GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
TAREA
CURSO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Docente:
Jiménez Escalante, Guiselle Ruth
Grupo N.º:
3
Autores:
● Flores Huamanchumo, Ana Patricia – N00222870
● Gonzales Ticona, Roberto Ruben – N00223260
Industrial.
● Méndez Hoyos, Lander Daniel – N00226954
● Eddy Antonio Mariaca Guillen – N00246216
TRUJILLO – PERÚ
2022
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EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
1. Redactar un Aviso de Reclutamiento considerando las 03 partes (Encabezamiento,
Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).
Seleccionamos la empresa PROMART, se elaboró el Aviso de Reclutamiento de Gerente
Contable en la aplicación CANVA, dicho aviso tiene como finalidad ser publicado en
medios digitales de la empresa, como LinkedIn y Facebook oficiales de la empresa.
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2. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO). Considera los
requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo
requeridos para la posición.
Perfil profesional del puesto Gerente Contable, para la empresa PROMART
PERFIL DE PUESTO
1 NOMBRE DEL PUESTO
Gerente Contable
2 PUESTO SUPERIOR
GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA
3 PUESTOS A SU MANDO
Secretaria de gerencia contable, supervisores administrativos, jefe contable
MISIÓN DEL PUESTO
Supervisar y dirigir los equipos contables de la empresa, con la finalidad de asegurar el perfecto
cumplimiento de los deberes contables y tributarios de la empresa.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
- Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).
- Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos
financieros consolidados de la organización.
- Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir con
las metas establecidas.
- Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
- Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
- Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
- Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
- Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
- Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.
REQUISITOS DEL PUESTO
- Disponibilidad para viajar a diferentes lugares del Perú
- Experiencia en el área de dirección de empresas (2 años)
- Experiencia en el área de contabilidad (3 años)
- Estudios profesionales en Contabilidad y Finanzas
- Diplomados y estudios de postgrado (no indispensable)
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CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS
- Dominio de ingles avanzado
- Dominio de Excel avanzado
- Capacidad de conducir grupos de trabajo y lograr objetivos a través de ellos.
- Conocimientos en estrategias contables y uso de programas contables
- Control de estrés y trabajo bajo presión
BENEFICIOS DEL PUESTO
- Remuneración mensual de S/.15,000
- Bonos Trimestrales de S/.2,500, EPS al 100% para titular y sus dependientes.
- Pago de viáticos en situaciones de viaje laboral.
- Pago de cursos y capacitaciones en la especialidad y área.
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I. INDICACIONES
Para la elaboración del informe se debe considerar:
1. El contenido de los módulos 4, 5 y 6 revisados en la unidad.
2. Condiciones para el envío:
● El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc).
● Graba el archivo con el siguiente formato:
T2_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos
Ejemplo: T2_GestionRecursosHumanos_Nuñez Gutiérrez Carlos Alejandro
3. Extensión del trabajo:
La extensión mínima será de 2 páginas a máximo 4 páginas (caras).
4. Asegúrese de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo
contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.
NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será cero
(0).
II. ANEXO:
La empresa necesita encontrar un Gerente Contable. La misión del puesto es ser el
encargado de supervisar el adecuado funcionamiento de los balances mensuales y anuales,
estados financieros consolidados de la organización. Las funciones principales son:
● Supervisar, evaluar y ejecutar el funcionamiento del Sistema Integrado (ámbito contable).
● Formular los balances mensuales y anuales. Estados financieros y reportes económicos
financieros consolidados de la organización.
● Supervisar y realizar seguimiento de las labores del equipo de Contabilidad para cumplir
con las metas establecidas.
● Revisar las liquidaciones del impuesto mensual.
● Remitir los proyectos de pago de impuestos y aportaciones mensualmente.
● Tener la contabilidad al día para proporcionar información competente y oportuna.
● Brindar lineamientos del correcto sustento de las operaciones de la empresa.
● Atender consultas de las diferentes áreas de la organización.
● Atender a los diferentes órganos de control como MTPS, SBS y SUNAT.
Se ofrece una remuneración mensual de S/.15,000, Bonos Trimestrales de S/.2,500, EPS al
100% para titular y sus dependientes.
III. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
La asignación del puntaje a cada criterio es aplicable si éste se cumple a nivel satisfactorio. El
docente determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su juicio de experto.
NIVELES DE LOGRO
CRITERIOS
SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO
Se plantea y delimita el tema con Se plantea el tema con claridad y Se plantea el tema con poca claridad y
claridad y precisión. Demuestra una precisión. Demuestra una precisión incompleta, así como los
Desarrollo de completa comprensión de los conceptos comprensión general de los conceptos e ideas centrales. Las ideas
contenidos y/o estrategias según se presentaron en conceptos y/o estrategias según se que se presentan tienen poca o ninguna
los recursos y medios de aprendizaje. presentaron en los recursos de relación con el tema.
aprendizaje.
(9 puntos)
9-7 6-4 3-0
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Se plantea con claridad los 3 ítems; los Se plantea con claridad al menos 2 No se presenta con claridad la
cuales están debidamente sustentados y ítems; los cuales están sustentados y argumentación de los temas. No brinda
Fundamentación justificados con evidencias basadas en justificados de forma medianamente justificación ni explicación de manera
(6 puntos) el material propuesto. adecuada según el material suficiente. No está relacionado al
propuesto. material propuesto.
6-5 4-3 2-0
Presenta una redacción clara y La presentación no guarda una La información está desorganizada y
ordenada. Los detalles se presentan en redacción clara y ordenada. La mayor los párrafos no están construidos
Presentación orden lógico. El escrito tiene coherencia parte del escrito es coherente y tiene adecuadamente.
(3 puntos) y presenta fluidez en la transición de las fluidez en la transición de las ideas.
ideas.
3 2 1-0
Las oraciones son claras, estructuradas La mayoría de las oraciones son La mayoría de las oraciones no son
y variadas. Esencialmente no presenta claras, estructuradas y variadas. claras, estructuradas o variadas.
Redacción y errores gramaticales u ortográficos. Presenta algunos errores Presenta muchos errores gramaticales
ortografía gramaticales u ortográficos. u ortográficos.
(2 puntos)
2 1 0
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