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Matriz de Experiencia Y Relevancia

La matriz muestra los diferentes niveles de experiencia y relevancia que un empleado puede tener en su trabajo. En la esquina superior derecha se encuentra la mejor situación, donde la experiencia es muy positiva y altamente relevante para el empleado. En la esquina inferior izquierda se encuentra la peor situación, donde la experiencia es negativa y poco relevante. El objetivo es que las empresas mantengan a sus empleados en las zonas superiores de la matriz para aumentar su compromiso y retención.

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Carmen Gloria De la Cerda
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Matriz de Experiencia Y Relevancia

La matriz muestra los diferentes niveles de experiencia y relevancia que un empleado puede tener en su trabajo. En la esquina superior derecha se encuentra la mejor situación, donde la experiencia es muy positiva y altamente relevante para el empleado. En la esquina inferior izquierda se encuentra la peor situación, donde la experiencia es negativa y poco relevante. El objetivo es que las empresas mantengan a sus empleados en las zonas superiores de la matriz para aumentar su compromiso y retención.

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MATRIZ DE EXPERIENCIA Y RELEVANCIA

(el día a día del empleado: lo que le emociona y lo que le frustra ... añadiendo la variable de la relevancia)

1. Si ocurre esto, se van


1. 4. 5. 7.
RELEVANCIA PARA EL EMPLEADO

2.
Esto hace que empiecen
a buscar trabajo fuera

2. 3. Pequeñas frustraciones

4.
Decepciones con las
que se convive

Lo que resulta
5.
Indiferente
3.
6. EVP

6.
7. Wow!

EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

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