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Caso Netflix

Netflix experimentó un aumento en el consumo de contenido debido a las políticas de confinamiento durante la pandemia. La cultura organizacional de Netflix se centra en las personas sobre los procesos, dando libertad y remuneraciones competitivas a los empleados. Valoran el desempeño del equipo sobre las rigideces. Esto ha sido clave para su éxito rápido.

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Caso Netflix

Netflix experimentó un aumento en el consumo de contenido debido a las políticas de confinamiento durante la pandemia. La cultura organizacional de Netflix se centra en las personas sobre los procesos, dando libertad y remuneraciones competitivas a los empleados. Valoran el desempeño del equipo sobre las rigideces. Esto ha sido clave para su éxito rápido.

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CASO NETFLIX

1. Analizar el caso

El éxito de Netflix también estuvo influenciado por el incremento del


consumo de series y películas en la plataforma por motivos de las políticas
de confinamiento, como consecuencia de la pandemia por COVID-19.
El cual Netflix:
 Alientan la toma independiente de decisiones en los trabajadores
 Comparten informació n abierta, amplia y deliberadamente
 Son extraordinariamente sinceros entre ellos mismos.
 Se quedan solo con las personas que demuestran alta efectividad.
 Evitan las reglas rigurosas
De esta manera, evitan el modelo de «2% de aumento adecuado, 4% de
aumento excepcional», sino que corresponden al valor en el mercado de
algunas profesiones, así como el desempeñ o de la persona y la escasez de
talento en su á rea.

2. Cuáles son los tipos de cultura organizacional que aparece y


explicar porque razones.

Es “personas por encima de procesos” y tienen a un equipo de calidad que


trabajan juntos como un “equipo soñ ado”. Con ese enfoque se consideran
una empresa flexible, divertida, estimulante, colaborativa y exitosa.
En definitiva, la cultura organizacional de Netflix se basa en una filosofía
central que prioriza a las personas:

 Les brinda la libertad para actuar de acuerdo a su juicio.


 Ofrece remuneraciones acordes y competitivas.
 Valora el buen desempeñ o – así como de un equipo deportivo se tratase

Se hace referencia a su cultura organizacional como una forma de reinventar los


recursos humanos por lo distintas que han sido sus políticas de controles y de
manejo de procesos; sin embargo, sus fundadores afirman que les ha funcionado
trabajar de esa manera, y por el rá pido crecimiento de la empresa, pareciera ser
cierto: la cultura organizacional de Netflix ha sido clave en su éxito.

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