SINDICATO
Requisitos que deben cumplir los trabajadores para ejercer sus derechos a constituir
y afiliarse a las organizaciones sindicales:
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda
según el tipo de sindicato. (relación laboral vigente).
b) No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza
del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
La calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no podrá ser
transferida, transmitida ni delegada por ningún motivo.
Requisitos para constituir una organización sindical:
a) Los trabajadores deben convocar a una Asamblea General, con la finalidad de
aprobar el Estatuto y elegir a la Junta Directiva.
b) Se debe afiliar como mínimo a 20 trabajadores (si se trata de constituir un
sindicato de empresa) y 50 trabajadores (si se trata de constituir un sindicato
de otro tipo).
Para constituir federaciones, se requiere la unión de al menos 02 sindicatos
registrados del mismo ámbito y, para la constitución de confederaciones, como
mínimo 02 federaciones registradas.
¿Qué ocurre si en una empresa laboran menos de 20 personas?
Los trabajadores pueden elegir a 02 delegados que los representen ante su
empleador y la Autoridad Administrativa de Trabajo, con las mismas prerrogativas
que las organizaciones sindicales.
¿Dónde se inscriben las organizaciones sindicales?
En el registro de organizaciones sindicales de trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo de la región
donde se encuentran ubicado el centro de trabajo.
Las organizaciones sindicales de ámbito nacional se registran en la sede central del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
¿Qué es el registro sindical?
Es el acto meramente formal, no constitutivo, mediante el cual la Autoridad
Administrativa de Trabajo inscribe a la organización sindical en elregistro
correspondiente, siempre que se cumpla con los requisitos de Ley.
¿Cuál es el objeto del registro sindical?
El objeto es conferir a las organizaciones sindicales personería gremial, es decir, les
otorga reconocimiento como sujetos de derechos y obligaciones previstos por la ley,
así como para ser considerados en la conformación de organismos de carácter
nacional e internacional.
¿Cuáles son los requisitos que se exige para el registro de una organización sindical?
La presentación de una solicitud en forma de Declaración Jurada que señale el
nombre y dirección de la empresa que laboran (cuando corresponda), adjuntando por
triplicado en original o copias refrenadas por Notario Público o, a falta de este, por el
Juez de Paz de la localidad, los siguientes documentos:
a) Acta de asamblea general de constitución del sindicato (o de la federación o
confederación, según corresponda), en l que deberá constar:
Nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los
asistentes.
Denominación de la organización sindical.
Aprobación de los estatutos.
Elección de la Junta Directiva (indicando periodo de vigencia).
b) Estatutos (mecanografiados)
c) Nomina de afiliados con indicación de sus nombres y apellidos, profesión,
oficio o especialidad, número de DNI y fecha de ingreso.
En el caso de Federaciones, la relación de sindicatos y, en las confederaciones, la
relación de Federaciones, debidamente registradas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, indicando el número de registro o resolución de inscripción y la
dependencia correspondiente en donde se encuentran inscritos.
¿Qué documento expide la Autoridad Administrativa de Trabajo si la
documentación presentada cumple con los requisitos formales?
Una Constancia de Inscripción en el Registro de Organizaciones Sindicales de
Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. (Documento que es
expedido en un plazo no mayor de 05 días hábiles de presentada la solicitud)
Organigrama del Sindicato
La Asamblea
Es el órgano supremo, lo integran todos los socios del sindicato.
El Comité Ejecutivo:
Son los representantes legales de la Asamblea. Ellos deben de ser nombrados en una asamblea
¿Quién conforma el Comité Ejecutivo de un Sindicato?
Secretario General
Es el representante legal del Comité Ejecutivo así como del Sindicato.
Secretario de Trabajo y Organización
Atiende los problemas individuales de los socios, así como los que le plantee la misma Asamblea;
de igual forma es el responsable de mantener en orden el archivo de socios, y convocar a las
Asambleas.
Secretario de Actas y Finanzas
Es el responsable, solidariamente con el Secretario General, de llevar de forma sana y
transparente las finanzas del Sindicato, así como también de asentar en actas todas las Asambleas
del Sindicato que se lleven a cabo.
DERECHO DE SINDICALIZACIÓN
¿Qué es el derecho de sindicalización?
Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, el
constituir, sin autorización previa las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la
sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos.
¿Dónde está garantizado?
La Constitución Política en su artículo 19 N° 19 garantiza el derecho de sindicarse en la forma y
casos que señale la ley y en los Convenios 87 y 98 de la OIT.
¿Quiénes son titulares?
Son titulares del derecho de sindicación los trabajadores del sector privado y de las empresas del
Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplan con los requisitos que establecen la ley
y sus respectivos estatutos.
¿Qué derecho tienen los sindicatos?
Tienen, entre otros, el derecho de constituir, afiliarse y des afiliarse a federaciones,
confederaciones, centrales sindicales. Asimismo, tienen derecho a representar a los afiliados en
los procesos de negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos de trabajo, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos deriven. Propender al mejoramiento de
sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo, promover la educación de sus
afiliados
¿Puede un trabajador pertenecer a dos o más sindicatos?
Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente, en función de un
mismo empleo. Sólo podrá hacerlo en función de distintos empleos.
¿Existe similar limitación respecto de los sindicatos, de las federaciones y
confederaciones?
Así es, las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado
superior de un mismo nivel.
¿Qué ocurre si un trabajador, o un sindicato, o una federación o una confederación se
afilian nuevamente?
En tal caso la nueva afiliación produce la caducidad de toda otra afiliación anterior.
¿Qué características tiene la afiliación de un trabajador a una organización sindical?
a. Es única en función de un mismo empleo;
b. Es personal, y por tanto no puede transferirse ni delegarse, y
c. Es voluntaria
¿Qué significa que sea voluntaria?
Significa que nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un
empleo o desarrollar una actividad.
¿La desafiliación es también voluntaria?
En efecto, la ley ha señalado expresamente que no podrá impedirse la desafiliación de un
trabajador de una organización sindical.
¿Puede un trabajador afiliarse a un sindicato a través de un representante legal o
mandatario?
No. La afiliación es un acto personal y requiere de la intervención directa del trabajador.
¿El menor de 18 años requiere alguna autorización de sus padres o de alguna autoridad
para afiliarse a un sindicato?
No, los menores no necesitan autorización alguna para afiliarse a un sindicato.
¿Qué son las prácticas desleales o anti sindicales?
Son todas aquellas acciones u omisiones, provenientes de cualquier persona, empleador o de los
trabajadores o de las organizaciones sindicales, en su caso, que directa o indirectamente tiendan a
impedir u obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical o la autonomía de funcionamiento de las
mismas.
¿Cómo podría el empleador incurrir en prácticas anti sindicales?
De muchas maneras, por ejemplo: negándose injustificadamente a recibir a los dirigentes de un
sindicato constituido en la empresa, o negarse a proporcionarles la información necesaria para el
cumplimiento de sus obligaciones; a través del ejercicio de presiones o mediante amenazas de
despido o de beneficios; por medio de otorgando mejores beneficios a los no sindicalizados, etc.
¿Cómo podría un empleador desestimular la formación de un sindicato?
Ofreciendo beneficios especiales, con el fin exclusivo y preciso de desincentivar la formación del
sindicato.
¿Cómo sanciona la ley al empleador que presiona a los trabajadores para que se afilien a
un sindicato determinado?
Esta actitud está terminantemente prohibida por la ley y constituye precisamente una práctica
antisindical. Las sanciones consisten en multas que pueden llegar hasta 150 unidades tributarias
mensuales teniéndose en cuenta para determinar su cuantía la gravedad de la infracción y la
circunstancia de tratarse o no de una reiteración.
¿Qué fines principales tienen los sindicatos?
Entre las principales se puede destacar:
• La representación de los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva
• La representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
derechos de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
• Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.
• Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios
y participar en ellos.
• Constituir instituciones de carácter previsional o de salud.
• En general realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no
estuvieren prohibidas por ley.
¿Los sindicatos pueden desarrollar actividades lucrativas?
Sí, a pesar que su finalidad fundamental es la de representación de sus afiliados y de protección y
resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reporten ingresos, siempre
que éstas se encuentren contempladas en los estatutos, que no estén prohibidas por ley, y que el
producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.
Bajo ninguna circunstancia el producto de dichas actividades podrá repartirse entre los socios.
¿En el aspecto de relaciones humanas qué rol le corresponde al sindicato?
Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación. Asimismo, están facultadas para promover la educación gremial, técnica y general de
sus asociados. También tienen atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de
integración respecto de la empresa y sus trabajadores.
