Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio
Asignatura: Derecho Laboral
Catedrático:
Fredes Vinda Castro Licona
Alumna
Any Samahela Canales Vargas
No. De cuenta 221440001
Fecha de Entrega
San Lorenzo; Valle, 21 de febrero de 2023
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
A). CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA
DENOMINADA STANDART FRUIT DE HONDURAS REPRESENTADA POR ANY SAMAHELA CANALES
VARGAS DEL DEPARTAMENTO DE NACAOME VALLE EL SINDICATO SITRABARIMASA POR GENERAL
ERICK JOSUA CALIZ HERRERA CON DOMICILIO LA OTRA EN PARTE REPRESENTADO POR EL
SECRETARIO Y POR SU SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS MAYNOR ENRIQUE ZOLORSANO
AMBOS CON DOMICILIO EN NACAOME, VALLE AL TENOR LAS SIGUIENTES:
CLAUSULAS
PRIMERA. El Señora ANY SAMAHELA CANALES VARGAS. acredita su personalidad como Apoderado
General de la Empresa denominada STANDART FRUIT DE HONDURAS para suscribir este CONTRATO
en el Instrumento Notarial No. 245-66 Volumen 0016-9 Contrato en el pasado ante la Fe del Notario
Público No. 22-245_de con fecha 24/02/2023 y declara que su representada es una Sociedad
EXTERIOR dedicada a LA EXPORTACION DE BANANO Y COMERCIALIZACION INTERNA Y EXTERNA DEL
PAIS
SEGUNDA. EL SINDICATO SITRABARIMASA está representado de acuerdo a sus estatutos por el
secretario general ERICK JOSUA CALIZ HERRERA, quien suscribe este Contrato conjuntamente con
el secretario de Trabajo y Conflictos MAYNOR ENRIQUE ZOLORSANO y declaran que dicha
agrupación esta legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje con el
número de Registro 1899-45-3.
TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar este
Contrato, en términos de lo que establece el Capítulo IV del de la Ley del Código del Trabajo, siendo
conformes de que en lo sucesivo en el contenido de este Contrato por economía procesal, al
referirse a la Empresa denominada STANDART FRUIT DE HONDURAS únicamente sea con la frase
"LA EMPRESA", y se mencionará al Sindicato SITRABARIMASA con las palabras "EL SINDICATO",
asimismo para hacer alusión a la Ley DEL Código del Trabajo, se empleará únicamente el término
"LA LEY", a los firmantes como "LAS PARTES" y al presente documento como "EL CONTRATO".
CUARTA.- "LA EMPRESA" reconoce que "EL SINDICATO" mencionado representa el interés
profesional de los Trabajadores al servicio de la misma, comprometiéndose a tratar con el mismo
las cuestiones relacionadas con esa representación y a tal efecto "EL SINDICATO" nombrará un
Delegado que será trabajador de "LA EMPRESA" y un sub-delegado en los mismos términos quienes
se ajustarán en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo del Sindicato o de sus representantes
autorizados de acuerdo a los Estatutos. El Sindicato reconoce a su vez que la Dirección y
Administración de "LA EMPRESA" corresponde exclusivamente a la misma.
QUINTA. - En "EL CONTRATO" se estipulan los derechos y obligaciones de "LAS PARTES" y se
establecen las bases generales en sus relaciones obrero patronales reconociendo "LA EMPRESA" a
EL SINDICATO" como el único Titular y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y
obligándose a tratar directamente con el Comité Ejecutivo del Sindicato y delegados del mismo todo
aquello que concierna a su relación laborales. "LAS PARTES" se obligan a comunicarse por escrito el
nombre de sus Representantes Legales, en un término no mayor de días al nombramiento de los
mismos.
SEXTA. "LA EMPRESA" se obliga a dar todo género de facilidades a los delegados Sindicales y a los
Trabajadores que se les designe cualquier labor Sindical para el desempeño de sus funciones dentro
de la misma. Cuando debido a una comisión Sindical haya que abandonar sus labores cualquier
Trabajador perteneciente a "EL SINDICATO", se dará aviso oportunamente a sus superiores
inmediatos de "LA EMPRESA".
SEPTIMA. - "EL CONTRATO" se aplica a todos los Trabajadores que presten sus servicios dentro de
"LA EMPRESA" en cualquiera de sus dependencias, con excepción de sus Empleados de Confianza.
B)-OCTAVA. - "LAS PARTES" convienen en reconocer como Trabajadores de confianza a aquellos que
las funciones sean las de Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización cuando tengan carácter
general o que se relacionen con trabajos personales de "LA EMPRESA".
C) NOVENA. "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado y será revisable cada 1 años en
lo general de conformidad con el Artículo Fracciones de "LA LEY" y cada año por cuanto se refiere a
los salarios, según lo establecido por el Articulo 37 de la misma Ley, consecuentemente no podrá
modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de "LAS PARTES" o en los
términos previstos por "LA LEY".
DECIMA.- "LA EMPRESA" no podrá intervenir ni por si ni por conducto de sus Representantes y/o
Trabajadores de Confianza en el régimen interno de "ELSINDICATO".
DEL INGRESO AL TRABAJO.
DECIMA PRIMERA. - Todo el personal de nuevo ingreso a "LA EMPRESA" que se requiera para cubrir
plazas existentes, de nueva creación, temporales o definitivas, con excepción de los puestos de
confianza, deberán solicitarse a "EL SINDICATO" para que él mismo los proporcione,
constituyéndose esto una obligación de "LA EMPRESA".
DECIMA SEGUNDA. - Cuando al recibir la solicitud por escrito de "LA EMPRESA", "EL SINDICATO" no
pueda proporcionar el personal en un término de 60 días, "LA EMPRESA" podrá contratar
libremente al personal, con la condición de que el mismo deberá afiliarse a "ELSINDICATO" dentro
del término de 20 días siguientes a la fecha de su ingreso.
DECIMA TERCERA. Para ingresar un trabajador al servicio de "LA EMPRESA" se requiere:
a).- Ser miembro de "EL SINDICATO".
b). Someterse al reconocimiento previsto en términos de la tracción del Artículo XX de "LA LEY", en
la inteligencia de que el Médico que los practique, será designado y retribuido por "LA EMPRESA".
c). Suscribir la forma de Filiación que contendrá sus generales, nombre y apellidos, edad, lugar de
nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen económicamente del
Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, así como la fecha en que principió a prestar sus
servicios en "LA EMPRESA" para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por
triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida deberá ser
firmada por el representante de "EL SINDICATO".
DECIMA CUARTA. - "LA EMPRESA" podrá contratar Trabajadores por obra determinada o tiempo
determinado en casos justificados conforme a los Artículos 46 y 47 y demás relativos de "LA LEY",
de los cuales terminarán automáticamente al concluir su objeto. Para la contratación de dichos
Trabajadores se observará lo dispuesto en las Cláusulas Décima Primera y Décima Segunda, en la
inteligencia de que la concurrencia de los mismos no podrá disminuir el trabajo, los salarios
ordinarios que se proporcionen a los Trabajadores permanentes al servicio de "LA EMPRESA" ni el
número de puestos, planta o base que existan dentro de "LA EMPRESA",
DECIMA QUINTA. - Cuando se trate de Trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los
desempeñados normalmente en "LA EMPRESA", que no forman parte de las actividades y objeto
social de la misma, tales como obras de albañilería, de instalaciones eléctricas, etc., "LA EMPRESA"
se obliga a observar el contenido de las Cláusulas Décima Primera y Décima Segunda de "EL
CONTRATO" en lo que sea aplicable y por el contenido de sus Contratos Individuales de Trabajo
respectivos.
DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSO.
DECIMA SEXTA. - El personal que preste sus servicios en "LA EMPRESA", será distribuido por ésta
con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con las condiciones de trabajo contratadas,
subordinado jurídicamente a "LA EMPRESA", y deberá desempeñar sus labores con la intensidad y
cuidado, esmero y eficiencia apropiados.
El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones de "EL CONTRATO", de
"LA LEY", del Reglamento Interior de Trabajo que será elaborado por la Comisión Mixta, integrada
por representantes de "LAS PARTES", así como las instrucciones de su jefe inmediato y la de los
demás representantes de "LA EMPRESA"; de igual manera deberá conservar un buen estado de los
instrumentos y útiles que se le hayan entregado para la realización de su trabajo.
DECIMA SEPTIMA. "LA EMPRESA" se obliga a poner a disposición de los Trabajadores durante todo
cl tiempo de la prestación de sus servicios, los materiales, las herramientas y útiles necesarios para
su trabajo en buen estado y buena calidad.
F)-DECIMA OCTAVA. - La duración de la jornada de trabajo será de OCHO HORAS semanales de la
jornada diurna, de CATORCE HORAS semanales en jornada mixta y de SIETE HORAS semanales en
jornada nocturna.
Queda entendido que "LA EMPRESA" podrá distribuir dentro de las horas de la jornada cualquier
modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los Trabajadores, siendo éste
por Convenio que de común acuerdo celebre con "EL SINDICATO".
G)-DECIMA NOVENA. Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la
jornada, los servicios prestados durante cl tiempo excedente, se considerará como extraordinario,
y se pagará con un 20% POR CIENTO más del salario asignado para las horas de trabajo normal. Tales
servicios no podrán exceder de OCHO horas diarias ni de 7 veces a la semana, si alguno de los
Trabajadores no pudiere desempeñar cl trabajo extraordinario que se le asigne, podrá negarse a
ello haciendo saber a sus Representantes Sindicales las causas en que se base, quienes lo
comunicarán de inmediato a "LA EMPRESA".
VIGESIMA.- "LA EMPRESA" deberá otorgar permisos para faltar a sus labores por asuntos
particulares a los Trabajadores a través del Delegado Sindical, justificándose el motiva que lo
requiera y con 2 horas de anticipación cuando menos, a fin de que "LA EMPRESA" pueda tomar las
medidas necesarias para cubrir esa urgencia, deduciéndose los salarios correspondientes.
Los Trabajadores deberán dar aviso inmediato a "LA EMPRESA" salvo caso fortuito o de fuerza
mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos para
ocurrir a su trabajo, comunicando cl motivo de la falta, siempre que sea posible dicho aviso, y en
todo caso, deberán entregar a "LA EMPRESA", el día en que se presenten a reanudar sus labores,
los comprobantes justificados, pues de otro modo, serán faltas injustificadas.
VIGESIMO PRIMERA. - Los Trabajadores, por cada seis días de trabajo, tendrán un descanso semanal
de un DIA con pago de salario integro, dicho descanso lo disfrutará el día domingo de cada semana
preferentemente.
También disfrutarán de descanso con pago de salario integro los días primero de enero, cinco de
febrero, veintiuno de marzo, primero de mayo, dieciséis de septiembre, veinte de noviembre,
veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de "LA LEY".
VIGESIMA SEGUNDA. - Los Trabajadores percibirán su salario con arreglo al tabulador anexo a "EL
CONTRATO", como parte integrante del mismo, y se cubrirán los días sábados de cada semana
laborada vencida, en moneda de curso legal, en las oficinas de "LA EMPRESA" y dentro de su jornada
de trabajo, o inmediatamente al término de ésta teniendo en cuenta lo dispuesto artículos de "LA
LEY".
Cuando el día de pago corresponda a un día inhábil o de descanso, los salarios o percepciones serán
cubiertos en el día hábil inmediato anterior, y en todo caso los Trabajadores están obligados a firmar
las constancias respectivas.
VIGESIMA TERCERA. - Los Trabajadores disfrutarán de un periodo anual de vacaciones, que será de
seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por cada año
subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos
días por cada cinco años de servicio.
"LA EMPRESA" entregará anualmente a los Trabajadores, una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses.
siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por el artículo XX de
"LA LEY".
En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el Trabajador se dividan en dos períodos
dentro del año, deberán disfrutar cuando menos de seis días de vacaciones en forma continua,
conforme a lo establecido en el articulo XX de "LA LEY". Las vacaciones serán pagadas con una Prima
Vacacional del 50 % sobre el salario que corresponde a las mismas.
VIGESIMA CUARTA. - En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir
dichas faltas del período de prestación de servicios computables para fijar las vacaciones,
reduciéndose éstas proporcionalmente.
VIGESIMA QUINTA. - Las vacaciones no podrán compensarse con remuneración alguna. Si la relación
de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al
pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados
VIGESIMA SEXTA. - Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días de
salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año.
Los que no hayan cumplido un año de servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo,
conforme al tiempo laborado.
ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
VIGESIMA SEPTIMA. - La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contará
de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a "LA EMPRESA".
Una Comisión integrada con representación de "EL SINDICATO" y "LA EMPRESA", formulará el
"Cuadro General de Antigüedades", distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual
deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por el
artículo XX de "LA LEY".
VIGESIMO OCTAVA. Las vacantes diferentes o con duración mayor de 30 dias, o cuando se cree un
puesto nuevo, será cubierto por el Trabajador más antiguo de la categoría inmediata inferior de la
respectiva profesión u oficio. Si concurren dos o más Trabajadores con la misma antigüedad, tendrá
prioridad el más capaz y en igualdad de circunstancias que tenga a su cargo una familia.
El ascenso de un Trabajador a la categoría superior está sujeto a un periodo de eficiencia de un mes.
Si el resultado de la prueba no favorece al trabajador, será llamado el que lo sigue en antigüedad.
Cuando no exista dentro de "LA EMPRESA" ningún Trabajador con conocimientos y aptitudes
necesarias para desempeñar el puesto vacante, "LA EMPRESA" lo solicitará a "EL SINDICATO",
aplicándose las normas para el personal de nuevo ingreso.
VIGESIMA NOVENA. - Cuando se trate de vacantes menores de 15 días, se regirá por lo dispuesto en
el párrafo primero de la Cláusula anterior. En estos caso los Trabajadores ocuparán transitoriamente
los puestos de superior categoría dentro de su tipo de trabajo, asignándoles el salario
correspondiente al puesto que va a desempeñar y regresarán a su antiguo puesto al terminar el
transitorio con el salario que les corresponda.
TRIGESIMA. - Cuando exista un vacante objeto de ascenso, una Comisión integrada por
representantes de "LA EMPRESA", lo hará del conocimiento de los Trabajadores, a través de
boletines que se fijarán en lugares visibles por un término de 5 días.
Los boletines expresarán puestos, categorías y salarios, y señalarán un plazo de días hábiles para
presentar por los Trabajadores las solicitudes de quienes se consideren con derecho al puesto.
Terminando ese plazo de días hábiles, en vista
de las solicitudes presentadas, la Comisión dirá quien ocupa las vacantes. DE LA CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
TRIGESIMA PRIMERA. - "LA EMPRESA" y "EL SINDICATO deberán formar una Comisión Mixta de
Capacitación y Adiestramiento en términos y para los efectos consignados dentro del Título IV,
Capítulo III Bis, Articulo del XX de "LA LEY", en un periodo no mayor de días a partir del depósito de
"EL CONTRATO", conforme a lo establecido por el Artículo de "LA LEY". A consecuencia de lo
anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y capacitados en términos de los Planes y
Programas existentes para dicho fin.
DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO
TRIGESIMA SEGUNDA. - "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Seguridad
e Higiene compuesta por igual número de Representantes, para investigar las causas de los
Accidentes y Enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al
Articulo XX de "LA LEY". "LA EMPRESA" por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisión.
TRIGESIMA TERCERA. - "LA EMPRESA" se obliga a adoptar las medidas adecuadas para prevenir
riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria, instrumentos y material de trabajo, e instalará un
botiquín con los medicamentos y material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y adiestrará
al personal necesario para que los preste.
TRIGESIMA CUARTA. - Los Trabajadores deberán observar las medidas preventivas e higiénicas que
acuerden las Autoridades y la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, así como las que se indiquen
por los Representantes de "LA EMPRESA" para seguridad y protección del personal conforme a lo
dispuesto.
TRIGESIMA QUINTA. - Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a su
ingreso y periódicos que determinen "LA EMPRESA", quien a su vez deberá designar a los médicos
que los practiquen, conforme a lo dispuesto por el Artículo XX_____"LA LEY", asimismo deberán
cumplir las medidas profilácticas que les dicen a las Autoridades competentes para prevenir o
contrarrestar epidemias.
TRIGESIMA SEXTA. - "LA EMPRESA" se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro
Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en
términos de "LA LEY" de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán por "LA EMPRESA" y los
Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
TRIGESIMA SEPTIMA. - "LA EMPRESA" se obliga a descontar de los salarios de sus Trabajadores las
cuotas sindicales que le solicite "ELSINDICATO" de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta
lo dispuesto por los Artículos XX Fracción_XX_ y XX Fracción XX de "LA LEY".
TRIGESIMA OCTAVA. - "LA EMPRESA" se obliga a separar del trabajo a los Trabajadores que
renuncien a pertenecer a "EL SINDICATO" o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por
escrito le "SINDICATO".
Las separaciones que se lleven a cabo a petición de "EL SINDICATO", serán sin ninguna
responsabilidad para "LA EMPRESA" y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba la
comunicación respectiva de "EL SINDICATO".
CLAUSULAS, TRANSITORIAS
PRIMERA. Todo lo que no esté expresamente pactado en "EL CONTRATO", se regirá por las
disposiciones de "LA LEY".
H)-SEGUNDA. "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Representantes de
las mismas que formulará el Reglamento Interior de Trabajo, en un término de días, el cual será
depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por los Artículos
XX y XX de "LA LEY". TERCERA. - "EL CONTRATO" se firma por triplicado, a efecto de que previo
Registro, quede en poder de cada una de "LAS PARTES" una copia y otro tanto en la Junta de
Conciliación y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el Articulo de "LA LEY", y surtirá sus
efectos a partir de la fecha de presentación, la cual se computará también para los efectos de
revisión.
I)-Como constancia de lo anterior, lo firman "LAS PARTES" que lo celebran en la Ciudad de
NACAOME, VALLE a 24 DIAS de MES FEBRERO DEL 2023.
M)-
POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO
SECRETARIO GENERAL Y CONFLICTOS SECRETARIO DE TRABAJO
