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Tarea 5.1 Las Sanciones Del Código Laboral

El documento clasifica las sanciones en materia laboral en civiles, disciplinarias y penales, indicando que las civiles incluyen la nulidad y sanciones implícitas, las disciplinarias comprenden las del empleador y contra funcionarios, y las penales se dividen en leves, graves y muy graves.

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Tarea 5.1 Las Sanciones Del Código Laboral

El documento clasifica las sanciones en materia laboral en civiles, disciplinarias y penales, indicando que las civiles incluyen la nulidad y sanciones implícitas, las disciplinarias comprenden las del empleador y contra funcionarios, y las penales se dividen en leves, graves y muy graves.

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO

(UASD)
Área a la que pertenece:
Ciencia Jurídica Y Política
Carrera:
Derecho
Asignatura:
Derecho Laboral ll
Tarea:
Tarea 5.1: Las sanciones del Código Laboral
Nombre:
Fausto Rodríguez De Los Santos
Matricula:
100503291
Profesor:
Gladys Altagracia Hernández Aquino
Fecha:
26/03/2023
Valverde Mao, república dominicana
2

Tarea 5.1: Las sanciones del Código Laboral

Clasificación de las sanciones

Aunque el Art. 714 del CT sólo habla de sanciones penales y disciplinarias aplicables

estas últimas exclusivamente a funcionarios y empleados públicos, administrativos o

judiciales, encargados de la aplicación de las normas de trabajo o que tengan que realizar

determinadas actuaciones en razón de disposiciones legales reglamentarias o internas. el

CT en otras partes de su articulado, prevé otros tipos de sanciones de carácter penal y

civil, e incluso, se dispone el establecimiento de sanciones disciplinarias impuestas por

el empleador contra el trabajador en falta, dentro del marco de la empresa. De modo que

las sanciones pueden ser civiles, penales, disciplinarias; provenir de la ley, decretos y

reglamentos, o tener un carácter contractual u origen profesional (convenio colectivo o

reglamento interno de trabajo) y sancionar los manejos ilícitos del empleador y el

incumplimiento de las normas de trabajo de parte de empleadores, trabajadores,

sindicatos y funcionarios administratives o judiciales encargados de la aplicación de la

ley.

 Por lo tanto, podemos afirmar que en materia laboral las sanciones se clasifican en:

1. Sanciones Civiles, dentro de las cuales encontramos:

a) La sanción de nulidad

b) Las sanciones civiles indirectas o implícitas

2. Sanciones Disciplinarias, dentro de las cuales encontramos:

a) Sanciones disciplinarias del empleador


3

b) Sanciones disciplinarias contra los funcionarios encargados de la aplicación de

la ley de trabajo

3. Sanciones Penales dentro de las cuales encontramos según el art. 720 del CT:

a) Leves

b) Graves

c) Muy graves

CLASIFICACIÓN DE
LAS SANCIONES EN CLASIFICACIÓN
MATERIA LABORAL

Sanciones Civiles Sanciones


Sanciones Penales Disciplinarias

Sanción de Nulidad
Leves Sanciones
Disciplinarias del
Empleador

Graves Sanciones Civiles


Indirectas o Implícitas
Sanciones
Disciplinarias contra
los funcionarios
Muy graves encargados de la
aplicación de la ley de
trabajo

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