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Generaciones: Características y Tendencias

Este documento resume las características de diferentes generaciones, incluyendo la Generación Silenciosa (1928-1948), los Baby Boomers (1949-1968), la Generación X (1969-1980), los Millennials/Generación Y (1981-1994) y la Generación Z/Centennials (1995-2010). Describe eventos históricos y tendencias sociales que marcaron a cada generación, como tasas de matrimonio, valores, educación y perspectivas sobre temas como la ecología, la igualdad de género y la economía.

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Generaciones: Características y Tendencias

Este documento resume las características de diferentes generaciones, incluyendo la Generación Silenciosa (1928-1948), los Baby Boomers (1949-1968), la Generación X (1969-1980), los Millennials/Generación Y (1981-1994) y la Generación Z/Centennials (1995-2010). Describe eventos históricos y tendencias sociales que marcaron a cada generación, como tasas de matrimonio, valores, educación y perspectivas sobre temas como la ecología, la igualdad de género y la economía.

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Universidad Rafael Landívar

Departamento de Medicina
Facultad de Ciencias de la Salud
Magis Landivariano
Lcda. Consuelo Ortiz

Generaciones

Ivana María
Marroquín Escobar
Sección 5
Carné No. 1020123
8/02/2023
¿Quiénes son los millennials, centennials, la generación X, los baby boomers y los
"silent"?

Cada generación ha quedado marcada por hechos históricos, poseen diferentes maneras
de afrontar la vida y de cierta forma cuestionan los modelos que las generaciones
anteriores. Al designar a cada generación con un nombre, es más fácil para los
demógrafos analizar las conductas de estos grupos a largo plazo, y en base a ello
“predecir” sus predilecciones.

Generación Silent: Nacidos entre 1928 y 1948 (de 74 a 94 años)

Esta generación llegó a la adultez en un período de guerras y eventos históricos como la


Gran Depresión en E.E.U.U. Comprende la generación viva con más edad, muchos
desconocen ser llamados de esta forma y tienen la tasa de matrimonio más alta (64%
casados antes de los 33 años).

Baby Boomers: Nacidos entre 1949 y 1968 (de 54 a 74 años)

Surgieron después de la Segunda Guerra Mundial. Se les dio este nombre debido al
“boom” de nacimientos que hubo entre la década de los 50s y 60s. Algunos de los
hechos históricos que marcaron a esta generación fueron la lucha por los derechos
civiles y el inicio de la Guerra Fría. Esta generación culmina después del descenso en
las tasas de fertilidad debido a la llegada de la pastilla anticonceptiva.

Generación X: Nacidos entre 1969 y 1980 (de 42 a 53 años)

Se desmarcaron de algunos de los valores que promulgaban sus padres. Fue una
generación con expectativas en el desarrollo tecnológico. Durante la adolescencia de
esta generación, tomó fuerza el movimiento antibelicista y la cultura pop. Fueron el
primer grupo de usuarios que aprendió a comunicarse digitalmente después de ser
adultos.
Generación Y o Millennials: Nacidos entre 1981 y 1994 (de 28 a 41 años)

La trayectoria de su progreso es más lenta que las de generaciones previas. Podría


decirse que fue la primera generación que cuestionó los mandatos de la maternidad, la
paternidad y el matrimonio. Sus tasas de matrimonio fueron más bajas que las de
generaciones previas (28% casados antes de los 34 años). Con este dato, se puede
predecir que el 25% estarán solteros al cumplir los 50. A pesar de ser un grupo con
mayor nivel de educación académica que sus predecesores, la adquisición de una
vivienda propia y la capacidad de ahorro merma en esta generación. Es la generación
con mayor pesimismo en cuanto a la economía y el éxito a través del emprendimiento. A
pesar de esto, expresan su preocupación por temas como la ecología y la igualdad de
género.

Generación Z o Centennials: Nacidos entre 1995 y 2010 (de 12 a 27 años)

La generación con edad laboral más joven hasta el momento. Se considera que son los
primeros nativos digitales. Sus interacciones ya no son solo en persona, sino a través de
espacios virtuales. Esta generación está incursionando en el mercado laboral y planea
hacerlo bajo sus propios términos, como tener horarios flexibles y conocer el salario de
un empleo antes de aceptarlo. En cuanto a la formación académica, prefieren instruirse a
través de cursos virtuales asincrónicos y no solo de forma presencial. Podría decirse que
son menos pesimistas que los millennials, aunque los efectos de la pandemia COVID-19
en esta y las generaciones siguientes aún están por verse.

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