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b) Poseer título de educación secundaria o el que lo reemplace en la estructura educativa vigente al tiempo del ingreso,
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para el personal administrativo y para el resto del personal acreditar los requisitos del puesto a cubrir.
NOTA: 
c) Acreditar buena salud y aptitud psicofísica adecuada al cargo, debiendo someterse a un examen preocupacional
- Ver Ley 13559. Ref. Cobertura de vacantes - excombatientes.  obligatorio, que realizará la autoridad de aplicación que designe el Poder Ejecutivo, sin cuya realización no podrá darse
curso a designación alguna.
- Por Ley 14865 se incorpora a instrumentadores/as quirúrgicos/as al régimen de la presente.
ARTÍCULO 3.- INGRESO. No podrán ingresar a la Administración:
- Por Ley 14893 se establece la Licencia para Mujeres Víctimas de Violencia. 
a)  El que hubiere sido exonerado o declarado cesante en la Administración Nacional, Provincial o Municipal, por
 EL SENADO Y CÁMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES SANCIONAN CON razones disciplinarias, mientras no esté rehabilitado en la forma que la reglamentación determine.
FUERZA DE
b) (Texto según Ley 12.777) El que tenga proceso penal pendiente o haya sido condenado en causa criminal por hecho
LEY  doloso de naturaleza infame, salvo rehabilitación, y el que haya sido condenado en causa criminal por genocidio o
crímenes de lesa humanidad o favorecido por las Leyes de Obediencia Debida o Punto Final.
ESTATUTO Y ESCALAFÓN PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 
c)  El que hubiere sido condenado por delito que requiera para su configuración la condición de agente de la
Texto actualizado del Texto Ordenado N° 1.869/96, con las modificaciones posteriores introducidas por Ley Administración Pública.
12777, 12950, 13154, 13354, 13414, 13967, 14241, 14579, 14720, 14814 y 14815. 
d) El fallido o concursado civilmente, mientras no obtenga su rehabilitación judicial.
 DISPOSICIONES PRELIMINARES
e) El que esté alcanzado por disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad.
ALCANCE
f)  El que se hubiere acogido al régimen de retiro voluntario -Nacional, Provincial o Municipal- sino después de
ARTÍCULO 1.- El presente cuerpo normativo constituye el régimen designado al personal de la Administración transcurridos CINCO (5) años de operada la extinción de la relación de empleo por esta causal, o a cualquier otro
Pública de la Provincia de Buenos Aires, dependiente del Poder Ejecutivo, y será de aplicación al personal de los régimen de retiro que prevea la imposibilidad de ingreso en el ámbito provincial.
restantes poderes cuando exista una adhesión expresa de las autoridades respectivas y con los alcances que la misma
ARTÍCULO 4.- El ingreso se hará siempre por el nivel inferior o cargo de menor jerarquía, correspondiente a la
disponga, con las siguientes excepciones:
función o tarea, debiendo cumplir los requisitos que para el desempeño del mismo se establezcan legal y
a)  Ministros Secretarios de Estado, Asesor General de Gobierno, Secretarios de la Gobernación, Fiscal de Estado reglamentariamente.
Adjunto, Subsecretarios, Asesor Ejecutivo de la Asesoría General de Gobierno, Escribano General de Gobierno,
La selección se realizará por la autoridad competente de la Administración Pública -que la reglamentación determine- a
Escribano Adscripto Superior y Jefes y Subjefes de Policía y del Servicio Penitenciario.
través del sistema de concurso y oposición que garantice la igualdad de oportunidades y la transparencia del proceso
b) Funcionarios para cuyo nombramiento y/o remoción la Constitución y leyes fijen procedimientos determinados. selectivo para quienes deseen acceder a los cargos públicos.

c) Personal amparado por regímenes especiales. ARTÍCULO 5.- El nombramiento del personal a que alude este sistema será efectuado por el Poder Ejecutivo a
propuesta de la jurisdicción interesada -previa intervención de los organismos competentes en el tema-, los que
DISPOSICIONES GENERALES verificarán que se cumplan debidamente los requisitos exigidos.

INGRESO  ARTÍCULO 6.- Todo nombramiento es provisional hasta tanto el agente adquiera estabilidad: este derecho se adquiere
a los SEIS (6) meses de servicio efectivo, siempre que se hayan cumplido en su totalidad los requisitos de
ARTÍCULO 2.- ADMISIBILIDAD. Son requisitos para la admisibilidad: admisibilidad fijados en el artículo 2°, que no hubiere mediado previamente oposición fundada y debidamente
notificada por autoridad competente, en la forma que reglamentariamente se disponga.
a) Ser argentino nativo, por opción o naturalizado. Por excepción, podrán admitirse extranjeros que posean vínculos de
consanguinidad en primer grado o de matrimonio con argentinos, siempre que cuenten con CINCO (5) años como Durante el período de prueba al agente ingresado podrá exigírsele la realización de acciones de capacitación y/o
mínimo de residencia en el país. Asimismo, se admitirán extranjeros cuando se tenga que cubrir vacantes formación cuyo resultado podrá condicionar su situación definitiva.
correspondientes a cargos indispensables de carácter profesional, técnico o especial.
ARTÍCULO 7.- El agente revista en situación de actividad cuando preste servicios efectivos, se encuentre en uso de
La reglamentación preverá los plazos a otorgar a los extranjeros, para la obtención de la carta de ciudadanía. licencia por enfermedad con goce total, parcial o sin goce de haberes, por actividad gremial, por incorporación a las
Fuerzas Armadas, o en uso de otro tipo de licencias con goce total o parcial de haberes. El uso de licencia sin goce de
b) Tener DIECIOCHO (18) años de edad como mínimo y CINCUENTA (50) años de edad como máximo. haberes, salvo lo indicado precedentemente como, asimismo, el término de duración de una suspensión superior a los
QUINCE (15) días, coloca al agente en situación de inactividad.
Los aspirantes que por servicios prestados anteriormente tengan computables años a los efectos de la jubilación,
debidamente certificados, podrán ingresar hasta la edad que resulte de sumar a los CINCUENTA (50) años, los de ARTÍCULO 8.- La antigüedad del agente en el orden Nacional, Provincial o Municipal, se establecerá solamente por
servicios prestados, pero en ningún caso la edad de los aspirantes puede exceder de los SESENTA (60) años. el tiempo transcurrido en situación de actividad, disponibilidad o suspensión preventiva, siempre que en este último
caso la resolución del sumario declare la inocencia del imputado o, en caso contrario, por el tiempo que supere a la
Estos requisitos no regirán para los casos en que exigencias especificas de leyes de aplicación en la Provincia, sanción aplicada.
establezcan otros límites de edad, ni tampoco para el personal temporario.
ARTÍCULO 9.- En todos los organismos de la Administración Pública Provincial se llevará el legajo de cada agente
a) No ser infractor a disposiciones vigentes sobre enrolamiento. en el que constarán los antecedentes de su actuación y del cual podrá solicitar vista el interesado.

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Los servicios certificados por las distintas dependencias serán acumulados de modo que la última pueda expedir la g) Cuando el agente reúna los requisitos establecidos en la legislación vigente en materia jubilatoria para obtener la
certificación necesaria para los trámites jubilatorios. prestación ordinaria o por edad avanzada.

ARTÍCULO 10.- Los cargos vacantes que correspondan a unidades orgánicas aprobadas por estructura podrán ser h)  Pasividad anticipada y retiro voluntario, con sujeción a las disposiciones reglamentarias y sólo cuando el Poder
cubiertos, en forma interina y por un plazo que no podrá exceder los SEIS (6) meses, por un agente de igual nivel o de Ejecutivo establezca la utilización de este último instituto.
nivel inferior; en este último caso el agente seleccionado ejercerá la función superior en carácter de “subrogante” y
percibirá mensualmente la diferencia salarial que exista con el nivel del cargo superior y los aditamentos que pudiera i) Exoneración o cesantía encuadrada en el régimen disciplinario que impone este estatuto.
corresponder en cada caso.
j) Por vencimiento del plazo para la obtención de la carta de ciudadanía, conforme a lo establecido en el artículo 2°
Si transcurridos los SEIS (6) meses no se produjera la cobertura por concurso, la subrogancia caducará, con inciso a).
responsabilidad para los agentes responsables: solamente el Poder Ejecutivo podrá habilitar por acto administrativo la
vacante no cubierta. k) Ocultamiento de los impedimentos para el ingreso.

DISPONIBILIDAD – CESE Y REUBICACIÓN  1. DOS (2) calificaciones insuficientes consecutivas o TRES (3) calificaciones insuficientes alternadas en los primeros
CINCO (5) años.
ARTÍCULO 11.- DISPONIBILIDAD ABSOLUTA. Cuando se dispongan reestructuraciones que impliquen la
supresión de organismos o dependencias o la eliminación de cargos o funciones, los agentes titulares de los puestos 2. TRES (3) calificaciones insuficientes consecutivas o CINCO (5) calificaciones insuficientes alternadas en DIEZ (10)
suprimidos que no fueran reubicados en la jurisdicción respectiva, pasarán a revistar en situación de disponibilidad por años.
un plazo no inferior a DOCE (12) meses.
3. DOS (2) calificaciones insuficientes consecutivas cuando el agente ocupe cargo jerárquico.
La nómina del personal que pase a dicha situación de revista será aprobada por el Poder Ejecutivo Provincial.
PLANTAS DE PERSONAL 
El personal alcanzado por el presente artículo deberá incorporarse a cursos de capacitación para poder aspirar a su
reinserción en plantas de personal. ARTÍCULO 15.- El personal alcanzado por el presente régimen se clasificará en:

ARTÍCULO 12.- No podrá ser puesto en situación de disponibilidad el personal cuya renuncia se encuentre pendiente 1. Personal de Planta permanente con estabilidad y sin estabilidad:
de resolución, ni el que estuviere en condiciones de ser intimado a jubilarse o pudiere estarlo dentro del período
máximo de DOCE (12) meses previsto para esa situación de revista o aquéllos que entraren bajo otros regímenes 2. Personal de Planta temporaria que comprende:
especiales previstos para su retiro.
a) Personal de Gabinete.
En estos supuestos el mismo será reubicado transitoriamente en otro organismo o dependencia de la misma
jurisdicción, hasta la resolución de su situación conservando su cargo y remuneración hasta la oportunidad en que se b) Secretario Privados.
opere la respectiva baja.
c) Personal contratado.
El personal cuya renuncia no se hiciera efectiva por cualquier motivo deberá ser incorporado a la nómina de agentes en
disponibilidad de la cual fuera excluido. d) Personal transitorio.

ARTÍCULO 13.- DISPONIBILIDAD RELATIVA. La disponibilidad relativa es la situación emergente de: a) la ARTÍCULO 16.- El Poder Ejecutivo procederá a aprobar las Plantas del Personal Permanente por jurisdicción y de
sustitución de las funciones o tareas específicas propias del cargo del agente, producida como consecuencia de la acuerdo a las Estructuras Orgánico-Funcionales determinadas para cada una de ellas.
intervención a alguna repartición o dependencia o, b) como aplicación del artículo 97 conforme lo previsto en esta Ley
ARTÍCULO 17.- Los niveles o cargos asignados a cada jurisdicción no podrán ser modificados por función o desglose
y su reglamentación. No afectará su foja de servicios, el goce de sus derechos ni la percepción de haberes: será de
de los que se hallaren vacantes sino en forma integral y abarcativa para totalidad de la jurisdicción, analizándose que
carácter transitorio y tendrá una duración de SESENTA (60) días, término que podrá ser ampliado por el Poder
en la misma no se produzcan deformaciones de la pirámide jerárquica y operativa ni perjuicios a la carrera
Ejecutivo.
administrativa del personal. 
ARTÍCULO 14.- CESE. El cese del agente será dispuesto por el Poder Ejecutivo y se producirá por las siguientes
causas: ARTÍCULO 18.- Los niveles o cargos aprobados tendrán su reflejo presupuestario en forma analítica determinándose
la imputación correspondiente a cada uno de ellos. 
a)  La situación prevista en el artículo 6° y, asimismo, si transcurrido UN (1) AÑO desde su ingreso, no hubiere
cumplido con los requisitos de admisibilidad por causa imputable, al agente. PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE

b) Renuncia. DERECHOS 

c) Fallecimiento. ARTÍCULO 19.- El agente que revista en planta permanente tendrá los siguientes derechos:

d) Haber agotado al máximo de licencia por razones de enfermedad o antes cuando el grado de incapacidad psicofísica a) Estabilidad;
permita el encuadre del agente en los beneficios jubilatorios.
b) Retribuciones;
e) Supresión del cargo por la situación prevista en el artículo 11, en los términos y condiciones allí establecidas.
c) Compensaciones;
f) Estar comprendido en disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad.
d) Subsidios;

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e) Indemnizaciones; plazo de disponibilidad, se operará el cese en forma definitiva, en cuya oportunidad será de aplicación lo previsto en el
artículo 30 inciso b).
f) Carrera;
ARTÍCULO 25.- RETRIBUCIÓN. Cada agente tiene derecho a la retribución de sus servicios de acuerdo a su
g) Licencias y Permisos; ubicación escalafonaria y a las determinaciones del presente Sistema. Dicha retribución se integrará con los siguientes
conceptos:
h) Asistencia Sanitaria y Social;
a) Sueldo: será el que resulte del valor establecido para las unidades retributivas asignadas a cada nivel.
i) Renuncia;
b)  (Texto según Ley 13354) Adicional por Antigüedad: Corresponderá a un porcentaje del sueldo básico de la
j) Jubilación; categoría de revista del agente, por cada año de antigüedad en la Administración Pública Nacional, Provincial o
Municipal, de acuerdo al siguiente detalle:
k) Reincorporación;
Hasta 1995: Tres (3) por ciento.
l) Agremiación y Asociación;
Desde 1997 y hasta 2004: Uno (1) por ciento.
m) Ropas y Útiles de Trabajo;
Desde 2006: Tres (3) por ciento.
n) Capacitación;
c) Adicional por destino: cuando el agente deba cumplir sus tareas en lugares alejados o aislados, por el monto que
o) Menciones; establezca la reglamentación.

p) Retiro Voluntario; d) Sueldo anual complementario: todo agente gozará del beneficio de una retribución anual complementaria, conforme
lo determine la legislación vigente.
q) Pasividad Anticipada;
e) Bonificaciones especiales y/o premios: en la forma y por las sumas que el Poder Ejecutivo determine otorgar con
r) Licencia Decenal. carácter general.
ARTÍCULO 20.- ESTABILIDAD. Estabilidad es el derecho del personal permanente a conservar el empleo y el nivel f)  (DEROGADO POR LEY 12950) Anticipo jubilatorio: El agente que cese con años de servicio computables para
escalafonario alcanzado y sólo se perderá por las causas que este estatuto determine, así como también la permanencia la obtención del beneficio jubilatorio tendrá derecho a percibir con cargo al Instituto de Previsión Social el porcentaje
en la zona donde desempeñare las tareas o funciones asignadas, siempre que las necesidades de servicio lo permitan.  de su sueldo que la ley previsional determina, hasta que aquel ente otorgue el beneficio ya sea en forma definitiva o
transitoria, circunstancia que deberá ser comunicada a la oficina pagadora pertinente.
ARTÍCULO 21.- Cuando necesidades propias del servicio, debidamente justificadas, o de reorganización de la
jurisdicción o de las distintas áreas del gobierno lo requieran, podrá disponerse el pase y/o traslado del agente dentro g) Adicional por función: Cuando el agente desempeñe las funciones directivas, percibirá este adicional cuyo monto
del Ministerio u organismo donde preste servicios o a otro Ministerio u organismo, siempre que con ello no se afecte el será equivalente al TREINTA (30) por ciento del sueldo determinado para la respectiva función.
principio de unidad familiar.
h) Adicional por disposición permanente: El personal percibirá esta bonificación que será equivalente al CINCUENTA
A los fines del presente artículo establécese que el principio de unidad familiar queda afectado cuando el agente deba (50) por ciento del sueldo determinado para su respectiva función.
desplazarse diariamente a más de SESENTA (60) kilómetros de su lugar habitual de residencia.
i)  (BENEFICIO REESTABLECIDO POR LAS LEYES 13355 Y 14196) (DEROGADO POR LA LEY 13154)
ARTÍCULO 22.- La comisión consiste única y exclusivamente en el pase temporario del agente de su lugar de trabajo Retribución especial: El agente de planta permanente que al momento de su cese acredite una antigüedad mínima de
a otro, por razones de servicio determinadas por autoridad competente, realizando las mismas o similares tareas que TREINTA (30) años de servicios en la Provincia o los requeridos por los regímenes especiales para acceder a los
cumplía en el organismo de origen. beneficios jubilatorios y cuya baja no tenga carácter de sanción disciplinaria tendrá derecho a una retribución especial,
sin cargo de reintegro, equivalente a seis mensualidades de la remuneración básica de su categoría.
 No pudiendo exceder el término de NOVENTA (90) días por año calendario salvo expresa conformidad del agente.
ARTÍCULO 26.- HORAS EXTRAS. El agente que deba cumplir tareas que excedan su horario normal de trabajo
Nota: Por Ley 12.867, lo dispuesto por el presente articulo no alcanza al personal comprendido en el regimen de será retribuido, como mínimo, en forma directamente proporcional a la remuneración que tenga fijada en concepto de
la Ley 10.579. sueldo y adicional por antigüedad de acuerdo al valor hora que se fije por vía reglamentaria, con los incrementos que
correspondan según los días y horarios en que se realicen conforme con el siguiente detalle:
ARTÍCULO 23.- El agente que haya sido designado para desempeñar cargos superiores o cargos directivos,
Nacionales, Provinciales o Municipales o electivos y asesores sin estabilidad, le será reservado el cargo de revista a) Si se realizaran en días hábiles para el agente, se incrementará un CINCUENTA (50) por ciento;
durante todo el tiempo del mandato o función.
b) Si se prestaran íntegramente en jornada nocturna, entendiendo por tal la que se cumple entre la hora 21.00 de un día
 ARTÍCULO 24.- REUBICACIÓN. Es el traslado del agente a otro organismo o dependencia, cuando razones de y la hora 6.00 del siguiente o en días no hábiles para el agente, el incremento será del CIENTO (100) por ciento.
servicio lo hagan necesario, con conformidad del agente afectado o a solicitud del mismo siempre que no afecte el
funcionamiento normal de la dependencia. Quedarán excluidos de las disposiciones del presente artículo los agentes que presten habitualmente servicios en los
horarios y días a que se refiere el inciso precedente.
El personal cuyo cargo hubiera sido eliminado y se halle en disponibilidad absoluta conforme el artículo 11, deberá ser
reubicado, en el tiempo que al efecto fije el Poder Ejecutivo con prioridad absoluta, en cualquier vacante de igual clase, ARTÍCULO 27.- COMPENSACIONES. Se asignarán compensaciones por los siguientes conceptos:
si reúne las condiciones exigidas para la misma. En el interín no prestará servicios, percibiendo la totalidad de las
retribuciones y asignaciones que le correspondan. Si la reubicación no precediere o no resultare posible, cumplido el 1. Importe por los gastos originados como consecuencia del cumplimiento de órdenes de servicio y cuya situación no
se encuentre prevista en el rubro retribuciones. Se acordarán en la forma y por el monto que establezca la respectiva

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reglamentación y por los siguientes motivos: ARTÍCULO 32.- La carrera del agente se regirá por las disposiciones del escalafón sobre la base del régimen de
calificaciones, antecedentes y requisitos que el mismo y su reglamentación determinen.
a)  Viático: es la asignación diaria que se acuerda a los agentes para atender todos los gastos personales que le
ocasionen el desempeño de una comisión de servicio a cumplir a más de TREINTA (30) kilómetros fuera del lugar El personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles previstos.
habitual de prestación de tareas. Puede a tal fin postularse por sí para la cobertura de vacantes en el nivel inmediato superior al que revista y solicitar la
apertura del concurso respectivo dentro de los plazos previstos: participar con miras a una mejor capacitación en cursos
b)  Movilidad: es el importe que se acuerda a los agentes para atender los gastos de traslado que origine el de perfeccionamiento general o específico, externos o internos a la Administración Pública Provincial, cuya aprobación
cumplimiento de una comisión de servicios. servirá como antecedente para la cobertura de las vacantes y acompañar aquellos elementos de juicio que a su criterio
resulten de mayor utilidad a los efectos de su correcta evaluación.
c) Cambio de destino: es la asignación que corresponde al agente al que, con carácter permanente se lo traslada del
asiento habitual y que implique su cambio de domicilio real, con el fin de compensarle los gastos que le ocasione el ARTÍCULO 33.- Todo agente podrá impugnar y/o solicitar la revisión de los actos de los concursos para la cobertura
desplazamiento. No se acordará cuando se disponga a solicitud del propio agente. de vacantes que se hubieren llevado a cabo en su jurisdicción. Cuando éstos evidenciaren vicios de nulidad por el
incumplimiento de las pautas fijadas en el presente régimen y en su reglamentación, dentro del plazo de CINCO (5)
d)  Gastos de representación: es la asignación mensual que, por la índole de sus funciones, se acordará a los días hábiles de haberse notificado el resultado de los mismos. 
funcionarios que legal o reglamentariamente se determine.
ARTÍCULO 34.- El personal será evaluado por lo menos anualmente en forma permanente e integral, cualitativa y
Por vía reglamentaria se podrá prever el pago anticipado de los conceptos enunciados en los incisos a), b) y c), con cuantitativamente. La reglamentación establecerá las normas y el procedimiento a seguir para el cumplimiento de lo
cargo de rendir cuenta en los plazos que se establezcan. normado en este artículo. 
2. Importe que percibirá el agente que no gozare efectivamente de licencia por descanso anual, por haberse producido ARTÍCULO 35.- El Poder Ejecutivo fijará el procedimiento a seguir para determinar la calificación que corresponda a
su cese cualquiera fuera la causa del mismo. Esta compensación será por el monto equivalente a los días de licencia aquellos agentes que por distintas circunstancias no desempeñen los cargos de los cuales son titulares.
anual que correspondan al agente, al que deberá adicionarse, cuando así corresponda, la parte proporcional a la
actividad registrada en el año calendario en que se produce el cese del agente.  LICENCIAS Y PERMISOS

Asimismo se abonará esta compensación cuando el agente que cesa registrare una actividad inferior a SEIS (6) meses ARTÍCULO 36.- Se denomina licencias en esta Ley al derecho del personal tipificado en la correspondiente norma,
en un año calendario, siempre que alcance dicho lapso mínimo con la actividad del año inmediato siguiente. como una ausencia al trabajo por las causas y duración que ésta determine. Requieren siempre previo aviso, salvo
causas excepcionales que podrán ser justificadas a posteriori. Su autorización, en tanto cumpla con los requisitos
ARTÍCULO 28.- SUBSIDIOS. El agente gozará de subsidios por cargas de familia o por cualquier otro concepto que establecidos no podrá ser denegada ni demorada excepto por causas graves y urgentes debidamente acreditadas.
la legislación nacional en la materia establezca con carácter general, conforme los importes y modalidades que se
determinen en jurisdicción provincial. Los derecho habientes gozarán de un subsidio por gastos de sepelio.   ARTÍCULO 37.- Se denominan permisos en esta Ley a las ausencias de trabajo tipificadas y justificadas en la
correspondiente norma. Requieren siempre previo aviso, siendo su concesión facultativa de la máxima autoridad de la
ARTÍCULO 29.- En caso de fallecimiento del agente, el cónyuge o, a falta de éste, los descendientes o, a falta de jurisdicción o de quien tenga delegada tal función. Pueden los mismos ser denegados por razones de servicio y otras
éstos los ascendientes, y si el agente fuera soltero, viudo o separado de hecho o legalmente, la persona que hubiere debidamente justificadas.
convivido con él públicamente en aparente matrimonio durante DOS (2) años y lo pruebe fehacientemente, tendrá
derecho, sin perjuicio de las demás asignaciones asistenciales que le pudieren corresponder, a percibir los sueldos del  ARTÍCULO 38.- (Texto según Ley 14720) LICENCIAS. El agente tiene derecho a las siguientes licencias:
mes del fallecimiento del agente y el subsiguiente y todo otro haber devengado y no percibido. Si se produjera por
actos de servicio, percibirán además de la remuneración del mes del deceso, DOS (2) meses más adicionales en 1. Para descanso anual.
concepto de subsidio. En cualquier caso percibirán las asignaciones familiares correspondientes por el término de SEIS
(6) meses. 2. Por matrimonio.

ARTÍCULO 30.- INDEMNIZACIÓN. Será acordada indemnización por los siguientes motivos: 3. Por maternidad, paternidad y alimentación y cuidado del hijo.

a) Por enfermedad profesional y/o accidente sufrido en acto de servicio. Esta indemnización será acordada en la forma 4. Por adopción.
que establezcan las leyes que rijan la materia, sin perjuicio de otros beneficios y derechos que legalmente puedan
corresponder. 5. Por razones de enfermedad o accidente de trabajo.

b) Por cese a consecuencia de la supresión del cargo a que se refiere el artículo 11 y concordantes. Esta indemnización 6. Para atención de familiar enfermo.
no alcanzará a los agentes que estén en condiciones de acogerse a los beneficios jubilatorios.
7. Por donación de órganos, piel o sangre.
El monto de la indemnización será equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de
tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o 8. Por duelo familiar.
durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
9. Por incorporación a las Fuerzas Armadas, o de Seguridad como oficial o suboficial de la reserva.
Dicha base no podrá exceder el equivalente a TRES Y MEDIA (31/2) veces el importe mensual de la retribución
correspondiente al básico de la categoría uno del régimen de cuarenta y ocho horas de la Ley N° 10430, o aquélla que 10. Por razones políticas y gremiales.
la reemplace en leyes posteriores. Asimismo el importe de la indemnización no podrá ser inferior a DOS (2) meses del
sueldo del primer párrafo. 11. Por pre-examen, examen o integrar mesa examinadora.

ARTÍCULO 31.- CARRERA. La carrera del agente será la resultante del progreso en su ubicación escalafonaria, 12. Por examen de Papanicolau y/o radiografía o ecografía mamaria.
mediante el cambio a los distintos niveles y el acceso a las funciones tipificadas como ejecutivas en los términos de la
13. Decenales.
reglamentación. 

Í
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14. (Inciso incorporado por Ley 14814) Para someterse a la realización de exámenes médicos de prevención del En caso de nacimiento a término pero considerado de bajo o alto riesgo la licencia por maternidad será equivalente al
cáncer génito-mamario, de próstata y/o de colon. de nacimiento de los bebés prematuros.

Todas las licencias se otorgarán por días corridos, excepto aquéllas que expresamente esta norma determine que se Considérase prematuro de bajo riesgo a aquél que al momento de nacer, hubiere pesado entre dos mil quinientos
otorgarán por días hábiles. (2.500) y mil quinientos (1.500) gramos, y prematuro de alto riesgo a aquél que hubiere pesado al nacer mil
cuatrocientos noventa y nueve (1.499) gramos o menos, y/o que tuviere entre veinticuatro y treinta y seis semanas de
ARTÍCULO 39.- POR DESCANSO ANUAL. La licencia para descanso anual es de carácter obligatorio, con goce gestación.
íntegro de haberes, conforme la antigüedad que registre el agente.
ARTÍCULO 44.- El personal masculino, por nacimiento de hijo gozará de una licencia de TRES (3) días.
Para tener derecho al goce completo de ésta el personal deberá contar con los años completos de actividad al 31 de
Diciembre del año inmediato anterior requeridos en cada supuesto.  ARTÍCULO 45.- La licencia por alimentación y cuidado de hijo comprende el derecho a una pausa de dos horas
diarias que podrá ser dividida en fracciones cuando se destine a la lactancia natural o artificial del hijo menor de doce
a) De CATORCE (14) días cuando la antigüedad del empleo no exceda de CINCO (5) años. meses. Esta licencia, en caso de lactancia artificial, podrá ser solicitada por el padre quien deberá acreditar la condición
de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar de la licencia.
b) De VEINTIUN (21) días cuando sea la antigüedad mayor de CINCO (5) años, y no exceda de DIEZ (10).
Igual beneficio se acordará a las agentes que posean la tenencia, guarda o tutela de menores hasta UN (1) año de edad,
c) De VEINTIOCHO (28) días, cuando la antigüedad siendo mayor de DIEZ (10) años, no exceda de VEINTE (20). debidamente acreditada mediante certificación expedida por autoridad judicial o administrativa competente.

d) De TREINTA Y CINCO (35) días cuando la antigüedad exceda de VEINTE (20) años. ARTÍCULO 46.- La agente que vigente a la relación de empleo, tuviera hijo y continuara residiendo en el país podrá
optar entre las siguientes situaciones:
El agente tendrá derecho a gozar de ella por el término que le corresponda cuando haya cumplido UN (1) año de
actividad inmediata al 31 de Diciembre del año anterior al de su otorgamiento. a) Continuar su trabajo en la Administración, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.

Si no alcanzase a completar esta actividad gozará de licencia en forma proporcional a la actividad registrada, siempre b) Renunciar al empleo percibiendo la compensación por el tiempo de servicio que se le asigna por este inciso. En tal
que ésta no fuera menor de SEIS (6) meses. caso, la compensación será equivalente al 25% de la remuneración del agente calculada en base al promedio fijado en
el artículo 31 por cada año de servicio, o fracción mayor de TRES (3) meses.
El agente que al TREINTA Y UNO (31) de Diciembre no complete SEIS (6) meses de actividad, tendrá derecho a
gozar de la parte proporcional correspondiente a dicho lapso, a partir de la fecha en que se cumpla ese mínimo de c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a TRES (3) meses ni superior a SEIS (6) meses.
actividad.
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer que le permite reintegrarse a las tareas
ARTÍCULO 40.- El uso de la licencia es obligatorio durante el período que se conceda, pudiendo interrumpirse que desempeñaba en la Administración a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados u optar por la
únicamente por razones imperiosas o imprevisibles de servicio, enfermedad, maternidad o duelo: en éstos últimos tres compensación que prevé el inciso b). La agente que hallándose en situación de excedencia desempeñe actividad
casos se continuará la licencia inmediatamente de cesada la causa de su interrupción. remunerada en situación de dependencia quedará privada de la facultad de reintegrarse.

 ARTÍCULO 41.- Vencido el año calendario de otorgamiento, el agente perderá el derecho a usar de la licencia o de Lo nombrado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de
los días que le faltaren para completarla. Se exceptúa de ello los casos en que el agente se hallare en uso de licencia por cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.
enfermedad, maternidad o duelo o ésta le hubiere sido interrumpida por razones de servicio, y no fuere posible usar o
completar su licencia anual en el mismo año calendario. En estos casos la licencia podrá ser transferida al siguiente ARTÍCULO 47.- Por Adopción. En caso de guarda o tenencia con fines de adopción debidamente acreditadas de un
año. menor de siete años, el agente adoptante gozará de una licencia de NOVENTA (90) días corridos.

 ARTÍCULO 42.- POR MATRIMONIO. El agente que contraiga matrimonio, tendrá derecho a licencia, con goce  ARTÍCULO 48.- Los artículos 44 y 45 serán aplicables, con idénticos plazos, en el caso de guarda o tenencia con
íntegro de haberes, que podrá utilizar dentro de los QUINCE (15) días anteriores o posteriores a la fecha de su fines de adopción debidamente acreditadas.
matrimonio, según lo establezca la reglamentación.
  ARTÍCULO 49.- POR RAZONES DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO. Cuando exista
  ARTÍCULO 43.- POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y ALIMENTACIÓN Y CUIDADO DEL HIJO. El enfermedad de corta o larga evolución, enfermedad profesional o accidente de trabajo que ocasione al agente
personal femenino gozará de licencia por maternidad con goce íntegro de haberes. Previa presentación del impedimento para prestar normalmente las tareas asignadas se le concederá licencia de la siguiente forma:
correspondiente certificado médico, tendrá la agente derecho a una licencia total de NOVENTA (90) días, pudiendo
comenzar ésta CUARENTA Y CINCO (45) días antes de la fecha probable de parto, este plazo no podrá ser inferior a Cada accidente o enfermedad no afectará el derecho del agente a percibir su remuneración durante un período de TRES
TREINTA (30) días. El resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. (3) meses si su antigüedad en el servicio fuera menor de CINCO (5) años y de SEIS (6) meses si fuera mayor.

En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese En los casos que el agente tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrará impedido de concurrir
gozado antes del parto, de modo de completar los NOVENTA (90) días. al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir remuneración se extenderán a SEIS (6) y DOCE
(12) meses, respectivamente, según su antigüedad, fuese inferior o superior a CINCO años. El agente que no pudiere
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según reintegrarse a sus tareas una vez agotados los plazos precedentes será sometido a examen por el organismo de
certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, será aplicación quién determinará:
acreedora de los beneficios previstos en el artículo 49 de esta Ley.
a) Si el agente se encuentra en condiciones de acogerse a los beneficios jubilatorios de acuerdo al grado de incapacidad
(Párrafo incorporado por Ley 14241) En caso de nacimiento pretérmino o prematuro de bajo riesgo, la licencia por determinado por las leyes previsionales.
maternidad será de cinco (5) meses a partir del alta hospitalaria del bebé. En caso de nacimiento de prematuro de alto
riesgo la licencia por maternidad será de seis (6) meses a partir del alta hospitalaria del bebé. b) Si el agente es pasible de ser reubicado en tareas y/o destino acorde con su capacidad.

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La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los DOS ARTÍCULO 58.- (Texto según Ley 13967) El agente de la Administración Pública que fuera designado por partidos
(2) años. políticos o agrupaciones políticas reconocidas, como candidato a un cargo electivo titular o suplente de cualquier
índole y en cualquier jurisdicción, tendrá derecho al uso de licencia con goce íntegro de haberes hasta el día del
La remuneración que en estos casos corresponda abonar al agente se liquidará conforme a la que perciba en el comicio inclusive y desde treinta (30) días anteriores al mismo, como máximo.
momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren
acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal o decisión de la Administración. Si el salario ARTÍCULO 59.- POR PRE-EXAMEN, EXAMEN E INTEGRACIÓN DE MESA EXAMINADORA. El agente
estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido que cursare estudios tiene derecho a las licencias que establezca la reglamentación, con goce íntegro de haberes.
en el último semestre de prestación de servicios no pudiendo, en ningún caso la remuneración del agente enfermo o
accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. ARTÍCULO 59 bis. (Artículo incorporado por Ley 14720) El personal femenino gozará de licencia de un día al año
con goce íntegro de haberes, a efectos de facilitar su concurrencia a realizarse el examen de Papanicolau y/o
Si durante el transcurso de esta licencia, el agente tuviera alguna actividad lucrativa, no percibirá remuneración alguna, radiografía o ecografía mamaria, hecho que deberán acreditar mediante la presentación de certificado médico.
pudiendo ser pasible de sanción disciplinaria, con obligación de devolver lo indebidamente percibido.
 ARTÍCULO 60.- Cumplidos diez (10) años de antigüedad en la Administración Pública de la Provincia el agente
ARTÍCULO 50.- En cualquier caso de licencia por enfermedad el agente será sometido al examen por el organismo de tendrá derecho de una licencia de hasta doce (12) meses sin goce de haberes, fraccionable a su pedido en dos períodos.
aplicación que determine el Poder Ejecutivo, el que dictaminará sobre el particular, estando en sus facultades solicitar
todos los antecedentes que estime pertinentes para mejor proveer. En caso de accidente de trabajo se formulará la ARTÍCULO 60 bis. (Artículo incorporado por Ley 14814) Por realización de exámenes médicos de prevención del
pertinente denuncia ante la autoridad de aplicación en materia laboral y se dará comunicación al organismo de cáncer génito-mamario de próstata y/o de colon. El personal gozará de una licencia de dos (2) días hábiles al año, con
aplicación. goce íntegro de haberes, para someterse a la realización de exámenes médicos de prevención del cáncer génito-
mamario, de próstata y/o de colon. La realización de esos exámenes se acreditará mediante la presentación de
 ARTÍCULO 51.- El agente, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en certificado médico.
que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo, respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración PERMISOS
correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en cuenta su carácter y gravedad,
resulte luego inequivocadamente acreditada. ARTÍCULO 61.- Al agente le podrán ser otorgados los siguientes permisos.

El agente está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por la Administración. 1. Para estudios y actividades culturales.

ARTÍCULO 52.- POR ATENCIÓN DE FAMILIAR ENFERMO. Para la atención de personas que integren su 2. Por actividades deportivas.
grupo familiar, que padezcan una enfermedad que les impida valerse por sus propios medios para desarrollar las
actividades elementales, se concederá al agente licencia por el término de VEINTE (20) días en el año, con goce 3. Por asuntos particulares.
íntegro de haberes.
4. Especiales.
ARTÍCULO 53.- POR DONACIÓN DE ÓRGANOS, PIEL O SANGRE. El agente que donare piel o un órgano de
su cuerpo con destino a un enfermo que lo necesite, gozará de licencia con goce íntegro de haberes por el lapso que ARTÍCULO 62.- Al agente que tenga que realizar estudios, investigaciones o trabajos de carácter técnico, científico o
determine la autoridad médica dependiente del organismo central de personal o la que establezca la reglamentación. artístico, o participar en conferencias o congresos de la misma índole, o para cumplir actividades culturales, sea en el
país o en el extranjero, se le podrá conceder permiso, sin goce de haberes por un lapso de hasta DOS (2) años.
ARTÍCULO 54.- (Texto según Ley 14579) El agente que donare sangre a un enfermo que la necesite gozará de
licencia con goce de haberes, el día de la extracción debiendo acreditar tal circunstancia mediante la presentación de ARTÍCULO 63.- Los agentes comprendidos en esta Ley podrán solicitar permisos para el desarrollo de actividades
certificado médico. deportivas y artísticas o por causas particulares, con y sin goce de haberes en la forma que establezca la
reglamentación.
En el caso de tener que trasladarse a más de ciento cincuenta kilómetros para efectuar la donación, el agente gozará de
2 (dos) días de licencia con goce de haberes, debiendo acreditar fehacientemente la necesidad del traslado desde su ARTÍCULO 64.- Por causas no previstas en este estatuto y que obedezcan a motivos de real necesidad, debidamente
lugar de residencia habitual. documentados, podrán ser concedidas licencias especiales con o sin goce de haberes en la forma y condiciones que
establezca la reglamentación.
ARTÍCULO 55.- POR DUELO FAMILIAR. Se concederá al agente licencia por fallecimiento de familiares, con
goce de haberes, conforme lo establezca la reglamentación. ARTÍCULO 65.- ASISTENCIA SANITARIA Y SOCIAL. El Poder Ejecutivo proveerá, mas allá de los derechos
preenunciados, la cobertura integral de los agentes de la Administración Pública en lo que hace a la salud, previsión y
ARTÍCULO 56.- POR INCORPORACIÓN A LAS FUERZAS ARMADAS. Por incorporación a las fuerzas seguridad, debiendo:
Armadas o de Seguridad, como oficial o suboficial de la reserva al agente se le concederá licencia, durante el tiempo
de su permanencia y hasta TREINTA (30) días corridos después de haber sido dado de baja, con el siguiente régimen: a) Propiciar un sistema adecuado para brindar al agente y su grupo familiar directo un seguro total de salud.

a) Cuando la retribución del agente en la Administración sea menor o igual al que le corresponda, por su grado en la b)  Propender a la habilitación de salas maternales y guarderías para niños en los establecimientos donde presten
Unidad o repartición militar a que se le destine, será sin goce de haberes. servicios un mínimo de CIEN (100) empleadas/os.

b) Cuando la retribución del Agente en la Administración sea mayor que la que le corresponde por el grado militar que c) Prever que los seguros y los subsidios mínimos establecidos, que beneficien a los agentes estén determinados sobre
se le asigne, se le liquidará la diferencia hasta igualarlo. la base de porcentuales de actualización permanente.

ARTÍCULO 57.- POR ACTIVIDADES GREMIALES Y POLÍTICAS. El agente gozará de licencia por tareas de d) Adoptar las medidas de higiene y seguridad laboral que protejan al trabajador de los riesgos propios de cada tarea.
índole gremial, de conformidad con lo establecido en la legislación nacional respectiva y lo que determine la
reglamentación.  ARTÍCULO 66.- RENUNCIA. El agente tendrá derecho a renunciar; el acto administrativo de aceptación de la
renuncia deberá dictarse dentro de los TREINTA (30) días corridos de recepcionada en el organismo sectorial de
personal.
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El agente deberá permanecer en el cargo durante igual lapso, salvo autorización expresa en contrario, si antes no fuera b) Obedecer las órdenes de un superior jerárquico con jurisdicción y competencia cuando éstas se refieran al servicio y
notificado de la aceptación. por actos del mismo y respondan a las determinaciones de la legislación y reglamentación vigentes.

ARTÍCULO 67.- JUBILACIÓN. Cada agente tendrá derecho a jubilarse de conformidad con las leyes que rijan la Cuestionada una orden dada por el superior jerárquico, advertirá por escrito al mismo sobre toda posible infracción que
materia. pueda acarrear su cumplimiento. Si el superior insiste por escrito, la orden se cumplirá.

ARTÍCULO 68.- REINCORPORACIÓN. El personal que hubiera cesado acogiéndose a las normas previsionales c) Mantener, en todo momento, la debida reserva que los asuntos del servicio requieren de acuerdo a la índole de los
que amparan la invalidez podrá, a su requerimiento, cuando desaparezcan las causales motivantes y consecuentemente temas tratados.
se le limite el beneficio jubilatorio, ser incorporado en tareas para las que resulte apto, de igual nivel que las que tenía
al momento de la separación del cargo, siempre que exista vacante en el plantel básico y que las necesidades de d) Cuidar los bienes del Estado, velando por la economía del material y la conservación de los elementos que fueran
servicio así lo permitan. confiados a su custodia, utilización y examen.

ARTÍCULO 69.- AGREMIACIÓN Y ASOCIACIÓN. El personal tiene derecho a agremiarse y/o asociarse de e) Observar, en el servicio y fuera de él, una conducta decorosa y digna, acorde con las tareas que le fueran asignadas.
acuerdo a las leyes que así lo reglamenten.
f) Proceder con cortesía, diligencia y ecuanimidad en el trato con el público.
ARTÍCULO 70.- ROPAS Y ÚTILES DE TRABAJO. El agente tiene derecho a la provisión de ropas y útiles de
trabajo, conforme a la índole de sus tareas y a lo que reglamentariamente se determine. g) Mantener vínculos cordiales, demostrar espíritu de cooperación, solidaridad y respeto para con los demás agentes de
la Administración.
ARTÍCULO 71.- CAPACITACIÓN. El agente tiene derecho a capacitarse debiendo otorgársele horario especial
cuando así lo requiera en cumplimiento de cursos o la asistencia a clases de capacitación, cuando se trate de cursos h) Conocer fehacientemente las reglamentaciones, disposiciones y todas aquellas normas que hacen a la operatividad y
programados por la Administración Pública. gestión de la Administración y las referidas específicamente a las tareas que desempeña.

ARTÍCULO 72.- MENCIONES. El agente tiene derecho a menciones por actos o iniciativas que a juicio del titular i)  Cumplir los cursos de capacitación, perfeccionamiento y exámenes de competencia que se dispongan con la
de la jurisdicción representen un aporte importante para la Administración Pública, debiéndose llevar constancia de las finalidad de mejorar el servicio.
mismas en el legajo personal correspondiente.
j) Dar cuenta, por la vía jerárquica correspondiente a los organismos de fiscalización y control, de las irregularidades
ARTÍCULO 73.- RETIRO VOLUNTARIO. Todos los agentes que revisten en los planteles del personal permanente administrativas que llegaren a su conocimiento.
con estabilidad y que cuenten con una cantidad menor de años de servicios computables que los necesarios para
obtener la jubilación ordinaria -cualquiera fuere su edad- podrán optar por acogerse al régimen de retiro voluntario en k) Respetar las instituciones constitucionales del país, sus símbolos, su historia y sus próceres.
la oportunidad, forma y modalidad que el Poder Ejecutivo determine por vía reglamentaria.
l) Declarar bajo juramento, en la forma y tiempo que la ley respectiva y su reglamentación establezcan, los bienes que
ARTÍCULO 74.- PASIVIDAD ANTICIPADA. El Poder Ejecutivo determinará la oportunidad y condiciones en que posea y toda alteración de su patrimonio.
los agentes que revisten en los planteles de personal permanente podrán acogerse a un régimen de pasividad anticipada
cuando le faltaren DOS (2) años de edad y/o servicios para obtener su jubilación ordinaria. m) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación pueda originar interpretación de parcialidad.

ARTÍCULO 75.- El acogimiento del agente al régimen que se establece en el artículo precedente, importará el cese de n)  Declarar bajo juramento los cargos y/o actividades oficiales o privadas, computables para la jubilación, que
la obligación de prestación de servicios, pasando automáticamente a la situación de pasividad con goce parcial de desempeñe o haya desempeñado, como asimismo toda otra actividad lucrativa.
haberes.
o) Declarar y mantener actualizado su domicilio ante la repartición donde presta servicios, el que subsistirá a todos los
ARTÍCULO 76.- La remuneración que percibirá el agente que opte por el régimen de pasividad anticipada, durante el efectos legales mientras no denuncie otro nuevo.
período que restare hasta cumplir con las condiciones necesarias para obtener el beneficio de jubilación ordinaria, será
la equivalente al setenta por ciento (70%) de la correspondiente a su cargo, nivel y antigüedad. A dicha suma se p) Declarar en los sumarios administrativos ordenados por autoridad competente, siempre que no tuviere impedimento
aplicarán los descuentos por aportes previsionales y los que legalmente correspondan, calculados sobre el cien por legal para hacerlo, así como también en las informaciones sumarias.
ciento (100%) del salario que le corresponda en actividad.
q) Observar la vía jerárquica en toda presentación referida a actos de servicio y mientras no se hubiere dispuesto otro
La Administración Pública deberá efectuar los aportes patronales también tomando como base el cien por ciento procedimiento.
(100%) de la remuneración del agente.
ARTÍCULO 79.- PROHIBICIONES. Está prohibido a todo agente, complementariamente a lo que dispongan otras
Las asignaciones familiares que correspondan al agente, se abonarán sin reducciones durante el período de pasividad. normas y reglamentaciones:

ARTÍCULO 77.- Cumplidas las condiciones necesarias para la obtención del beneficio jubilatorio el agente obtendrá a)  Percibir estipendios o recompensas que no sean los determinados por las normas vigentes, aceptar dádivas u
su jubilación ordinaria en las mismas condiciones que si hubiera prestado servicios efectivos, durante el período de obsequios que se ofrezcan como retribución de actos inherentes a sus funciones o como consecuencia de ellas.
pasividad.
b) Arrogarse atribuciones que no le correspondan.
DEBERES Y PROHIBICIONES
c)  Ser directa o indirectamente, proveedor o contratista habitual u ocasional de la Administración Pública o
ARTÍCULO 78.- DEBERES. Sin perjuicio de lo que particularmente impongan las leyes, decretos, resoluciones y dependiente o asociado de las mismas.
disposiciones, los agentes deben cumplir estricta e ineludiblemente las siguientes obligaciones:
d) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o representar a personas físicas o jurídicas, que cuestionen o
a) Prestar servicios en forma regular y continua, dentro del horario general, especial o extraordinario que de acuerdo a exploten concesiones o privilegios de la Administración Provincial, salvo que las mismas cumplan un fin social o de
la naturaleza y necesidad de los mismos se determine, con toda su capacidad, dedicación, contracción al trabajo y bien público y que no se manifiesten incompatibilidades entre las funciones o tareas asignadas en la Administración y
diligencia, conducentes a su mejor desempeño y a la eficiencia de la Administración Pública. las desarrolladas en tales entidades, ni puedan presumirse situaciones de favoritismo o arbitrariedad en el otorgamiento

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de tales beneficios, así como también, mantener relación de dependencia con entes directamente fiscalizados por la b) Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas o falta grave respecto a los superiores, iguales, subordinados o al
repartición a que pertenezca. público.

e) Referirse en forma evidentemente despectiva por la prensa o por cualquier otro medio, a las autoridades o a los actos c) Inconducta notoria.
de ellas emanados, pudiendo, sin embargo, en trabajos firmados o de evidente autoría, criticarlos desde un punto de
vista doctrinario o de la organización del servicio. d)  Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artículo 78 o quebrantamiento de las prohibiciones
determinadas en el artículo 79 cuando a juicio de la autoridad administrativa por la magnitud y gravedad de la falta así
f) Retirar y/o utilizar, con fines particulares, los bienes del Estado y los documentos de las reparticiones públicas, así correspondiera.
como también los servicios del personal a su orden dentro del horario de trabajo que el mismo tenga fijado.
e) Incumplimiento intencional de ordenes legal y fehacientemente impartidas.
g) Practicar la usura en cualquiera de sus formas.
f)  Inasistencias injustificadas reiteradas que excedan de DIEZ (10) días discontinuos, en los DOCE (12) meses
h)  Hacer circular o promover listas de suscripciones o donaciones dentro de la repartición, salvo que las mismas inmediatos anteriores.
cumplan un fin social, en cuyo caso deberá mediar la correspondiente autorización superior.
g) Concurso civil o quiebra no causal, salvo caso debidamente justificado por la autoridad administrativa.
i) Vender todo tipo de artículos o ejercer cualquier actividad comercial en el ámbito de la Administración Pública.
ARTÍCULO 84.- Son causas de exoneración:
j) Promover o aceptar homenajes y todo otro acto que implique sumisión u obsecuencia a los superiores jerárquicos.
a) Falta grave que perjudique material o éticamente a la Administración.
k) Patrocinar trámites o gestiones administrativas o judiciales referentes a asuntos de terceros que se encuentren o no
oficialmente a su cargo. b) Sentencia condenatoria dictada contra el agente como autor, cómplice o encubridor por delito contra la
administración o delito grave de carácter doloso de acuerdo al Código Penal.
l) Realizar gestiones, por conducto de personas extrañas a las que jerárquicamente corresponda, en todo lo relacionado
con los derechos y obligaciones establecidos en este régimen. c) Las previstas en las leyes especiales.

m)  Hacer uso de las credenciales otorgadas por el servicio para autenticar su calidad de agente público en forma d) Pérdida de la nacionalidad, conforme a las leyes que reglan la materia.
indebida o para fines ajenos a sus funciones.
e) Imposición de pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para la función pública.
n) Exigir adhesiones políticas, religiosas o sindicales a otros agentes en el desempeño de su función.
ARTÍCULO 85.- El agente que incurriera en TRES (3) inasistencias consecutivas, sin previo aviso y previa
o) Hacer abandono del servicio sin causa justificada.  intimación fehaciente será considerado incurso en abandono de cargo y se decretará su cesantía sin substanciación de
sumario.
REGIMEN DISCIPLINARIO
El agente que incurra en inasistencias sin justificar será sancionado conforme se indica seguidamente:
ARTÍCULO 80.- Los agentes de la Administración Pública de la Provincia no podrán ser objeto de sanciones
disciplinarias ni privados de su empleo, sino por las causas y procedimientos determinados en esta Ley y su a) Por tres inasistencias en el término de hasta TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días entre la primera y la
reglamentación. tercera: CINCO (5) días de suspensión.

ARTÍCULO 81.- Se aplicarán, en los casos que corresponda, sanciones disciplinarias de orden correctivo o expulsivo, b) Por tres inasistencias en el término de hasta TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días entre la primera y la
las que a su vez respectivamente, podrán implicar apercibimiento o suspensión hasta SESENTA (60) días corridos y tercera registradas en un lapso de hasta DOS (2) años, a contar de la última que motivó la sanción del inciso anterior:
cesantía o exoneración. QUINCE (15) días de suspensión.

ARTÍCULO 82.- Serán causales para aplicar sanciones de carácter correctivo, las siguientes: c) Por tres inasistencias en el término de hasta TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días entre la primera y la
tercera registradas en un lapso de hasta DOS (2) años a contar de la última que motivó la sanción del inciso anterior:
a) Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos. TREINTA (30) días de suspensión.

b)  Inasistencias injustificadas que no excedan de DIEZ (10) días discontinuos en el lapso de DOCE (12) meses d) Por tres inasistencias en el término de hasta TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días entre la primera y la
inmediatos anteriores y siempre que no configuren abandono de servicio. La reglamentación podrá determinar los tercera registradas en un lapso de hasta DOS (2) años a contar de la última que motivó la sanción del inciso anterior:
términos, forma y condiciones de las sanciones que correspondan al agente que incurra en inasistencias sin justificar. Cesantía.

c) Falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados o al público. Al agente que se halle en las faltas que prevén los incisos a), b), c) y d) se le otorgará CINCO (5) días para que formule
descargo, previo a la resolución que deberá adoptar la autoridad que corresponda.
d) Negligencia en el cumplimiento de sus tareas o funciones.
ARTÍCULO 86.- Las causales enunciadas en los artículos precedentes y referidas a las sanciones al personal, no
e) Incumplimiento de los deberes determinados en el artículo 78 o quebrantamiento de las prohibiciones establecidas excluyen otras que importen violación de los deberes del personal.
en el artículo 79, salvo que por su magnitud y gravedad deban ser encuadradas bajo las figuras de cesantía o
exoneración. ARTÍCULO 87.- El agente podrá ser sancionado disciplinariamente con suspensión de hasta DIEZ (10) días sin
necesidad de instrumentar el procedimiento sumarial por funcionario no inferior a Director. En estos casos previo a la
ARTÍCULO 83.- Serán causales para aplicar cesantías, las siguientes: aplicación de la sanción se hará saber al agente la falta cometida, la norma transgredida y el derecho a presentar
descargo en el plazo de TRES (3) días.
a) Abandono del servicio sin causa justificada.

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Exceptúase de lo dispuesto en éste artículo los casos de abandono de cargo y reiteradas inasistencias sin justificar, para que dicte la resolución definitiva con ajuste a lo establecido.
donde la sanción disciplinaria podrá extenderse hasta TREINTA (30) días en las condiciones que la reglamentación
determine. ARTÍCULO 97.- Desde que se ordena la sustanciación de un sumario administrativo, y en cualquier estado de las
actuaciones, la autoridad que lo dispuso puede declarar al agente presuntamente incurso en falta, en disponibilidad
ARTÍCULO 88.- Toda sanción deberá aplicarse por resolución fundada que contenga la clara exposición de los relativa o suspenderlo con carácter preventivo, por el término de SESENTA (60) días, pudiendo ser ampliada por el
hechos y la indicación de las causas determinantes de la medida. Poder Ejecutivo, previo dictamen de la Asesoría General de Gobierno.

La reglamentación establecerá la incidencia de las sanciones en la calificación del agente. Asimismo, se dispondrá la suspensión preventiva del agente que sufra privación de la libertad ordenada por autoridad
policial o judicial, acusado de la comisión de un delito, de transgresión al Código de Faltas o simplemente de
ARTÍCULO 89.- La instrucción del sumario no obstará los derechos escalafonarios del agente, pero los ascensos o averiguación de hechos delictuosos.
promociones que pudieren corresponderles, no se harán efectivos hasta la resolución definitiva del sumario,
reservándosele la correspondiente vacante, accediendo a la misma con efecto retroactivo en caso que la resolución no Tales medidas precautorias no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del agente.
afectare el derecho.
ARTÍCULO 98.- Cuando al agente le fuera aplicada sanción disciplinaria correctiva, se le computará el tiempo que
ARTÍCULO 90.- El poder disciplinario por parte de la administración, se extingue: duró la suspensión preventiva, a los efectos del cumplimiento de aquélla. Los días de suspensión preventiva que
superen a la sanción aplicada les serán abonados como si hubieren sido laborados.
a) Por fallecimiento de responsable.
En caso de que hubiere recaído sanción disciplinaria expulsiva, el agente no percibirá los haberes correspondientes al
b) Por desvinculación del agente con la administración, salvo que la sanción pueda modificar las causas del cese. período de suspensión preventiva.

c) Por prescripción, en los siguientes términos: ARTÍCULO 99.- Son competentes para aplicar las sanciones disciplinarias:

1) Al año, en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con penas correctivas. a) El Poder Ejecutivo, las expulsivas.

2) A los TRES (3) años, en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con penas expulsivas. b) Los Ministros, Secretarios, Subsecretarios, Directores Generales o Provinciales, y demás funcionarios con idéntico
rango a los enumerados, las correctivas.
3)  Cuando el hecho constituya delito, el plazo de prescripción de la acción disciplinaria será el establecido en el
Código Penal para la prescripción de la acción del delito de que se trata. En ningún caso podrá ser inferior a los plazos c) Los Directores, o sus equivalentes, las correctivas limitándose la suspensión hasta un máximo de DIEZ (10) días.
fijados en los incisos precedentes.
ARTÍCULO 100.- El acto administrativo final deberá ser dictado dentro de los CINCO (5) días de recibidas las
ARTÍCULO 91.- La reglamentación establecerá las causales de interrupción y suspensión de la prescripción. actuaciones y deberá resolver:

ARTÍCULO 92.- La instrucción del sumario podrá ser pedida por cualquiera de los titulares de una unidad orgánica a) Sancionando al o a los imputados.
aprobada por estructura y será ordenada por una autoridad de jerarquía no inferior a Director Provincial o General con
jurisdicción sobre el lugar o dependencia donde hubiere ocurrido el hecho y será sustanciada por intermedio de la b) Absolviendo al o a los imputados.
dependencia del organismo central de administración del personal a la cual se asigne competencia específica para
conocer en tales causas. c) Sobreseyendo en el sumario al o a los imputados.

ARTÍCULO 93.- A los efectos previstos en esta Ley funcionará una Junta de Disciplina única y permanente que d) Declarando extinguida la potestad disciplinaria de la Administración por alguna de las causales previstas.
tendrá carácter de organismo asesor.
Previo al dictado del acto que resuelva el sumario, el órgano competente podrá disponer la ampliación del sumario,
La Junta de Disciplina tendrá las siguientes funciones: haciendo clara referencia a los hechos y circunstancias sobre los que versare.

a)  Expedirse en los sumarios administrativos, previo al dictado de la resolución, aconsejando la sanción a aplicar si ARTÍCULO 101.- El agente que tenga DOS (2) o más cargos y fuera objeto de sanción disciplinaria expulsiva en
hubiere motivo para ello. alguno de ellos, cesará sin sumario en los demás.

b) Expedirse en los supuestos de solicitudes de rehabilitación. ARTÍCULO 102.- A los efectos de la graduación de las medidas disciplinarias que deban aplicarse, se considerarán
reincidentes a los que durante el término de DOS (2) años inmediatamente anteriores a la fecha de comisión de la
c) Expedirse en los casos en que se requiera su intervención por la autoridad competente. nueva falta, hayan sido sancionados con penas correctivas.

ARTÍCULO 94.- La Junta de Disciplina estará integrada en la forma que se determine por vía reglamentaria, ARTÍCULO 103.- Cuando la resolución final del sumario absuelva o sobresea definitivamente al imputado, le serán
debiéndose incluir, en todos los casos, la representación gremial. Esta representación deberá ser prevista en todo abonados íntegramente los haberes correspondientes al tiempo que duró la suspensión preventiva, con la declaración de
organismo similar. que no afecta su concepto y su buen nombre.

ARTÍCULO 95.- Cuando la falta imputada pueda dar lugar a la aplicación de sanción expulsiva, deberá darse ARTÍCULO 104.- Contra los actos administrativos que impongan sanciones disciplinarias, el sancionado podrá
intervención a la ASESORÍA GENERAL DE GOBIERNO para que, dentro del plazo de DIEZ (10) días emita interponer recurso de revocatoria, con el jerárquico en subsidio, ante el mismo organismo que lo dictó, dentro del
dictamen al respecto. Solamente se requerirá la intervención de la FISCALÍA DE ESTADO cuando de modo directo término de los DIEZ (10) días siguientes al de su notificación. El recurso deberá fundarse, debiendo rechazarse el
existan intereses fiscales afectados, la que deberá expedirse dentro del mismo plazo. Ambos organismos podrán mismo sin más trámite si se omitiera tal requisito.
recabar medidas ampliatorias.
 ARTÍCULO 105.- En cualquier tiempo, el agente sancionado o de oficio, el Estado, podrá solicitar la revisión del
ARTÍCULO 96.- Una vez pronunciada la autoridad sumariante, la Junta de Disciplina y, en su caso la ASESORÍA sumario administrativo del que resultara pena disciplinaria, cuando se aduzcan hechos nuevos o circunstancias
GENERAL DE GOBIERNO y la FISCALÍA DE ESTADO, las actuaciones serán remitidas a la autoridad competente sobrevinientes susceptibles de justificar la inocencia del imputado. Cuando se trate de agentes fallecidos, la revisión

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podrá ser requerida por el cónyuge, descendientes, ascendientes, hermanos o la persona que comprobadamente hubiera ARTÍCULO 114.- (Texto según Ley 14815) El personal afectado a las tareas de secretaría privada que no pertenezcan
convivido en calidad de cónyuge, o de oficio por la misma Administración. a planta permanente no podrá intervenir en la tramitación de actuaciones administrativas ni serle asignadas tareas
propias del personal permanente con estabilidad y cesará en forma automática al término de la gestión de la autoridad
En todos los casos deberán acompañarse los documentos y pruebas en que se funda la revisión: en su defecto, ésta será en cuya jurisdicción se desempeñe. Su remuneración no será igual ni mayor que la determinada para el funcionario al
desechada sin más trámite. No constituyen fundamento para la revisión las simples alegaciones de injusticia de la que asiste.
sanción.
ARTÍCULO 115.- El personal contratado será afectado exclusivamente a la realización de tareas profesionales o
ARTÍCULO 106.- Los términos establecidos en el presente Capítulo son perentorios y se computarán por días hábiles técnicas que, por su complejidad o especialización, no pueden ser cumplidos por personal permanente, no debiendo
laborales con carácter general para la Administración Provincial, salvo cuando se hubiere establecido un tratamiento desempeñar tareas distintas de las establecidas en el contrato.
distinto.
ARTÍCULO 116.- La relación entre el personal contratado y la Administración se rige exclusivamente por las
PERSONAL SIN ESTABILIDAD cláusulas del contrato de locación de servicios que formaliza la misma.

ARTÍCULO 107.- Se denomina personal sin estabilidad a aquél que siendo designado por el Poder Ejecutivo puede El contrato deberá especificar como mínimo:
cesar en sus funciones por disposición del mismo sin que medie ninguna de las causales establecidas para el personal
con estabilidad y que se desempeña en los cargos de Director General Provincial, Director o sus equivalentes. a) Los servicios a prestar.

ARTÍCULO 108.- La remuneración y bonificaciones del personal sin estabilidad se fijarán por planilla salarial anexa b) El plazo de duración.
para el personal comprendido en este sistema, a los que se adicionará lo que corresponda por asignaciones familiares y
demás adicionales estatuidos. c) La retribución y su forma de pago.

ARTÍCULO 109.- El personal sin estabilidad para ser designado deberá cumplir con los mismos requisitos de d) Los supuestos en que se producirá la conclusión del contrato antes del plazo establecido.
admisibilidad exigidos para el resto del personal de la Administración Pública, con excepción del previsto en el incisos
b) y f) del artículo 3°, en cuyo caso el nombrado deberá reintegrar la parte proporcional de las sumas que haya e) La constitución de domicilio en jurisdicción de la Provincia.
percibido por su retiro. El Poder Ejecutivo podrá expresamente señalar otros casos específicos de excepcionalidad sin
que ésta contraríe el espíritu que anima el presente estatuto y otras normativas legales vigentes. Asimismo, dicho ARTÍCULO 117.- El personal transitorio será destinado exclusivamente a la ejecución de servicios, explotaciones,
personal quedará comprendido en el régimen de licencias, deberes y prohibiciones, régimen disciplinario y derechos, obras o tareas de carácter temporario, eventual o estacional, que no puedan ser realizados por personal permanente, no
con excepción de aquéllos específicamente referidos a las situaciones de estabilidad. debiendo cumplir tareas distintas a las asignadas.

Cuando el cargo sin estabilidad fuere asignado a un agente comprendido en este estatuto, éste retendrá su cargo ARTÍCULO 118.- El personal transitorio tendrá los siguientes derechos:
permanente al cual se reintegrará concluido su desempeño en el cargo sin estabilidad.
1)  Retribuciones: a) sueldo, b) por tareas realizadas fuera de la jornada de labor, que se abonarán de acuerdo a lo
ARTÍCULO 110.- El Poder Ejecutivo determinará los casos y modalidades para la asignación de “funciones previsto por el artículo 26, c) retribución anual complementaria.
ejecutivas” que correspondan a los cargos del personal sin estabilidad. Dichas funciones serán remuneradas con una
suma equivalente hasta el CINCUENTA (50) por ciento de la retribución asignada a los mismos, la que tendrá carácter 2) Compensaciones: serán de aplicarse las previsiones contempladas en el artículo 27.
de bonificación no retributiva. 
3) Subsidios: Será de aplicación lo previsto en el artículo 28.
PLANTA TEMPORARIA
4) Licencias: Gozarán del mismo régimen de licencia instituido para el personal de planta permanente.
ARTÍCULO 111.- El personal de planta temporaria ingresará en las condiciones que establezca la reglamentación, en
las siguientes situaciones de revista: 5) Agremiación y Asociación: Serán de aplicación las disposiciones contempladas por el artículo 69.

a) personal de gabinete; 6) Renuncia: Será de aplicación lo establecido por el artículo 66.

b) secretarios privados; ARTÍCULO 119.- Las obligaciones y prohibiciones del personal transitorio, son las previstas por los artículos 78 y 79,
respectivamente.
c) contratado;
ARTÍCULO 120.- El incumplimiento de las obligaciones y/o quebrantamiento de las prohibiciones hará pasible al
d) transitorio. personal temporario de las mismas sanciones que al personal de Planta Permanente.

En todos los casos, la cantidad de cargos y el monto de las partidas presupuestarias asignadas para esta planta, deberán Será de aplicación a este supuesto, el procedimiento previsto para las sanciones que no requieran sumario previo, de
ser utilizados razonablemente y atendiendo a la eficacia del servicio que se ha de prestar. conformidad con el artículo 87.

ARTÍCULO 112.- No podrá ser admitido como personal temporario aquél que esté alcanzado por algunos de los ARTÍCULO 121.- El personal temporario podrá ser dado de baja cuando razones de servicios así lo aconsejen o
impedimentos citados en el artículo 3° y/o no reúna las condiciones de admisibilidad para el ingreso con excepción del cuando incurra en abandono de cargo.
requisito de la edad.
ORGANISMO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 113.- (Texto según Ley 14815) El personal de Gabinete será afectado a la realización de estudios,
asesoramiento u otras tareas específicas y cesará automáticamente al término de la gestión de la autoridad en cuya  ARTÍCULO 122.- ORGANISMO CENTRAL. El Organismo Central de Administración de Personal, formará parte
jurisdicción se desempeñe. Su remuneración no será igual ni mayor que la determinada para el funcionario al que integrante de la Secretaría de la Gobernación a la que por Ley Orgánica de Ministerios le compete y de él dependerán
asiste. los organismos que substancian los sumarios administrativos y efectúen los reconocimientos médicos, debiendo

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preverse además en la respectiva estructura orgánico funcional las dependencias necesarias para el cumplimiento de f) Coordinar la aplicación de los plazos, ordenamientos y criterios para la calificación de los agentes a fin de garantizar
sus misiones y funciones. la uniformidad de los mismos.

ARTÍCULO 123.- Compete al Organismo Central de Administración de Personal: g) Analizar y resolver sobre la nómina de agentes que reúnen las condiciones requeridas para los ascensos y cambios
de agrupamiento, dando intervención a la Junta de Calificaciones, Ascensos y Promociones sectorial.
1. Como órgano asesor del Gobernador:
h) Integrar a través de su titular o reemplazante natural el Consejo Asesor de Personal a que se refiere el artículo 127
a) Proponer los medios e instrumentos para el ejercicio de las facultades del titular del Poder Ejecutivo en materia de cuando así corresponda.
administración de personal.
ARTÍCULO 127.- CONSEJO ASESOR DE PERSONAL. Créase el Consejo Asesor de Personal cuyos miembros
b) Realizar, en forma permanente, estudios e investigaciones técnicas en la materia de su competencia.  serán designados por el Poder Ejecutivo y estará integrado:

2. Como órgano central del Sistema: - Por el titular del Organismo Central de Administración de Personal que lo presidirá.

a) Orientar, coordinar y controlar el cumplimiento de la legislación sobre personal de la Provincia. - Por el titular de cada Organismo Sectorial Ministerial de Personal.

b)  Coordinar, supervisar y asistir el funcionamiento de los Organismos Sectoriales de Personal, manteniendo la -  Por igual número de representantes de Entidades Gremiales, una por cada Organismo Sectorial Ministerial de
efectiva articulación de los mismos dentro del sistema. Personal.

c) Estudiar, elaborar y proponer normas estatutarias y escalafonarias y las políticas salariales para el personal. Asimismo se designará un miembro suplente para cada consejero que en el caso de los representantes estatales será el
reemplazante natural.
d) Programar, promover y dirigir la política de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño de
personal. ARTÍCULO 128.- Serán funciones del Consejo Asesor de Personal:

e) Llevar el registro, movimiento, censo y estadística de los agentes de la Administración Provincial. a) Asesorar al Poder Ejecutivo en toda cuestión que se suscite por motivo de la aplicación de la presente Ley.

f)  Fijar normas y procedimientos para la confección de planteles básicos y estructuras administrativas e intervenir b) Entender en la coordinación y uniformidad de la aplicación de la política de Personal.
previo a su aprobación en toda modificación que se propicie.
c) Propiciar, con el conjunto de los Organismos técnicos pertinentes normas sobre aspectos que hagan a la higiene y
g)  Conocer en los sumarios administrativos que se substancien relativos a los agentes de la Administración Pública seguridad laboral de los empleados.
Provincial, centralizada o descentralizada, salvo que, en virtud de una norma expresa, se confiera dicha atribución a
otro organismo. d) Asesorar al Poder Ejecutivo en cuanto a los Planteles Básicos de las distintas jurisdicciones.

h) Efectuar los reconocimientos médicos del personal de la Administración Pública de la Provincia, ya sea a los efectos e) Propiciar distintas formas de participación de los agentes.
de determinar incapacidades psicofísicas para el ingreso, otorgar licencias médicas y/o controlar el cumplimiento,
determinar incapacidades laborativas y en toda cuestión que surja de la aplicación del Estatuto y su reglamentación. f) Emitir opinión sobre cursos de capacitación de los agentes, pudiendo además proponerlos cuando lo crea necesario.

ARTÍCULO 124.- Las disposiciones establecidas en el artículo anterior serán también de aplicación para los ARTÍCULO 129.- JUNTA CENTRAL DE CALIFICACIONES, ASCENSOS Y PROMOCIONES. Se constituirá
regímenes especiales mencionados en el artículo 1°, inciso c) de este Estatuto, pudiendo aplicarse lo establecido en el una Junta Central de Calificaciones, Ascensos y Promociones, integrada en idéntica forma que el Consejo Asesor de
artículo 123, apartado 2, incisos c) y h) a otros poderes públicos y/o entidades mediante convenios. Personal (artículo 122).

ARTÍCULO 125.- ORGANISMOS SECTORIALES DE PERSONAL. Los Organismos de Personal de los distintos ARTÍCULO 130.- La Junta Central de Calificaciones, Ascensos y Promociones, proyectará su reglamento interno el
Ministerios, Organismos de la Constitución, Entidades Autárquicas y/o Descentralizadas y demás dependencias estarán que deberá ser aprobado por el organismo Central de Administración de Personal y ajustará su funcionamiento a lo allí
subordinadas a los titulares de su jurisdicción en la esfera de sus respectivas competencias y deberán mantenerse establecido.
articulados técnicamente al Organismo Central de la Administración de Personal, de quién dependerán
normativamente. ARTÍCULO 131.- Son atribuciones del la Junta Central de Calificaciones, Ascensos y Promociones:

ARTÍCULO 126.- Compete a los Organismos Sectoriales de Personal: - Asesorar en la instancia de apelación al Poder Ejecutivo al efecto de resolver los recursos jerárquicos presentados por
cuestiones de calificaciones, ascensos y promociones.
a) Ejecutar y coordinar, en su ámbito las políticas y directivas de personal.
-  Emitir opinión acerca de la instrumentación de la calificación, régimen de ascensos y promociones, en lo
b) Aplicar y hacer aplicar la legislación de personal. concerniente a la forma y fundamentos teóricos.

c) Mantener los registros y estadísticas del personal. ARTÍCULO 132.- JUNTA SECTORIAL DE CALIFICACIONES, ASCENSOS Y PROMOCIONES. En cada
Jurisdicción funcionará una Junta de Calificaciones, Ascensos y Promociones, que se integrará de la siguiente manera:
d)  Participar en los estudios, encuestas y relevamientos dispuestos por el Organismo Central de Administración de
Personal y brindar a éste toda la información que les requiera. a) Un representante del Organismo Central de Administración de Personal.

e)  Coordinar el funcionamiento de las oficinas de personal de sus dependencias promoviendo las actuaciones y b) El titular del Organismo Sectorial de Personal o su reemplazante natural.
medidas necesarias para su eficacia.
c) El titular de la Repartición o Dependencia donde cubra la vacante quien podrá delegar la misma.

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d) Un representante de la Entidad Gremial. ARTÍCULO 142.- El Escalafón de Personal de Servicio está compuesto por cinco (5) clases y catorce (14) grados
agrupados de la siguiente forma:
ARTÍCULO 133.- Son atribuciones de la Junta Sectorial de Calificaciones, Ascensos y Promociones la de asesorar en:
Clase 4: Grados XIII y XIV.
- Los ascensos de personal, en base a las propuestas de los respectivos Organismos Sectoriales de Administración de
Personal y teniendo en cuenta los antecedentes que justifiquen la aspiración de cada uno de los agentes propuestos, así Clase 3: Grados X, XI y XII.
como las que surjan de evaluar los antecedentes de capacitación registrados en el Organismo Central de
Administración de Personal. Los respectivos Organismos Sectoriales se responsabilizarán por el cumplimiento de los Clase 2: Grados VII, VIII y IX.
requisitos a los cuales se encuentra supeditado el ascenso de personal.
Clase 1: Grados IV, V y VI
-  La correcta cumplimentación, por parte de los Organismos Sectoriales de la Administración de Personal, de los
requisitos establecidos para que se proceda a efectuar una promoción. Clase A: Grados I, II y III.

ESCALAFÓN CLASE 4: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
en un grado mínimo, no requiriendo su desempeño, especialización, siendo de carácter rutinario y sujetas a permanente
ARTÍCULO 134.- AGRUPAMIENTOS DE PERSONAL CON ESTABILIDAD. control y orientación.

Servicio CLASE 3: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
en un grado medio, requiriendo su desempeño cierta especialización pero sujeto a control y orientación.
Obrero
CLASE 2: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
Administrativo en un grado elevado, requiriendo su desempeño una adecuada especialización y cierto grado de decisión.

Técnico CLASE 1: Comprende a los agentes que ocupen el cargo de Intendente en los respectivos Planteles Básicos. Su
desempeño implica la responsabilidad de supervisión de personal.
Profesional
CLASE A: Comprende a los agentes que ocupan el cargo de Supervisor General.
Jerárquico
ARTÍCULO 143.- AGRUPAMIENTO PERSONAL OBRERO. El Agrupamiento Personal Obrero comprende a los
ARTÍCULO 135.- Cada agrupamiento tiene un Escalafón que se desarrolla en forma vertical integrando Clases y agentes que realizan tareas para cuyo desempeño se requiere conocimientos prácticos específicos de oficios como así
Grados. también al personal que sin reunir estos requisitos secunda a aquellos para la obtención de un resultado que compete al
área.
ARTÍCULO 136.- El Escalafón representa el conjunto de Clases y Grados que integran la carrera del agente y que
éste puede alcanzar en el desarrollo de la misma. ARTÍCULO 144.- El Escalafón del Personal Obrero estará compuesto por cinco (5) Clases y quince (15) Grados
agrupados de la siguiente forma:
ARTÍCULO 137.- Las Clases constituyen niveles de complejidad establecidos en base a los distintos factores
determinados para la evaluación de tareas y responsabilidades asociadas al ejercicio de la misma, conducción de Clase 4: Grados XIII, XIV y XV.
personal y manejo de técnicas.
Clase 3: Grados X, XI y XII.
Los Grados constituyen subdivisiones de las Clases y define las distintas instancias que conforma la complejidad de la
clase a la que pertenecen, en forma creciente, en el ejercicio de la tarea, responsabilidad y autoridad. Clase 2: Grados VII, VIII y IX.

ARTÍCULO 138.- El Cargo constituye la definición de los requisitos, conocimientos, características especiales, tareas Clase 1: Grados IV, V y VI.
y responsabilidades asociados al ejercicio del mismo.
Clase A: Grados I, II y III.
Los cargos y el Nomenclador de Cargos que los incluye serán aprobados por el Poder Ejecutivo.
CLASE 4: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
ARTÍCULO 139.- Plantel Básico es la dotación de Personal cuantitativa y cualitativamente necesaria para la en un grado mínimo, requiriendo su desempeño el aporte de un esfuerzo con la atención y habilidad necesarias y sujeto
consecución de las misiones y para el ejercicio de las funciones inherentes a ésta. a control y orientación. Constituye la etapa inicial del aprendizaje de un oficio lo que implica la realización de los
trabajos complementarios del oficio.
Los planteles básicos se ajustarán anualmente al Presupuesto aprobado, previa intervención del Organismo Central de
Personal y el Consejo Asesor de Personal. CLASE 3: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
en un grado medio, implicando su desempeño la colaboración inmediata con las clases superiores y la realización de
ARTÍCULO 140.- A la Gobernación, a cada Ministerio, Organismo de la Constitución, Entidades Autárquicas y/o todas las tareas simples para las que no se necesitan haber completado su formación dentro del oficio. Los ocupantes
Descentralizadas, corresponderá un Cuadro de Personal que se constituirá con todos los cargos necesarios para su de esta clase deben poseer conocimientos básicos y prácticos de su especialidad y ligera iniciativa pues sigue una
funcionamiento. práctica corriente uniforme en los trabajos de rutina, debiendo tomar decisiones con criterio propio, en base a las
instrucciones que recibe para solucionar los imprevistos que en el desarrollo de las tareas se puedan presentar.
AGRUPAMIENTOS
CLASE 2: Reúne las tareas en las cuales los factores determinantes para su evaluación están presentes, en su conjunto,
ARTÍCULO 141.- AGRUPAMIENTO PERSONAL DE SERVICIO. El Agrupamiento Personal de Servicio en un grado elevado requiriendo su desempeño el dominio de las normas técnicas aplicables al oficio e implicando la
comprenderá a los agentes que realizan tareas vinculadas con la custodia y la limpieza de edificios, instalaciones y realización de cualquier trabajo del oficio con criterio propio, por interpretación de planos o bajo instrucción superior y
demás bienes y a los que presten atención a los otros agentes, público en general y/o cualquier otra labor afín. la responsabilidad de supervisión de personal de menor nivel.
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CLASE 1: Comprende al personal que prepara, distribuye, dirige y controla a un grupo de operarios de un mismo Clase 4: Grados XIII y XIV.
oficio, en base a la interpretación de planos, croquis y/o instrucciones recibidas de sus superiores, y que debe poseer
conocimientos y experiencias en su oficio en grado tal que le permita su aplicación a los trabajos a su cargo de manera Clase 3: Grados X, XI y XII.
que los resultados se ajusten a los requerimientos. Colabora con sus superiores en la programación de los trabajos a
ejecutar. Es responsable de la supervisión del personal a su cargo, de la correcta ejecución de los trabajos, de la Clase 2: Grados VII, VIII y IX.
conservación de máquinas y útiles de trabajo y del normal abastecimiento de materiales y elementos indispensables
para la realización de las tareas. Debe además orientar y enseñar, la forma correcta de realización de los trabajos y Clase 1: Grados IV, V y VI.
ejecutar las tareas administrativas inherentes a su cargo.
Clase A: Grados I, II y III.
CLASE A: Comprende al personal de máxima formación y desarrollo en su oficio en condiciones de planificar,
supervisar y controlar el trabajo de operarios de un mismo oficio o varios oficios en la materialización de proyectos o CLASE 4: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
trabajos definidos. en un grado mínimo, implicando su desempeño la colaboración en tareas técnicas simples del sector, conocimientos
básicos de la especialidad y aplicación de normas técnicas elementales y la realización de tareas semi rutinarias que se
Debe estar en condiciones de tomar decisiones en forma independiente sustentado en su formación y en las directivas realizan de acuerdo con la práctica y uso pero conforme con normas y métodos preestablecidos.
recibidas.
Además, efectuar las tareas administrativas complementarias de trabajos técnicos.
ARTÍCULO 145.- AGRUPAMIENTO PERSONAL ADMINISTRATIVO. El Agrupamiento Personal
Administrativo comprende a los agentes que realizan tareas de transferencia, manejo y/o evaluación de información en CLASE 3: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
sus distintas diversificaciones, importancia y responsabilidad. en un grado medio, requiriendo su desempeño conocimiento específico y aplicación de normas técnicas con cierto
grado de autonomía.
ARTÍCULO 146.- El Escalafón del Personal Administrativo estará compuesto por cinco (5) Clases y catorce (14)
grados agrupados de la siguiente forma: CLASE 2: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
en un grado elevado, requiriendo su desempeño un alto conocimiento de la especialidad o implicando la
Clase 4: Grados XIII y XIV. responsabilidad de supervisión de este Agrupamiento de menor nivel.

Clase 3: Grados X, XI y XII. CLASE 1: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
en un grado máximo, implicando su desempeño el dominio total de los conocimientos de su especialidad y la
Clase 2: Grados VII, VIII y IX. evaluación de los resultados obtenidos y la supervisión del personal.

Clase 1: Grados IV, V y VI. CLASE A: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes en su conjunto,
en un grado máximo, implicando su desempeño un completo conocimiento de los desarrollos técnicos más recientes
Clase A: Grados I, II y III. así como la implementación de los mismos en situaciones laborales de la A.P.P. Debe estar en condiciones de
planificar, supervisar y establecer pautas de control para el funcionamiento de grupos operativos técnicos en proyecto y
CLASE 4: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto actividades específicas.
en un grado mínimo, implicando la realización de tareas simples y/o de rutina, auxiliares de trabajos, complejos que se
realizan en el sector, sujetos a frecuente control y orientación. ARTÍCULO 149.- AGRUPAMIENTO PERSONAL PROFESIONAL. El Agrupamiento Profesional comprende a
los agentes con título de nivel universitario, debidamente matriculado en el Colegio o Consejo Profesional respectivo,
CLASE 3: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en un grado que realicen actividades propias de su profesión.
alto, requiriendo su desempeño, conocimiento específico, criterio formado y cierta iniciativa y grado de autonomía y
decisión sujetos a orientación. ARTÍCULO 150.- El Escalafón del Personal Profesional estará compuesto por cinco (5) Clases y catorce (14) Grados
agrupados de la siguiente forma:
CLASE 2: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
en un grado elevado implicando su desempeño alto grado de autonomía, programación, control y supervisión de Clase 4: Grados XIII y XIV
determinados trabajos, resultados y procedimientos aplicados en su ejecución.
Clase 3: Grados X, XI y XII
CLASE 1: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
en un grado máximo implicando su desempeño un alto grado de autonomía, la programación, coordinación y Clase 2: Grados VII, VIII y IX
supervisión de determinados trabajos y la responsabilidad por los resultados obtenidos.
Clase 1: Grados IV, V y VI
CLASE A: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
en un grado máximo, implicando su desempeño un elevado grado de autonomía y especialización, conducción de Clase A: Grados I, II y III
grupos de trabajo, planeamiento de actividades conducentes a la ejecución de proyectos y operación de nuevas
tecnologías aplicadas al desarrollo de actividades administrativas. CLASE 4: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
un grado mínimo, requiriendo su desempeño la aplicación sólo de los conocimientos básicos de la profesión, sujeta a
ARTÍCULO 147.- AGRUPAMIENTO PERSONAL TÉCNICO. El agrupamiento del Personal Técnico comprende supervisión.
a los agentes con título, diploma o certificado de carácter técnico de enseñanza secundaria o técnica y al personal con
base teórico-práctica y competencia necesaria para secundar a aquellos en la obtención de un resultado que compete al CLASE 3: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
área o sector. en un grado medio, debiendo efectuarse bajo directivas generales, pero pudiendo implicar coordinación de tareas de
personal de este Agrupamiento de menor nivel.
ARTÍCULO 148.- El Escalafón del Personal Técnico estará compuesto por cinco (5) Clases y catorce (14) Grados
agrupados de la siguiente forma: CLASE 2: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto,
en un grado elevado, requiriendo su desempeño un acabado conocimiento de su profesión e implicando la supervisión

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de procesos, coordinación de tareas, orientación de su ejecución y control de resultados y formas de procedimientos. - Oficial Principal 3.

CLASE 1: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto, - Oficial Principal 4.
en un grado máximo, requiriendo el más alto nivel de conocimiento de la profesión e implicando gran autonomía en su
realización, supervisión y coordinación de tareas, orientación y asesoramiento sobre procedimientos a personal de A los que se accede al realizar y aprobar acciones de capacitación que cubren las necesidades impuestas por las
menor nivel y a autoridades superiores, en materia de su especialidad. funciones directivas incrementales requeridas en cada uno de los niveles.

CLASE A: Reúne las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluación están presentes, en su conjunto, El grado de Oficial Principal IV es el inicial al que acceden los agentes que se indican en la función de Jefe de
en un grado máximo, requiriendo el más alto nivel de conocimientos de la profesión. Implica un adecuado nivel de Departamento por la aplicación del presente Escalafón.
conducción de grupos operativos de profesionales de una misma profesión o de varias profesiones en la ejecución de
proyectos, capacidad de planificar, supervisar y controlar la aplicación de conocimientos profesionales. ARTÍCULO 154.- CESE EN LAS FUNCIONES JERARQUIZADAS. El personal que desempeña funciones
jerarquizadas de Jefe de Departamento o Subdirector, podrá cesar en las mismas por las siguientes causales:
El Personal de esta Clase debe estar en condiciones de operar las mas recientes tecnologías operativas y
administrativas y propender a su utilización por parte de la Administración Pública Provincial. a) Renuncia: los agentes que renuncien al desempeño de la función jerarquizada y hubieren desempeñado la misma con
carácter titular durante un lapso mínimo de tres (3) años, perderán el derecho al cobro del adicional por función,
  ARTÍCULO 151.- AGRUPAMIENTO PERSONAL JERÁRQUICO. El Agrupamiento Personal Jerárquico permaneciendo en la categoría salarial de revista y percibiendo el adicional por actividad exclusiva si cumpliere los
comprende a los agentes que se desempeñen como titulares de los distintos niveles orgánicos de la estructura de la requisitos fijados para la percepción de esta retribución.
Administración Pública Provincial.
Si su renuncia se produjere antes de cumplir dicho lapso mínimo de desempeño, perderá el derecho al cobro del
Incluye asimismo a aquellos que, habiéndose desempeñado en el carácter antes señalado no se encuentren en el adicional pertinente y se reintegrará a la categoría salarial que poseía con anterioridad a la asignación de las funciones
ejercicio de la función pero permanecen ubicados en las categorías salariales pertenecientes a dicho Agrupamiento y al jerarquizadas.
personal que reviste o sea ubicado conforme a las previsiones del artículo 166. Este grupo de agentes constituye el
Sector de Apoyo del Agrupamiento Personal Jerárquico y percibirá la bonificación por disposición permanente a que se b) Por supresión de Organismos y/o Dependencias: En tales supuestos se otorgará al agente igual tratamiento que el
refiere el artículo 25, inciso h), con las condiciones que Reglamentariamente se establezcan, sin perjuicio de las demás previsto en el primer párrafo del inciso anterior, aunque su desempeño no alcanzare a tres (3) años.
retribuciones que pudieren corresponderle con ajuste a la presente Ley.
c)  Por calificación insuficiente: Una calificación insuficiente hará perder al agente la función jerarquizada. La
ARTÍCULO 152.- El Escalafón del Personal Jerárquico estará compuesto por los siguientes cargos: reglamentación establecerá la forma y período de dicha calificación. En este supuesto, el agente conservará la categoría
salarial y permanecerá como personal de apoyo si su desempeño fuere de tres (3) años como mínimo. Caso contrario se
- Oficial Principal 1. reintegrará a la categoría salarial que tenía con anterioridad.

- Oficial Principal 2. d) Por sanción de suspensión de treinta (30) días como mínimo surgida de sumario administrativo. En este supuesto, al
agente se le aplicará igual tratamiento al fijado para el cese por calificación insuficiente.
- Oficial Principal 3.
RÉGIMEN DE ASCENSOS, PROMOCIONES Y CAMBIO DE AGRUPAMIENTO
- Oficial principal 4.
ARTÍCULO 155.- Ascenso es el pase del agente de la clase a la cual pertenece al grado inicial de la clase inmediata
La categoría salarial correspondiente a cada uno de dichos cargos responde al siguiente detalle: superior de cada agrupamiento. Está supeditado a la existencia de vacante real en el respectivo Plantel Básico, a la
cumplimentación de los requisitos que exige el cargo a cubrir y a la calificación, antecedentes, méritos y capacitación
- Oficial Principal 1. Categoría 24. del agente.

- Oficial Principal 2. Categoría 23. ARTÍCULO 156.- El ascenso podrá producirse cualquiera sea el grado que ocupe el agente dentro de su clase.

- Oficial Principal 3. Categoría 22. ARTÍCULO 157.- Se tendrá en cuenta para decidir el ascenso:

- Oficial Principal 4. Categoría 21 1) Calificación del agente, acumulada y del último período.

FUNCIONES JERARQUIZADAS 2) Puntaje acumulado por acciones de capacitación. Dicho puntaje es la resultante de considerar:

ARTÍCULO 153.- DESEMPEÑO. Los agentes que ejerzan los cargos correspondientes al Agrupamiento Jerárquico 2.1. Capacitación interna relacionada directamente a incrementar los conocimientos del agente para desempeñarse en el
pueden desempeñar las siguientes funciones:  cargo objeto del ascenso, especialmente cuando dicha acción constituya un requisito fundamental para la cobertura del
cargo.
A) Subdirector: Oficial Principal 1 – Reúne a los agentes que en los organismos en que por sus características
especiales se llegare a justificar, por parte del Poder Ejecutivo, el nivel de Subdirección por asignación directa de 2.2. Capacitación externa que reúna los requisitos establecidos en el punto 2.1.
funciones derivadas del nivel inmediato superior desempeñen tal cargo.
2.3. Acciones de capacitación interna y externa no relacionada directamente al cargo en cuestión, pero que sirvan para
B) Jefe de Departamento: Reúne a los agentes que tengan asignadas la titularidad de los Departamentos que integran la conformar los elementos constituyentes de la función a ejercer.
estructura orgánica de la Administración Pública Provincial.
2.4. Predisposición del agente para participar y ejecutar acciones de capacitación. 
Estos agentes se distribuyen en los siguientes grados:
3) Antecedentes del Agente:
- Oficial Principal 2.
3.1. Antecedentes relacionados directamente al cargo en cuestión.

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3.1.1. Título Profesional. b) Cuando no existan agentes que reúnan los requisitos establecidos se cubrirá con personal que reviste en los demás
cuadros de personal de la Administración Pública Provincial.
3.1.2. Estudio de Post Grado.
c) Cuando cumplidas las instancias anteriores, aún no se pudiere cubrir la vacante, podrá designarse a personas ajenas a
3.1.3. Estudios Terciarios. la Administración Pública Provincial conforme con lo determinado en el artículo 4°.

3.1.4. Estudios Especiales. d) Cuando deba cubrirse un cargo correspondiente a la clase inferior de cada agrupamiento, que exija como condición
de ingreso título, capacitación o estudios los agentes que pertenezcan a otros agrupamientos y los posean, reuniendo
3.1.5. Educación Secundaria. además de antecedentes y requisitos mencionados en el artículo 150 tendrá prioridad absoluta para cubrir la vacante.

3.2. Desempeño de funciones similares o de mayor jerarquía, complejidad y responsabilidad en la Administración ARTÍCULO 163.- Cuando el agente cambie de agrupamiento y su categoría salarial fuera superior a la del cargo que
Pública Provincial. se traslada, mantendrá la misma hasta que sea alcanzada por futuras promociones o ascensos. 

3.3. Desempeño de funciones similares o de mayor jerarquía, complejidad y responsabilidad en la actividad privada, RÉGIMEN SALARIAL
Administración Nacional o Municipal.
ARTÍCULO 164.- Determínase para el personal de Planta Permanente con estabilidad, veinticuatro (24) categorías
3.4. En aquellos casos en que corresponda se considerarán aquellas actividades complementarias que enriquezcan el salariales, desarrolladas de acuerdo al detalle establecido en la Planilla que como Anexo I forma parte integrante de la
perfil individual tales como, actividad docente o intelectual.  presente.

4) Mérito: ARTÍCULO 165.- Los agentes que se desempeñen como Secretarios Privados percibirán la retribución porcentual de
la remuneración anual fijada en la Planilla Salarial para personal jerarquizado superior correspondiente al funcionario
Se reconoce como tal toda actuación meritoria o iniciativa generada por el agente, que a juicio del titular de la para quien presten servicios, cuyo monto se establecerá en la Reglamentación.
Jurisdicción, representa un aporte importante, que se traduce en beneficio económico o mejoras en las actividades
operativas de la Administración Pública Provincial. A los fines del presente artículo determínase que los únicos funcionarios a quienes podrá corresponder Secretario
Privado son los siguientes: Gobernador, Ministros, Secretarios de la Gobernación, Subsecretarios, Asesor General de
Dicho mérito debe ser reconocido por Decreto del Poder Ejecutivo.  Gobierno, Escribano General de Gobierno y titulares de los Organismos de la Constitución y/o Autárquicos.
5) Examen de Competencia. DISPOSICIONES GENERALES
En los cargos que por su índole instrumental y carácter operativo requiera una demostración de su ejercicio, la Junta de ARTÍCULO 166.- La estructura Orgánico-Funcionales de la Administración Pública Provincial serán aprobadas por el
Calificaciones, Ascensos y Promociones podrá disponer la realización de un examen de competencia. Poder Ejecutivo y deberán integrarse con los sectores imprescindibles para la adecuada prestación de servicios.
El mismo criterio se podrá seguir con carácter excepcional, para el resto de los cargos y cuando la valoración de los Además de los cargos de conducción superior, contarán solamente con los previstos para el Agrupamiento Jerárquico,
demás factores arroje manifiesta paridad.  no pudiéndose incluir intermedios ni equivalentes cualesquiera fuere su denominación.
6) Antigüedad. ARTÍCULO 167.- Los menores entre catorce (14) y diecisiete (17) años de edad podrán ser admitidos en la
Administración, en calidad de practicantes administrativos, aprendices de oficio, mensajeros o cadetes de servicios en
En aquellos casos en que la ponderación de los anteriores factores arroje paridad entre los aspirantes al ascenso, se las condiciones que la reglamentación disponga, y con afectación de vacantes del Plantel Básico.
tomará la antigüedad como factor que desnivele la evaluación.
El menor que al cumplir dieciocho (18) años de edad se haya desempeñado en forma ininterrumpida durante un
ARTÍCULO 158.- PROMOCIÓN: La Promoción es el pase del agente de un grado al inmediato superior dentro de período no inferior a un (1) año pasará a revistar automáticamente como Personal Permanente, en el grado inferior a la
su clase. Se producirá en base a la calificación en forma automática. Clase inicial del respectivo Escalafón siempre y cuando reúna las demás condiciones de ingreso, de manera
automática.
ARTÍCULO 159.- La Promoción se producirá en forma automática cuando el agente obtenga por dos (2) años
consecutivos un puntaje que supere la media aritmética del agrupamiento en cuestión en cada Jurisdicción y que será Los menores podrán ser designados también como Personal Transitorio con los derechos y obligaciones de este
establecido anualmente por la Junta de Calificaciones, Ascensos y Promociones. personal.
ARTÍCULO 160.- Las funciones jerarquizadas serán asignadas a los agentes que resulten indicados en el primer ARTÍCULO 168.- El Poder Ejecutivo podrá autorizar la concurrencia “ad-honorem” de Profesionales o Técnicos, con
término de la escala de méritos emergentes del concurso de méritos y antecedentes sustanciado al efecto ante la Junta título habilitante, que pretendan mejorar su preparación, a los distintos organismos de su Dependencia con las
respectiva de Calificaciones, Ascensos y Promociones. modalidades que a tal efecto se determinen.
ARTÍCULO 161.- El agente que desempeñe interinamente un cargo del Agrupamiento Jerárquico revistando en una ARTÍCULO 169.- El Poder Ejecutivo fijará el tratamiento especial que se dará al Personal que realiza tareas de
categoría salarial inferior, se trate de vacante transitoria o definitiva, tendrá derecho a percibir, además de los guardia en los distintos cuadros del Personal, el que deberá guardar estrecha relación con las normas generales que
adicionales propios de dicho personal, la diferencia de sueldo correspondiente, siempre que su designación, haya sido dispone el presente.
dispuesta por autoridad y su desempeño sea superior a treinta (30) días corridos.
ARTÍCULO 170.- Los sueldos que se establezcan para el personal comprendido en este régimen, conforme con lo
ARTÍCULO 162.- La reglamentación fijará el procedimiento para los ascensos de clase y cambio de agrupamiento, dispuesto en el artículo 25, inciso a) estarán determinados por la jornada de labor que con carácter general fije el Poder
teniendo en cuenta las pautas siguientes: Ejecutivo.
a) Que el agente a ascender o cambiar de agrupamiento pertenezca al mismo cuadro de personal donde se produjo la Cuando en particular, para determinados Organismos existan normas legales que impongan otra jornada de labor para
vacante, dando prioridad a los postulantes del respectivo Plantel Básico. ciertos cargos, los sueldos de los mismos se ajustarán en forma directamente proporcional.

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ARTÍCULO 171.- Los agentes que revisten en cargo sin estabilidad del Estatuto, serán ubicados cuando se produjere             
su cese en el Agrupamiento Jerárquico, Sector de Apoyo, en la Categoría Salarial 24, en el Cargo Oficial Principal I,
teniendo derecho a percibir además del Sueldo Básico fijado para éste, las retribuciones que pudieren corresponderle              
con ajuste a esta Ley.
             
Para tener derecho a dicha ubicación escalafonaria, los agentes deberán acreditar los siguientes requisitos: 24 Oficial Ppal. 1°          
a) Que el cargo sin estabilidad en el cual cesen se halle contemplado en la respectiva Estructura Orgánico-Funcional              
aprobada por el Poder Ejecutivo.
             
b) Que acrediten como mínimo quince (15) años de antigüedad en la Administración Pública Provincial o Municipal de
23 Oficial Ppal. 2°          
la Provincia de Buenos Aires o veinte (20) años de antigüedad en la Administración Pública Provincial, Nacional o
Municipal al momento de se cese.
             
c) Que el cese no se haya dispuesto por sanciones disciplinarias.
             
d)  Que hayan desempeñado el cargo sin estabilidad durante tres (3) años continuos o cinco (5) alternados, como 22 Oficial Ppal. 3°          
mínimo.
             
También están comprendidos en lo establecido en el primer párrafo, los agentes con reserva de cargo en las
condiciones del artículo 23, cuando reúnan los requisitos de los incisos b), c) y d) del presente artículo.              
21 Oficial Ppal. 4° I        
Igual tratamiento se otorgará desde la vigencia de la presente a quienes hubieren cesado en cargo sin estabilidad por
aplicación de la Ley N° 10129 y hubieren sido reubicados conforme a las normas de dicha disposición legal y a              
quienes habiendo cesado en el cargo directivo o funcional se los reubicó conforme a lo dispuesto por el Decreto–Ley
8721/77, siempre que se hallen en actividad a la fecha de sanción de la presente. En ambos casos, el agente deberá              
acreditar los requisitos establecidos precedentemente a la fecha de su cese en el cargo directivo o funcional. 20   II  A        
En todos los casos, la reubicación de los agentes se hará al margen de los Planteles Básicos, si ello resultare necesario.                
ARTÍCULO 172.- El Poder Ejecutivo, conforme lo determine en la reglamentación, dispondrá de un porcentaje de              
vacantes para designar a discapacitados, menores tutelados por el Estado y liberados que gocen los beneficios del 19   III        
artículo 13 del Código Penal y sometidos al control y asistencia del Estado.
             
ARTÍCULO 173.- El personal proveniente del régimen del Decreto-Ley 8721/77, será reubicado con carácter
definitivo en el grado y clase del Sistema Escalafonario aprobado por la presente, cuya categoría salarial fuere igual a              
la categoría de revista en el citado régimen estatutario, con excepción del personal que desempeña funciones de Jefe de
18   IV I      
Departamento o Subdirector, con carácter de titulares a quienes se asignará las categorías salariales veintiuno (21) y
veinticuatro (24), respectivamente; del personal técnico que revista en categorías cuatro (4) y seis (6), a quienes se
             
asignará el grado y clase correspondiente a las categorías salariales cinco (5) y siete (7) respectivamente, y del personal
administrativo que revista en categoría cinco (5) al cual se le asignará el grado y clase correspondiente a la categoría
             
salarial seis (6).
17   V 1 II  A I    
ARTÍCULO 174.- Las equivalencias a los efectos jubilatorios se determinarán conforme las reubicaciones que se
establecen por el artículo 173 del presente para los agentes provenientes del régimen del Decreto-Ley 8721/77.                  

ARTÍCULO 175.- Apruébanse los Anexos A y B adjuntos a la presente.                

16   VI III II  A I  
ARTÍCULO 176.- Derógase el Decreto-Ley 8721/77 y sus modificatorias, como así toda otra norma que se oponga a
la presente.                

ARTÍCULO 177.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.              

15   VII IV III II  A I
PLANILLA ANEXA A
               
ESCALAFÓN
             
ag/ca JERARQUICO PROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO OBRERO SERVICIO 14   VIII 2V 1 IV III II  A
                                 
                               
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13   IX VI V 1 IV III 1        Ingresante Ingresante

                             

                             
12   X VII VI V 1 IV                              

                                             

                                             
11   XI 3 VIII 2 VII VI V 1
PLANILLA ANEXA B
                   
EQUIVALENCIA A LOS EFECTOS JUBILATORIOS
                   
10   XII IX VIII 2 VII VI ag/ca JERARQUICO PROFESIONAL TECNICO ADMINIST. OBRERO SERVICIO

                             

                             
9  XIII X IX VIII 2 VII   dec.- nvo.rég. dec.- nvo.rég. d.- nvo.rég. d.- nvo.rég. d.- nvo.rég. dec.- nvo.rég.
ley8.721 ley8.721 ley8.721 ley8.721 ley8.721 ley8.721
                             
           
                             
8  XIV 4 XI 3X IX VIII 2            
                        
                   
                         
                   
7    XII XI 3X IX                          
24   oficial                    
                ppal. 1
                       
                 
6 
                       
  XIII XII XI 3X
 
            23                        
   

                                         
5    XIV 4 XIII XII XI 3
                         
              22                        
   

                                           
4      XIV 4 XIII XII
                         
          21   oficial                    
     
ppal. 4
                                       
 
3        XIV 4 XIII
                       
 
               
20                        
               
                         
2          XIV 4
                         
               
19                        
               
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7          XII         II IX
                         
18 Subdirec-                                                
tor
                                                 
  6        III     XII IV XI    
                       
                           
17     I V                
                         
                          5          XIV III       III XI

                                                   
16 Jefe de                      
Dpto.                          
                        4        IV   IV XIV V XIII IV XII
 
                                                 
 
15     II VII                                          
3                VI XIV V XIII
                         
                         
                         
14         I V                                      
2                VII XV VI XIV
                         
                         
                         
13             I V                                  
1                Ing.   Ing.  
                         
                         
                         
12                 I V                              
                           
                           
11 Jefe de   III XI                
División
                       
 
                       
 
10         II IX     II VII I VI

                         

                         
9            II IX        

                         

                         
8    IV XIV         III IX    

                         

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