FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Título: CREAR UNA EMPRESA CON FIN SOCIAL ECONÓMICO

Autores: Luis Antonio Choque Quispe
Jamilton Raul Lemus Argani
Maria Mercedes Huanca Fernandez
Katherin Tania Blanco Nina
Fecha: 17/03/2023

Carrera: CONTADURÍA GENERAL

Asignatura: LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Docente: Lic. DIEGO RODRIGO ROCHA GUTIERREZ
Periodo Académico: 1º Bimestre
 LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

EQUI. – Equipamiento.

Q.- Los aparatos que vamos a usar para equipar (Quipus).

TECHNOLOGY. - enfocado a la implementación de aparatos tecnológicos en aulas.

1. OBJETIVO GENERAL
 Contribuir a la sociedad educativa pública.
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Utilizar productos nacionales
 Capacitar para el uso correcto de las aulas ya que el mismo ecosistema puede ser
complicado usar.
 Generar trabajos para personas con capacidades diferentes

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3. JUSTIFICACIÓN

Al ver el problema que atravesamos con la pandemia del covid vimos que no estábamos
equipados ni capacitados para una educación a distancia es por eso que surge la idea de
equiQtechnology donde ofrece el servicio de implementación, capacitación y el servicio de
instalación de equipos nacionales tecnológicos (quipus) donde aremos de una aula simple
una aula hibrida Enfocados a colegios de nivel secundarios aprovechando también la
dotación de las computadoras portátiles que da el gobierno a los estudiantes. Generando
trabajos para personas con capacidades diferentes siendo su área la de capacitación
virtual.

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POLÍTICAS PARA MUJERES EMBARAZADAS DE LA EMPRESA:

1. Darle estabilidad laboral con un contrato indefinido de acuerdo al desempeño y
curricular.
En caso de no cumplir las expectativas darle un contrato de plazo fijo de año a partir
del nacimiento del niño/a
2. Poder dar un tiempo estimado en 45 días antes del parto y 45 días después del
parto
3. Recibirá un sueldo en el nacimiento del niño/a, muy aparte del su sueldo
4. Tener un horario de lactancia, poder salir una hora antes del trabajo, sin algún
descuento esta política se aplicará hasta que el nacido cumpla un año de vida
5. Dar un presente de parte de la empresa al recién nacido
POLÍTICAS PARA NIÑOS DE 10 A 14 AÑOS NO AMPARADOS POR LA LEY:
1. Tener un contrato con el consentimiento de un tutor siempre y cuando sea de
necesidad extrema del menor.
2. Su contrato será de 6 horas diarias de 07:00 am a 12:00 am.
3. Darle un bono al empezar el año escolar, dicho bono será una bonificación por el
trabajo que desempeñará en la empresa (bono extra aparte del aguinaldo exigido por
ley).
4. El trabajo que se le asignará será de acuerdo a su capacidad.
5. Tener un certificado del colegio donde indique que es estudiante recurrente, para
así poder entrar en esta modalidad de trabajo.
Políticas para personas con capacidades diferentes:
1. Darle estabilidad laboral con un contrato indefinido de acuerdo al desempeño y
curricular.
2. En caso de que algún trabajador/ara sufra algún tipo de accidente dentro de la
empresa, accederá a una bonificación de compensación dependiendo del tipo de
daño que sufrió o impedimento.

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3. Desarrollar actividades para mejorar las habilidades sociales y personales del día a
día.
4. Actividades deportivas, así como el apoyo a la inserción laboral.
5. Servicio de logopedia con sesiones grupales e individuales.
PROCESOS DE CONTRATACIÓN
1. Presentarse en instalaciones de la empresa con títulos ya sea de Licenciatura,
Técnico medio o superior en informática o sus demás ramas.
2. En caso de tener solo titulación de bachiller, presentarse para un examen de
capacidades y habilidades (área de computación manejo de Excel)
3. Para niños de 10 a 17 años presentarse con su padre o tutor.
4. Para niños de 10 y 17 años debe tener un certificado de notas para ver su
desenvolvimiento en el coligió y asegurar el abandono de sus estudios.
5. De no contar con ningunos de estos requisitos, podría aproximarse para un
seminario de capacitación para así poder dar un previo examen, para poder
tomarlo en cuenta para alguna área en la empresa.

PROCESOS DE CONTRATACIÓN RECIÉN TITULADOS

1. Se requiere personal titulada en área de informática u/o persona titulada en
samblaje de computadora
2. Contrato para promover de cargo
3. Se realizará un llamado de mérito para poder ascender de cargo
4. No es exigible un periodo de prueba o un periodo de antigüedad en alguna otra
empresa.
5. Contratos para recién titulados de acuerdo a la necesidad del servicio y vacantes
para las siguientes areas
* Ser auxiliares:

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Ya sea en:

 Informática
 Secretariado
 Ensamblaje de computadoras
 Técnicos medios
 Contadores

PROCESOS PARA PROMOVER CARGOS

1. Tener una permanencia en la empresa de más de 2 años.
2. Demostrar interés en las actividades extracurriculares que se tiene en la empresa.
3. Proyectos para la expansión de la empresa.
4. Respaldo de ventas hechas en el último trimestre.
5. Propuestas para mejorar la relación laboral entre compañeros de trabajo.

PROCESOS DE ESTABILIDAD LABORAL

1. Esta prohibido el despido injustificado de un personal.
2. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa, señalada en la ley y
debidamente comprobada.
3. El empleador solo podría despedir al trabajador si este incurría en causal de falta
grave debidamente comprobada.
4. Promover un buen clima laboral depende de interactuar con los profesionales
contratados; motivarlos y demostrar genuino interés por sus ideas, iniciativas y
perspectivas profesionales a futuro en la empresa.
5. Dar prioridad a los empleados fijos.

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LEMA DE LA EMPRESA

^^SE TU EL CAMBIO QUE QUIERES VER EN EL MUNDO^^