POLICIA BOLIVIANA
GRUPO DE APOYO CIVIL A LA POLICIA
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REGLAMENTO DE DISCIPLINA Y SANCIONES
DEL GRUPO DE VOLUNTARIOS [Link].P -1
PRINCIPIOS GENERALES DEL HONOR POLICIAL
ARTÍCULO 1ro.- el honor policial es la virtud moral que obliga el estricto cumplimiento del
deber. Constituye la propia dignidad moral y buena fama por los valores éticos
profesionales y sociales que norman y garantizan un comportamiento ejemplar del
individuo en toda circunstancia. Es un bien supremo que debe ser cuidadosa mente
conservado y respetado en su verdadera dimensión. El seguimiento del deber es converger
con la fuerza moral. El honor es todo conjunto de los más elevados sentimientos y el
sumun de la dignidad, el valor y el sano pensamiento orgullo que se funda el verdadero
prestigio personal. El sentimiento del honor es la poderosa fuerza anímica que impulsa al
individuo al fiel cumplimiento del deber.
Las faltas contra el honor policial dañan gravemente el prestigio institucional. Son de tipo
valorativo.
DE LE DISCIPLINA
ARTICULO 2do.- la disciplina es condición especial para la existencia de la institución
policial e implica el cumplimiento de las leyes, reglamentos y órdenes que consagre el
deber profesional y voluntario.
La disciplina se mantiene cumplimiento los propios deberes y ayudando a los demás a
cumplir los suyos. Serán responsables del mantenimiento de la disciplina todos los
miembros del grupo GACIP en forma directamente proporcional a sus funciones y
obligaciones de acuerdo a la antigüedad y cargo que desempeña.
ARTICULO 3ro.- mando es la facultad para dirigir y conducir hombres, en la característica
de la función profesional y voluntaria, ejerciendo al mismo tiempo predominio intelectual y
moral suficiente para mantener la unidad de acción voluntaria. El mando la dirección debe
entenderse, como el uso adecuado de los recursos tan humanos como materiales, para
lograr objetivos institucionales
Se requiere saber ordenes consientes y responsablemente para mandar
adecuada mente
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DE LA RESPONSABILIDAD
ARTICULO 4to.- El ejercicio del mando y la acción de dirigir implica responsabilidad
ineludible.
El superior que elude el deber de enseñar o evade sus obligaciones de prevenir u ordenar
la observación de todas las reglas del menor comportamiento, demuestra la falta de un
concepto cabal de lo que significa responsabilidad.
DE LA SUBORDINACIÓN
ARTICULO 5to.- La subordinación debe fundamentarse en el contenido de las leyes,
reglamentos y normas. Cuando la obligación voluntaria debe cumplirse sin necesidad de
una orden o de una autorización, la subordinación es legal o directa.
Cuando el cumplimiento de la obligación requiere la existencia de una orden o de una
autorización, la subordinación es jerárquica.
No podrá destinarse a un funcionario para que sirva al mando de otro que ocupa un grado
inferior en jerarquía.
DE LAS ÓRDENES
ARTICULO 6to.- Orden es mandato verbal o escrito dirigido a uno o más subalternos para
que obedezcan, ejecuten y puedan imponerse el cumplimiento de una acción, o exigir una
abstención en interés del servicio.
Todo superior antes de impartir una orden deberá meditar para que ella no resulte
contraria, al espíritu de las leyes o reglamentos.
Por reglas generales, toda orden superior deba ser cumplida. No obstante los subalternos
podrán representarla si es contraria a las normas que rigen la institución o el grupo.
Los subalternos no están obligados a obedecer, si la orden conduce manifiestamente a la
comisión de un delito.
DE LA JERARQUÍA
ARTICULO 7mo.- La jerarquía policial y del grupo determina las relaciones de superioridad,
y dependencia que deben mantener entre si los miembros de G.A.C I.P. la sucesión del
mando se da según el grado y la antigüedad, en virtud de la vigencia de la jerarquía.
DEL CONDUCTO REGULAR
ARTICULO 8vo.- Se entiende por conducto regular, al sistema empleado para tramitar
ordenes así como canalizar solicitudes, partes y otros a través de la línea de mando
ascendente o descendente.
Sin embargo, cuando un subalterno recibe una orden directa, está en la obligación de
cumplir dado aviso a su superior inmediato, con la cual se considera cumpliendo el
requisito del conducto regular.
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DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 9no.- los miembros del G.A.C I.P. tienen las siguientes obligaciones.
NUMERAL
1. Acatar disciplinadamente las leyes y reglamentos en vigencia
2. Asistir a la unidad donde recibirán las instrucciones o cualquier otra actividad
que este en relación directa con el grupo civil.
3. Cumplir los horarios de instrucción y capacitación (PUNTUALIDAD)
4. Asimilar la instrucción entrenamiento y capacitación impartida.
5. Acudir inmediatamente a la unidad en caso de desastre natural
6. Conservar en alto el prestigio y la imagen de la Policía Boliviana dentro y
fuera de la unidad.
7. Acatar disciplinadamente las órdenes y determinaciones emanadas de los
superiores.
8. Llevar correctamente el uniforme dentro y fuera de la unidad.
9. Denunciar el abuso extorción por parte de un miembro del grupo y/o de la
institución.
10. Velar en todo momento la seguridad física, moral y el respeto de sus
compañeros y la suya propia.
11. Confraternizar y formar un grupo de elite que de ejemplo a la sociedad
12. Ser partícipe de los valores morales a los niños, jóvenes y adultos de nuestro
país.
DE LOS DERECHOS
ARTICULO 10mo.- los miembros del G.A.C I.P. tienen las siguientes Derechos.
NUMERAL
1. A recibir la instrucción adecuada y eficiente para lograr la capacitación
apropiada que le permita desarrollar su tarea.
2. A solicitar permisos y licencias debidamente justificada.
3. A solicitar un certificado que acredite ser miembro activo del grupo.
4. A ser ascendido al grado inmediato superior de acuerdo al nivel de
aprovechamiento y rendimiento.
5. A la certificación correspondiente por el curso que realice.
6. Podrá ser condecorado de acuerdo a los méritos y acciones obtenidas como
se establece en el reglamento en actual vigencia.
7. A ser debidamente notificado dinero, cobros que se realicen y el destino del
mismo.
8. Podrá aclarar y defender el motivo razón de su baja.
9. En caso de irregularidad o sospecha sobre algún miembro del consejo
disciplinario, podrá solicitar el cambio de este y/o la presencia de un jefe u
oficial imparcial ajeno a la unidad.
10. A ser tratado con respeto.
11. A ser tomado en cuenta por su conocimiento y sus habilidades
12. A velar por el desarrollo, mantenimiento el bienestar de su unidad.
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DE LAS FALTAS
CAPITULO I
GENERALIDADES
ARTICULO 11vo.- Constituye la falta toda violación de los reglamentos u órdenes
relativas al servicio o función policial o del G.A.C I.P.
ARTICULO 12vo.- Se considera faltas, de manera general, aunque no se hallen previstas
en el presente reglamento, todos aquellos actos u omisiones que comprometan y lesionen
el honor y prestigio institucional.
CAPITULO II
FALTAS LEVES
(-2 Pts. En Cartilla)
ARTICULO 13vo.- Son faltas leves:
NUMERAL
1. La negligencia en el aseo personal, descuido de la limpieza del vestuario y
mal uso del uniforme o falta de respeto hacia este.
2. Omitir el saludo al superior o hacerlo con desaire.
3. La omisión del conducto regular de las relaciones con sus superiores.
4. La contravención de las ordenes o instructivas de la superioridad.
5. Omitir el parte reglamentario a su superior.
6. Abandono injustificado de las funciones administrativas.
7. No observar el horario establecido para el cumplimiento de las instrucciones
o de sus funciones.
8. Contraer deudas o compromiso económicos superiores a su capacidad
económica.
9. No portar el equipo, la cartilla de faltas, méritos y sanciones en días de
instrucción y servicios.
10. Sorprender la buena fe del superior.
11. No ejercer o desempeñar funciones o el servicio policial en forma eficiente.
12. Demora sin excusa la tramitación de solicitudes elevadas
reglamentariamente hacia los oficiales o jefes.
13. Disculparse o disculpar al subalterno cuando este incurra en exceso,
negligencia u omisión.
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CAPITULO III
FALTAS GRAVES
(-4 Pts. En Cartilla)
ARTICULO 14vo.- Son faltas graves:
INCISO “A”
NUMERAL
1. Reincidir faltas numerales 1ro al 11vo.
2. No identificarse a requerimiento del superior.
3. Omitir o eludir la obligación de sancionar las faltas cometidas por el personal
subalterno.
4. No guardar las consideraciones recíprocas entre miembros de la institución
en servicio activo o pasivo.
5. No recabar el permiso para trasladarse de un distrito a otro.
6. Realizar labores que afecten el prestigio institucional.
7. Descuido premeditado en la inmediata rendición de cuentas sobre multas y
cualquier ingreso de fondos o disponer arbitraria mente de los mismos.
8. Inasistencia injustificada al servicio y/o abandono del mismo después de
asumirlo.
9. Formular peticiones colectivas, verbales o escritas con cualquier finalidad
contrarias al presente reglamento.
10. Incumplir con la función policial argumentando no encontrarse en servicio o
no ser de su competencia.
11. Recurrir a influencias y recomendaciones para obtener asensos, funciones y
otras prebendas en beneficio personal o de terceros.
12. Inasistencia injustificada por más de un día y menos de 3 días a la
institución o al cumplimiento de sus funciones.
13. Injuria, calumnia, intimidar o amenazar a cualquier miembro de la institución
mellando su dignidad personal honor policial.
14. Efectuar cobros indebidos de cualquier naturaleza o con promesas a terceros
de disponer o agilizar cualquier trámite (policial).
15. Comprometer o presionar a un voluntario para que oculte una falta.
16. Contravenir ordenes o instructivas complementarias a los actos de buen
gobierno otras disposiciones gubernamentales.
17. Descuido o negligencia en el cumplimiento, investigativo y esclarecimiento
del caso o tarea asignada.
18. Incumplimiento, resistencia o desacato a mandatos, órdenes y otras
disposiciones superiores.
19. Prestar garantías, solicitar o recomendar cualquier tipo de diligencias o
trámites en las dependencias policiales y otros de carácter público.
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20. No guardar el respeto y consideración debidos a los dignatarios de estado
representantes nominales y militares.
21. Aplazo en cartilla de faltas, méritos sanciones.
INCISO “B”
NUMERAL
1. Cometer actos incorrectos que menoscaben el honor y la dignidad
institucional, prevalidos de su cargo condición de funcionario policial.
2. Aceptar recompensa o soborno.
3. Ocasionar por descuido o negligencia la fuga de un detenido bajo la
jurisdicción de la policía.
4. Atribuirse por razón de interés personal un grado, cargo o prerrogativa que
no le corresponde, para favorecer o perjudicar a terceras personas.
5. Permitir o autorizar a personas particulares para que ejecuten funciones
policiales.
6. Concurrir a cantinas, bares, restaurantes y otros establecimientos de ventas
de bebidas alcohólicas, así como prostíbulos, casa de juegos y otros de
dudosa reputación, con uniforme o haciendo publica la ostentación de su
función policial o grado.
7. Concurrir a plazas, parques u otros lugares públicos para ingerir bebidas
alcohólicas, drogas y/o sustancias prohibidas.
8. Presentarse al servicio en estado de ebriedad.
9. Incumplir sanciones hechas por el supervisor.
10. Revelar a terceras personas, las misiones operativas, órdenes superiores o el
contenido del documento confidencial y reservado de la policía Boliviana.
11. Omitir el parte correspondiente de las irregularidades administrativas. No
revisar periódicamente los elementos de dotación de la unidad.
12. Abandonar moral y económicamente a la familia, o no cumplir
oportunamente las obligaciones de orden familiar.
13. Proferir falsas acusaciones directa o indirectamente contra cualquier
miembro de la institución, afectando su dignidad y reputación personal.
14. Desarrollar cualquier tipo de actividad policial en beneficio personal.
15. Ser autor intelectual, material, cómplice o encubridor de anónimos que
dañan el honor institucional.
16. Dilatar procesos y no cumplir con los términos establecidos en el presente
reglamento en su coordinación de miembro del consejo disciplinario.
17. Prestar, facilitar o dar en calidad de préstamo equipo policial a particulares.
18. Mantener relaciones de cualquier naturaleza con personas de dudosa
reputación o antecedentes penales.
19. Queda determinadamente prohibido que el voluntario se relacione
afectuosamente con un Jefe, Oficial, Clase o Policía dentro de la unidad.
INCISO “C”
NUMERAL
1. Crear organismo o ejercer funciones policiales de carácter privado.
2. Retener objetos hallados o incautados en requisas practicados diligencias de
la policía judicial.
3. Enajenar equipo de uso reglamentario de la policía boliviana.
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4. Participar, inducir fomentar a faltas o delitos.
5. Amenazar o portar arma de fuego injustificadamente.
6. Recurrir a la prensa y otros medios de difusión para emitir juicios lesivos a la
dignidad, el decoro de la institución y sus componentes.
7. Alterar o modificar en su integridad o parteas de las normas de la ley
Orgánica y sus reglamentos con el propósito de favorecer o perjudicar a
terceras personas.
8. Proponer o consumar actos deshonestos en contra de detenidos, dentro o
fuera de los recintos policiales.
9. Coaccionar o inducir al encargado de funciones administrativas a realizar
transacciones de las cuales se deriven ventaja para sí o para terceros.
10. Alterar, sustraer, sustituir o perder documentos oficiales.
11. Frecuentar plazas, parques u otros lugares públicos para consumir bebidas
alcohólicas, ingerir drogas u otras sustancias no permitidas.
INCISO “D”
NUMERAL
1. Reincidencias de faltas graves comprendidas en el inciso “C”.
2. Haber sido condenado a pena corporal mediante sentencia ejecutoria, por
delito no tiene relación con la función policial.
3. Proporcionar o facilitar uniformes, armas, credenciales, equipo y otros a
personas ajenas a la institución o al G.A.C I.P.
4. Participar directa o indirectamente en la comisión del delito tipificados en la
ley de Control de Sustancias Controladas 1.008.
5. Apropiación o enajenación de objetos incautados en requisa prácticas en
ejercicio de la función policial o del G.A.C I.P.
6. Practicar relaciones homosexuales y/o lesbianismo.
7. Practicar en operativos antidrogas y de otra naturaleza y no dar parte de
inmediato al superior u organismo que su competencia debe cono ser del
caso.
8. Inasistencia a la instrucción y abandono de las funciones por más de tres
días consecutivos
9. Sustraer o revelar documentos o información de carácter secreto o
reservado.
10. Hacer imprimir valores de cualquier naturaleza.
11. Extorsionar, intimidar o presionar física o mental mente a cualquier persona
con la intención de beneficiarse a sí mismo o a un tercero, a través de
sindicaciones de la comisión del delito contra el narcotráfico y obligar por
estos medios a la ejecución de los mismos.
12. Perdida de expedientes de los consejos disciplinarios del G.A.C I.P.
13. Consumir bebidas alcohólicas, ingerir drogas u otras sustancias no
permitidas.
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CAPITULO IV
DE LAS FALTAS COMETIDAS COMTRA EL
REGIMEN DEL SISTEMA EDUCATIVO O INSTRUCCIÓN
ARTICULO 15vo.- Las faltas cometidas por el voluntariado del G.A.C I.P. contra el
régimen de instrucción, serán sancionadas de acuerdo al reglamento disciplinario del G.A.C
I.P.
ARTICULO 16vo.- Los casos de comisión de faltas que den lugar a la separación de
cualquiera de los voluntarios del G.A.C I.P., sarán remitido a conocimiento del tribunal
superior en grado de revisión en última instancia
DE LAS SANCIONES
ARTICULO 17vo.- La sanción tiene por finalidad producir reacciones que conduzcan a
lograr que el comportamiento del policía voluntario se adecúe a las normas de disciplina y
ética que rigen al G.A.C I.P.
ARTICULO 18vo.- Las amonestaciones verbales dirigidas por un suprior no se considera
sanción, sino solo medio de reflexión y corrección.
ARTICULO 19vo.- Las sanciones se clasifican en:
a) Llamadas de atención en forma verbal.
b) Llamadas de atención en forma escrita en la cartilla de faltas, méritos y sanciones.
c) Llamadas de atención para jefes de patrulla, o grupo de reunión de jefes.
d) Llamadas de atención por orden del día para los voluntarios.
e) Sanciones son ejercicios físicos.
f) Arresto en la unidad.
g) Perdida de antigüedad un año.
h) Baja con derecho a reincorporación, teniendo que empezar como (postulante).
i) Baja definitiva y sin derecho a reincorporación, teniendo que hacer entrega de su
uniforme, el cual consta de pantalón, blusa, gorra y chaleco.
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CAPITULO I
DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
POR FALTAS
ARTICULO 20vo.- las faltas comprendidas en el ARTÍCULO 13vo, NUMERAL del 1ro al 11vo
serán sancionados con:
a) Llamada de atención en forma verbal.
b) Llamada de atención en forma escrita en la cartilla de faltas, faltas méritos
y sanciones.
c) Llamadas de atención para jefes de patrulla, o grupo en reunión de jefes.
d) Llamada de atención por orden del día para los voluntarios.
e) Sanciones con ejercicios físicos.
f) Arresto en la unidad.
Estas faltas deberán ser sancionadas por el inmediato superior en el acto si la falta
se cometería fuera de unos de los predios de la Policía Boliviana o durante un
servicio deberá hacer conocer por informe al superior.
ARTICULO 21vo.- Todo miembro del G.A.C I.P. que se considere sancionado injustamente
podrá poner en consideración su caso ante el Consejo Disciplinario del G.A.C I.P.
ARTICULO 22vo.- El superior ante quien se presente la reclamación tiene la obligación de
resolver en el plazo más breve, con pleno conocimiento de los hechos y absoluta justicia e
imparcialidad.
CAPITULO II
DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
POR FALTAS GRAVES
ARTICULO 23vo.- Los miembros del G.A.C I.P. que infrinjan previsiones comprendidas en
el Articulo 14vo, inciso “A”, numerales del 1ro al 21vo serán pasables de sanciones
comprendidas en el Articulo 19vo, del inciso e) al i).
ARTICULO 24vo.- Los miembros del G.A.C I.P. que incurran en faltas cometida en el
Articulo 14vo, del inciso “B”, numerales del 1ro al 19vo serán pasables de sanciones
comprendidas en el artículo 19vo, del inciso e) al i).
ARTICULO 25vo.- Los miembros del G.A.C I.P. que incurran en faltas cometida en el
Articulo 14vo, del inciso “C”, numerales del 1ro a 11vo serán pasables de sanciones
comprendidas en el artículo 19vo, del inciso e) al i).
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ARTICULO 25vo.- Los miembros del G.A.C I.P. que incurran en faltas cometida en el
Articulo 14vo, del inciso “C”, numerales del 1ro al 11vo serán pasables de sanciones
comprendidas en el artículo 19vo, del inciso e) al i).
ARTICULO 26vo.- Los miembros del G.A.C I.P. que incurran en faltas cometida en el
Articulo 14vo, del inciso “A”, numerales del 1ro al 13vo serán pasables de sanciones
comprendidas en el artículo 19vo, del inciso e) al i).
CAPITULO III
DE LAS CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES Y ATENUANTES
ARTICULO 27vo.- Para la aplicación de las sanciones disciplinarias se tomara en cuenta las
circunstancias agravantes que concurren en la comisión de faltas.
SON CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
a) La reincidencia.
b) Incurrir voluntariamente en dos o más transgresiones.
c) El mal comportamiento anterior.
d) Cometer la falta en forma colectiva.
e) Ser la falta anterior al decoro o dignidad del G.A.C I.P.
f) Existir en su comisión abuso de autoridad jerárquica de funciones
g) El mayor grado jerárquico de quien la cometa.
h) Ejecutarla en presencia del voluntario.
i) Cometer la falta por premeditación o por recompensa.
j) Cometer la falta aprovechando la confianza que el superior le hubiere dispensado.
k) Cometer la falta en sitio público y vistiendo uniforme.
SON CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
a) Los méritos y buena conducta anterior a la falta.
b) La inexperiencia motivada por la escasa antigüedad en el servicio.
c) El estado emocional o psicológico del infractor en el momento de cometer falta.
d) Ser la primera falta.
e) Haberse originado la falta en un exceso de celo o en bien del servicio.
f) Haber sido inducido por un superior a cometer falta.
g) Confesar la falta espontáneamente sin reunir responsabilidad.
h) Procurar sin previo requerimiento resarcir el daño o perjuicio causado.
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TABLA DE PUNTUACION
Por asistencia a los servicios obligatorios __________________________ 20 Puntos
Por asistencia a los servicios extraordinarios __________________________ 20 Puntos
Por mantenerse siempre bien uniformado ___________________________ 5 Puntos
Por subordinación ________________________________________________ 10
Puntos
Por los cursos que debe cumplir en el año _____________________________ 45
Puntos
SUB – TOTAL ____________ 100 Puntos
Por Actividades extraordinarias que hiciere ____________________________ 45 Puntos
TOTAL __________________ 120 Puntos
Para toda esta puntuación se realiza por el sistema de porcentaje aplicado a la
Cantidad de actividades que existe.
POR ASISTENCIA A LOS SERVICIOS OBLIGATORIOS
Es punto incluye todos los sábados por la tarde que corresponde a días de instrucción, así
como también todos los servicios nocturnos correspondiente a los turnos de patrullaje.
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