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DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO 4 FT-TAH-1824
Año 2023 Versión de la ficha 0 2 Vigencia
Desde. 27/01/2023 Hasta.
Identificación del empleo
Denominación Código de la
Analista I Cód 201 Grado 01 Nivel Jerárquico: NIVEL TÉCNICO
del empleo: Ficha
Tipo de Empleo Carrera Administrativa CT-CR-2013
Ubicación del empleo
Proceso(s) MISIONAL: Cumplimiento de obligaciones tributarias
Subproceso(s) Administración de cartera, Recaudo-Devoluciones Aplicación de la Ficha Niveles Central y Seccional
Superior
Quien ejerza la supervisión directa Dependencia: Donde se ubique el empleo
inmediato:
Propósito principal
Prestar apoyo técnico a la Gestión de la Cartera de obligaciones administradas por la DIAN y al subproceso de Recaudo y Devoluciones, de acuerdo con las políticas gubernamentales e institucionales, las
directrices de Nivel Central y la normativa vigente.
Funciones esenciales
Adelantar labores de apoyo en la clasificación, priorización y distribución de la cartera y en la verificación de los expedientes sobre la realidad económica de la obligación, de conformidad con la normativa
1.
vigente, los procedimientos establecidos, los sistemas informáticos disponibles y las directrices impartidas.
Apoyar las acciones de registro, ajuste, reclasificaciones, conciliación y trámites de las devoluciones y compensaciones, de acuerdo con la normativa vigente, los procedimientos, los lineamientos de Nivel
2.
Central, las instrucciones impartidas y el grado de responsabilidad del empleo.
3. Asistir técnica, operativa y administrativamente la gestión a desarrollar con las Entidades Autorizadas para Recaudar, de acuerdo con la normativa, lineamientos, procedimientos y competencia.
4. Realizar los trámites técnicos relacionados con la actualización de la cuenta corriente Contribuyente y/o obligación financiera de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos establecidos.
Apoyar el desarrollo del programa de corrección de inconsistencias, programas masivos del control al cumplimiento de obligaciones formales, de conformidad con los lineamientos impartidos por la
5.
dependencia competente, la normativa vigente y nivel de responsabilidad del empleo.
6. Adelantar los procedimientos de Cobro Persuasivo e ingreso al cobro coactivo de las obligaciones administradas por la DIAN, de conformidad con la normativa vigente y responsabilidad del empleo.
7. Prestar apoyo en la unificación de la información sobre las obligaciones a normalizar y la realidad fiscal del contribuyente, de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos establecidos.
Ayudar en el desarrollo de los programas masivos del control al cumplimiento de obligaciones formales, de acuerdo con la normativa vigente, los lineamientos de Nivel Central y nivel de responsabilidad del
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empleo.
Ejecutar actividades técnicas en la identificación de necesidades y búsqueda de soluciones relacionadas con la creación, modificación, operación, ajuste, mantenimiento, permisos de acceso e implantación
9. de los sistemas de información corporativos de los subprocesos de Administración de Cartera y Recaudación, así como de la información contenida en ellos, de conformidad con las políticas, planes,
procedimientos, estándares institucionales vigentes, nivel y grado de responsabilidad del empleo.
Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la Entidad, incluidas en la resolución que adopta o modifica el manual y las demás asignadas por autoridad competente, de
10.
acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el área de desempeño del empleo.
Requisitos del empleo.
Terminación y aprobación de estudios técnicos profesionales, o terminación y aprobación de dos (2) años de estudios tecnológicos, o terminación y aprobación de dos (2) años de estudios
Estudios profesionales en alguno de los programas académicos pertenecientes a los Núcleos Básicos del Conocimiento abajo relacionados.
NBC Programas académicos.
ADMINISTRACIÓN Aplican todas las disciplinas académicas o profesiones del Núcleo Básico del Conocimiento – NBC - de acuerdo con la clasificación establecida en el SNIES.
CONTADURÍA PÚBLICA Aplican todas las disciplinas académicas o profesiones del Núcleo Básico del Conocimiento – NBC - de acuerdo con la clasificación establecida en el SNIES.
DERECHO Y AFINES Aplican todas las disciplinas académicas o profesiones del Núcleo Básico del Conocimiento – NBC - de acuerdo con la clasificación establecida en el SNIES.
ECONOMÍA Aplican todas las disciplinas académicas o profesiones del Núcleo Básico del Conocimiento – NBC - de acuerdo con la clasificación establecida en el SNIES.
INGENIERÍA ADMINISTRATIVA
Aplican todas las disciplinas académicas o profesiones del Núcleo Básico del Conocimiento – NBC - de acuerdo con la clasificación establecida en el SNIES.
Y AFINES
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DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO 4 FT-TAH-1824
Año 2023 Versión de la ficha 0 2 Vigencia
Desde. 27/01/2023 Hasta.
Identificación del empleo
Denominación Código de la
Analista I Cód 201 Grado 01 Nivel Jerárquico: NIVEL TÉCNICO
del empleo: Ficha
Tipo de Empleo Carrera Administrativa CT-CR-2013
INGENIERÍA DE SISTEMAS,
Aplican todas las disciplinas académicas o profesiones del Núcleo Básico del Conocimiento – NBC - de acuerdo con la clasificación establecida en el SNIES.
TELEMÁTICA Y AFINES
INGENIERÍA INDUSTRIAL Y
Aplican todas las disciplinas académicas o profesiones del Núcleo Básico del Conocimiento – NBC - de acuerdo con la clasificación establecida en el SNIES.
AFINES
Tipo de experiencia y tiempo requerido: No requiere experiencia.
Otros requisitos del empleo: Certificado de Inscripción profesional en los casos señalados en la ley
Equivalencias
SI X NO EQUIVALENCIAS: Aplican las equivalencias definidas en la normativa aplicable a la Entidad.
Competencias Básicas u Organizacionales
1 Comportamiento Ético. 2 Comunicación Efectiva.
3 Trabajo en Equipo. 4 Adaptabilidad.
5 Orientación al Logro 6 Orientación al Usuario y al Ciudadano.
*Conceptos Evasión. Elusión y Contrabando
7 8 Herramientas Informáticas.
*Ley de transparencia.
9 Gestión Documental. 10 Modelo integrado de Planeación y Gestión.
PRINCIPIOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. Disposiciones generales, Procedimiento Administrativo General (Ley
11 Código de Ética y Buen Gobierno, Código de Integridad. 12
1437 de 2011 -Título I; Titulo II, Título III. -Capítulos 1,5 al 8-).
13 SISTEMA PQRSF. 14 Políticas Estatales de Servicio al Ciudadano.
15 Constitución Política: Derechos Fundamentales, Principios y Estructura del Estado. 16 Generalidades de Recibo de Declaraciones y Recaudo de Tributos administrados por la DIAN.
17 Introducción al Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario. 18 Teoría de la Imposición.
Competencias Funcionales
1 Cobro Coactivo. 2 Cobro Persuasivo.
3 Medidas Cautelares. 4 Procesos Concursales.
5 Entidades Autorizadas para Recaudar. 6 Control Extensivo de Obligaciones.
7 Devoluciones y Competensaciones. 8
Competencias Conductuales o Interpersonales
Nombre Nivel Nombre Nivel
Comportamiento ético 4 Adaptabilidad 2
Comunicación efectiva 2 Trabajo en equipo 2
CONTROL DE CAMBIOS
Resolución No. Fecha Versión Descripción del cambio
060 11/06/2020 1 Por el cual se adopta el Manual Específico de Requisitos y Funciones
0010 27/01/2023 2 Por la cual se modifica la Resolución número 060 del 11 de junio de 2020
