Modificación, suspensión y extinción
5 del contrato de trabajo
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1. La empresa Rico, S. A., con domicilio en Madrid, comunica a uno de sus
trabajadores el traslado, por un periodo de seis meses, a una de sus filiales, en
Zaragoza, para realizar un proceso de formación.
a) Durante el periodo de desplazamiento, ¿qué derechos tiene el trabajador?
Tiene derecho a conservar su categoría profesional, también para recibir los
mismos complementos salariales que recibía de antes y a que se le abonen los
gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención.
b) ¿Con cuánto tiempo le deberán comunicar el traslado?
Mínimo, la empresa tendrá que comunicar el traslado con 5 días antes de su
efectividad.
2. Una trabajadora a quien la empresa quiere trasladar a otro centro, acuerda
con esta la extinción de su contrato. Percibe un salario mensual, incluido el
prorrateo de pagas extraordinarias, de 1.800 € y tiene una antigüedad en la
empresa de cinco años.
Calcula la indemnización que le corresponde por la rescisión de su contrato.
Si son 20 días por año y con hasta un máximo de 12 mensualidades, la
indemnización sería de 9.000€.
20 días x 5 años x 1.800€ / 3650 días).
3. El día 15 de mayo, un trabajador recibe una comunicación de la empresa en la
que se le notifica que, a partir del 16 de junio, su turno, que hasta el momento
era de mañana, pasará a ser de tarde, debido a la necesidad de reorganizar el
departamento para lograr un reparto más equitativo de la carga de trabajo entre
todos los turnos.
a) ¿Puede realizar esa modificación la empresa?
Si, siempre y cuando haya razones objetivas que lo justifiquen.
b) ¿Qué posibilidades tiene el trabajador si no está de acuerdo con la decisión?
Podría impugnar la medida ante los tribunales laborales.
4. Una trabajadora quiere solicitar la excedencia para cuidar a su madre, que no
puede valerse por sí misma y no desempeña ningún tipo de actividad, y se
pregunta lo siguiente:
a) Si tiene derecho a solicitarla.
Sí, tiene derecho a solicitar la excedencia por cuidado de familiar.
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b) Si tiene un tope de duración.
El tope sería de máximo 2 años.
c) Si la excedencia computará a efectos de calcular la antigüedad.
La excedencia no computará a efectos de antigüedad.
d) Si tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año de
excedencia, y a partir de ese momento, a un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional o alguna categoría equivalente.
5. Indica si las circunstancias que se nombran seguidamente pueden dar lugar a
algún tipo de extinción del contrato de trabajo, señalando qué causa se podría
alegar:
a) Usar el correo electrónico de la empresa para cuestiones personales cuando
está prohibido.
Sí, podría dar lugar a una extinción del contrato por causa disciplinaria.
b) Faltar al trabajo por una enfermedad que impide acudir al mismo durante 25
días al mes.
También podría dar lugar a una extinción del contrato por causas objetivas.
c) Aprovechar la jornada de trabajo para realizar trámites particulares.
Sí, podría dar lugar a una extinción del contrato por causa disciplinaria.
d) Una demora de cuatro meses en el pago de los salarios por parte del
empresario o empresaria.
Sí, podría dar lugar a una extinción del contrato por causa objetiva.
e) Faltar una semana al trabajo sin justificación.
Sí, podría dar lugar a una extinción del contrato por causa disciplinaria.
6. Una empresa quiere despedir a un trabajador porque, hallándose de baja
médica y cobrando la prestación por incapacidad temporal desde hace dos
meses, presta sus servicios en otra empresa.
a) ¿Estaría produciéndose algún incumplimiento por parte del empleado?
Sí, el empleado estaría incumpliendo su obligación de guardar la debida lealtad a
la empresa.
b) ¿Podría constituir causa de despido esta actuación?
Sí, podría constituir una causa de despido.
c) En caso afirmativo, ¿de qué tipo sería?
Sería una causa de despido disciplinario.
d) Si hubiese causa de despido, ¿con cuánto tiempo debería ser preavisado el
trabajador?
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La empresa debería preavisar al trabajador con 15 días de antelación.
7. El día 5 del presente mes, una trabajadora y sus nueve compañeros de sección
reciben una comunicación escrita en la que se les notifica que en un plazo de
quince días sus contratos serán resueltos ante la necesidad de amortizar sus
puestos de trabajo debido a la eliminación del servicio que todos ellos venían
prestando. En la empresa trabajan 120 personas.
a) ¿Ante qué tipo de despido nos encontramos?
Ante un despido colectivo.
b) ¿Cómo debe proceder la empresa para extinguir estos contratos?
Siguiendo el procedimiento establecido para el despido colectivo, que incluye la
apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y
la entrega de una comunicación a los trabajadores afectados.
8. Tres trabajadores son despedidos por haber realizado una semana de huelga
convocada por un sindicato con implantación minoritaria en la empresa, y
deciden acudir a los tribunales para recurrir esa decisión. El Juzgado de lo Social
falla en su sentencia que el despido es nulo.
a) ¿Cuál es la causa de que el despido se considere nulo?
El despido se considera nulo porque los trabajadores estaban ejerciendo su
derecho constitucional a la huelga.
b) ¿Qué consecuencias conlleva el hecho de que un despido sea considerado
como nulo?
Pues que la empresa deberá readmitir a los trabajadores despedidos y abonarles
los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la de la
readmisión.
9. Un trabajador recibe una carta en la que le comunican su despido disciplinario
por faltas repetidas e injustificadas. El trabajador no está de acuerdo con la
decisión del empresario y quiere presentar una demanda ante el Juzgado de lo
Social.
a) ¿Qué plazo tiene para recurrir el despido?
20 días hábiles para recurrir el despido ante el juzgado de lo Social.
b) ¿Se debe cumplir algún requisito previo para presentar la demanda en el
juzgado?
El trabajador no tiene que cumplir ningún requisito previo para presentar la
demanda en el juzgado, aunque deberá acreditar el despido y la fecha de su
comunicación.
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10. Un empleado recibe una carta de la empresa en la que se le comunica que,
por motivos económicos, su salario se verá reducido en un 25 % desde el mes
siguiente. El trabajador decide resolver el contrato con su empresa
a) ¿Puede hacerlo basándose en el motivo indicado?
Sí, el empleado puede resolver el contrato con la empresa debido a la
reducción del salario.
b) En el caso de que tuviera derecho a una indemnización, calcula cuál sería el
importe, teniendo en cuenta que su salario anual es de 29 645 € y que tiene una
antigüedad en la empresa de 17 años y ocho meses.
La indemnización a la que tendría derecho el trabajador sería de 38.574,40€, ya
que tiene una antigüedad de 17 años, un salario anual de 29.645€ y el límite
máximo de indemnización por rescisión justificada del contrato es de 12
mensualidades.
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