PRODUCTO ACADEMICO NRO 01
DERECHO LABORAL
ALUMNO: JACKELINE FATIMA MAMANI FARFAN CODIGO: 73076234
TEMA: FUENTES NORMATIVAS DEL DERECH LABORAL
1. Elabora un estudio comparativo conceptual (“Pirámide de Kelsen”) y los
diferentes tipos de FUENTES (normativas o no) que forman parte del
ordenamiento jurídico laboral.
ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL
Dentro del sistema jurídico las fuentes del derecho, suelen ser consideradas
como actos normativos, los que originan o contienen una norma jurídica.
Asimismo, las fuentes del derecho son definidas por la doctrina como un acto
normativo, generador de normas de derecho objetivo.
En el Perú existen tres niveles o planos de gobierno político: central, regional y
local. No obstante, en coherencia con la definición de gobierno unitario y
descentralizado, cada uno de estos tres planos de gobierno es autónomo en
los asuntos de su competencia. No están subordinados entre sí, sino que se
complementan de acuerdo a sus competencias específicas.
Elo hace se pueda realizar una estructura legislativa compleja en el
ordenamiento estatal peruano, obligando así al mismo a jerarquizar en varios
niveles las distintas normas que se producen al interior de cada uno de estos
niveles o planos de gobierno.
Es necesario tener en cuenta que en materia laboral, el reconocimiento de la
fuente del derecho nos permite reconocer qué nivel de disponibilidad tiene el
derecho para el trabajador y el legislador; es decir, el grado de protección,
restricción y exigibilidad es para ambos.
A continuación, observaremos la pirámide de las fuentes del derecho laboral
peruano para luego realizar una comparación de las mismas:
1)
CONSTITUCIONAL
LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO:
El derecho del trabajo, como parte del ordenamiento jurídico, tiene a la
Constitución como la fuente del derecho suprema ¨ley de leyes¨. Debido a que
establece las normas que no pueden ser contradichas ni desnaturalizadas.
La Constitución establece también el proceso de producción de las demás
normas del sistema jurídico nacional ya que si se vulnera ello la norma creada
será declarada inconstitucional, lo cual invalida y declarad nula ya que
contradice el texto constitucional.
Nuestra Constitución reconoce derechos laborales económicos sociales y
culturales, Derechos civiles, Derecho al trabajo, estabilidad laboral, límite a la
jornada máxima, entre otros.
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EL BLOQUE CONSTITUCIONAL DENTRO DE LA PIRAMIDE DE FUENTES
DE DERECHO CONSTITUCIONAL:
Se conceptualiza como conjunto de normas que desarrollan y complementan
los preceptos relativos a los fines, estructura, organización y funcionamiento de
los órganos y organismos constitucionales. Este conjunto de normas
«completa» el contenido de la Constitución. la cuarta disposición final y
transitoria de la Constitución permite entender y leer los derechos
constitucionales con los tratados.
LOS TRATADOS:
Los tratados de contenido genérico que regulan derechos laborales son los
llamados instrumentos internacionales de derechos humanos en donde nuestro
país está integrado. Los más importantes son: la Declaración Universal de
Derechos Humanos (1948) y los Pactos Internacionales (1966) de Derechos
Civiles y Políticos, de un lado, y de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, del otro; y en el ámbito regional americano: la Declaración
Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (1948), la Convención
Americana sobre Derechos Humanos (1969) y su Protocolo Adicional en
materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1988). Todos ellos
están aprobados y ratificados por el Perú. (Mujica, 2016)
2) PRIMARIO
LA LEY:
Del latín lex, una ley es una regla o norma. Se trata de un factor constante e
invariable de las cosas, que nace de la necesidad de la sociedad. Las leyes
son también las relaciones que existe entre elementos que intervienen en un
fenómeno. En el derecho, la ley es un precepto dictado por una autoridad
competente en el caso peruano por el legislativo o ejecutivo. Este texto exige o
prohíbe algo para el bien de la sociedad en su conjunto.
DECRETO LEGISLATIVO Y DECRETO DE URGENCIA
Los decretos legislativos y los decretos de urgencia son dos tipos normativos
que puede utilizar excepcionalmente el Presidente de la República aprobados
con acuerdo del Consejo de Ministros, según el numeral 2 del artículo 125 de la
Constitución. Los primeros previa ley autoritativa del Congreso (salvo en la
hipótesis prevista en el artículo 80 de la Constitución para la aprobación de la
Ley de Presupuesto), y los segundos ante u,na urgente y extraordinaria
necesidad. Aquéllos son normas permanentes y éstos, temporales. (Mujica,
2016).
3) SECUNDARIO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
La existencia del reglamento interno de trabajo no es obligatoria en nuestro
ordenamiento, aunque su cumplimiento cuando exista sí. El mencionado
Decreto Supremo 39-91-TR exige contar con él sólo a los empleadores que
empleen más de cien trabajadores, esto es, a una reducida porción de
empresas en nuestro país. La legislación sobre estabilidad laboral [inciso a) del
artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral], es
considerada una falta grave la inobservancia de las disposiciones del
reglamento interno de trabajo. El reglamento interno de trabajo debe de tener la
aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo para adquirir naturaleza
normativa y surtir efectos como tal. (Mujica, 2016)
4) TERCEARIO
ces en la misma elección”, “Un hombre de bien nunca actúa de manera
contraria a la ley”.
LA COSTUMBRE:
La costumbre como fuente de derecho se diferencia del uso, esto es, de la
práctica reiterada o la concesión unilateral de beneficios por parte del
empleador. Este tipo de conductas también generan derechos al trabajador, sin
embargo, no llegan a ser una norma por el hecho de que no son generales y
abstractas. (Chaname, 2021)
Cuando afirmamos que la costumbre puede ser una fuente de derechos
debemos remitirnos a la doctrina, la cual ha adoptado un criterio sobre la
naturaleza de la costumbre. Se afirma que su origen es extra estatal y creada a
partir de grupos sociales no incorporados en una estructura política. Es
necesario tener en cuenta que la jurisprudencia ha establecido
discrecionalmente que el beneficio otorgado por más de un año puede generar
«la costumbre».
JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia, implica que un juez resuelva casos análogos con la misma
decisión. La jurisprudencia en la mayor parte crea un precedente indicativo a
seguirse en futuros casos semejantes al ya resuelto.
REFERENCIAS
Chanamé J. (2021). ¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral
peruano? Pasión por el derecho. Recuperado de
[Link]
Mujica J. (2016). Introducción Al Derecho Del Trabajo. Pontificia
Universidad Católica del Perú.
Constitución Política 1993.
GARCÍA TOMA, Víctor (2019) Introducción al Derecho. Lima:
Grupo Editorial-Lex & Iuris.
