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CAMPUS MEXICALI
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MATERIA:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MAESTRA:
YESICA LIZBET BENITEZ NIEBLA
ENSAYO
EL ROL DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Y SU IMPORTANCIA
ALUMNO:
ORLANDO RAMIREZ ZARAGOZA
Mexicali Baja California a 08 de abril del 2021
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El rol del capital humano en las organizaciones y su importancia
Una empresa no es nada sin las personas. Seguramente esta premisa es muy común en las
organizaciones que ven en el factor humano la oportunidad de crecimiento. Desde la misma
definición de organización, se puede ver la importancia del capital humano, ya que es un elemento
de gran importancia en su composición, para el desarrollo de la misma.
El capital humano lo podemos definir como el “conjunto de conocimientos, habilidades y
actitudes tanto presentes como potenciales de los empleados en una determinada organización”
(Castillo, 2012, p. 11). No solo son las personas, sino también, lo que las personas aportan, la
expresión del ser personal dentro de la organización.
En la antigüedad, el enfoque de una empresa exitosa se limitaba a factores como el trabajo, el
capital y los recursos, tomando a trabajador como un simple objeto. Elton Mayo, junto con sus
colaboradores crean una nueva corriente administrativa que pone “énfasis en la conducta
informal de los grupos de trabajo y en los sentimientos, actitudes e interacciones de los
trabajadores” (Valencia, 2015, p. 21), dando pauta, a lo largo de los años, a tomar al trabajador
como sujeto de acción, como aquel que utiliza los recursos, sus relaciones y su intelecto para el
desarrollo de su actividad y el crecimiento de empresa que se traduce en rentabilidad y
competitividad.
Ahora bien, como menciona Valencia, “el trabajador es tratado como el cliente interno a quien
hay que atenderle sus necesidades y expectativas legítimas” (2005, p. 21), porque así, las
empresas tendrán un personal satisfecho, motivado y preparado para alcanzar los objetivos
empresariales propuestos y/o acordados.
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Una organización inmersa en un mundo cada vez más lleno de competitividad, debe contar con
recursos humanos innovador, con habilidades, conocimientos y experiencias indispensables para
competir ventajosamente, de esto dependerá el éxito o el fracaso. (Valencia, 2005)
Ahora bien, el rol del factor humano dentro de las organizaciones es indispensable, sin este
factor y sin todo aquello que puede llegar a aportar, las empresas no tendrían un verdadero
potencial de crecimiento. Las empresas no tienen vida sin su personal.
El mundo ha cambiado y la manera de estructurar los modelos de negocio han manifestado
que su esencia son los humanos (en términos de cliente externo e interno), así mismo, se mueven
en un ambiente de retos, mismos que solo el capital humano con sus competencias y
motivaciones puede asumir y afrontarlos.
En suma, cada organización debería apostar a tener un personal cada día más preparado,
satisfecho y motivado, porque el rol de las personas, es de importancia para que una empresa
obtenga los resultados que en su misión y visión ve plasmado.
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Referencias
Valencia, M. (2005). El capital humano, otro activo en su empresa. Entramado, 1(2), 20-33.
https://www.redalyc.org/pdf/2654/265420471004.pdf
Castillo, R. (2012). Desarrollo del capital humano en las organizaciones. Red Tercer Milenio.
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Desarrollo_del_c
apital_humano_en_las_org.pdf
