CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 011 -2022-MDL

1. GENERALIDADES:
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE
La Municipalidad Distrital de Lince. (RUC Nº 20131367857) a través de la Oficina de Recursos Humanos
realizará el presente Proceso de Selección, la conducción del mismo en todas sus etapas estará a cargo
de un Comité de Selección.

1.2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LINCE

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince.

1.3. OBJETO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La Municipalidad de Lince requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa
de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a una persona natural que reúna los requisitos y cumpla con
el perfil establecido en la descripción de cada puesto (Términos de referencia).

1.4. NATURALEZA DEL CONTRATO

La precisión sobre si la identificación de los contratos CAS de la presente convocatoria son a plazo
indeterminado o determinado, se señalan en cada descripción de cada puesto (Términos de referencia).

2. BASE LEGAL
2.1. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (la Ley).
2.2. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.
2.3. Ley Nª 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
2.4. Ley Nª 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
2.5. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC que declara la
constitucionalidad del régimen C.A.S. y su naturaleza laboral.
2.6. Ley N° 29849 (Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales).
2.7. Ley N° 31131 - Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del sector público.
2.8. Decreto de Urgencia N° 034-2021 – Decreto de Urgencia que establece medidas para el
otorgamiento de la “Prestación económica de protección social de emergencia ante la pandemia del
coronavirus COVID-19” y del “Subsidio por incapacidad temporal para pacientes diagnosticados con
COVID-19”.
2.9. Decreto de Urgencia N° 083-2021 - Decreto de Urgencia que dicta medidas extraordinarias para el
fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos ante la emergencia sanitaria por la covid-19
y dicta otras disposiciones.
2.10. Ley N° 31365 - “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022”.

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 1
 2.11. Sentencia 979/2021 del Expediente 00013-2021-PI/TC, que declara inconstitucionales los artículos
1, 2, 3, 4 (segundo párrafo) y 5, así como la primera y segunda disposiciones complementarias
finales de la Ley N° 31131.
2.12. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
2.13. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
2.14. Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
2.15. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
2.16. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–2019-JUS.
2.17. Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de
los postulantes a un empleo.
2.18. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
2.19. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
2.20. Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
2.21. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para
el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección
que realicen las entidades del sector público”.
2.22. Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-2019-
PCM.
2.23. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
2.24. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
2.25. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la
“Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-
19 – Versión 3”.
2.26. Resolución De Presidencia Ejecutiva Nº 000132-2022-SERVIR-PE, Formalizan acuerdo de Consejo
Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022- CD, mediante el cual se aprobó opinión vinculante,
relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados
2.27. Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado por
el Decreto Supremo Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, prorrogado por Decreto Supremo N° 030-
2022-PCM, Decreto Supremo N° 041-2022-PCM y Decreto Supremo N° 058-2022-PCM.
2.28. Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.

3. PERFIL DEL POSTULANTE:

Los requisitos para toda persona natural que desee participar como postulante se encuentran en los
respectivos Términos de Referencia elaborada por cada área solicitante.

4. IMPORTANTES CONSIDERACIONES QUE EL POSTULANTE DEBE TENER EN CUENTA:

Las personas que participen en el presente proceso de contratación deben tener en cuenta que, en
caso de ganar el concurso, deberán cumplir obligatoriamente con lo siguiente, caso contrario no
podrán contratar con la Municipalidad de Lince:

 Contar con el documento de identidad que le permita laborar legalmente y que éste se encuentre
vigente o de acuerdo al marco normativo sobre la emergencia sanitaria.

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 2
  Encontrarse en condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único de Contribuyentes – RUC
(Reporte de SUNAT).
 No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.
 Para la suscripción del contrato será obligatoria la presentación de los documentos originales cuyas
copias presentaron al momento de la postulación y que acrediten fehacientemente cumplir con los
requisitos mínimos del puesto.
 No encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM
 No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional de
Sanciones de Destitución y Despido (Resolución Ministerial Nº 17-2007-PCM, publicado el
20.01.2007, que aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del
Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”).
 No tener Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.
 No percibir otro ingreso del Estado
 No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de
matrimonio, en la institución ocupando un puesto que pueda tener injerencia con los que tengan
facultad de decisión en el presente proceso.

Si la persona interesada no cumple con lo indicado anteriormente, no deberá postular puesto que de ganar
el concurso no podrá firmar el contrato.

5. Modalidad de trabajo
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba
por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por el COVID-19 – Versión 3, se establece las siguientes modalidades de trabajo:

- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

- Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la servidor/a
civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al servidor que pertenece a
los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de
la entidad, así como a los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o
lugar de aislamiento.
- Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de haber
compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.

En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria determinará la modalidad de trabajo de

acuerdo con la necesidad del servicio.

6. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El presente Proceso de Selección CAS se rige por el Cronograma y etapas del proceso que a continuación
se detalla:

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 3
 ÁREA
N° ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
RESPONSABLE
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
1 Aprobación de la Convocatoria del proceso de selección 20.10.22

Oficina de
Publicación en el Registro Nacional de convocatorias Públicas de
2 21.10.22 Recursos
SERVIR- Talento Perú
Humanos
CONVOCATORIAS

Oficina de
Publicación de la convocatoria en el portal institucional de la MDL
3 21.10.22 al 04.11.22 Recursos
[Link]
Humanos

Recepción de documentación requerida escaneada en un solo

archivo en PDF, únicamente en la fecha aquí señalada y en el
horario establecido 09:00 am a 4:30 pm, y a través del siguiente Oficina de
link Atención al
4 [Link] 05.11.22 Ciudadano y
ria/consulta, NO SE CONSIDERARÁ OTRO MEDIO DE Gestión
Documentaria
POSTULACIÓN,.

SELECCIÓN
Oficina de
5 Evaluación curricular 07.11.22 Recursos
Humanos

Publicación de resultados de la evaluación curricular en el portal Oficina de

6 institucional. (APTOS para la Entrevista Personal) 07.11.22 Recursos
[Link]/transparencia/convocatorias-cas Humanos

Comité de
7 Entrevista virtual a través de video llamada por WhatsApp 08.11.22
Selección

Oficina de
Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDL
8 08.11.22 Recursos
[Link]/transparencia/convocatorias-cas
Humanos

SUSCRIPCIÒN Y REGISTRO DE CONTRATO

Dentro de los 5 días
Oficina de
hábiles luego de la
9 Suscripción del Contrato Recursos
publicación de los
Humanos
resultados finales.
Dentro de las 24
Oficina de
horas siguientes a la
10 Registro del Contrato Recursos
suscripción del
Humanos
contrato.
Al siguiente día hábil Oficina de
11 Inicio de Contrato de la firma del Recursos
contrato Humanos

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 4
 El cronograma detallado anteriormente contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas
justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la misma plataforma de
postulación en la página web institucional.

El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y

totales, además de los comunicados que se emitan como parte del concurso.

En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y condiciones para su aplicación
en la siguiente etapa.

Las actividades indicadas en cada etapa se desarrollarán, de preferencia, de forma virtual.

7. FORMA DE POSTULAR Y DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN:

7.1. La postulación se realizará de forma virtual a través del Aplicativo de Reclutamiento ubicado en la página
institucional [Link] en las fechas y horarios
indicados en el cronograma.
7.2. Los postulantes deberán enviar por correo electrónico su expediente escaneado en un solo archivo en
versión PDF, en la fecha y en el horario señalados en el cronograma del proceso.
7.3. Es necesario que el/la postulante tenga acceso a una computadora con la debida conexión a internet.
7.4. La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren en el Aplicativo
de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” tener alguna
discapacidad y requieran algún tipo de asistencia durante el proceso de selección.

8. ORDEN DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACION REQUERIDA PARA EL PROCESO DE

SELECCIÓN:

Sólo serán considerados los expedientes que se envíen en la fecha y en el horario señalados. Para ser
considerado postulante la persona interesada deberá presentar OBLIGATORIAMENTE los siguientes
documentos en el siguiente orden:

8.1. Declaraciones Juradas debidamente suscritas las cuales pueden ser descargadas de la página web de la
Municipalidad de Lince1 (Anexos del 1 al 5).
8.2. Ficha del Postulante debidamente suscrita, la cual debe ser descargada de la página web de la
Municipalidad de Lince. En la ficha se debe indicar un número de teléfono móvil activo y/o número de
WhatsApp, si en caso éste fuera diferente al número del teléfono móvil.
8.3. Documentos en copia simple y legible que acrediten fehacientemente el cumplimiento de la experiencia
requerida para el puesto.
8.4. Documentos en copia simple y legible que acrediten fehacientemente el cumplimiento de la formación
académica o nivel de estudios requeridos para el puesto.
8.5. Documentos en copia simple y legible que acrediten fehacientemente el cumplimiento de los cursos y/o
estudios de especialización requeridos para el puesto.

Es importante tener en cuenta lo siguiente:

 Las Constancias de trabajo emitidas por persona natural con negocio, deberán incluir el nombre de
empresa, dirección, correo, teléfono, opcional página web.
 Los estudios realizados en el extranjero deberán estar registrados en SUNEDU.
 Se tomará en cuenta como Experiencia laboral la que se haya generado dentro del territorio
peruano.

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 5
  Si por un caso fortuito o imprevisto el postulante ganador no pueda presentar el documento original
al momento de suscribir el contrato, la Municipalidad de Lince se reserva el derecho de otorgar un
plazo perentorio para regularizar dicha situación.
 Las ordenes de servicio que se presenten para acreditar experiencia laboral deberá describir
claramente el servicio realizado y el tiempo en el cual se efectuó.
 Todas las copias presentadas deberán estar visadas por el postulante. La omisión o no
cumplimiento de este requisito, será motivo de descalificación inmediata.
 Los documentos de identificación personal (DNI, CE, etc.) y los que permitan conducir unidades
motorizadas deben estar vigentes

La información consignada por el postulante en el expediente que presente tiene carácter de declaración
jurada, por lo que será responsable de la información allí señalada y sometiéndose a la verificación
posterior que lleve a cabo la entidad, asumiendo la responsabilidad frente a las acciones administrativas,
civiles y penales que la entidad pueda iniciar contra ellos por estar impedidas de contratar con el Estado,
adulterar o falsificar los documentos presentados.

9. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección comprende las etapas de Evaluación Curricular y Entrevista personal y está a cargo
del Comité de Selección CAS, conformado por un representante del área solicitante y un representante de la
Oficina de Recursos Humanos.

Las etapas de Evaluación Curricular y Entrevista Personal tienen carácter eliminatorio siendo sus puntajes
mínimos y máximos los siguientes:

N° ETAPAS CARÁCTER PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1 Evaluación Curricular Eliminatorio 36 60

2 Entrevista personal Eliminatorio 24 40

 Se considera APTO/A si es que en las etapas obtiene puntaje igual o mayor al mínimo.
 Se considera NO APTO/A si es que en las etapas obtiene puntaje menor al mínimo.
 El detalle de los puntajes de calificación publicados en la página web de la entidad, son consignados
en el Formato de Evaluación Curricular (Anexo 01) y en el Formato de Evaluación de Entrevista
Virtual (Anexo 02), los cuales forman parte del expediente del proceso de selección.

1. EVALUACIÓN CURRICULAR:
Corresponde a la evaluación de la información y documentación presentada por el postulante la cual debe
demostrar el cumplimiento estricto del perfil exigido para el puesto, de acuerdo al marco legal pertinente y
se realizará según las siguientes especificaciones:

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 REQUISITOS DEFINICIÓN
Referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado. Debe acreditarse
con copia simple del grado académico requerido en el perfil (Certificado de estudios
secundarios o formato C4 de RENIEC, constancia de egresado, diploma de bachiller,
título profesional, maestría o resolución o certificación de la institución educativa
confiriendo el grado académico).
Formación
académica
Todo estudio primario, secundario, técnico o pedagógico o universitarios
realizado en el extranjero debe estar validado y acreditado por el Ministerio de
Relaciones Exteriores y el Ministerio de Educación del Perú. Todo grado
académico como Título Profesional, Maestría o Doctorado obtenido en universidades
del exterior debe estar validado y acreditado por SUNEDU o SERVIR.
Cursos: Son estudios en temas específicos relacionados a las funciones principales
y misión del puesto. Debe acreditarse con copias simples de los certificados o
constancias donde se indique la institución que emite el documento, los créditos u
horas de duración, así como las firmas y sellos del representante de la institución.
Los cursos pueden ser acumulativos.

Cursos y/o Estudios de especialización o Diplomados: Son programas de formación

orientados a desarrollar determinadas habilidades y competencias en el campo
estudios de
profesional y laboral. Debe acreditarse con copias simples de los certificados o
Especialización
constancias donde se indique la institución que emite el documento, los créditos u
horas de duración, así como las firmas y sellos del representante de la institución.

Los cursos, seminarios o talleres de capacitación realizados en el extranjero, serán

verificados por la Oficina de Recursos Humanos.
Los cursos y especializaciones solicitadas deben estar certificados
independientemente y no como parte de una curricular de estudios.
Experiencia General: Es el tiempo total de experiencia laboral.
Experiencia Específica: Es el tiempo de experiencia laboral asociada a la función
y/o materia del puesto convocado. Forma parte de la experiencia general.

La experiencia laboral será contabilizada de acuerdo a las constancias de trabajo u

Experiencia otros documentos análogos presentados en el expediente. Para ello, la constancia o
documento debe consignar CLARAMENTE las fechas de inicio y término de
labores, así como la firma del representante de la empresa o entidad.
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria el tiempo
de experiencia laboral incluye las prácticas profesionales. No se contará las prácticas
pre profesionales, la formación laboral juvenil u otras modalidades formativas.

 Cada requisito tiene puntaje de calificación.

 Se considera puntaje adicional en la Experiencia Laboral General, siempre y cuando no sea requisito
en los términos de referencia la Experiencia Laboral Especifica y/o Viceversa.
 En el caso de los requisitos de Cursos y/o estudios de especialización se considera un puntaje
adicional cinco (05) puntos, siempre y cuando no requiera cursos indispensables en los términos de
referencia.
 Los resultados a publicarse considerarán las condiciones de APTO/A, NO APTO/A.
 Se califica al postulante como APTO/A, si cumple con los requisitos mínimos solicitados en el perfil
del puesto o NO APTO/A si no cumple con alguno de ellos. Sólo en el caso de ser considerado
APTO/A se otorga el puntaje correspondiente.

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 7
 2. ENTREVISTA PERSONAL:
 La entrevista será realizada por el comité de selección principalmente de manera Virtual, en
algunos casos podría ser presencial, lo cual será comunicado oportunamente. Para la entrevista
virtual, el postulante deberá descargar en su dispositivo móvil la aplicación de WhatsApp, para
realizar la video llamada en la hora programada de entrevista.
 La entrevista tiene puntaje, es eliminatoria y tiene como Objetivo evaluar los conocimientos técnicos
del postulante, capacidad analítica y comunicación donde evidencia la actitud y aptitud que
determinen que se encuentran aptos para desempeñar las funciones del puesto.
 Los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo de veinticuatro (24) puntos en la evaluación de la
entrevista, serán considerados como NO APTOS.
 El postulante deberá estar en espera y atento a la video llamada que realizará el representante de
Recursos Humanos para la entrevista virtual en la fecha y hora indicada en la publicación de
resultados preliminares. Los postulantes que no respondan a la video llamada realizada por
WhatsApp en el horario y fecha programada serán considerados como NO SE PRESENTO, por
ende, queda descalificado del proceso de selección.
 Los resultados a ser publicados considerarán la condición de GANADOR con sus respectivos
puntajes.

2.1. DE LAS BONIFICACIONES

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, al postulante que haya acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntado en
su documentación copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente.

b) Bonificación por Discapacidad

En merito a la Ley General de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Articulo 51º, las personas con
discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio
obtendrán una bonificación del 15% del puntaje final, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo
Certificado de Discapacidad.

c) Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia
de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el
puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación curricular, a
los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo
además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del
Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Nivel Consideraciones Bonificación

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros 16%
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro 12%
y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 8
 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en 8%
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos 4%
Nivel 5
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

10. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS:

La publicación de resultados de cada una de las etapas del proceso se realizará con los siguientes
formatos:

Resultados Evaluación Curricular

NOMBRES Y
EVALUACIÓN DE HOJA DE HORA DE EVALUACIÓN DE
N° APELLIDOS APTO/NO APTO
VIDA ENTREVISTA
(Por Orden Alfabético)

Resultados Finales después de la Entrevista:

PUNTAJE FINAL PUNTAJE FINAL BONIFICACION

EVALUACION DE LA BONIFICACION ENTREVISTA BONIFICACION PUNTAJE TOTAL
Nº ORDEN APELLIDOS Y NOMBRES EVALUACIÓN ENTREVISTA (Personas con PUNTAJE TOTAL FINAL ESTADO
HOJA DE VIDA (Deportista Calificado) PERSONAL (Licenciado FFAA-10%) PARCIAL
CURRICULAR PERSONAL discapacidad-15%)

Los postulantes no ganadores que hayan obtenido puntaje aprobatorio, serán considerados accesitarios
según el orden de mérito alcanzado. Dicha condición tendrá una duración de tres (03) meses contados
desde la fecha que se publiquen los resultados finales de la convocatoria a la cual postuló.

11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

 Declaratoria del proceso de selección como desierto:
El Proceso puede ser declarado desierto por el comité de selección en alguno de los siguientes
supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos del perfil.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los postulantes obtiene
el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

 Cancelación del Proceso de Selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la Municipalidad de Lince:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección
b) Por restricciones presupuestales.
c) Por otros supuestos debidamente justificados.

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 9
12. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El postulante ganador suscribirá el contrato bajo el régimen del contrato administrativo de servicios dentro
de los alcances del Decreto de Urgencia N° 083-2021. Este contrato no generara una relación laboral
indeterminada y está sujeta al tiempo de contrato establecido en los contratos respectivos. En caso de
persistir la necesidad y la disponibilidad presupuestal, este contrato podrá ser renovado como máximo
hasta el 31 de diciembre del 2021. Cumplido el plazo, estos contratos concluyen de pleno derecho siendo
nulos los actos que pretendan sus ampliaciones.

13. PRECISIONES:
 Considerando que cada etapa tiene el carácter de eliminatorio, es responsabilidad del postulante
efectuar el seguimiento del proceso en el portal web de esta Municipalidad.
 La documentación presentada de los postulantes o candidatos que no aprobaron las evaluaciones del
presente proceso, formarán parte del Archivamiento de Documentos de Contratación, por lo que no
podrán ser devueltos ya que estos pueden ser sometidos a procesos de fiscalización posterior por
parte de SERVIR y/o La Contraloría General de la República.
 Los postulantes sólo podrán participar por un puesto dentro de un mismo proceso de convocatoria,
aquellos que postulen a más de un puesto, sólo se considerará el primer expediente ingresado.

14. ANEXOS:

 FORMATO DE EVALUACIÓN CURRICULAR (ANEXO N° 1)

 FORMATO DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA (ANEXO N°2)

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 FORMATO DE EVALUACIÓN CURRICULAR (ANEXO N° 1)

PROCESO N°: FECHA:

POSTULANTE:

PUESTO:

UNIDAD ORGÁNICA:

1 REQUISITOS DE PRESENTACIÓN SI NO
1.1. Declaraciones Juradas (Anexos 1 al 5)
1.2. Ficha del Postulante
1.3. Expediente visado
3
2 CRITERIOS DE EVALUACIÓN VALORACIÓN PUNTAJE
2.1 FORMACIÓN ACADÉMICA (Máximo 20)
2.1.1 Dos niveles adicionales a los solicitados 20
2.1.2 Un nivel adicional al solicitado 16
2.1.3 Formación académica requerida NO* 13
2.1.4 No Acredita NO APTO

2.2 CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (Máximo 10)

2.2.1 Cuatro cursos adicionales 10
2.2.2 Dos cursos adicionales 7
2.2.3 Curso y/o capacitación requerida NO* 5
2.2.4 No Acredita NO APTO

2.3 EXPERIENCIA LABORAL GENERAL Adicionar ** (Máximo 10)

2.3.1 Cuatro años adicionales 20 10
2.3.2 Dos años adicionales 16 7
2.3.3 Tiempo requerido NO* 13 5
2.3.4 No Acredita NO APTO

2.4 EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA Adicionar *** (Máximo 20)

2.4.1 Dos años adicionales 10 20
2.4.2 Un año adicional 7 16
2.4.3 Tiempo requerido NO* 5 13
2.4.4 No Acredita NO APTO

*Se considera cuando el perfil no señala ningún requisito TOTAL

**Se añade cuando el perfil no señala ex periencia laboral específica Puntaje minimo 36
***Se añade cuando el perfil no señala ex periencia laboral general Puntaje máx imo 60

DATOS PARA BONIFICACIONES SI NO RESULTADO FINAL

¿Es licenciado/a de las Fuerzas Armadas? APTO NO APTO
¿Es una persona con discapacidad?
¿Es deportista calificado de alto nivel?

COMITÉ EVALUADOR

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 11
 FORMATO DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA (ANEXO N°2)

UNIDAD ORGÁNICA:

PUESTO:

ENTREVISTA VIRTUAL
Dominio Capacidad Facilidad de
N° APELLIDOS Y NOMBRES Temático Analítica Comunicación TOTAL
1 a 20 ptos. 1 a 10 ptos. 1 a 10 ptos.

OBSERVACIONES:

Nota:
Puntaje Máximo: 40
Puntaje Mínimo: 24

FECHA:
COMITÉ EVALUADOR:

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 12
15. RELACIÒN DE PUESTOS A CONVOCAR

CONVOCATORIA CAS Nº 011-2022-MDL

Nº UNIDAD ORGÁNICA PUESTO VACANTE DETALLE

Auxiliar I – Chofer Paramédico 1 Pág. 15-16

1 Subgerencia de Salud Pública y
Programas Sociales Técnico I – Médico Veterinario 1 Pág. 17-18
Técnico I – Vigilancia Sanitaria 1 Pág. 19-20
Auxiliar I – Paramédico 1 Pág. 21-22

2 Subgerente de Obras Públicas y 1 Pág. 23-24

Técnico II en Obras Publicas
Transporte

3 1 Pág. 25-26
Subgerencia de Educación, Cultura, Auxiliar Administrativo
Deporte y Juventud- Colegio Municipal
4 1 Pág. 27-28
Subgerencia de Educación, Cultura, Auxiliar II – Auxiliar deportivo.
Deporte y Juventud
1 Pág. 29-30
Especialista I- en Gestión Ambiental
Subgerencia de Operaciones
5 Ambientales 1 Pág. 31-32
Operario de Poda

1 Pág. 33-34
Técnico I- Técnico en Riego

2 Pág. 35-36
Operarios de Jardinería

2 Pág. 37-38
Operario de Limpieza

1 Pág. 39-40
Subgerencia de Registro, Recaudación Técnico I en Plataforma Tributario
6
y Orientación al Contribuyente
Subgerencia de Desarrollo Económico 2 Pág. 41-42
7 Auxiliares II en Arquitectura

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 13
 6 Pág. 43-44
Apoyo – Operador CCTV.

5 Pág. 45-46
Apoyo – Sereno Motorizado
6 Pág. 47-48
8 Subgerencia de Serenazgo Apoyo – Sereno Chofer.
1 Pág. 49-50
Apoyo Sereno a pie
1 Pág. 51-53
Apoyo Sereno G.I.R
2 Pág. 54-55
Operador CCTV
2 Pág. 56-57
Sereno Chofer
2 Pág. 58-59
Sereno Motorizado
1 Pág. 60-61
Sereno

Av. Juan Pardo de Zela Nº 480 – Lince – Teléfono 619-1818 anexo 13011 – [Link] Pág. 14
 TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de (01) Auxiliar I – Chofer Paramédico

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Subgerencia de Salud Pública y Programas Sociales

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto SupremoNº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia laboral general: Mayor a un (01)

Experiencia (1)
año en sector público y/o privado.

Responsable, proactivo, vocación de servicio,

Competencias (2)
compromiso.
Formación Académica, grado académico y/o Estudios secundarios completos como mínimo.
nivel de estudios (3) Contar con licencia de conducir tipo AIIA como
mínimo.

Cursos y/o estudios de especialización No indispensable.

Conocimientos de mantenimiento de vehículos.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o
indispensables (4) y deseables (5)
III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

- Apoyar en la atención de urgencias/emergencias y traslado de usuarios.
- Apoyar en las atenciones de primeros auxilios a fin de atender las emergencias que se presenten durante las
actividades.
- Verificar el mantenimiento de la ambulancia, así como su abastecimiento.
- Apoyar en actividades que la Gerencia asigne.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Subgerencia de Salud Pública y Programas
Lugar de prestación del servicio
Sociales.
Inicio: Desde la suscripción del
contrato hasta el 30 de noviembre del
Duración del contrato
2022.
S/. 2,000 (Dos mil y 00/100). Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda
Remuneración mensual
deducción aplicable al
trabajador.
No tener impedimento para contratar con
Otras condiciones esenciales del contrato
el Estado.
 TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de (01) Técnico I - Médico veterinario

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Subgerencia de Salud Pública y Programas Sociales

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral general: Mayor a 02 años
en sector público o privado.
Experiencia (1)
Experiencia laboral específica: 01 desempeño en
labores afines
Responsable, proactivo, vocación de servicio,
Competencias (2)
compromiso.
Formación Académica, grado académico y/o
Médico veterinario titulado, colegiado
nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especialización Cursos de Actualización afines a las funciones.
Atención medica veterinaria y procesos de cirugía.
Atención al público.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o
Tenencia responsable de mascotas.
indispensables (4) y deseables (5)
Conocimientos en programas de zoonosis.
Conocimientos en higiene, etología y bioseguridad.
III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

- Implementar y supervisar los servicios del consultorio veterinario

- Brindar servicios de atención médica veterinaria y cirugía
- Controlar y llevar el registro de los medicamentos, insumos y accesorios a cargo del consultorio veterinario
- Actualización y monitoreo del TUPA y TUSNE de los servicios veterinarios
- Actualización y monitoreo del registro de animales de compañía
- Ejecutar campañas veterinarias.
- Ejecutar y supervisar los programas de zoonosis y manejo de plagas.
- Ejecutar inspecciones de zoonosis e inocuidad alimentaria.
- Brindar capacitaciones en temas de tenencia responsable de animales de compañía.
- Emitir informes y registrar las atenciones realizadas en salud ambiental y/o procedimiento médico
quirúrgicos correspondientes.
- Apoyar en actividades que la Gerencia asigne.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Subgerencia de Salud Pública y Programas
Lugar de prestación del servicio
Sociales.
Inicio: Desde la suscripción del contrato
hasta el 30 de noviembre del 2022.
Duración del contrato

S/. 3,000 (Tres Mil 00/100).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
Remuneración mensual
así como toda deducción aplicable al
trabajador.
No tener impedimento para contratar con
Otras condiciones esenciales del contrato
el Estado.
 TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de un (01) Técnico l - Vigilancia Sanitaria

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Subgerencia de Salud Pública y Servicios Sociales

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral general: mayor a dos (02) años
en el sector público o privado.
Experiencia (1)
Experiencia laboral específica: Un (01) año de
desempeño en labores afines
Responsable, proactivo, vocación de servicio,
Competencias (2)
compromiso.
Formación Académica, grado académico y/o
Biólogo titulado, colegiado y habilitado.
nivel de estudios (3)

Cursos y/o estudios de especialización Cursos de actualización afines a las funciones.

Conocimientos en programas de vigilancia

sanitaria.
Conocimientos en higiene, inocuidad y
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o
bioseguridad.
indispensables (4) y deseables (5)
Preparación de medios de cultivo y reactivos.
Análisis y toma de muestras de alimentos,
superficies y aguas.
III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

- Ejecutar actividades relacionado con los sistemas de gestión.

- Ejecutar los programas de vigilancia sanitaria.
- Ejecutar y supervisar los programas de zoonosis y manejo de plagas.
- Ejecutar y supervisar las inspecciones higiénico sanitarias en establecimientos.
- Realizar mantenimiento de material y equipos del laboratorio de salud ambiental.
- Preparar medios de cultivo y reactivos.
- Tomar muestras de alimentos, superficies de contacto y aguas.
- Analizar y procesar muestras de alimentos y/o aguas.
- Brindar capacitaciones en educación sanitaria a usuarios en general.
- Emitir informes correspondientes a las atenciones realizadas en salud ambiental y/o análisis
correspondientes.
- Apoyar en actividades que la Gerencia asigne.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Subgerencia de Salud Pública y Programas

Lugar de prestación del servicio
Sociales.

Inicio: Desde la suscripción del contrato

Duración del contrato hasta el 30 de noviembre del 2022.

S/. 3,000 (Tres mil y 00/100).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
Remuneración mensual
como toda deducción aplicable al
trabajador.

No tener impedimento para contratar con

Otras condiciones esenciales del contrato el Estado.
 TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de (01) Auxiliar I - Paramédico

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Subgerencia de Salud Pública y Programas Sociales

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral general: 02 años en sector
público o privado.
Experiencia (1)
Experiencia laboral específica: 01 de desempeño
en urgencias / emergencias en salud
Responsable, proactivo, vocación de servicio,
Competencias (2)
compromiso.
Formación Académica, grado académico y/o Estudios superiores, técnicos en paramédico,
nivel de estudios (3) enfermería y/ o afines
Cursos y/o estudios de especialización Cursos de afines al puesto.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o Conocimientos en primeros auxilios, soporte vital
indispensables (4) y deseables (5) básico (BLS).
III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

- Realizar atención de urgencias / emergencias y traslado de usuarios.

- Emitir informes correspondientes a las atenciones y actividades realizadas.
- Verificar el mantenimiento de la ambulancia, así como su abastecimiento adecuado.
- Realizar actividades de educación sanitaria.
- Apoyar en las capacitaciones en manejo de urgencias, emergencias, desastres.
- Apoyar en actividades que la Gerencia asigne.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Subgerencia de Salud Pública y Programas
Lugar de prestación del servicio
Sociales.
Inicio: Desde la suscripción del contrato
hasta el 30 de noviembre del 2022.
Duración del contrato

S/. 2,000 (Dos Mil y 00/100).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
Remuneración mensual
como toda deducción aplicable al
trabajador.
No tener impedimento para contratar con
Otras condiciones esenciales del contrato
el Estado.
 Municipalidad Gerencia de Subgerencia de Obras
PERÚ Públicas y Transporte
Distrital de Lince Desarrollo Urbano

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria.

Contratar los servicios de un (01) TECNICO II en Obras Publicas.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Subgerencia de Obras Públicas y Transporte.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia laboral general mínima de tres (03) años en el
Experiencia (1)
Sector Público y/o Privado.
 Responsabilidad
Competencias (2)  Compromiso
 Trabajo en equipo
Formación Académica, grado académico y/o
 Bachiller en Arquitectura y/o en Ingeniería Civil
nivel de estudios (3)
 Curso de AUTOCAD
Cursos y/o estudios de especialización  Curso de S10: Costos y Presupuesto.
 Curso de metrados y presupuesto

 Reglamento Nacional de Edificaciones

 Norma técnica de metrados para obras de edificación
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
 Elaboración de expedientes técnicos
mínimos o indispensables (4) y deseables (5)
 Ley de contrataciones del estado
 Manejo de ofimática
 Municipalidad Gerencia de Subgerencia de Obras
PERÚ Públicas y Transporte
Distrital de Lince Desarrollo Urbano

III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

 Revisión de expedientes técnicos de Obras Públicas.
 Revisión de expedientes para autorización de conexiones domiciliarias de agua, luz, gas, así
como para la instalación de Infraestructura de Telecomunicaciones
 Elaboración de planos en AUOTCAD
 Modelado 3D y renderizado fotorrealista.
 Elaboración de informes técnicos
 Realizar inspecciones técnicas oculares
 Elaboración de especificaciones técnicas y términos de referencia para consultoría de obras,
ejecución de obras, supervisión de obras, adquisición de materiales para mantenimiento vial, etc.
 Otras funciones asignadas por la Subgerencia de Obras Públicas y Transporte.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Subgerencia de Obras Públicas y Transporte
Lugar de prestación del servicio

Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta 31/12/2022.

S/. 3,500.00 (tres mil quinientos y 00/100 Soles) Incluyen los

Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

 TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de un (01) Auxiliar administrativo

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

La Municipalidad de Lince - La Sub-Gerente de Educación, Cultura, Deporte y Juventud–

Colegio Municipal

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°
065-2011-PCM
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
- Experiencia mínima de un (01) año como asistente
Experiencia administrativo en instituciones educativas públicas o
privadas.
- Habilidad para trabajar en equipo.
Competencias - Trato amable y vocación de Servicio.
Responsable, honesta y proactiva.
- Certificado y/o Diploma de Secretariado Ejecutivo y/o
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudio. Secretariado Administrativo de Instituto Superior
Tecnológico.

Cursos y/o Especialización. - Curso de Capacitación afín a las funciones del puesto.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o - Conocimiento de Computación.

indispensables y deseables. - Conocimiento de administración y gestión pública.
 III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

a. Apoyo en las tareas de registro, almacenamiento, organización y administración de archivos.

b. Comunicación telefónica a padres de familia por adeudos escolares y otros.
c. Envío de correos electrónicos, fotocopiado, registro de los mensajes.
d. Apoyo en la documentación de envío en plataforma de MINEDU.
e. Apoyo a la secretaria de dirección y docentes, relacionado a temas administrativos.
f. Apoyo en atención al padre de familia.
g. Apoyo de actividades extracurriculares.
h. Todo lo que encomiende la Dirección.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

COLEGIO MUNICIPAL MICAELA BASTIDAS DE

Lugar de prestación del servicio
CONDORCANQUI.

Desde la suscripción del contrato hasta el 30 de diciembre 2022,

Duración del contrato renovado previa evaluación.

S/. 2.200.00 (Dos Mil Doscientos 00/100 Soles).

Remuneración Mensual:
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad de tiempo para labores extracurriculares
 TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria.

Contratar los servicios de un (01) Auxiliar II – Auxiliar deportivo

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

La Municipalidad de Lince - LA SUBGERENCIA DE EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTE Y JUVENTUD

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario
sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
- Experiencia general mínima de dos (02) años en el sector
público y/o privado.
Experiencia (1)
- Experiencia específica de (01) año desarrollando labores
relacionadas al puesto.

- Responsable
- Dinámico
- Proactivo
Competencias (2)
- Trabajo en equipo
- Compromiso e iniciativa
- Puntualidad

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

- Bachiller en Educación física
estudios (3)

Cursos y/o estudios de especialización - Curso en gestión deportiva

- Apoyo en eventos deportivos

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o
- Conocimiento de varios deportes.
indispensables (4) y deseables (5)
- Conocimiento de programas informáticos

III. CARACTERÍSTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

a. Difundir las diversas actividades que realiza el equipo de deportes.

b. Verificar la ejecución de las actividades programadas.
c. Organizar la documentación digital de los eventos, talleres y actividades deportivas que realiza.
d. Informar a los vecinos de las actividades que realiza e inscribirlos en ello.
e. Apoyo en la organización de eventos y torneos deportivos a favor de la comunidad linceña.
f. Apoyo en la ejecución de eventos y torneos deportivos
g. Promover la participación de los vecinos de Lince en eventos interdistritales deportivos.
h. Otras funciones que le asigne la Subgerencia de Educación, Cultura, Deporte y Juventud y Gerencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
SUB GERENCIA DE EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTE Y
Lugar de prestación del servicio JUVENTUD

Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre de

Duración del contrato 2022.

S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 soles).

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato No tener impedimento para contratar con el Estado
 Municipalidad Gerencia de
PERÚ Distrital de Gestión
Lince Ambiental

TÉRMINOS DE REFERENCIA
ONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de UN (01) ESPECIALISTA I – EN GESTIÓN AMBIENTAL en la
Subgerencia de Operaciones Ambientales

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

La Subgerencia de Operaciones Ambientales de la Municipalidad Distrital de Lince.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral general de tres (03) años en el
sector público y/o privado.
Experiencia (1) • Experiencia laboral específica mínima de Un (01)
año realizando labores afines del puesto.

• Alto sentido de la responsabilidad

• Integridad
Competencias (2) • Iniciativa
• Capacidad para trabajar en equipo
• Compromiso.
Formación Académica, grado académico y/o Titulado en Ingeniería Ambiental, Forestal, Ciencias
nivel de estudios (3) Biológicas.
Curso o capacitación en Legislación Ambiental y/o
Cursos y/o estudios de especialización Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión
Pública y/o Gestión de Residuos Sólidos.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos En Gestión Ambiental, Limpieza Pública y Parques y
o indispensables (4) y deseables (5) Jardines.
 Municipalidad Gerencia de
PERÚ Distrital de Gestión
Lince Ambiental

III. CARACTERÍSTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

• Desarrollar proyectos y/o programas sobre manejo adecuado de los residuos sólidos según
la normatividad ambiental vigente.
• Elaborar y evaluar proyectos concernientes a gestión de residuos sólidos, medio ambiente y
del mantenimiento de las áreas verdes públicas.
• Coordinar y/o apoyar en la implementación de la Meta N°03 del Programa de Incentivos a la
Mejora de la Gestión Municipal.
• Implementar estrategias de intervención para el mejoramiento de las áreas verdes y arbolado
urbano del distrito.
• Realizar e implementar Programas de Gestión de la Calidad del Aire y el Plan Anual de
Evaluación y Fiscalización Ambiental.
• Coordinar y/o apoyar en la implementación y/o actualización del Plan de Manejo de Residuos
Sólidos del distrito.
• Apoyar en la formulación de instrumentos de gestión concernientes a la gestión de los
residuos sólidos, medio ambiente y del mantenimiento de las áreas verdes públicas.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Operaciones Ambientales

Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato diciembre de 2022.

S/ 3,500.00 (Tres mil quinientos mil con 00/100

soles).
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
 Municipalidad Gerencia de
Subgerencia de
PERU Distrital de Gestión Operaciones Ambientales
Lince Ambiental
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de un (01) OPERARIO DE PODA para la Subgerencia de Operaciones Ambientales

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

La Subgerencia de Operaciones Ambientales de la Municipalidad Distrital de Lince.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia laboral general mínima de Seis (06) meses
Experiencia (1) en el sector público y/o privado

 Compromiso
 Integridad
Competencias (2)  Iniciativa
 Adaptabilidad
 Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico
Estudios Básicos (acreditar con certificado, constancia y/o
y/o
documento análogo)
nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especialización No indispensable
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
Uso de herramientas propias del servicio
mínimos o indispensables (4) y deseables
Poda u operación de maquinaria de poda o poda de altura.
(5)
 Municipalidad Gerencia de
Subgerencia de
PERU Distrital de Gestión Operaciones Ambientales
Lince Ambiental
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

III. CARACTERÍSTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

a) Efectuar el corte de grass con máquina.

b) Realizar al mantenimiento de los cercos vivos.
c) Mantenimiento de las áreas verdes con maquinaria de poda.
d) Acondicionamiento de terreno para siembra de plantas.
e) Efectuar la preparación del terreno para siembra y/o resembrado de césped, especies arbustivas, árboles
y flores ornamentales en macizos.
f) Emplear correctamente las herramientas asignadas propias del servicio.
g) Otras funciones afines al puesto de trabajo.
h) Cumplir estrictamente con el reglamento de trabajo y el código de ética de la corporación municipal.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Operaciones Ambientales

Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato diciembre del 2022.

S/ 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 soles).

Remuneración mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

 Municipalidad Gerencia de
Subgerencia de
PERÚ Distrital de Gestión
Operaciones Ambientales
Lince Ambiental

TÉRMINOS DE REFERENCIA
ONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de UN (01) TECNICO I- TÉCNICO EN RIEGO en la Subgerencia de
Operaciones Ambientales

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

La Subgerencia de Operaciones Ambientales de la Municipalidad Distrital de Lince.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia laboral general de dos (02) años en el
sector público y/o privado.
Experiencia (1)  Experiencia laboral específica mínima de Un (01)
año realizando labores afines del puesto.

 Compromiso
 Integridad
Competencias (2)  Iniciativa
 Adaptabilidad
 Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o Titulo o Bachiller en la carrera Ingeniería Agronómica,
nivel de estudios (3) Ingeniería Ambiental, Biólogo y/o a fines.
Cursos y/o estudios de especialización Hidroponía

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos

En Gestión Ambiental
o indispensables (4) y deseables (5)
 Municipalidad Gerencia de
Subgerencia de
PERÚ Distrital de Gestión
Operaciones Ambientales
Lince Ambiental

III. CARACTERÍSTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

 Realizar el cronograma de riego de las áreas verdes.

 Realizar la supervisión de las actividades de riego de las áreas verdes haciendo uso del
recurso hídrico de manera eficiente.
 Elaborar informes técnicos en los temas referidos a las actividades de riego de las áreas
verdes.
 Supervisar el mantenimiento de las bombas y equipos con los que se maneja el recurso
hídrico
 Apoyar en las acciones a desarrollar en la Gerencia de Gestión Ambiental y Subgerencia de
Operaciones Ambientales.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Operaciones Ambientales

Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato diciembre del 2022.

S/ 2,500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 soles).

Remuneración mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

 Municipalidad Gerencia de
Subgerencia de
PERÚ Distrital de Gestión Operaciones Ambientales
Lince Ambiental

TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de dos (02) OPERARIO DE JARDINERIA en la Subgerencia de Operaciones

Ambientales.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

La Subgerencia de Operaciones Ambientalesde la Municipalidad Distrital de Lince.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo
Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia Laboral General Mínimo de Seis (06) meses
Experiencia (1) en el sector público y/o privado.

 Compromiso
 Integridad
Competencias (2)  Iniciativa
 Adaptabilidad.
 Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico
y/o No indispensable
nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especialización No indispensable
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables (4) y deseables Uso de herramientas propias del servicio
(5)
 Municipalidad Gerencia de
Subgerencia de
PERÚ Distrital de Gestión Operaciones Ambientales
Lince Ambiental

III. CARACTERÍSTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

a. Efectuar actividades de jardinería como: deshierbe manual, recorte de bordes y molduras, perfilado de áreas
verdes, limpieza y recojo de hojas, así como restos de corte de césped a fin de mantener y conservar las
áreas verdes de las avenidas, calles, jirones, plazas, parques, bermas centrales y laterales del distrito.
b. Efectuar la preparación del terreno para siembra y/o resembrado de césped, especies arbustivas, árboles y
flores ornamentales en macizos.
c. Efectuar el riego a través de puntos de agua en horarios establecidos.
d. Comunicar diariamente sobre las novedades y ocurrencias presentadas durante el desarrollo del servicio.
e. Emplear correctamente las herramientas asignadas propias del servicio.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Operaciones Ambientales

Desde la suscripción hasta el 31 de diciembre del

Duración del contrato
2022.

S/ 1,200.00 (Mil con 00/100 soles).

Remuneración mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato -

 Municipalidad Gerencia de
Subgerencia de
PERU Distrital de Gestión Operaciones Ambientales
Lince Ambiental
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de cinco (02) OPERARIO DE LIMPIEZA PUBLICA para la Subgerencia de
Operaciones Ambientales.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

La Subgerencia de Operaciones Ambientales de la Municipalidad Distrital de Lince.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo
Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral General Mínimo de seis (06)
Experiencia (1)
meses en el sector público y/o privado.
 Compromiso
 Integridad
Competencias (2)  Iniciativa
 Adaptabilidad
 Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico
No indispensable
y/o nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de especialización No indispensable
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables (4) y deseables Uso de herramientas propias del servicio.
(5)
 Municipalidad Gerencia de
Subgerencia de
PERU Distrital de Gestión Operaciones Ambientales
Lince Ambiental
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

III. CARACTERÍSTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

a. Efectuar la limpieza y barrido de calles y parques del Distrito de Lince.

b. Realizar el retiro de los residuos sólidos depositados en las papeleras instaladas en calles y parques del
Distrito de Lince.
c. Emplear correctamente la indumentaria, implementos de seguridad y herramientas asignadas propias del
servicio.
d. Otras funciones afines al puesto de trabajo.
e. Cumplir estrictamente con el reglamento de trabajo y el código de ética de la corporación municipal.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Operaciones Ambientales

Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato diciembre del 2022.

S/ 1,200.00 (Mil doscientos 00/100 soles).

Remuneración mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato -

 TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) TECNICO I EN PLATAFORMA TRIBUTARIA

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Subgerencia de Registro, Recaudación y Orientación al Contribuyente

2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad de Lince

3. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa

de servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales
las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo
el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1)  Experiencia general mínima (3) años en
los sectores públicos y/o privado.
 Experiencia especifica mínima (1) año
en el sector público - gobierno local en
atención al ciudadano o plataforma
tributaria.
 Compromiso
 Integridad
Competencias (2)
 Iniciativa
 Adaptación Y Empatía

Formación Académica, grado académico y/o  Bachiller en Administración,

nivel de estudios (3) Derecho, Contabilidad y/o afines.
 Cursos y/o Capacitaciones Relacionadas al
Cursos y/o estudios de especialización puesto.

 Servicio al ciudadano o atención al público

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o en general
indispensables (4) y deseables (5)  Gestión Pública
 Tributación Municipal, Ejecución Coactiva
III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES ADESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

 Atención y orientación a los contribuyentes y/o administrados en materia tributaria y no

tributaria
 Emisión de cuenta corriente y/o liquidación, registro de las declaraciones juradas de altas y
bajas de predios, emisión de constancias de no adeudo y tributario, fraccionamientos de
materia tributaria y no tributaria
 Atención de solicitudes según el Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Entidad
 Elaboración mensual del Plan Operativo Institucional respecto a las actividades de la
plataforma tributaria
 Elaboración de los informes, memorandos, cartas, entre otros, relacionados a los
procedimientos administrativos de la materia
 Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Registro, Recaudación y Orientación al
Contribuyente en el ámbito de su competencia.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Municipalidad Distrital de Lince

A partir de la suscripción del Contrato

Duración del contrato
Termino: Hasta el 31/12/2022
S/. 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
Remuneración mensual como toda deducción aplicable al
trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

 TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de dos (02) Auxiliares II en arquitectura.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

La Municipalidad de Lince - La Subgerencia de Desarrollo Económico

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°
065-2011-PCM
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
- Experiencia mínima de 6 meses en labores en gobiernos
Experiencia locales o experiencia mínima de 6 meses en labores
relacionadas a arquitectura y labores de campo en
saneamiento físico legal, realización del dibujo de
planimetría, modelado en 3D.

- Responsable, honesto y proactivo.

Competencias - Habilidad para trabajar en equipo
bajo presión.
- Bachiller en Arquitectura
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudio.

Cursos y/o Especialización. . Curso o Programa de perfeccionamiento y especialización en

lectura de planos de instalaciones sanitarias y/o curso de
representación de proyectos (illustrator y photoshop)
- Independizaciones e inscripciones registrales y/o
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o levantamiento de información en campo.
indispensables y deseables.
 III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:

• Revisar y dar opinión respecto a los expedientes de anuncios publicitarios.

• Revisar y dar opinión respecto a los expedientes de uso de retiro municipal.
• Revisar y dar opinión respecto a los expedientes de terrazas gastronómicas.
• Realizar Control posterior de las autorizaciones emitidas por la Subgerencia de Desarrollo
Económico.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Subgerencia de Desarrollo Económico

Lugar de prestación del servicio

02 meses

Duración del contrato

S/. 2,500.00 (dos mil quinientos soles)

Remuneración Mensual:

Otras condiciones esenciales del contrato

 TERMINO DE LA REFERENCIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO

LEGISLATIVO N° 1057

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de seis (06) Apoyo – Operador CCTV.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Serenazgo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La unidad de recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueban
reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos
conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los
trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo N° 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo
de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1) - Experiencia laboral no menor a un (01) año en el
sector público o privado.
- Experiencia especifica: dos (02) meses de
Operador de cámaras.
Competencias (2) - Responsabilidad
- Vocación de servicio
- Honestidad
- Puntualidad
- Buena redacción
- Comprensión lectora
Formación Académica, grado - Estudios secundarios completos (Certificado de
académico y/o nivel de estudios (3) Estudios o Documento análogo).
 Cursos y / o estudios de -No indispensable
especialización
Conocimientos para el puesto y/o - Conocimiento en seguridad.
cargo: mínimos indispensables (4) y - Manejo de equipos tecnológicos
deseables (5) (computadoras, radios, etc.)
- Ofimática nivel básico

III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

1. Visualizar las cámaras de video vigilancia para la identificación de incidencias en

el distrito.
2. Tomar el control de las cámaras asignadas por el Radio Operador.
3. Generar ocurrencias en el sistema de Observatorio de Seguridad y Convivencia
e las incidencias captadas mediante el sistema de video vigilancia.
4. Monitorear cada cámara de video vigilancia asignada por un lapso de 3 a 5
minutos; en caso de alguna ocurrencia, monitorear hasta que se concluya la
misma.
5. Realizar reporte de las ocurrencias generadas al radio operador
6. Comunicar de manera inmediata al Radio Operador, las ocurrencias generadas
para la ejecución de acciones pertinentes.
7. Informar las ocurrencias relevantes al Operador CCTV entrante.
8. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Serenazgo, en el ámbito de su
competencia.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Subgerencia de Serenazgo

Duración del contrato Inicio: A partir de la Firma de Contrato

Termino: 31 de Diciembre del 2022
Remuneración mensual S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos 00/100 soles).
-Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del - Horarios rotativos.
contrato
 TERMINO DE LA REFERENCIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO

LEGISLATIVO N° 1057

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de cinco (05) Apoyo – Sereno Motorizado.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Serenazgo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La unidad de recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueban
reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos
conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los
trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo N° 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo
de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1) - Experiencia laboral no menor a un (01) año en el
sector público o privado.
- Tres (03) meses en puestos relacionados
enSeguridad Ciudadana.

Competencias (2) - Responsabilidad y compromiso

- Autocontrol
- Vocación de servicio
-Disposición para trabajar en equipo y bajo presión
- Orientación a resultados
- Buena redacción, comunicación y elocución
- Manejo de conflictos
 Formación Académica, grado - Estudios secundarios completos (Certificado de
académico y/o nivel de estudios Estudios o Documento análogo).
(3) - Licencia de conducir: Clase B-IIb
- Indispensable: Récord de conducir del presente
año sin infracciones en los últimos dos (02) meses.
Cursos y / o estudios de -No indispensable
especialización
Conocimientos para el puesto y/o - Deseable: saber el Reglamento de Tránsito
cargo: mínimos indispensables (4) - Deseable: nociones de mecánica automotriz y
y deseables (5) manejo defensivo agresivo
- Deseable: Primeros Auxilios

III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

1. Realizar el patrullaje en prevención de delitos y faltas.

2. Prestar servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano.
3. Cuidar la unidad asignada motocicleta, debiendo comunicar oportunamente la
necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del
vehículo a su cargo.
4. Ejecutar el relevo correctamente con las novedades del sector de su patrullaje.
5. Conducir el vehículo asignado y observando las reglas de tránsito
6. Mantener permanentemente contacto radial con la Central de base antes, durante y
después de las intervenciones, (brindar datos de intervención).
7. Comunicar las novedades de manera oportuna en forma clara y serena.
8. Mantener operativo el equipo de comunicación, instalado en el vehículo asignado a su
cargo, conservándolo adecuadamente.
9. Informar al supervisor de turno la novedad y elaborar el parte de ocurrencias del
servicio.
10. Dar cumplimiento a las indicaciones del servicio.
11. Cumplir con otras funciones de acuerdo a la necesidad del servicio, que sean designadas
por la Gerencia o Subgerencia (ejemplo si el operativo cuenta con brevete de auto y/o
motocicleta esta podrá cubrir el servicio de manera específica).
12. Otras funciones asignadas por la Subgerencia de Serenazgo.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Subgerencia de Serenazgo

Duración del contrato Inicio: A partir de la Firma de Contrato

Termino: 31 de Diciembre del 2022
Remuneración mensual S/. 1,650.00 (Mil Seiscientos cincuenta 00/100
soles).
-Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del - Horarios rotativos.
contrato
 TERMINO DE LA REFERENCIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO

LEGISLATIVO N° 1057

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de seis (06) Apoyo – Sereno Chofer.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Serenazgo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La unidad de recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueban
reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos
conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los
trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo N° 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo
de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1) - Experiencia laboral no menor a un (01) año en el
sector público o privado.
- Tres (03) meses en puestos relacionados en
Seguridad.
Competencias (2) - Responsabilidad y compromiso
- Autocontrol
- Vocación de servicio
-Disposición para trabajar en equipo y bajo presión
- Orientación a resultados
- Buena redacción, comunicación y elocución
- Manejo de conflictos
Formación Académica, grado - Estudios secundarios completos (Certificado de
académico y/o nivel de estudios Estudios o Documento análogo).
(3) - Licencia de conducir: Clase A-I como mínimo con
6 meses de antigüedad.
 - Indispensable: Récord de conducir del presente
año sin infracciones en los últimos dos (02) meses.
Cursos y / o estudios de -No indispensable
especialización
Conocimientos para el puesto y/o - Deseable: saber el Reglamento de Tránsito
cargo: mínimos indispensables (4) - Deseable: nociones de mecánica automotriz y
y deseables (5) manejo defensivo agresivo
- Deseable: Primeros Auxilios

III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

1. Apoyar a la ciudadanía en casos de comisión de delitos, faltas, actos de violencia

o accidentes mediante acciones preventivas, disuasivas y salvaguarda de la
integridad física.
2. Realizar el patrullaje en prevención de delitos y faltas.
3. Prestar servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano.
4. Mantener permanentemente contacto radial con la Central de base antes,
durante y después de las intervenciones, (brindar datos de intervención).
5. Comunicar a la Central de Monitoreo o al supervisor cualquier incidencia que el
vecino indique, así como otras acciones indebidas que se presenten durante la
labor.
6. Ejecutar patrullajes diurnos y nocturnos conjuntamente con la Policía Nacional
del Perú.
7. Apoyar a la Policía Nacional del Perú el control del tránsito vehicular, en caso de
necesidad y urgencia hasta su normal funcionamiento.
8. Conducir el vehículo observando las reglas de tránsito.
9. Cuidar la unidad vehicular asignada, debiendo comunicar oportunamente la
necesidad de mantenimiento y reparación mecánica.
10. Elaborar parte de ocurrencia para informar y registrar las novedades que se
presentan en el servicio.
11. Reportar el desplazamiento y combustible utilizado en el servicio.
12. Informar al personal éntrate las ocurrencias y novedades que hubiese, y hacer
entrega de los equipos y materiales asignados.
13. Otras unciones que le asigne el Subgerente de Serenazgo.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Subgerencia de Serenazgo

Duración del contrato Inicio: A partir de la Firma de Contrato

Termino: 31 de Diciembre del 2022
Remuneración mensual S/. 1,700.00 (Mil Setecientos 00/100 soles).
-Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del - Horarios rotativos.
contrato
 TERMINO DE LA REFERENCIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO

LEGISLATIVO N° 1057

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Apoyo – Sereno a Pie.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Serenazgo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La unidad de recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los
cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores
contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
- Experiencia laboral no menor a un (01) año
Experiencia (1) en el sector público o privado.
- Experiencia especifica no menor a tres
(03)meses en seguridad.
- Compromiso
- Vocación de Servicio
Competencias (2) - Orientación a resultados
- Trabajo en Equipo
- Adaptabilidad
Formación Académica, grado -Estudios secundaria completa (Certificado de
académico y/o nivel de estudios (3) Estudios o Documento análogo).
Cursos y / o estudios de -No indispensable
especialización
Conocimientos para el puesto y/o - Conocimiento de Seguridad Ciudadana.
cargo: mínimos indispensables (4) y - Conocimiento Defensa Personal.
deseables (5)
III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

1. apoyar a la ciudadanía en casos de comisión de delitos, faltas, actos de violencia o

accidentes mediante acciones preventivas, disuasivas y salvaguarda de la integridad
física.
2. Vigilar el actuar de los ciudadanos que tienten contra la moral y buenas costumbres
del distrito.
3. Efectuar labores de vigilancia observación e inspecciones en el área asignada para
identificar situaciones que puedan alterar el orden público.
4. Brindar resguardo y seguridad al público en general en las actividades realizadas por
la Municipalidad.
5. Hacer reconocimiento del cuadrante para reconocer direcciones y sitios
representativos del sector (viviendas, iglesias, centros culturales, centros culturales,
centros salud, centros comerciales, negocios, empresas, entre otros).
6. Mantener permanentemente contacto radical con la Central de Monitoreo antes,
durante y después de las intervenciones.
7. Prestar servicios de información y/o orientación al ciudadano, en caso lo solicite.
8. Ejecutar patrullajes diurnos y nocturnos conjuntamente con la Policía Nacional del
Perú.
9. Apoyar a la Policía Nacional del Perú ene l control del tránsito vehicular, en caso de
necesidad y urgencia hasta su normal funcionamiento.
10. Comunicar a la Central de Monitoreo o al supervisor cualquier incidencia que el
vecino indique, así como otras acciones indebidas que se presenten durante la
labor.
11. Brindar resguardo y seguridad al personal en actividades de fiscalización en el
distrito.
12. Elaborar Parte de Ocurrencia para informar y registra las novedades que se
presentan en el servicio.
13. Informar al personal entrante las ocurrencias y novedades que hubiese, y hacer
entrega de los equipos y materiales asignados.
14. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Serenazgo, en el ámbito de su
competencia.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Subgerencia de Serenazgo

Duración del contrato Inicio: A partir de la Firma de Contrato

Termino: 31 de Diciembre del 2022
Remuneración mensual S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos 00/100 soles).
-Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del - Horarios rotativos.
contrato
 TERMINO DE LA REFERENCIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO

LEGISLATIVO N° 1057

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Apoyo – Sereno G.I.R (Grupo de
Intervenciones Rápida)

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Serenazgo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La unidad de recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueban
reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos
conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los
trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo N° 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo
de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1) - Experiencia laboral no menor a un (01) años en el
sector público o privado.
- Experiencia especifica: no menor a seis (06)
enpuestos relacionados al puesto, en Seguridad
o Vigilancia.
Competencias (2) - Liderazgo y buena comunicación
- Autocontrol
- Capacidad en planificación y organización
-Disposición para trabajar en equipo y bajo presión
- Orientación a resultados
- Manejo de conflictos
 Formación Académica, grado - Estudios secundarios completos (Certificado de
académico y/o nivel de estudios Estudios o Documento análogo).
(3)

Cursos y / o estudios de -No indispensable

especialización
Conocimientos para el puesto y/o - Deseable: Licencia de conducir Clase A-I o Clase B-
cargo: mínimos indispensables (4) IIb
y deseables (5) - Deseable: Récord de conductor

III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

1. Realizar operaciones de intervención rápida en casos de emergencia o

situaciones de riesgo.
2. Apoyar a la ciudadanía en casos de comisión de delitos, faltas, actos de violencia
o accidentes mediante acciones preventivas, disuasivas y salvaguarda de la
integridad física.
3. Participar en los operativos programados e imprevistos, realizando el informe
correspondiente.
4. Brindar resguardo y seguridad al personal en actividades de fiscalización en el
distrito.
5. Vigilar el actuar de los ciudadanos que tiente contra la moral y buenas
costumbres del distrito.
6. Ejecutar labores de vigilancia, observación e inspecciones en el área asignada
para identificar situaciones que puedan alterar el orden público.
7. Brindar resguardo y seguridad al público en general en las actividades realizadas
por la Municipalidad,
8. Hacer reconocimiento de cuadrante para reconocer direcciones y sitios
representativos del sector (viviendas, iglesias, centros culturales, centros de
salud, centros comerciales, negocios, empresas, entre otros).
9. Comunicar a la Central de Monitoreo o al supervisor cualquier incidencia que el
vecino indique, así como otras acciones indebidas que se presenten durante la
labor.
10. Elaborar parte de ocurrencia para informar y registrar las novedades que se
presentan en el servicio.
11. Informar al personal éntrate las ocurrencias y novedades que hubiese, y hacer
entrega de los equipos y materiales asignados.
12. Cumplir con otras funciones de acuerdo a la necesidad del servicio, que sean
designadas por la Gerencia o Subgerencia (ejemplo si el operativo cuenta con
brevete de auto y/o motocicleta esta podrá cubrir el servicio de manera
específica).
13. Otras unciones que le asigne el Subgerente de Serenazgo.
IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Subgerencia de Serenazgo

Duración del contrato Inicio: A partir de la Firma de Contrato

Termino: 31 de Diciembre del 2022
Remuneración mensual S/. 1,700.00 (Mil Setecientos 00/100 soles).
-Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
 TERMINO DE LA REFERENCIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO

LEGISLATIVO N° 1057

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) Operador CCTV.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Serenazgo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La unidad de recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueban
reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos
conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los
trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo N° 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo
de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1) - Experiencia laboral no menor a un (01) año en el
sector público o privado.
- Experiencia especifica: dos (02) meses de
Operador de cámaras.
Competencias (2) - Responsabilidad
- Vocación de servicio
- Honestidad
- Puntualidad
- Buena redacción
- Comprensión lectora
Formación Académica, grado - Estudios secundarios completos (Certificado de
académico y/o nivel de estudios (3) Estudios o Documento análogo)
Cursos y / o estudios de -No indispensable
especialización
 Conocimientos para el puesto y/o - Conocimiento en seguridad.
cargo: mínimos indispensables (4) y - Manejo de equipos tecnológicos
deseables (5) (computadoras, radios, etc.)
- Ofimática nivel básico

III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

1. Visualizar las cámaras de video vigilancia para la identificación de incidencias en el

distrito.
2. Tomar el control de las cámaras asignadas por el Radio Operador.
3. Generar ocurrencias en el sistema de Observatorio de Seguridad y Convivencia e las
incidencias captadas mediante el sistema de video vigilancia.
4. Monitorear cada cámara de video vigilancia asignada por un lapso de 3 a 5 minutos;
en caso de alguna ocurrencia, monitorear hasta que se concluya la misma.
5. Realizar reporte de las ocurrencias generadas al radio operador
6. Comunicar de manera inmediata al Radio Operador, las ocurrencias generadas para
la ejecución de acciones pertinentes.
7. Informar las ocurrencias relevantes al Operador CCTV entrante.
8. Otras funcionesque le asigne el Subgerente de Serenazgo, en el ámbito de su
competencia.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Subgerencia de Serenazgo

Duración del contrato Inicio: A partir de la Firma de Contrato

Termino: 31 de diciembre del 2022
Remuneración mensual S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos 00/100 soles).
-Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del - Horarios rotativos.
contrato
 TERMINO DE LA REFERENCIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO

LEGISLATIVO N° 1057

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) Sereno Chofer

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Serenazgo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La unidad de recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los
cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores
contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1) - Experiencia laboral no menor a un (01) año en el
sector público o privado.
- Tres (03) meses en puestos relacionados
enSeguridad.
Competencias (2) - Responsabilidad y compromiso
- Autocontrol
- Vocación de servicio
-Disposición para trabajar en equipo y bajo presión
- Orientación a resultados
- Buena redacción, comunicación y elocución
- Manejo de conflictos
Formación Académica, grado - Estudios secundarios completos (Certificado de
académico y/o nivel de estudios (3) Estudios o Documento análogo). - Licencia de
conducir: Clase A-I como mínimo con 6 meses de
antigüedad.
 Cursos y / o estudios de -No indispensable
especialización
Conocimientos para el puesto y/o - Deseable: saber el Reglamento de Tránsito
cargo: mínimos indispensables (4) y - Deseable: nociones de mecánica automotriz y
deseables (5) manejo defensivo agresivo
- Deseable: Primeros Auxilios

III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

1. Apoyar a la ciudadanía en casos de comisión de delitos, faltas, actos de

violencia o accidentes mediante acciones preventivas, disuasivas y
salvaguarda de la integridad física
2. Realizar el patrullaje en prevención de delitos y faltas.
3. Prestar servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano.
4. 4. Mantener permanentemente contacto radial con la Central de base
antes, durante y después de las intervenciones, (brindar datos de
intervención).
5. 5. Comunicar a la Central de Monitoreo o al supervisor cualquier
incidencia que el vecino indique, así como otras acciones indebidas que se
presenten durante la labor.
6. Ejecutar patrullajes diurnos y nocturnos conjuntamente con la Policía
Nacional del Perú.
7. Apoyar a la Policía Nacional del Perú el control del tránsito vehicular, en
caso de necesidad y urgencia hasta su normal funcionamiento.
8. Conducir el vehículo observando las reglas de tránsito.
9. Cuidar la unidad vehicular asignada, debiendo comunicar oportunamente
la necesidad de mantenimiento y reparación mecánica.
10. Elaborar parte de ocurrencia para informar y registrar las novedades que
se presentan en el servicio.
11. Reportar el desplazamiento y combustible utilizado en el servicio.
12. Informar al personal éntrate las ocurrencias y novedades que hubiese, y
hacer entrega de los equipos y materiales asignados.
13. Otras unciones que le asigne el Subgerente de Serenazgo.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Subgerencia de Serenazgo
Duración del contrato Inicio: A partir de la Firma de Contrato
Termino: 31 de diciembre del 2022
Remuneración mensual S/. 1,650.00 (Mil Setecientos 00/100 soles).
-Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del - Horarios rotativos.
contrato
 TERMINO DE LA REFERENCIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO

LEGISLATIVO N° 1057

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) Sereno Motorizado

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Serenazgo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La unidad de recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los
cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores
contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1) - Experiencia laboral no menor a un (01) año en el
sector público o privado.
- Tres (03) meses en puestos relacionados
enSeguridad.
Competencias (2) - Responsabilidad y compromiso
- Autocontrol
- Vocación de servicio
-Disposición para trabajar en equipo y bajo presión
- Orientación a resultados
- Buena redacción, comunicación y elocución
- Manejo de conflictos
Formación Académica, grado - Estudios secundarios completos (Certificado de
académico y/o nivel de estudios (3) Estudios o Documento análogo).
- Licencia de conducir: Clase B-IIb - Indispensable:
Récord de conducir del presente año sin
infracciones en los últimos dos (02) meses.
 Cursos y / o estudios de -No indispensable
especialización
Conocimientos para el puesto y/o - Deseable: saber el Reglamento de Tránsito
cargo: mínimos indispensables (4) y - Deseable: nociones de mecánica automotriz y
deseables (5) manejo defensivo agresivo
- Deseable: Primeros Auxilios

III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

1. Realizar el patrullaje en prevención de delitos y faltas.

2. Prestar servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano.
3. Cuidar la unidad asignada motocicleta, debiendo comunicar oportunamente la
necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad
del vehículo a su cargo.
4. Ejecutar el relevo correctamente con las novedades del sector de su patrullaje.
5. Conducir el vehículo asignado y observando las reglas de tránsito
6. Mantener permanentemente contacto radial con la Central de base antes,
durante y después de las intervenciones, (brindar datos de intervención).
7. Comunicar las novedades de manera oportuna en forma clara y serena.
8. Mantener operativo el equipo de comunicación, instalado en el vehículo
asignado a su cargo, conservándolo adecuadamente.
9. Informar al supervisor de turno la novedad y elaborar el parte de ocurrencias
del servicio.
10. Dar cumplimiento a las indicaciones del servicio
11. Cumplir con otras funciones de acuerdo a la necesidad del servicio, que sean
designadas por la Gerencia o Subgerencia (ejemplo si el operativo cuenta con
brevete de auto y/o motocicleta esta podrá cubrir el servicio de manera
específica).
12. Otras funciones asignadas por la Subgerencia de Serenazgo.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Subgerencia de Serenazgo
Duración del contrato Inicio: A partir de la Firma de Contrato
Termino: 31 de diciembre del 2022
Remuneración mensual S/. 1,650.00 (Mil Seiscientos cincuenta 00/100
soles).
-Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del - Horarios rotativos.
contrato
 TERMINO DE LA REFERENCIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO

LEGISLATIVO N° 1057

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Sereno.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Serenazgo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La unidad de recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Lince.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, aprueban
reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos
conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los
trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo N° 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo
de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
- Experiencia laboral no menor a un (01) año
Experiencia (1) en el sector público o privado.
- Experiencia especifica no menor a tres (03)
meses en seguridad.
- Compromiso
- Vocación de Servicio
Competencias (2) - Orientación a resultados
- Trabajo en Equipo
- Adaptabilidad
Formación Académica, grado -Estudios secundaria completa (Certificado de
académico y/o nivel de estudios (3) Estudios o Documento análogo).
Cursos y / o estudios de -No indispensable
especialización
Conocimientos para el puesto y/o - Conocimiento de Seguridad Ciudadana.
cargo: mínimos indispensables (4) y - Conocimiento Defensa Personal.
deseables (5)
III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

1. apoyar a la ciudadanía en casos de comisión de delitos, faltas, actos de violencia

o accidentes mediante acciones preventivas, disuasivas y salvaguarda de la
integridad física.
2. Vigilar el actuar de los ciudadanos que tienten contra la moral y buenas
costumbres del distrito.
3. Efectuar labores de vigilancia observación e inspecciones en el área asignada
para identificar situaciones que puedan alterar el orden público.
4. Brindar resguardo y seguridad al público en general en las actividades realizadas
por la Municipalidad.
5. Hacer reconocimiento del cuadrante para reconocer direcciones y sitios
representativos del sector (viviendas, iglesias, centros culturales, centros
culturales, centros salud, centros comerciales, negocios, empresas, entre otros).
6. Mantener permanentemente contacto radical con la Central de Monitoreo
antes, durante y después de las intervenciones.
7. Prestar servicios de información y/o orientación al ciudadano, en caso lo
solicite.
8. Ejecutar patrullajes diurnos y nocturnos conjuntamente con la Policía Nacional
del Perú.
9. Apoyar a la Policía Nacional del Perú ene l control del tránsito vehicular, en caso
de necesidad y urgencia hasta su normal funcionamiento.
10. Comunicar a la Central de Monitoreo o al supervisor cualquier incidencia que el
vecino indique, así como otras acciones indebidas que se presenten durante la
labor.
11. Brindar resguardo y seguridad al personal en actividades de fiscalización en el
distrito.
12. Elaborar Parte de Ocurrencia para informar y registra las novedades que se
presentan en el servicio.
13. Informar al personal entrante las ocurrencias y novedades que hubiese, y hacer
entrega de los equipos y materiales asignados.
14. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Serenazgo, en el ámbito de su
competencia.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Subgerencia de Serenazgo

Duración del contrato Inicio: A partir de la Firma de Contrato

Termino: 31 de julio del 2022
Remuneración mensual S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos 00/100 soles).
-Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del - Horarios rotativos.
contrato