LAS TAREAS
• Aumento de la tensión vascular cerebral y
• Disminución de la capacidad motriz e
intelectual,
• Aumento de errores en trabajos de
Efectos
precisión
Fisiológicos
• Aumento de la tensión arterial,
• Estrechamiento del campo visual y
modificación de los colores percibidos,
etc.
• El estado de ánimo,
Efectos • La efectividad, dado que el trabajador
Psíquicos deberá aumentar su nivel de
concentración para llevar a cabo su tarea,
incrementando la fatiga.
17
BAJA PRODUCTIVIDAD
18
MEDIDAS DE CONTROL DEL RUIDO
SOBRE LA FUENTE ORGANIZATIVAS
SOBRE EL AMBIENTE SOBRE EL RECEPTOR
No disminuye los niveles de
1° opción, más efectiva y
económica
Medidas técnicas ruido, reduce la exposición EPP
del trabajador
• Sustituir piezas de metal • Aislar la máquina alzando • Reubicación de los • Tapones: son el tipo de
por piezas de plástico. barreras que disminuyan el trabajadores. protección menos
• Aislar las piezas de la sonido entre la fuente y el • Rotación de los puestos. conveniente para el oído,
fuente que sean trabajador. • Pausas sin ruido. ya que no protegen
particularmente ruidosas. • Aumentar la distancia eficazmente el ruido y
• Realizar las operaciones
• Colocar silenciadores en las entre trabajador y fuente. pueden provocar
con altos niveles de ruido
salidas de aire de las infecciones de oído.
cuando haya menos
válvulas neumáticas. trabajadores presentes. • Orejeras: si se ajustan
• Colocar ventiladores más correctamente protegen
silenciosos o poner más que los tapones.
silenciadores en los
conductos de los sistemas
de ventilación.
• Impedir o disminuir el
choque entre piezas de las
máquinas.
• Poner silenciadores o
amortiguadores en los
motores eléctricos.
19
20
VIBRACIONES
• Una vibración es un movimiento que se repite a intervalos iguales, comprende todo
movimiento transmitido al cuerpo humado por estructuras sólidas, son capaces de
producir un efecto nocivo.
• La unidad de medida es:
• Frecuencia: Hz amplitud de movimiento
• Amplitud: m/s2 (aceleración), m/s (velocidad), desplazamiento (m), indican la intensidad de
vibración.
• El principal instrumento de medida es el vibrómetro.
21
TIPOS DE VIBRACIONES
VIBRACIÓN PARCIAL
VIBRACIÓN TOTAL
(MANO – BRAZO)
• El cuerpo recibe • Transmiten su
cuando gran parte energía al sistema
de su peso descansa mano brazo cuyo
sobre una superficie origen se da en
vibrante (asiento o herramientas
respaldo del puesto portátiles (taladros,
de conducción de martillos
una máquina móvil, neumáticos,
plataforma vibrante, desbrozadoras,
etc.). pulidoras, etc.).
22
23
HORAS DE EXPOSICIÓN A VIBACIÓN
TLV: Valor umbral límite
RMS: Valor promedio cuadrático
24
MEDIDAS DE CONTROL
EN EL ORIGEN EN EL MEDIO ORGANIZATIVAS EN EL RECEPTOR
• Diseño de máquinas o • Interponiendo ma- • Disminución de la • EPP (guantes
herramientas que teriales aislantes o exposición del amortiguadores)
produzcan menos absorbentes. trabajador.
vibraciones . • Asientos • Vigilancia de la salud.
• Fabricar productos con amortiguadores,
empuñaduras cubiertas que reduzcan
antivibratorias. vibraciones.
• Mantenimiento de los
aparatos que producen
vibraciones.
25
26
ILUMINACIÓN
• La iluminación: se puede definir como las radiaciones electromagnéticas percibidas
como luz visible. Es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por
unidad de área, la unidad de medida es el lux.
• Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce molestia, interferencia con la
visión o fatiga visual.
• Brillo: es la intensidad luminosa de una superficie en una dirección dada, por unidad
de área proyectada de la misma.
• El principal instrumento de medida es el luxómetro.
27
UNIDADES Y MEDIDAS DE ILUMINACIÓN
Las más básicas son las siguientes:
• Flujo luminoso: energía luminosa emitida por una fuente de luz durante una unidad de
tiempo. Unidad: lumen (lm).
• Intensidad luminosa: flujo luminoso emitido en una dirección determinada por una luz que
no tiene una distribución uniforme. Unidad: candela (cd).
• Nivel de iluminación: nivel de iluminación de una superficie de un metro cuadrado que
recibe un flujo luminoso de un lumen. Unidad: lux = lm/m2
• Luminancia o brillo fotométrico: se define para una superficie en una dirección
determinada, y es la relación entre la intensidad luminosa y la superficie vista por un
observador situado en la misma dirección (superficie aparente). Unidad: cd/m2
• Contraste: diferencia de luminancia entre un objeto y su entorno o entre diferentes partes
de un objeto.
• Reflectancia: proporción de la luz que es reflejada por una superficie. Es una cantidad no
dimensional. Su valor varía entre 0 y 1.
28
TIPOS DE ILUMINACIÓN
ILUMINACIÓN AMBIENTAL ILUMINACIÓN NATURAL ILUMINACIÓN ARTIFICIAL
• Una luz ambiental de 10 • Proviene directamente • Es producida por medios
a 200 lux es suficiente del sol y se ve afectada técnicos, como
para lugares donde no por factores bombillas o focos.
hay tareas exigentes. atmosféricos como las • Utilizada para tareas
• El mínimo necesario nubes. normales, como la
para visualizar los • Produce menor lectura de libros,
obstáculos es de 10 lux. cansancio a la vista. montaje de piezas y
• Una intensidad mayor es • Permite apreciar los operaciones con
necesaria para leer los colores tal y como son. máquinas y
avisos o advertencias. • Es la más económica. • Tareas especiales cuando
hay grandes exigencias
visuales.
29
30
ZONAS VISUALES EN EL PUESTO DE TRABAJO
Movimientos de
Gama Esfuerzo visual
trabajo
Gama I Movimientos
frecuentes,
Gran esfuerzo
implican que se
visual
emplea mucho
tiempo
Gama II Movimientos Esfuerzo visual
menos frecuentes frecuente
Gama III La información
Implican poco
visual no es
tiempo
importante
Gama IV Aún menos No requiere un
frecuentes, poco esfuerzo visual en
tiempo particular
Gama V Deben evitarse Debe evitarse
31
EFECTOS DE LA ILUMINACIÓN INADECUADA EN LA SALUD
32
MEDIDAS PREVENTIVAS
• Considerar el nivel de iluminación en función de cada actividad y de la zona de trabajo en la que se
realiza.
• Tener en cuenta los niveles mínimos de iluminación establecidos.
• La luz natural ofrece muchas ventajas con respecto a la claridad, al ahorro energético y a la
sensación de bienestar que otorga a las personas.
• Planificar la iluminación de un lugar de trabajo orientando la luz de forma correcta.
• Instalar iluminación localizada en aquellos puestos de trabajo que lo requieran.
• Reparar de inmediato los puntos de luz que presenten desperfectos y estén estropeados.
• Considerar aspectos relacionados con el color ya que éste produce en el observador reacciones
psíquicas emocionales que pueden ser positivas o negativas.
• Colocar las superficies de trabajo entre los puntos de luz (luminarias) y no directamente debajo de
ellos, con el fin de que la luz no incida directamente sobre el plano de trabajo, evitando reflejos y
deslumbramientos.
•
33
34
35
CONFORT TÉRMICO
• El clima de trabajo debe satisfacer varias condiciones, para ser considerado
confortable.
Cuatro factores contribuyen a eso:
•La temperatura del aire.
•Calor radiante.
•Velocidad y humedad del aire.
•También depende del tipo de actividad física
y de la ropa.
36
TEMPERATURA
• El confort térmico es una sensación neutra de la persona respecto a un
ambiente térmico determinado.
• La temperatura neutra de la piel e 33°C y las sensaciones de calor o frio son
producidas cuando la temperatura ambiente cambia.
• La unidad de medida es:
• °K: Kelvin, según el sistema internacional de medidas.
• °C: Celcius, utilizada en nuestro país.
• El instrumento de medida es el termómetro.
37
TEMPERATURAS RECOMNDADAS PARA VARIOS TIPOS DE ESFUERZOS
FÍSICOS
38
39
MEDIDAS DE CONTROL
EN LA FUENTE EN EL MEDIO ORGANIZATIVAS EN EL RECEPTOR
• Bajar/subir la • Pantallas, circulación de • Disminución de la • EPP (ropa especial).
temperatura, cubrir, aire. exposición del
pintando superficies trabajador.
radiantes, sistemas de • Vigilancia de la salud.
extracción localizada,
calefacción
40
41
• HUMEDAD
Es el contenido de vapor de agua que tiene el aire. El mecanismo por el cual se elimina calor
del organismo es a través de la transpiración. Cuanta más humedad haya, menor será la
transpiración.
• VELOCIDAD DEL AIRE
La velocidad del aire interviene de forma directa en el balance térmico y en la sensación
térmica, ya que, según sea la velocidad, variará la capa de aire que nos aísla y aumentará la
evaporación del sudor.
• TIPO DE VESTIDO
El tipo de vestido es una variable que influye de manera, cuanto mayor es la resistencia
térmica de las prendas de vestir, más difícil es para el organismo desprenderse del calor
generado y cederlo al ambiente
42
SUSTANCIAS QUÍMICAS
• Es aquel agente químico que puede Gases
representar un riesgo para la
seguridad y salud de los
trabajadores debido a sus
propiedades fisicoquímicas,
químicas o propiedades
toxicológicas y a la forma en que se
utiliza o se halla presente en el Vapor
Sustancias Polvo
lugar de trabajo. Químicas
Líquidos Sólidos
43
TIPOS DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
44
MEDIDAS DE CONTROL
•Diseño del proceso y selección del mismo.
•Encerramiento.
•Sistemas de extracción localizada.
•Ventilación general.
•Segregación.
•Buenas prácticas, métodos de trabajo seguros.
•Reducción del tiempo de exposición.
•Equipos de protección individual.
45
46
47
