1

REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Empresa: Ariel Ulbrich Peña

VERSION 2014
 2

INDICE

GENERALIDADES

PRIMERA PARTE:
DEL ORDEN

TITULO I. DEL INGRESO

TITULO II. DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO III. DEL HORARIO DE TRABAJO
TITULO IV. DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
TITULO V. DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
TITULO VI. DEL FERIADO ANUAL
TITULO VII. DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
TITULO VIII. DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
TITULO IX DE LAS SANCIONES Y MULTAS
TITULO X. DE LAS REMUNERACIONES
TITULO XI. DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
TITULO XII DE LOS DERECHOS A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
TITULO XIII. DE LAS OBLIGACIONES
TITULO XIV. DE LAS PROHIBICIONES
TITULO XV. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO XVI. INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO
SEXUAL
TITULO XVII. DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION

SEGUNDA PARTE:
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD:

TITULO XVIII. NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD

A. PREAMBULO
Art. N° 67 de la Ley N° 16.744: Llamado a la colaboración
B. DISPOSICIONES GENERALES
C. OBLIGACIONES
D. PROHIBICIONES
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
F. DE LA LEY 16.744 D.S. N°101 (Diario Oficial N° 12.061 del 7 de junio de 1968).
G. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S. N° 40, TITULO VI)
a. Preámbulo
b. Principios Generales para evitar accidentes
c. Riesgos Laborales y su Prevención (O.D.I.)
TITULO XIX. DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIO
TITULO XX. DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
TITULO XXI. DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001
TITULO XXII. DEL CONSUMO DE TABACO. LEY 20.105
TITULO [Link] RADIACION UV
TITULO XXIV. SANCIONES Y MULTAS
TITULO XXV. VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGUIENE Y SEGURIDAD
TITULO XXVI. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS

TRABAJADORES”
 3

GENERALIDADES

1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones
de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores
dependientes de La Empresa Ariel Ulbrich Peña. , en las faenas, obras o actividades que
en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha Empresa.

2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de

trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones
contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.

3. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y

mantener:

a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al
mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

TITULO I
DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa ".Ariel Ulbrich Peña." acepte en calidad
de trabajadores, deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y
presentar los antecedentes y documentos que se indican:

d) Cédula de Identidad
e) Certificado de antecedentes vigente
f) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese tenido.
g) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo
requiera.
h) Certificado de Salud.
i) Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su Padre o Madre, o
guardadores legales.
j) Los menores de 16 y mayor de 15, deberán presentar autorización indicada en el inciso
anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación
escolar.
k) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para
tramitar autorización de cargas familiares.
l) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional
a que está acogido.
m) Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado

documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de
trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.
 4

Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indicó en su solicitud de ingreso deberá presentarlo al Empleador con las
certificaciones pertinentes.

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días a
la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato
de trabajo. En el caso contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con
duración inferior a 30 días el plazo disminuye a 5 días. El contrato que se extenderá en un
formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1° copia
trabajador, 2° copia Inspección del Trabajo. En el original constará, bajo firma del
dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser
firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto,
por la persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores,
deberá acompañarse la autorización del Inspector del Trabajo respectivo. En ningún caso
se podrán contratar menores de 15 años de edad.

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador; fecha
de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento
Interno.
f) Plazo del contrato.

Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al
dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una
vez al año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo
anterior, asimismo, podrá consignarse en un documento anexo que formará parte del
contrato respectivo.

La empresa promoverá al interior de la organización, el mutuo respeto entre los

trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo
amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
 5

TITULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO

Artículo 8°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
excederá de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a Viernes, con una jornada
general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00.

Artículo 9°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario

referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo.

Artículo 10º: El lapso destinado a colación, deberá registrarse en los correspondientes

registros de control de asistencia. Dicho periodo de descanso, que igualmente se
consignará en el contrato de trabajo, no se considerará como trabajado para computar la
duración de la hora expresada.

Artículo 11º: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deberá dejarse
constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del
respectivo trabajador.

TITULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 12°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artículo 8° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente,
según el caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso
semanal siempre que excedan dichos máximos. En las faenas que por su naturaleza no
perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un
máximo de dos por día y sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el

desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del
empleador.

Artículo 13°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede estipularse
anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.

Artículo 14º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la
hora de salida, sin la autorización de su Jefe Directo, no constituye causa para que
proceda el pago de horas extraordinarias.

TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

Artículo 15°: Los días domingo y aquellos que la Ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa,
autorizadas por la formativa vigente para prestar servicios en esos días.
 6

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo en forma que incluya los días Domingos y Festivos.

No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su

forma de ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos,
jornada de trabajo y otras de descanso del personal los que serán publicados por carteles
en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del
Trabajo.

TITULO VI
DEL FERIADO ANUAL

Artículo 16°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un
feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de
acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.

Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o
no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y
este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.

Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.

Artículo 17°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.

Artículo 18°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano,

considerándose las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el
exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá
acumularse de acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos consecutivos. El
feriado establecido en el Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá compensarse en
dinero.

Artículo 19°: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deberá
compensarle el tiempo que por concepto de feriado la habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que
da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la
remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación y el término de sus funciones.

TITULO VII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS

Artículo 20°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la
Empresa Ariel Ulbrich Peña, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de
sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar al área de Personal
la licencia médica respectiva.
 7

Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deberá solicitar la Libreta de

Seguro, que le será entregada a él o a un familiar, bajo recibo, con la obligación de
devolverla en cuanto sea dado de alta.

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día
siguiente a la iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la Licencia Médica que se
le haya prescrito, acompañada del certificado correspondiente expedido o visado por
dicho Servicio.

Artículo 21°: La Empresa Ariel Ulbrich Peña podrá cerciorarse en cualquier momento de
la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe,
examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que
el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.

Artículo 22°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción,
tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un
mes después de la fecha de su licenciamiento El tiempo que el trabajador esté ausente
por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

Artículo 23º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6

semanas antes del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos
durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la
empresa la licencia médica que ordena el D.S. Nº 3 de 1984, del Ministerio de Salud.

Artículo 24º: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el periodo de embarazo y

hasta 1 año después de expirado el descanso y maternidad.
Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros)
que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción Nº 19620.

Artículo 24º bis: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco1 días
en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del
parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable2.

Artículo 25º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que

establece la ley cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su
atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá
ser acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que
ordena el decreto citado en el artículo 23° del presente reglamento.

Artículo 26°: Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora
durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso

1
Cuatro días adicionados por Ley 20.047 , mas un día señalado en el articulo Nº 66 del Código del Trabajo.
2
Ley 20.047 02.09.2005 ; Establece un permiso paternal en el código del trabajo
 8

de maternidad. Este período de un año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y

trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad
a la Ley de Adopción N° 19.620.

Artículo 27°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de
muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene
derecho a un cierto número de días de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.

También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en

período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del
respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el
permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el
respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes
a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores
cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el
fuero los amparará solo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera
menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno
de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en

dinero. En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso,
con goce de remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:

Causante Período permiso (mínimo)

Hijo 7 días continuos
Cónyuge 7 días continuos
Hijo no nato 3 días continuos
Padre o madre 3 días continuos

El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.

TITULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 25°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán

formulados por él o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia.

Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por intermedio

del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a
que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación
formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de
18 años de edad y ocupados desde un año en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco
días contados desde su presentación
 9

TITULO IX
SANCIONES Y MULTAS

Artículo 26º: Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este Reglamento
y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo
siguiente:

a) Una primera amonestación verbal del Jefe inmediato.

b) En caso de reincidencias con una amonestación por escrito suscrita por el Jefe
Superior que tenga poder de administración.
c) En último término, con una multa aplicada por la Gerencia, las que podrán ser desde un
10% hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor.

De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la
Inspección del Trabajo correspondiente.

TITULO X
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 27°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación,
y gratificación.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de

herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.

Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no constituirá

remuneración.

Artículo 28°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios,
según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del
contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.

Artículo 29º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios

estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbítrales recaídos en
una negociación colectiva.

Artículo 30°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual y el pago se

efectuará en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral.
 10

A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta corriente
bancaria o cuenta vista.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se

cancelarán el día 10 de cada mes, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil
laborable, inmediatamente anterior.

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si

se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la
mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de
trabajo.

La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los

trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a
la remuneración mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores.

Artículo 31°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Sólo a falta de estipulación, regirán las normas de los artículos 46 al 49
del Código del Trabajo.

Artículo 32°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos
públicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de
las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición
de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas
en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera
o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.

También se deducirán las sumas que autorice por escrito el trabajador para; cooperativas
de consumos, ahorro, crédito y de vivienda; economatos; aportes de asociaciones
mutualistas con personalidad jurídica y cuotas para cursos de capacitación educacional.

Los descuentos indicados en este inciso no podrán exceder en total del 15% de la
remuneración del trabajador.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás

que determinen las leyes.

Artículo 33°: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al trabajador
un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los
descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar
esta objeción verbalmente o por escrito al Área de Remuneraciones, la cual revisará los
antecedentes y si hubiere lugar practicará una reliquidación, a la brevedad posible,
pagándose las sumas correspondientes.
 11

TÍTULO XI
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artículo 37°: La empresa Ariel Ulbrich Peña cumplirá con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la
empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 38°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el

artículo precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha

cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar
por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia o la que haga sus veces, señalando los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función
que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en
que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

La Gerencia designará a un trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para

conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las
distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como también
declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria para
la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, procederá a
emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no la
aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se
notificará a la Gerencia y a la o los denunciantes.

La Gerencia estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del

vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la

justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

Artículo 39: (PARA EMPRESAS DE 200 O MÁS TRABAJADORES)

Se incluye el Anexo, en el que se especifican cargos o funciones de los trabajadores de la

empresa y sus características técnicas esenciales (descripción general de los cargos).
Este registro contenido en el Anexo se actualizará cuando se modifique sustancialmente;
las modificaciones se incorporarán con las debidas medidas de publicidad y entregando
una copia a los trabajadores y demás entidades a que se refiere el artículo 156, inciso 1°
del Código del Trabajo.
 12

TÍTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD

Artículo 40°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas
que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y
de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma
eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad
o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto
de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de

una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo
una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial,
de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad.

TITULO XIII
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 34°: Es obligación de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las

estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuación se
señalan:

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando

en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en
orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas
que concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que
sufran los objetos a su cargo.
f) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un
trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes.
g) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se
les formulen.
h) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá
presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
i) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y
materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de la empresa
 13

j) Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos

y máquinas que tengan a su cargo.
k) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el
máximo de productividad.
l) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se
establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de
determinados derechos o beneficios.

TITULO XIV
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 35°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios,
ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de
la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorización de su Jefe directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones, o
desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta
empresa.
f) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa
cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
h) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares
definidos para ello, los que se encuentran debidamente señalizados y que fueron
definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores3.
i) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
j) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de
trabajo.
k) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o
lugares de trabajo.
l) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose
enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar
previamente al Jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le
ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
m) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar
la llegada o salida de algún otro trabajador.
n) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros sin la
previa autorización por escrito de su Jefe directo.
o) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
p) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.

3
Incorporación modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le
introdujo la Ley 20.105) y la circular Nº 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO
 14

q) No cumplir el reposo médico.

r) Vender y/o prestar sus Elementos de Protección Personal (Ej.:Zapatos de seguridad,
antiparras, protectores auditivos, etc.)

TITULO XV
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 36°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El Contrato de trabajo terminará en
los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a
lo menos.
c) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de
dos o más contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses,
contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado
por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan título
profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.

d) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

e) Muerte del trabajador.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 37°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o
más de las siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que

a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de Acoso Sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
 15

b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a
la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 38°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al
contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización
de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la
economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

Artículo 39°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa
Ariel Ulbrich Peña le otorgará un certificado que expresará únicamente:

Fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor

que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del
trabajador a la Caja de Previsión que corresponda.

TÍTULO XVI
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL

Definición:

Artículo 40º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimiento de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

Procedimiento, Investigación y Sanciones

Artículo 41º: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente firmado al Gerente de Recursos Humanos o al Gerente
General.

Artículo 42º: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el
denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas
de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que
ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción
de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha
manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían
originado en la conducta denunciada.
 16

Artículo 43º: Recibida la denuncia, la Empresa Ariel Ulbrich Peña, a través de la

Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptará las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación
de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad
de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo 44º: La Empresa Ariel Ulbrich Peña dispondrá una investigación interna de los
hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo
respectiva, para que ellos realicen la investigación.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo 45º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección realizada o

las observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

Artículo 46º: En conformidad al mérito del informe, la Empresa Ariel Ulbrich Peña
deberá, dentro de los quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y
aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestación
verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la
letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y
reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.

TITULO XVII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Artículo 55°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A,

“Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un

contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa
o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este
las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el

inciso anterior o se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se
entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio
de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478”.
 17

Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N° 20.123, que regula el trabajo
en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social;
Subsecretaría del Trabajo y promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006.
 18

SEGUNDA PARTE

DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO XVIII
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD

A. PREAMBULO

Artículo 47°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirán en la Empresa Ariel Ulbrich Peña, las que
tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las
disposiciones de la Ley N° 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

Art. N° 67 de la Ley N° 16.744: "Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener

al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no

utilizan los elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se
regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa tenga
para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la
empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento;
poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y
sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.
 19

B. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 48º: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un

Contrato de Trabajo, en la Empresa Ariel Ulbrich Peña y por los cuales percibe una
remuneración.
b) Jefe Directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los
Artículos Nº5º y Nº7º de la Ley 16.744.
e) Accidente del Trabajo : Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).
f) Accidente del Trabajo en el Trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos
en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos
que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación
con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro. (Art 5º, inc.2º, Ley
16.744).
g) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).
h) Organismo Administrador del Seguro: Para los trabajadores de la Empresa Cesar
Gibert Loyola es el INP, del cual la empresa es adherente.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes patronales
y de tres representantes laborales destinados a preocuparse de los problemas de higiene
y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto Nº54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, del 21 de febrero de 1969.
j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento,
del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador que señalan la forma o manera de
ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de Protección Personal: Conjunto de elementos o elementos destinados a
proteger al trabajador contra algún riesgo en particular del ambiente de trabajo.

Artículo 49° Hospitalización y Atención Médica

El INP, es la Institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y

enfermedades profesionales establece la Ley N° 16.744 para con el personal de la
Empresa Ariel Ulbrich Peña.

Los jefes directos, definidos en el Artículo Nº 48 letra b), de este Reglamento, tendrán la
responsabilidad de las siguientes acciones:

a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario y equipo de protección personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
 20

f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a
su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente.

Artículo 50º: La atención medica por accidentes laborales o enfermedades profesionales

debe requerirse en el INP., sin embargo, excepcionalmente, el accidentado podrá
trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea del INP sólo en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando
la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave
para la persona, de no mediar atención medica inmediata. En estos casos se deberá
informar inmediatamente al INP, a fin de que tome las providencias del caso.

Artículo 51° De la Notificación del Accidente del Trabajo

a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca,
debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador
que lo haya presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de
acaecido; al no hacerlo así se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley
de Accidentes.
b) El Encargado será el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el formulario
que proporcione el INP.
c) Accidente de Trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser
acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de
Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios
igualmente fehacientes.

Artículo 52° Investigación de los Accidentes

a) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al
Depto. de Seguridad y al Comité Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la Empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente acaecido a algún compañero aún en el caso de que este no
lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de
Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Departamento de Personal sobre
las causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar
las causas que lo produjeron.
Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Seguridad para su estudio
y análisis.
 21

Artículo 53°: De los Comités Paritarios

Organización, elección y funcionamiento

a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda obra o faena en que trabajen más de 25
personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Orden,
Higiene y Seguridad compuestos por representantes de los trabajadores y representantes
de la Empresa Ariel Ulbrich Peña, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley N° 16.744 serán obligatorias para la Empresa y
los trabajadores.
b) Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una
de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los trabajadores.
d) La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se
efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y
Prevención Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos
años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en
la respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.
g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia
de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario
deberá atenerse a lo dispuesto en el D.S. N° 54 de la Ley 16.744.

Artículo 54º: Funciones de los Comités Paritarios:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa Ariel Ulbrich Peña como de los
trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
producen en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la
prevención de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.

C. OBLIGACIONES

Artículo 55°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:

a) Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la lesión, por leve que ésta
sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho, a su jefe directo o quien lo reemplace,
dentro de la jornada de trabajo. Al no hacerlo así se expone a perder sus derechos a los
beneficios de la Ley Nº 16.744, eso significa que lesiones informadas al día siguiente o
varios días después, podrían no ser aceptados como accidentes del trabajo, en razón de
la pérdida de los elementos de prueba de la ocurrencia del siniestro.
 22

b) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión,
por leve que ésta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a
quién lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera deberá informar de
todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo. El no hacerlo así
lo expone a perder los derechos a los beneficios que le otorga la Ley Nº16.744.

El decreto Nº101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artículo Nº71 que las
denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas
siguientes acontecido el hecho.

c) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe

directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola
al Departamento de Recursos Humanos.
d) La investigación de los Accidentes del Trabajo tienen como propósito descubrir las
causas que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su
repetición.
e) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurren en la Mutual. Deberá avisar a su Jefe Directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aún en el caso que éste lo estime
de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en
forma completa y real los hechos presénciales, cuando el Jefe Directo, Comité Paritario,
Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.
f) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º D.S. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante el INP., mediante el
respectivo parte de carabineros (a petición del Tribunal Competente) u otros medios
probatorios igualmente fehacientes, para este efecto también se consideran elementos de
prueba, a lo menos uno de los siguientes:
 La propia declaración del lesionado.
 Declaración de testigos
 Certificado de Atención de Posta u Hospital.
g) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la
empresa. Deberá, asimismo, preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia y
ordenada, despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a
cualquier persona que transite a su alrededor.
h) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo
para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador
deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o
epidémica que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
i) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente
presente un certificado de "Alta" dado por el médico tratante del Organismo
Administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe inmediato.
j) Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la
Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la
anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a
equipos o las personas.
k) Todo trabajador deberá conocer:
 23

 La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el

cual trabaja.
 La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.
l) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio,
deberá dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores
que se encuentren cerca.
m) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al
procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos
casos.
n) Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en
cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.
o) Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de
protección que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección
para realizar en mejor forma su trabajo.
p) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en
la posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá
avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de accidente en
trayecto.
q) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus
documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa.

D. PROHIBICIONES

Artículo 56°: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar
expresamente autorizado para tal efecto.
b) Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe
directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Técnico evitando así mayor deterioro.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos,
sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado
para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus
compañeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o
cuando está en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües, equipos computacionales, etc.
j) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en
la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa
haya colocado en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique
para conocimiento o motivación del personal.
m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
 24

n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber
sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna
maquinaria o equipo, la dará el Jefe de especialidad en forma escrita.
o) Prohíbase manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria sí:
 Se está en estado de intemperancia.
 Se está en condiciones físicas defectuosas.
p) En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes
con daño a la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia.
q) Prohíbase el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin
previa autorización escrita de la jefatura competente

E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

Artículo 57°: (Artículo 76° de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo
accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o
muerte.

El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el médico que diagnosticó o trató

la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario tendrán también la obligación
de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere
realizado.

Artículo 58°: (Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho habientes, así como también los organismos administradores,
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de
los Servicios de Salud o de las Mutuales en su caso recaídas en cuestiones de hecho que
se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables
en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días
hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás

resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90
días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la

resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el
plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.

ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene
origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen
 25

previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico,
el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas y
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de
treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga
dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de
aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que
debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté
afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar,

se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento, con más el interés corrientes para operaciones reajustables a que se refiere
la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá
devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones
que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado,
con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días,
contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada
como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, El Servicio de Salud o la Institución de Salud Provisional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se
considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
 26

F.- D.S. N°101 del Ministerio del trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio.

Artículo 59º (Art. 71 D.S. 101).- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados,
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá
presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome
conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo
ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en
las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió
el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación
a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización
por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a
las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 60º (Art. 72 D.S. 101).- En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento

de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan
para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto
existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran
asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener
acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber
 27

trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean
trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad.
El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no
ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo
sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual
deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad
o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador
deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional”
(DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente
de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo
organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos
que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El
empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la
información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derechohabientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si
la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o extrabajador la existencia de
una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus
registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el
puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de
factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional.”

Artículo 61º (Art. 73 D.S. 101).- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72
anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que
deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se
refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
 28

c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y

DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el
médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo Ley N°
16.744" o "Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar
reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que
deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha
denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al
que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

Artículo 62º (Art. 74 D.S. 101).- Los organismos administradores estarán obligados a
llevar una base de datos -“BASE DE DATOS LEY N° 16.744”- con, al menos, la
información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional,
las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la Ley N° 19.628 y a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.

Artículo 63º (Art. 75 D.S. 101).- Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
procedan.

Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en
cada caso específico.

Artículo 64º (Art. 76 D.S. 101).- El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la
declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
 29

c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el
inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una
mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP,
las COMPIN deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración
hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del
trabajo y con la respectiva DIAT. Las COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes
para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por
falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios
en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán
ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más
tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que
sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial
de la SEREMI de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para
autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante
la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.”

Artículo 65º (Art. 76 bis D.S. 101).- Las declaraciones de incapacidad permanente serán
revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y
se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud
por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá
ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda,
para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada
por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión
hasta que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la

ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
 30

Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles
médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su
naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser
examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante
carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no
asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.

La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el

resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará
a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y

en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión
que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a
lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

Artículo 66º (Art. 77 D.S. 101).- La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad autónoma, y sus
relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

Artículo 67º (Art. 78 D.S. 101).- La COMERE funcionará en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del
país, cuando así lo decida y haya mérito para ello.

Artículo 68º (Art. 79 D.S. 101).- La COMERE tendrá competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42

de la ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las

resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

Artículo 69º (Art. 80 D.S. 101).- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por
escrito, ante la COMERE o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el
Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta

certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la
Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
 31

Artículo 70º (Art. 81 D.S. 101).- El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se
hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida
en Correos.

Artículo 71º (Art. 82 D.S. 101).- Para la designación de los representantes médicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la COMERE, a que se refieren las letras b) y c)
del artículo 78 de la Ley N° 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación

gremial de empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación
de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la COMERE. Las personas que figuren en la lista
deberán tener, de preferencia, experiencia en traumatología y/o en salud ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que
ésta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al
menos, dos diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos que reúnan los requisitos, a fin de que el
Presidente de la República efectúe las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen
proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.

Artículo 72º (Art. 83 D.S. 101).- El abogado integrante de la COMERE será designado
libremente por el Presidente de la República. El Presidente de la República, previa
propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que integrarán la COMERE, a
que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la presidirá.

Artículo 73º (Art. 84 D.S. 101).- Los miembros de la COMERE durarán cuatro años en
sus funciones y podrán ser reelegidos.

La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviviente de

alguno de sus miembros se hará por el Presidente de la República para el período
necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado,
considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de
designación, si las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista

injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios
continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario
de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la COMERE serán incompatibles con los de miembros de
las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con
la prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración
delegada y al INP.
 32

Artículo 74º (Art. 85 D.S. 101).- La COMERE sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en
todo caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que
tratar y funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere,
funcionará con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la

COMERE deberá citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la
empresa con administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades
derivadas de enfermedades profesionales, deberá cita a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.

Artículo 75º (Art. 86 D.S. 101).- La COMERE deberá presentar al Subsecretario de Salud
Pública una terna compuesta de tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos
miembros el Subsecretario designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin
derecho a mayor remuneración.

Artículo 76º (Art. 87 D.S. 101).- Los miembros de la COMERE gozarán de una
remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se
pagará mensualmente. En ningún caso, la remuneración mensual podrá exceder de
cuatro ingresos mínimos mensuales.

Artículo 77º (Art. 88 D.S. 101).- El Secretario de la COMERE tendrá el carácter de

ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para
autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al
reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la COMERE, podrá solicitar a la
Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la
diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando
testimonio escrito de su actuación.

Artículo 78º (Art. 89 D.S. 101).- Los gastos que demande el funcionamiento de la
COMERE serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de
1979,y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.

Artículo 79º (Art. 90 D.S. 101).- La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la

COMERE:

a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley y de la ley 16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

 33

Artículo 80º (Art. 91 D.S. 101).- El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del
artículo 77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la
resolución dictada por la COMERE. En caso que la notificación se haya practicado
mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día
de recibida en Correos.

Artículo 81º (Art. 92 D.S. 101).- La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus

funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones

presentadas ante la COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.

Artículo 82º (Art. 93 D.S. 101).- Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos
administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 83º (Art. 94 D.S. 101).- Las multas que los organismos administradores deban
aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos
se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se
harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se
rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

G.- DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S. N° 40, TITULO VI)

Artículo 84º.- Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y

sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

a. Preámbulo

Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar su

remuneración y también para disminuir la probabilidad de accidentarse.
 34

Muchos de los accidentes del trabajo ocurren por una actuación subestándar del
trabajador algunos ejemplos:

Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de trabajo,

cansancio, bromas en el trabajo, etc. Estos accidentes pueden producir lesiones a los
trabajadores y también daños a la propiedad y atrasos en la obra.

En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier
compañero de trabajo.

Los accidentes se deben avisar:

a) Para socorrer a la víctima

b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que es
un seguro para el trabajador.
c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan.
Estos son los objetivos de la investigación de accidentes y no sancionar a trabajadores.

b. Principios generales para evitar accidentes:

1. Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay

accidentes que lamentar.

2. Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.

3. Mantener concentración en el trabajo, ya que la distracción es causa de muchos
accidentes.
4. Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra.
5. Respetar a los compañeros para ser respetado.
6. No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.

c. Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos

específicos en la empresa.

Riesgos Generales

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Caídas del mismo y de Fracturas Contusiones Uso de calzado apropiado al
distinto nivel Esguinces proceso productivo. En lo
posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de
taco bajo.
Evite correr por pasillos y
escaleras.
Mantener superficies de
tránsito ordenadas,
despejadas de materiales,
bien iluminadas y con
material antideslizante.
2. Sobreesfuerzos físicos Lumbalgias, Distensión Utilizar equipos mecanizados
 35

muscular, para el levantamiento de

Lesiones al sistema carga4, dispuesto por su
músculo esquelético empresa. No sobrepasar su
capacidad física.
Conozca y utilice el método
correcto de levantamiento
manual de materiales (o
pacientes), tomando la carga
firmemente, agacharse
manteniendo la columna
recta, levantarse junto a la
carga manteniendo la
columna recta, utilizando así
la fuerza de las piernas.
Solicitar ayuda si es
necesario.
3. Golpes con o por Contusiones, Fracturas Almacenamiento correcto de
materiales.
Mantener ordenado el lugar
de trabajo
Mantener despejada la
superficie de trabajo
En bodegas de
almacenamiento de
materiales en altura se debe
usar casco y zapatos de
seguridad.
4. Atrapamiento por cajones Heridas, Fracturas Dotar a los cajones de
de escritorios o kardex. escritorios de topes de
seguridad.
Al cerrar cajones de kardex o
escritorios hay que
empujarlos por medio de las
manillas.
5. Contactos con energía Quemaduras, Tetanización, Inspección frecuente de
eléctrica Fibrilación Ventricular cables y artefactos eléctricos.
Si un equipo o máquina
eléctrica presenta fallas, hay
que desenchufarlo y dar
aviso inmediato al encargado
de mantención.
No recargue las instalaciones
eléctricas.
6. Accidentes de tránsito Lesiones de diverso tipo y Todo conductor de vehículos,
gravedad deberá estar premunido de la
respectiva licencia de
conducir al día (según clase).
Debe cumplir estrictamente
con la ley de tránsito y

4
Ley Nº 20.001; 2005; Regula el Peso Máximo de Carga Humana
 36

participar en cursos de
manejo defensivo.
7. Radiación Ultravioleta por Eritema (quemadura solar Evitar exposición al sol en
Exposición Solar5 en la piel), Envejecimiento especial en las horas
prematuro de la piel próximas al mediodía.
Cáncer a la piel Realizar faenas bajo sombra.
Queratoconjuntivitis Usar bloqueador6 solar
adecuado al tipo de piel.
Aplicar 30 minutos antes de
exponerse al sol, repitiendo
varias veces durante la
jornada de trabajo.
Beber Agua de forma
permanente
Se debe usar manga larga,
casco o sombrero de ala
ancha en todo el contorno
con el fin de proteger la piel
en especial brazos, rostro y
cuello.
Mantener permanente
atención a los índices de
radiación ultravioleta7
informados en los medios de
comunicación, ellos sirven
como guía para determinar
grado de exposición8. Usar

5 La magnitud del riesgo esta asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a los índices de
radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la cual se produce la exposición. Se
considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas, deba
ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
6 Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que
señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-
7 Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir antecedentes acerca de la radiación
ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta según
la tabla que establece para estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en que
se requiera de protección especial contra los rayos ultravioleta. Artículo 18, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-
8

INDICE UV PROTECCIÓN
PROTECCIÓN
1
NO NECESITA PROTECCIÓN  PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR
2
3
 MANTENGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS
4 CENTRALES DEL DÍA
5 NECESITA PROTECCIÓN  USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE
6 PROTECCION SOLAR Y SOMBRERO
7  USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A

8  EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL

DIA
9  BUSQUE LA SOMBRA
NECESITA PROTECCIÓN EXTRA
10  SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE
PROTECCIÓN SOLAR Y SOMBRERO USE GAFAS CON
11 FILTRO UV-B Y UV-A.
 37

lentes de sol con filtro UV-A y

UV-B

Riesgos en Trabajos con Máquinas

Riesgos Consecuencias Medidas de Control

1.- Proyección de partículas Lesión ocular, Lesión Facial No colocar elementos
resistentes cerca de la hoja
de corte. Mantener
despejado el mesón de
trabajo y/o mesón de corte.
Uso de Elementos de
Protección Personal según el
proceso (gafas de seguridad
o protector facial).
Conocer el procedimiento de
trabajo seguro.
2,- Caídas a igual o distinto Fracturas, esguinces, Mantener la superficie de
nivel contusiones, heridas trabajo sin desniveles
pronunciados, despejada,
ordenada y limpia.
Los pasillos de tránsito
deben estar despejados,
ordenados y sin obstáculos.
Uso de calzado apropiado al
proceso productivo, en lo
posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de
taco bajo.
3,- Sobreesfuerzos Lumbalgias, fatiga Conocer y utilizar método
muscular, enfermedades correcto de levantamiento
músculo tendíneas y/o manual de materiales.
neurológicas periféricas No cargar mas peso que el
permitido (hombres 50 Kg;
Mujeres 20Kg). No
sobrepasar su capacidad
física. Utilizar equipos
mecanizados para el
levantamiento de carga.
Solicitar ayuda si es
necesario.
4,- Contactos con energía Quemaduras Tetanización, Inspección frecuente de
Eléctrica Fibrilación Ventricular, cables y artefactos eléctricos.
quemaduras Si un equipo o máquina
eléctrica presenta fallas, hay
que desenchufarlo y dar
aviso inmediato al encargado
de mantención. Sistemas
eléctricos normalizados
según Código Eléctrico. No
recargue las instalaciones
 38

eléctricas.
5,- Exposición a humos Lesiones al aparato y tracto Protección respiratoria para
metálicos respiratorio el control y emisión o manejo
de extracción de humos
metálicos. Contar con
sistema de extracción
forzada.
6,- Incendio Quemaduras, lesiones, Desernegizar todo equipo o
intoxicaciones máquina que este cerca del
amago de incendio. Dar la
alarma de incendio.
Utilizar el equipo extintor más
cercano. Evacuar cuando no
se controle según lo que
indica el plan de emergencia
de su empresa.
7,- Atropamiento Lesiones Múltiples, Sistema de protección de
aplastamiento, parada de emergencia en la
Desmembramientos, máquina. No usar ropas
heridas, fracturas sueltas, elementos de
protección mal puesto,
cabello largo, cadenas o
pulseras.
8,- Golpes por o contra Contusiones, lesiones Almacenamiento correcto de
múltiples, fracturas materiales. Mantener
ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la
superficie de trabajo.
En bodegas de
almacenamiento de
materiales en altura se debe
usar casco y zapatos de
seguridad.
9,- Contacto con material Heridas, quemaduras Utilizar elementos de apoyo y
caliente sujeción, como pinzas o
tenazas.
Usar elementos de
protección personal, tales
como guantes y ropa de
trabajo que impidan el
contacto directo. Disponer de
un lugar señalizado para
colocar el material caliente.
10,- Exposición a Ruido Hipoacusia, sordera Confinar la fuente de
profesional emisión.
Efectuar pasa programada
de acuerdo al nivel de
presión sonora.
Utilizar permanentemente el
protector auditivo si el ruido
supera los 85 Db en la
 39

jornada.
11,- Exposición a deshidratación, trastornos a Aislar las fuentes de calor o
Temperaturas extremas la piel frío.
(alta-baja) Climatizar los lugares de
trabajo donde se presentan
estas temperaturas. Utilizar
ropa de trabajo apropiada a
la temperatura que está en
exposición. No salir del lugar
de la exposición
repentinamente.
Contar con disposición de
agua (para el calor)
permanentemente. Generar
una dieta balanceada
referida a las temperaturas a
que estará expuesto el
trabajador.
12,- Cortes y punzaciones Cortes, heridas, Examinar el estado de las
contusiones piezas antes de utilizarlas y
desechar las que presenten
el más mínimo defecto.
Desechar el material que se
observen grietas o fracturas.
Utilizar los elementos de
protección personal
principalmente guantes y
protector facial. Mantener un
botiquín en el lugar de
trabajo y conocer las técnicas
de primeros auxilios en caso
de que ocurra esta situación.

Riesgos por Agentes Químicos

1.- Contacto con Dermatitis por Contar con sistemas de

sustancias químicas contacto, quemaduras, extracción y ventilación si la
(sustancias en estado erupciones, alergias concentración del producto
líquido o sólido) en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles
según el tipo de producto.
Antes de manipular conozca
la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas
que se deben tomar en caso
de derrame o contacto.
Mantenga la ficha cerca del
lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puño
 40

largo especiales según la

sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de
seguridad, protector facial y
máscaras con filtro si lo
requiere el producto.
Conozca el procedimiento o
plan de emergencia de su
empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de
trabajo.
2.- Exposición con Enfermedades del corazón, Contar con sistemas de
productos químicos lesiones a los riñones y a extracción y ventilación si la
(sustancia en estado los concentración del producto
gaseoso o vapores) pulmones, esterilidad, en el ambiente de trabajo
cáncer, quemaduras, supera los límites permisibles
alergias según el tipo de producto.
Antes de manipular conozca
la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas
que se deben tomar frente a
la exposición frecuente del
producto. Mantenga la ficha
cerca del lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puño
largo especiales según la
sustancia utilizada en el
proceso.
Uso de máscara facial con
filtro y protector facial si es
necesario.
Correcto manejo de
productos según manuales
de procedimientos de su
empresa. Conozca su plan
de emergencia. No mantenga
alimentos en su lugar de
trabajo.

d. Otras formas de evitar accidentes son:

 Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad.
 Respetar las señalizaciones.
 Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
 Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
 Participar y/o colaborar con el comité Paritario de higiene y seguridad.
 Preguntar todo lo que no se sepa.
 41

 Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en este

Reglamento Interno.
 Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
 Mantener la limpieza y orden en la obra.

e. Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se

emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo.

TÍTULO XIX
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artículo 95°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán
ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los
contratos que suscriba la empresa con el contratista deben incluir un artículo relativo a la
obligatoriedad de acatar las normas de SSO y MA de la empresa, el cumplimiento cabal
del reglamento interno y muy en especial de la legislación vigente en materias
relacionadas.

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de
servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa
de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas
para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el
tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a

lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse

dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la
duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro
de dos días de iniciada la prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestará servicios”.

Artículo 96: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del
Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de
la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y
seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las
empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de
Seguridad Social.

El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde

la notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de
Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere
prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento
de esta obligación por parte de los Organismos Administradores".
 42

TITULO XX

DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Artículo 85°: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionará

gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean
necesarios para su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se
presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa.

Artículo 86°: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de protección y su higiene y mantención.

TÍTULO XXI

DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001

Artículo 99°: La empresa velará porque en la organización de sus actividades de carga

se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de
ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos.

La empres procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación
e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la
ejecución de trabajos específicos.

Artículo 100°: La empresa procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo
posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

Artículo 101°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

Artículo 102°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.

Artículo 103°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.

TÍTULO XXII

DEL CONSUMO DE TABACO, LEY 20105

Artículo 104°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa, como también
en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.

En los casos que corresponda, la empresa habilitará lugares destinados para fumadores,
en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y
debidamente señalizadas.
 43

TÍTULO XXIII

DE LA RADIACIÓN UV

Artículo 105°: La ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a las

sustancias agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin
perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta.

Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las

empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo
dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las
leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”

Artículo 106: La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo
19 de la ley N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones deben estar
permanentemente al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa
generada por nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB,
de 280nm a 315 nm, si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas
atmosféricas por lo que no inciden significativamente en el medio ambiente.

Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos
de trabajo según los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se
deban desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de
elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para
que en determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas,
o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen
los elementos de protección que se les proporcionen.

Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según

los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas
de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:

a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este
lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del
cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo
posible bajo techo o bajo sombra.
c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y
repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada
vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
 44

d) Usar anteojos con filtro ultravioleta.

e) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
f) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes,
parte posterior del cuello y proteja la cara.

TITULO XXIV

SANCIONES Y MULTAS

Artículo 87°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten

en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán
proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte
del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157° del
Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos
fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitación
y Empleo, y se le entregara tan pronto como hayan sido aplicadas.

TITULO XXV
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 88°: El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al
Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la Empresa por intermedio de las organizaciones sindicales
a que están afiliados y del Delegado del Personal.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose

además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se

entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en
carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del
Trabajo que corresponda.
 45

TITULO XXVI

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 21 de Octubre 2014,
pero se entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del
Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de estos, de la
empresa o los trabajadores.

DISTRIBUCIÓN:

SEREMI de Salud Araucania Sur.

Dirección del Trabajo.
Trabajadores de la Empresa
 46

PROTOCOLO DE ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y

SEGURIDAD

Yo Trabajador _______________________________________ , Rut:_______________________

Recibo conforme el reglamento interno de orden higiene y seguridad de la empresa ARIEL ULBRICH
PEÑA, y me comprometo a su lectura y comprensión respentando su contendo y las disposiciones que
este contempla en materias de seguridad y comportamiento dentro de la empresa y sus obras.

Fecha:

________________ ___________________
Firma Trabajador Firma entrega empresa

Respaldo Empresa

Yo Trabajador _______________________________________ , Rut:_______________________

Recibo conforme el reglamento interno de orden higiene y seguridad de la empresa ARIEL ULBRICH
PEÑA, y me comprometo a su lectura y comprensión respentando su contendo y las disposiciones que
este contempla en materias de seguridad y comportamiento dentro de la empresa y sus obras.

Fecha:

________________ ___________________
Firma Trabajador Firma entrega empresa

Recibo trabajador