1ª Parte: Identificación de daños del trabajo
Considera los siguientes supuestos:
1. Un trabajador sufre un esguince al tropezar con el alcorque de un árbol cuando se dirige a
su lugar de trabajo.
Si se demuestra que se dirigía hacia el trabajo por la vía por la que suele ir, sí que se
consideraría como daño derivado del trabajo.
2. Un trabajador que sufre una caída cuando de vuelta al trabajo se desvía para hacer
compra para la cena.
No se considera daño derivado del trabajo, ya que se desvía de su trayecto habitual.
3. La enfermedad contraída por el trabajador como consecuencia de la utilización de
disolventes.
Sí que se considera un daño derivado del trabajo, ya que esta enfermedad se produce a
consecuencia de su actividad laboral. Se catalogaría como enfermedad profesional, ya que está
representado en el cuadro de enfermedades profesionales.
4. Un trabajador introduce deliberadamente la mano en una máquina sufriendo una
amputación, con el fin de percibir la prestación por las lesiones e incapacidad.
Es una imprudencia temeraria, por lo que no se considera daño derivado del trabajo.
5. El representante de los trabajadores de una empresa se dirige en su vehículo a visitar uno
de los centros de trabajo de la misma, en el marco de sus actividades sindicales, cuando
sufre un accidente de tráfico.
Sí que se considera un daño derivado del trabajo, catalogado como accidente in itinere en una
actividad sindical.
6. Un trabajador sufre un contacto eléctrico al intentar reparar un enchufe averiado pese a
no tener autorización ni capacidad para hacerlo.
No se considera un accidente derivado del trabajo, es considerado como una imprudencia
temeraria.
7. Un trabajador sufre quemaduras cuando trata de sofocar un incendio con un extintor.
En este caso se trata de un accidente de trabajo ya que fue desempeñando un acto de
salvamento.
8. Enfermedades provocadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos en el trabajo.
Se trata de una enfermedad profesional recogida en el cuadro de enfermedades profesionales
“Enfermedades provocadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos en el trabajo:
parálisis de los nervios debidos a la presión:”
9. Un trabajador que sufre una amputación de una falange durante el trabajo con una tupí
por no haber regulado adecuadamente los sistemas de protección instalados.
Se trata de un accidente de trabajo, ya que el trabajador abusó de su confianza.
10. A un trabajador se le agrava una enfermedad al curarse de las lesiones sufridas por un
accidente de trabajo.
Se considera accidente de trabajo, ya que las enfermedades previas que empeoran por el
trabajo lo son.
11. Hipoacusia o sordera sufrida por el trabajador y provocada por el ruido
Se considera enfermedad derivada del trabajo. En concreto, es una enfermedad profesional ya
que se encuentra en el cuadro de EP y es por causa de una condición ambiental nociva.
2ªparte: Aplicación de los principios de acción preventiva
En la empresa INTER PAQUETERÍA. S.A., se ha realizado recientemente la evaluación de
riesgos y, tras dicha evaluación, el servicio de prevención ha propuesto, para varios de los
riesgos detectados, una serie de medidas preventivas, que se indican a continuación
SE PIDE: Indica si las medidas que se ha propuesto adoptar para cada uno de los riesgos
detectados se ajustan a los principios de la acción preventiva establecidos en el Artículo 15
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, justifica la respuesta y, en su caso, propón la
medida que sería más adecuada al riesgo detectado.
Factor de riesgo
Factor de riesgo Medida propuesta
Ausencia de barandilla de protección en el Dar instrucciones a los trabajadores sobre el
lado abierto de la escalera de subida a las riesgo que implica esta situación, se les
oficinas de la empresa lo que constituye un indicará que deben subir pegados al lado
riesgo de caída de personas a distinto nivel. cerrado de la escalera.
No se ajusta al primer principio de la acción preventiva establecido en el Art.15 de la LPRL, ya
que en él establece que lo primero que hay que realizar es evitar el riesgo.
Factor de riesgo Medida propuesta
Se emplea un disolvente cancerígeno para Puesto que el disolvente menos tóxico es un
la limpieza de manchas en la carrocería de poco más caro, se opta por continuar
los vehículos, que podría sustituirse por uno empleando el producto y facilitar a los
similar de menor toxicidad. trabajadores equipos de protección
individual para minimizar la exposición.
No se ajusta a los principios de acción preventiva, ya que en este caso no se está combatiendo
el riesgo en el origen.
Factor de riesgo Medida propuesta
Presencia de un antiguo foso actualmente Se dispondrá un balizamiento en torno al
en desuso sin protección en el taller de foso para señalizarlo y prevenir el acceso
reparación de vehículos, constituye un dando instrucciones a los trabajadores.
riesgo de caída de personas a distinto nivel
y de vuelco de vehículos
Sí se ajusta a los principios de acción de prevención, ya que evita los riesgos y da las debidas
instrucciones a los trabajadores.
Factor de riesgo Medida propuesta
Una pequeña máquina muy antigua tiene Se facilitará a los trabajadores equipos de
un motor muy ruidoso. Adquirir una nueva protección individual contra el ruido.
no supondría una inversión muy elevada y
los niveles de ruido de las nuevas son
mucho menores.
No se ajusta a los principios de acción preventiva, ya que no se sustituye lo peligroso por lo
que entrañe poco o ningún peligro.
Factor de riesgo Medida propuesta
Una máquina taladradora genera muchas Se facilitará a los trabajadores gafas de
proyecciones que pueden alcanzar a los protección
trabajadores en la cara cuando la utilizan.
Sí se ajusta, ya que se facilita material para la protección ante las proyecciones que desprende
la máquina, evitando así los riesgos que esta pueda entrañar. Pero una medida mejor sería el
cubrimiento total de la cara mediante una máscara de protección.
3ªparte: Casos modalidad organización actividad preventiva
Para resolver estas cuestiones se proporcionan enlaces a la legislación que trata cada uno de
los supuestos, consúltalos para la resolución
1. En una ferretería trabajan cuatro trabajadores. Se sabe que el empresario permanece toda
la jornada en el propio local de trabajo. Aunque no tiene formación en prevención de riesgos
laborales, ha decidido asumir personalmente la actividad preventiva.
¿Qué debería hacer el empresario para actuar conforme a la normativa?
Debería de formarse, al menos con el nivel básico, en prevención de riesgos laborales para
poder realizar la actividad preventiva.
2. Una empresa de 300 trabajadores está dedicada a la fabricación de determinadas piezas
metálicas.
Cuenta con un laboratorio de ensayos no destructivos en el que se realizan radiografías
industriales, siendo 6 las personas que trabajan en el mismo. El laboratorio, en función de
los niveles de radiación que puedan recibir sus trabajadores, está considerado como zona
controlada.
¿Debe constituir la empresa servicios de prevención propios?
Sí, ya que son más de 250 trabajadores y realizan una actividad peligrosa.
3. Una empresa dedicada a la fabricación de productos de temporada tiene una importante
oscilación estacional de su plantilla. En los últimos doce meses ha estado formada de la
siguiente manera:
Trabajadores fijos=200
Trabajadores con contrato temporal de 6 meses= 100
Trabajadores cedidos por una ETT (durante cuatro meses= 300
¿Tiene la empresa obligación de constituir un servicio de prevención propio?
Sí que debe de tenerlo, ya que en momentos alcanza los más de 500 trabajadores
4. Una empresa de más de 500 trabajadores ha constituido su servicio de prevención propio
con dos técnicos de prevención de nivel superior, de los que se sabe:
- El primero de ellos tiene la especialidad de seguridad en el trabajo y se dedica todo el
tiempo a las actividades propias de la prevención
- El segundo es un psicólogo que tiene la especialidad de ergonomía y psicosociología
aplicada.
Además de las actividades preventivas, puesto que es el único psicólogo en la empresa,
colabora con otros departamentos de la empresa.
¿Es correcta la forma en que se ha constituido en el servicio de prevención propio?
Sí que es correcto, ya que tiene un servicio de prevención propio siendo una empresa de más
de 500 trabajadores.
5. Una empresa de 100 trabajadores ha decidido concertar la totalidad de su actividad
preventiva con un servicio de prevención ajeno.
¿Está la decisión del empresario de acuerdo con la normativa?
Sí que está de acuerdo, ya que no supera los 250 trabajadores ni realiza actividades peligrosas,
ni tampoco supera los 500 trabajadores.
¿Cuáles son las funciones que ha de desarrollar el servicio de prevención ajeno para esta
empresa?
Las entidades asumirán directamente el desarrollo de aquéllas funciones señaladas en el
artículo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, que hubieran concertado y contribuirán a
la efectividad de la integración de las actividades de prevención en el conjunto de actividades
de la empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma.
