Sistema de Gestión en Salud Seguridad y Medio Ambiente
PROCEDIMIENTO DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE
EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO
Fecha : 01-10-2021 Código: PR-SSO-08 Versión: 0 Página 1 de 9
PROCEDIMIENTO DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE
EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO
Preparo Reviso Autorizo
Nombre Cinthia Nadal David Rodriguez Fidel Salazar
Administrador de
Cargo Asesor HSEC Contrato Gerente General
Fecha 01-10-2021 02-10-2021 02-10-2021
Firma
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1. Objetivo
1.1 Objetivo general
Disminuir la incidencia y prevalencia de la hipoacusia (pérdida de la audición) de origen
ocupacional, con esta finalidad entregar las directrices tanto para la elaboración,
aplicación y control de los Programas de Vigilancia Médica (PVM) de los trabajadores
expuestos al agente ruido, como también de lo concerniente a los ambientes de trabajo
en que se produce la exposición al agente.
1.2 Objetivos específicos.
Identificar la existencia del agente ruido en los lugares de trabajo.
Cuantificar el nivel de exposición a ruido ambiental y especifico en los trabajadores.
Mantener Vigilancia Médica de los trabajadores expuestos.
Entregar medidas correctivas y hacer seguimiento de su implementación.
2. Alcance
Este documento aplica en las operaciones de FSM. Faena MEL, en donde existan
trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido, en actividades que emitan niveles de
presión sonora superiores a 80 dB(A).
3. Referencias
• Instructivo para la Aplicación del Decreto Supremo 594/99 del MINSAL, Título IV,
Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido. ISP.
• Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a ruido. ISP.
• Protocolo sobre Normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la
pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo (PREXOR). MINSAL.
• Guía Técnica para la elaboración del Sistema de Gestión para la vigilancia de los
trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido. SEREMI REGION METROPOLITANA
4. Definiciones básicas
Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares
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de trabajo, producto del desarrollo de sus actividades laborales.
Dosis de Acción: Valor que, si es alcanzado o excedido, dará lugar a la
implementación inmediata de medidas de control técnicas y/o administrativas,
destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del trabajador, junto con el
ingreso del trabajador al PVM auditiva.
Medidas de Carácter Técnico: Son aquellas que apuntan a la eliminación de la fuente
de ruido, sustitución de la misma y/o aplicación del control de ingeniería para la
disminución del ruido generado y transmitido, tanto por vía aérea como por vía
estructural.
Medidas de Carácter Administrativo: Son aquellas decisiones de carácter
administrativo que inciden en una disminución de la exposición ocupacional a ruido de
los trabajadores.
GES (Grupos de Exposición Similar): Grupo de trabajadores que realiza una misma
tarea, usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo de manera que
su exposición a ruido sea equivalente durante la jornada de trabajo.
5. Metodología de implementación
5.1 Identificación del Agente Ruido.
El DPR, deberá identificar las áreas y/o procesos del contrato que generen niveles de
ruido potencialmente riesgoso para la audición de los trabajadores, según el siguiente
criterio preventivo:
¿Si hace un recorrido por el área de productiva, en operación, en algún momento de la
jornada se escuchan ruidos elevados que produzcan molestia, le obliguen a elevar la
voz para comunicarse y/o le interrumpan su comunicación hablada?
A partir de lo anterior, se han identificado las siguientes áreas y procesos con la presencia del agente:
Tabla No.1. Áreas y procesos con presencia de ruido sobre 80 dB(A)
ÁREA/SECCIÓN PROCESO
Levantamiento en terreno
NPI
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Dado que se han identificado procesos con presencia del agente ruido, se deberá
incorporar información para los trabajadores en:
a) Matriz de Identificación de riesgo de Higiénicos Ocupacionales.
b) Documento de información para trabajadores nuevos “Obligación de Informar”
(ODI).
c) Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa.
La Descripción de los procesos y las características constructivas de los recintos en
donde se realizan los procesos se detallan en el Anexo I
5.2 Evaluación Cualitativa de Exposición a Ruido (Screening).
El DPR solicitará al OA la Evaluación Cualitativa de exposición a ruido para las áreas o
procesos identificados en Tabla No. 1.
El Experto del OA aplicará la herramienta de evaluación cualitativa, la cual considera
realizar las mediciones puntuales a las principales fuentes de ruido identificadas por los
Asesores del DPR, idealmente en las peores condiciones de exposición de cada puesto
de trabajo y recopilará la información necesaria para la elaboración del informe (Layout,
Fichas técnicas de los protectores auditivos, etc.).
A partir de los antecedentes recopilados por el experto del OA, éste corroborará si en la
operación del contrato existe o no exposición al agente ruido por lo cual continuará con
la implementación de las etapas del protocolo PREXOR.
El informe de evaluación cualitativa incorporará recomendaciones iniciales de control,
con plazos definidos de implementación. Es importante considerar que las fechas serán
acordadas, tomando en consideración la criticidad de la exposición y factibilidad técnica
económica.
5.3 Pauta de Autoevaluación:
Este documento tiene por objeto ser una guía rápida de trabajo y verificar el
cumplimiento de los requisitos del protocolo de exposición ocupacional a ruido
(PREXOR), entregando lineamientos a seguir para dar cumplimiento al protocolo. Este
documento debe ser completado por SSOMA del centro de trabajo, debiendo
establecer un plan de cierre para las brechas identificadas en la autoevaluación,
indicando el responsable y la fecha de implementación.
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5.4 Estudio Previo:
El Asesor en Prevención de Riesgos (APR) de deberá desarrollar el “Estudio Previo”, el
cual corresponde a una descripción de las actividades de los puestos de trabajo, según
los requerimientos establecidos por el MINSAL.
Este estudio, es la base para el desarrollo de las evaluaciones posteriores y de la
gestión de vigilancia de los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido, el cual
es confeccionado por el APR con la asesoría del OA.
La información recopilada en este documento es necesaria para la planificación de las
evaluaciones cuantitativas, con el fin de determinar la exposición ocupacional al
agente.
5.5 Programa de Protección Auditiva:
En cada centro de trabajo en donde la cuantitativa evidencie fuentes de ruido sobre los
82 dB(A), deberá trabajar en la elaboración de un Programa de Protección Auditiva, el
cual establece los lineamientos a seguir para la selección, adquisición, distribución y
mantenimiento de los equipos de protección auditiva.
Una vez disponible la evaluación cuantitativa, el DPR deberá actualizar el Programa de
Protección Auditiva en base a los resultados obtenidos y las recomendaciones
indicadas por el OA. Solo si la evaluación cuantitativa evidencia trabajadores expuestos
sobre la Dosis de Acción, el APR del centro de trabajo deberá presentar el Programa
en la Seremi de Salud respectiva, de lo cual deberá quedar evidencia en:
Timbre de recepción en el programa.
Timbre de ingreso en Carta Conductora “Registros de difusión” .
Este Plan, deberá ser difundido a los trabajadores expuestos a ruido, con la finalidad de
dar a conocer los procedimientos de selección, adquisición, distribución, uso correcto y
mantenimiento de los elementos de protección auditiva y de la supervisión de su uso.
5.6 Difusión de PREXOR
El DPR realizara la difusión del protocolo y sus diferentes documentos asociados a los
trabajadores del centro de trabajo.
El DPR realizara las charlas relacionadas con la difusión de PREXOR, Programa de
Protección Auditiva y del presente Sistema de Gestión. Además, deberán capacitar a
los trabajadores expuestos sobre aspectos generales y normativos del ruido, riesgos,
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consecuencias para la salud, medidas preventivas; uso correcto, almacenamiento y
mantención de la protección auditiva.
Por cada difusión o capacitación realizada a los trabajadores se debe generar el
respectivo R-006 (Registro de Difusión) el cual contendrá información de los temas
tratados, detalles de cada uno de los participantes, el nombre del personal que realiza
la difusión o capacitación y el tiempo de duración de la actividad.
El registro de difusión a los trabajadores del protocolo PREXOR, deberá ser presentado
en la Seremi de Salud e Inspección del Trabajo correspondiente al centro de trabajo, de
lo cual deberá quedar evidencia de timbre de ingreso en Carta Conductora “Registros
de difusión
5.7 Evaluación Cuantitativa de Exposición a Ruido.
La evaluación cuantitativa tiene por objeto:
a) Determinar los niveles de exposición a ruido en los puestos de trabajo existentes
en nuestras instalaciones, tomando como referencia los puestos de trabajo
identificados y evaluados cualitativamente.
b) Definir medidas de control específicas.
c) Generar la nómina de trabajadores expuestos, de tal manera de dejar en PVM
solo a aquellos trabajadores que corresponde que estén de acuerdo con lo
señalado en el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido.
Las evaluaciones cuantitativas las ejecutarán Especialistas del departamento de
Higiene Ocupacional del OA, las cuales serán coordinadas por el SSOMA del centro de
trabajo y el experto asesor del OA.
El Especialista en Higiene Ocupacional del OA realizará la evaluación de acuerdo con
los Manuales y Guías Técnicas del Instituto de Salud Pública (ISP) y D.S. 594/1999,
debiendo ser remitido el Informe Técnico a la empresa por el experto asesor del OA.
Los resultados de la evaluación cuantitativa se presentan en Anexo II
5.8 Listado de Trabajadores Expuestos y Planilla GES
A partir de los resultados de la evaluación cuantitativa, el DPR asesorado por el OA
(Experto o Enfermera de Vigilancia Médica según corresponda), elaborará un listado de
todos los trabajadores expuestos inicial a ruido (Anexo III).
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El DPR a partir de esta nomina generará y actualizará permanentemente actualizará
planilla GES (anexo IV), cada vez que se produzcan ingresos y/o egresos de
trabajadores, así como los cambios de puestos de trabajo a otro sin exposición.
5.9 Medidas de Control
A partir de la información contenida en el informe de evaluación cuantitativa (niveles de
exposición personal a ruido y medidas de control recomendadas), DPR y el
Subgerente, elaborarán un plan de trabajo para el cumplimiento de las
recomendaciones correctivas de tipo técnicas y/o administrativas para la disminución
del agente y/o la exposición respectivamente, definiendo responsables y fechas
máximas para su cumplimiento.
5.10 Verificación y Control
Una vez cumplidos los plazos establecidos en los Informes Técnicos de cada sucursal,
faena o centro de trabajo, el Experto del OA realizará visita para verificar el
cumplimiento de las medidas de control recomendadas. Si se han implementado las
medidas de control establecidas en el informe u otras que apunten a la reducción del
agente, se solicitará reevaluación de la exposición de los trabajadores expuesto. En
caso contrario, se deberá notificar a la autoridad sanitaria del no cumplimiento del
protocolo.
Si las medidas de control reducen el nivel de ruido o la exposición de los trabajadores
de manera que se encuentren por debajo de la Dosis de Acción, los trabajadores serán
retirados del Programa de Vigilancia Médica de Enfermedades Profesionales del OA.
5.11 Coordinación y Realización de Evaluaciones Médicas.
El departamento de prevención de riesgos, coordinará con Enfermera de Vigilancia
Médica, las horas a las que los trabajadores deberán concurrir para la realización de
las evaluaciones médicas en el día y hora en que han sido citados por el OA y se les
darán los permisos con goce de remuneración a los trabajadores evaluados.
5.12 Comunicación de Informes de Evaluaciones Médicas.
El OA entregará los resultados de evaluaciones médicas en forma confidencial a cada
trabajador y en forma grupal a la empresa, indicando los casos que presenten alguna
alteración auditiva, con la finalidad de que el Subgerente de Operaciones o Jefe del
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centro de trabajo, RRHH y SSOMA definan reubicación de la persona para evitar su
exposición al agente ruido.
Los informes grupales de evaluaciones médicas emitidas por el OA deberán ser
archivados por el DPR.
En el caso de que los trabajadores presenten dudas respecto de sus evaluaciones
médicas, deberán consultar con el DPR, quien canalizará las dudas o derivará al OA
para consultar con los médicos de Salud Ocupacional.
5.13 Programa de vigilancia médica y tratamiento de trabajadores alterados
Para la implementación del programa de vigilancia médica para exposición a Ruido y el
tratamiento de los casos que presenten alteraciones, se deberán seguir las etapas
indicadas en el Sistema de Gestión de Salud Ocupacional.
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6. Historial de Revisión
Fecha Autor Descripción del Cambio
01-10-2021 Cinthia Nadal Confección del documento
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