“MEJORAMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA DE RIEGO DE LOS CANALES LLAJLLAJO JAMAJAYO JOLLPA, TIPAN, ABRANJAM Y

PATADEDRO DEL DISTRITO DE TIPAN, PROVINCIA DE CASTILLA- REGION AREQUIPA”

MARZO DE 2023

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
PROYECTO: “MEJORAMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA DE
RIEGO DE LOS CANALES LLAJLLAJO JAMAJAYO JOLLPA, TIPAN,
ABRANJAM Y PATADEDRO DEL DISTRITO DE TIPAN, PROVINCIA
DE CASTILLA- REGION AREQUIPA”
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO

SITUACION RESPONSABLE FIRMA FECHA

Elaborado por: Residente de Obra /
Prevencionista

Aprobado por: Comité de Seguridad

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INDICE

1. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................3
2. INFORMACIÓN DEL PROYECTO...................................................................................7
3. EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................7
4. OBJETIVOS........................................................................................................................7
5. ALCANCE Y VIGENCIA...................................................................................................7
6. BASE LEGAL.....................................................................................................................8
7. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19...........9
8. RESPONSABILIDADES.....................................................................................................9
9. DISPOSICIONES GENERALES......................................................................................10
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19............11
11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACIÒN AL TRABAJO.....................................................................................15
12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN.................................................................................................17
13. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO............................................................................................................................17
14. ANEXO 01.....................................................................................................................18
15. ANEXO 02.....................................................................................................................19
16. ANEXO 03.....................................................................................................................20
17. ANEXO N° 04...............................................................................................................21
18. ANEXO N° 05...............................................................................................................22
19. ANEXO N° 06...............................................................................................................23
20. ANEXO N° 07...............................................................................................................24
21. ANEXO N° 08...............................................................................................................25
22. ANEXO N° 09...............................................................................................................26
23. ANEXO N° 10...............................................................................................................26
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1. INTRODUCCIÓN
Tras la declaración por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en la que se
informaba del coronavirus SARS-CoV-2 como un nuevo tipo de coronavirus que puede
afectar a las personas, detectado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de
Wuhan, provincia de Hubei, en China y que todavía hay muchas cuestiones que se
desconocen en relación a la enfermedad que produce el COVID-19, suponiendo dicha
situación una emergencia de salud pública de importancia internacional, el Ministerio de
Salud ha venido realizando un seguimiento constante de la situación y evolución del Covid-
19 para adoptar las medidas de prevención y contención necesarias.

A nivel mundial, más de 12 millones de infectados y 549,616 mil fallecidos es el saldo que
deja hasta la fecha la pandemia del COVID-19 en al menos 185 países del mundo. Según el
recuento de la Universidad Johns Hopkins, Estados Unidos, que hace varias semanas
desplazó a China, sigue siendo el epicentro global de la enfermedad con más de 134,657
muertos y poco más de 3 142,273 de casos confirmados. Nueva York es el estado de USA
más vulnerado por el virus, con más de 18 mil decesos y 313 mil casos reportados hasta la
fecha.

En el caso del Perú, hay que destacar los esfuerzos realizados por el Gobierno, sin embargo,
las cifras no son muy halagadoras, lo que hace suponer que, si no se hubieran tomado las
medidas desde inicios de marzo, la situación sería más dramática. El Perú registra a la fecha
más de 312,911 personas infectadas y poco más de 11,133 personas fallecidas, con un
porcentaje de letalidad casi 2 veces menor al promedio mundial.

En este sentido, a fecha de hoy y siguiendo las directrices que nos indican las entidades
competentes, el Programa de Compensaciones para la Competitividad (en adelante el
Programa) ha establecido un Protocolo de Actuación y LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 para los miembros de
su comunidad de colaboradores frente al Coronavirus Covid-19.

Estos Lineamientos están sujetos a los cambios que puedan ser derivados de
recomendaciones futuras de las Autoridades Sanitarias y a la propia evolución de la
enfermedad. El coronavirus es una gran familia de virus conocidos por causar enfermedades
que van desde un resfriado común hasta manifestaciones clínicas más severas como las
observadas en el Síndrome respiratorio por el coronavirus de Oriente Medio (MERS) y el
síndrome respiratorio agudo severo (SARS).

En ese sentido, siguiendo las directrices del MINSA, el CONTRATISTA, deberá tener
presente un Plan para colaborar con la protección de la salud y seguridad de sus
colaboradores y visitantes, en el lugar donde se ejecuta la obra “MEJORAMIENTO Del
SERVICIO DE MOVILIDAD URBANA DE LA AVENIDA 2 (CALLE PAISAJISTA)
EN EL AAHH BELLA UNION DEL DISTRITO DE SAMUEL PASTOR
PROVINCIA DE CAMANA, DEPARTAMENTO DE AREQUIPA “.

En tal sentido, y en estricto cumplimiento de las directivas emanadas por la autoridad

competente, la CONTRATISTA, deberá poner en consideración de la entidad contratante el
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID – 19 EN EL

TRABAJO, de conformidad con la Resolución Ministerial N° 087-2020-VIVIENDA:
COVID-19:
PROTOCOLO SANITARIO DEL SECTOR VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y
SANEAMIENTO PARA EL INICIO DE LAS ACTIVIDADES EN PERÚ
(RM 87-2020-VIVIENDA)

El Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento publicó el presente protocolo para

el inicio gradual e incremental de las actividades; cuyo ámbito de aplicación contiene a
todos los actores del proceso edificatorio, el personal que labora en la ejecución de la obra
de construcción, así como para todas las personas que por cualquier motivo ingresen al área
de ejecución de la misma.

A continuación, resumimos el protocolo junto con los procedimientos y las obligaciones

claves que les son aplicables de manera general a las empresas que desarrollan estas
actividades. Hacemos notar que los lineamientos para el retorno de estas actividades
inmobiliarias deberán incluir las disposiciones contenidas en la Resolución Ministerial RM
89-2020-VIVIENDA (“criterios de focalización territorial y la obligatoriedad de informar
incidencias”).

1. Fase de inicio de actividades

 Control diario de la temperatura corporal y la pulsioximetría cuando (i) se

reinicie la obra, (ii) un trabajador nuevo ingrese a la obra, o (iii) un
trabajador exprese algún síntoma asociado al COVID-19.
 Entrega de ficha de sintomatología COVID-19 (Anexo 2 de la RM 448-
2020-MINSA).
 Planificar las actividades de retorno durante la jornada laboral: mantener
distanciamiento obligatorio de seguridad 1.50 metros en la entrada, salida
y durante su permanencia en la obra.
 Restringir las reuniones en la obra que pudiera generar la aglomeración de
personas.
 La alimentación será a través de un proveedor que cumpla con las medidas
sanitarias adecuadas.

2. Fase de ejecución y fase de cierre

 Control de temperatura previo a la entrada en la instalación y al finalizar la

jornada laboral (no puede ser igual o superior de 38°C).
 Desinfección mediante el establecimiento de una “zona de desinfección”
que permitan cumplir esa función y validadas por la autoridad competente.
 Entregar y renovar periódicamente a todos los trabajadores: (i) mascarillas
que cumplan con las especificaciones técnicas indicadas en la RM 135-
2020-MINSA.
 En caso de actividades que deben realizarse de manera conjunta, debe
procederse con la desinfección completa a cada persona antes de iniciar la
tarea, y realizarse el seguimiento respectivo.
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3. Deberes y responsabilidades

 Trabajadores: (i) no acudir a su centro laboral u obra de construcción

cuando presente factores de riesgo para COVID-19; (ii) mantener el
distanciamiento obligatorio; (iii) desinfectar sus EPPs como mínimo 1 vez
por jornada; (iv) no salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones
excepcionales, en cuyo caso la salida debe ser autorizada por el Residente
de Obra.
 Residente de Obra: garantizar el cumplimiento del Protocolo en cada una
de las actividades a su cargo, en las diferentes etapas del proceso
edificatorio.
 Supervisor de Obra y Profesional de la Salud: hacer cumplir las
disposiciones del presente protocolo.

4. Medidas durante el proceso edificatorio

 Establecer aforos máximos en las zonas comunes y establecer turnos para

los descansos del personal.
 Evitar concurrencia en espacios confinados. · Velar porque el personal
utilice permanentemente mascarilla y guantes; además, siga las
instrucciones de utilización de los EPPs que, en ningún caso, serán
compartidos.
 Disponer de zonas de desinfección personal, dotándolas con agua, jabón y
papel secante para el lavado de manos y/o solución hidroalcohólica al
70%.
 Realizar la limpieza y desinfección de las instalaciones (oficinas, servicios
higiénicos, etc.) y de las herramientas de trabajo como mínimo 1 vez al
día.

5. Subcontratistas, clientes y visitantes

 Realizar una evaluación de descarte y registro de los datos de proveedores,

subcontratistas u otros, así como de visitas (ver punto 1).
 Restringir al área de entrega de la obra todos los movimientos del personal
externo.
 El reparto y entrega de documentación deberá seguir un procedimiento de
limpieza que, entre otros, implica: (i) la generación de barreras físicas
asépticas;(ii) la entrega en sobres de material sintético (no hojas sueltas); y,
(iii) que los documentos que ingresen a obra tengan un periodo de espera
de 24 horas previo a su uso en ella.
 La descarga, traslado y almacenaje de materiales debe realizarse bajo
procedimientos que implican la habilitación de 2 zonas diferenciadas y
señalizadas: “zona de descarga y limpieza” y “zona de almacenaje”.

6. Ambientes
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Se deberá:
(i) mantener ventiladas los ambientes
(ii) implementar rutinas de aseo en la apertura y cierre
(iii) establecer rutinas diarias de aseo para los baños ubicados en ellas
(iv) desinfectar los puntos de contacto más críticos (puertas, ventanas, vidrios, etc.)
e incrementar estas actividades en superficies (manijas, barandas, mobiliario, etc.);
(v) garantizar el uso de mascarillas y el distanciamiento obligatorio;
(vi) disponer de alcohol del 70%; y
(vii) se calculará el aforo máximo considerando 1 persona por cada 3 m2.

7. Disposiciones específicas

 Personal con síntoma de contagio: En caso de confirmarse algún caso

positivo de COVID-19, se deberá identificar todas las áreas donde haya
estado la persona contagiada en las últimas 72 horas, procediendo a
suspender los trabajos en dichas áreas y la utilización de los materiales,
equipos y herramientas con los que estuvo en contacto el trabajador en tanto
no se desinfecten; una vez desinfectada las áreas, se podrán reiniciar
actividades en las mismas. Complementariamente, la empresa deberá
reportarlo en el portal Sistema Integrado de COVID-19 (SICOVID-19).

2. INFORMACIÓN DEL PROYECTO

El PROYECTO: “MEJORAMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA DE RIEGO DE

LOS CANALES LLAJLLAJO JAMAJAYO JOLLPA, TIPAN, ABRANJAM Y
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AREQUIPA”.

3. EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El CONTRATISTA, deberá contar con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

liderado por el Residente de Obra, e integrado por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según se detalla a continuación:

COMITÉ DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMPONENTES NOMBRES Y APELLIDOS
RESIDENTE DE OBRA
ING. DE SEGURIDAD .

Comité de Seguridad y Representantes de los

Salud en el Trabajo trabajadores:

4. OBJETIVOS
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4.1. Protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores y locadores de servicios de

la obra y visitantes.
4.2. Evitar la propagación del COVID-19, cumpliendo estrictamente las directrices de la
MINSA.
4.3. Colaboración con las autoridades sanitarias y las autoridades de trabajo.
4.4. Minimizar los efectos que pueden ocasionar esta situación y garantizar la normalidad
del desarrollo de las actividades de la obra.
4.5. Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar contagios del
COVID-19

5. ALCANCE Y VIGENCIA

5.1. El presente documento es de alcance de todos los servidores civiles de la Obra,

locadores de servicios que presten servicios en forma independiente, colaboradores de
empresas de tercerización, intermediación laboral y proveedores, en lo que
corresponda.
5.2. La vigencia del presente Plan está supeditado a los criterios técnicos normativos de
alcance nacional que se dicten con relación a la prevención y contención del COVID-
19.

6. BASE LEGAL

6.1. Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

6.2. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
6.3. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, así como las demás normas complementarias y conexas vigentes, y sus
modificatorias.
6.4. Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria, frente al
COVID19 en el territorio nacional.
6.5. Decreto Supremo N° 003-98-SA, Decreto Supremo que aprueba “Normas Técnicas
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
6.6. Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara emergencia
sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días calendario y dictan
medidas de prevención y control del CORONAVIRUS (COVID-19).
6.7. Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19 en
el Territorio Nacional.
6.8. Decreto Legislativo N°1468, establece Disposiciones de Prevención y Protección
para las personas con discapacidad ante emergencia sanitaria ocasionada por el
COVID 19.
6.9. Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19.
6.10. Decreto Supremo N° 046-2020-PCM, que precisa el Decreto Supremo N° 044-2020-
PCM.
6.11. Decreto Supremo N° 010-2020-TR que, en su Segunda Disposición Complementaria
Final, señala que resulta de aplicación supletoria al Sector Público.
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6.12. Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que establece la Guía para la prevención

del Coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral.
6.13. Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19 en
el Perú.
6.14. Decreto Supremo Nº 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el Artículo 3
del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
6.15. Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
6.16. Decreto Supremo Nº 075-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
6.17. R.M 103-2020-PCM, que aprueba los “Lineamientos para la atención a la ciudadanía
y el funcionamiento de las Entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia de la
declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19 en el Perú, en el
marco del Decreto Supremo Nº 008-2020-SA”
6.18. Recomendaciones sobre las medidas y las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo remoto, Módulo 1 – Servir.
6.19. Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Lineamientos para la Vigilancia, prevención y control de la Salud de los
trabajadores con riesgo exposición a COVID-19”.

7. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-1

7.1. En la evaluación de los puestos de trabajo de la obra, se concluyó que debido al tipo
de actividades que los trabajadores realizan estos se encuentran en el grupo de
Riesgo: Bajo, Mediano Alto de exposición o de precaución. (De conformidad con la
RM N° 448-2020-MINSA)

En el Anexo N° 1 se adjunta la nómina de trabajadores y locadores de la obra

8. RESPONSABILIDADES

8.1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.1.1.Aprobar, Implementar y Supervisar el cumplimiento del presente Plan.

8.2. Representante Legal del CONTRATISTA / Residente de Obra

8.2.1.Brindar los recursos necesarios para la implementación del presente Plan.

8.3. Representante Legal del CONTRATISTA / Jefe de la Unidad de Administración

8.3.1.Brindar soporte y asistencia al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
implementación y supervisión del cumplimiento del Plan.

8.4. Supervisor de SST.

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8.4.1.Remitir a la Unidad de Administración (Recursos Humanos) la relación de

trabajadores que realizarán el trabajo desde las instalaciones de la obra.
8.4.2.Informar oportunamente a la Unidad de Administración, sobre los casos
sintomáticos de coronavirus, COVID-19.
8.4.3.Recopilar y remitir al Jefe de Recursos Humanos la Ficha de Sintomatología
Covid-19 para Regreso al Trabajo Declaración Jurada (Ver Anexo 2) y Ficha de
Sintomatología COVID-19 Para regreso al Trabajo Declaración Jurada (Ver
Anexo 3) de todos los trabajadores de su área.

8.5. Trabajadores, Locadores de Servicio, Proveedores, Contratistas y Visitantes

8.5.1.Completar los formatos Ficha de Sintomatología Covid-19 para Regreso al
Trabajo Declaración Jurada (Ver Anexo 2) y Ficha de Sintomatología COVID-19
Para regreso al Trabajo Declaración Jurada (Ver Anexo 3) y remitirlos vía correo
electrónico a su Jefe o Responsable de área.
8.5.2.Cumplir con las disposiciones descritas en el presente documento.

9. DISPOSICIONES GENERALES
9.1. SINTOMATOLOGÍA COVID-19
Se puede sospechar el contagio por COVID-19 en aquellas personas que experimenten
los siguientes síntomas y condiciones:

a) Fiebre superior a 37.5°C persistente (Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA).

b) Escalofríos, tos y estornudos.
c) Dolor de garganta y dolor en el pecho.
d) Malestar general intenso.
e) Respiración rápida y sensación de falta de aire.
f) Desorientación, confusión.
g) Coloración azul de los labios (cianosis).
h) El trabajador ha realizado viajes a locaciones en el Perú o extranjero con riesgo de
contagio, en los 14 días previos al inicio de los síntomas.
i) El trabajador tuvo contacto físico cercano con un caso confirmado de infección por
COVID- 19.
j) El trabajador ha tenido exposición a un centro de salud con atenciones por infecciones
de COVID-19.

Para mayor información sobre los síntomas generados por el COVID-19 y los tipos de
casos identificados por el personal de salud, revisar el documento técnico “Prevención
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19 en el Perú”,
aprobado por Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA.

9.2. NÚMERO DE TRABAJADORES Y/O LOCADORES DE SERVICIO EN LA

OBRA.
La cantidad máxima de trabajadores que asistirán a las instalaciones de la obra será de
quince (15, dependiendo al sector del trabajo, trabajadores en las diferentes áreas de
trabajo, en función a las dimensiones de las instalaciones siempre y cuando se respete
el distanciamiento social establecido en el presente documento.
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Previo al inicio de actividades presenciales, los Jefes o Responsables de áreas deberán

cumplir con lo dispuesto en el numeral 8.4., del presente documento.

9.3. DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS

DE LA OBRA.
Se deberá mantener una distancia mínima de dos (02) metros entre cada puesto de
trabajo, según lo establecido en la R.M. N°193-2020-MINSA, así mismo se deberán
mantener las vías de evacuación dentro de las oficinas de todas las áreas siempre
despejadas y libres de obstáculos. El Jefe de Recursos Humanos o quien haga sus
veces, y miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, velarán por el
cumplimiento de esta disposición.
En este contexto, de ser necesario el Residente de Obra deberá establecer turnos de
trabajo para el colaborador que no pueda hacer uso del trabajo remoto, o sugerir al Jefe
de Recursos Humanos o quien haga sus veces, la variación de los horarios de entrada y
salida del personal a su cargo a fin de obedecer las medidas de distanciamiento
necesario para asegurar la salud de los trabajadores.

9.4. DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN EL ÁREA DE TRABAJO

A las personas que no trabajen en Obra, sólo se les permitirá ingresar a un área
específica de recepción y/o trámite documentario y para ellos el servicio de guardianía
(turno de día), deberá controlar que todos los que ingresen a la obra que requieran
quedarse en el área de espera, solo podrán hacerlo siempre y cuando cuenten con una
mascarilla y se respete el distanciamiento de dos (02) metros establecidos en la R.M.
N°193-2020-MINSA.
El Supervisor de SST., se encargará de identificar a las personas que visitan la Obra,
asegurando el cumplimiento del distanciamiento mínimo de dos (02) metros.
En función a la medida anterior, se realizará el cálculo de aforo y se colocará al ingreso
del área específica de recepción.

10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

10.1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DEL CENTRO DE TRABAJO (OBRA Y
OFIICINA).
Previo al retorno de los trabajadores a las instalaciones de la Obra, el área de logística,
o quien haga sus veces, deberá gestionar la limpieza y desinfección total de los
distintos ambientes de la Obra. Así mismo, deberá garantizar la limpieza y
desinfección diaria de las instalaciones.

La desinfección descrita anteriormente será realizada empleando lejía en

concentraciones adecuadas, para mantener las áreas desinfectadas (comedor, oficinas,
vestuarios, duchas, SSHH, almacén y otros, de ser el caso) y así evitar alguna
enfermedad infectocontagiosa. El personal de limpieza dispondrá de los equipos de
protección personal para la manipulación de productos químicos.

Se deberá tener especial consideración en limpiar con un paño y desinfectante las

manijas de todas las puertas y los equipos de uso común como, refrigeradora,
fotocopiadora, etc., así como los mobiliarios, equipos, útiles de escritorio, vehículos y
otros.
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Esta limpieza se deberá realizar diariamente y de manera continua durante la estadía de

los trabajadores dentro de las instalaciones de la Obra.

Así mismo, el servicio de limpieza se encargará de la desinfección de las barandas y

pasamanos a intervalos de tiempo no mayores a dos (2) horas al día.

En el caso de los ambientes destinados a archivo documentario de la Obra, en ellos se

realizará como mínimo una vez por semana la desinfección completa del ambiente
durante la cual no podrá encontrarse presente ningún trabajador o locador de servicio, y
el personal que lo realice deberá contar con sus implementos de seguridad adecuados
para dicha actividad.

10.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL

INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
El área de Recursos Humanos semanalmente proveerá al Residente de Obra el listado
de los trabajadores autorizados para ingresar a las instalaciones de la Obra.
Antes de ingresar y al retirarse de las instalaciones, a todos los trabajadores y locadores
de servicio se les controlará la temperatura corporal y el valor identificado será
registrado en el formato de control diario de asistencia y temperatura (Ver Anexo N°
4).
Para ello, el CONTRATISTA dispondrá en la Obra de termómetros infrarrojos para
determinar la temperatura de las personas.

10.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

El CONTRATISTA, asegura la disponibilidad de puntos de lavado de mano y alcohol
gel, cuando corresponda.

Todas las instalaciones de la Obra disponen de servicios higiénicos, los mismos que
durante toda la jornada laboral estarán provistos de servicio de agua, jabón líquido y
papel toalla. El área de logística deberá asegurar la disponibilidad de estos en todas las
instalaciones de la Obra.

Encima de cada punto de lavado o desinfección se colocarán carteles que indiquen el

método adecuado de lavado de manos o el uso de alcohol gel para la higiene de manos.

Los trabajadores o locadores de servicio deberán lavarse las manos frecuentemente

durante el desarrollo de la jornada de trabajo, para ello deberán realizar un correcto
lavado de manos el cual deberá tener una duración no menor de 20 segundos. (Ver
Anexo N° 5) Así mismo, se dispondrá de alcohol gel al ingreso de las instalaciones
para su aplicación posterior a que los trabajadores o locadores de servicio se retiren los
guantes y se dirijan a sus puestos de trabajo. El área de logística deberá realizar el
monitoreo de la disposición de alcohol en gel de manera semanal para asegurar la
disponibilidad del mismo.

10.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO
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Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el profesional

Supervisor del servicio de seguridad y salud en el trabajo asegura las siguientes
actividades:

a) Exponer información sobre el coronavirus y medios de protección laboral en

las actividades de capacitación, como también carteles en lugares visibles y
medios existentes.
b) Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la
boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
c) Difusión de la obligación de uso de mascarillas durante toda la jornada laboral.
d) Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
e) El profesional Supervisor del servicio de seguridad y salud en el trabajo,
pondrá a disposición de todos los trabajadores su número telefónico y correo
electrónico, para la atención de inquietudes de trabajadores respecto a COVID-
19.
f) Educar permanentemente en medidas preventivas descritas en el presente
documento y otras que son actualizadas constantemente por el Ministerio de
Salud, para evitar el contagio de COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la
comunidad y el hogar.
g) Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización,
con la finalidad de evitar acciones de rechazo ante algún caso que se suscite.

10.5. MEDIDAS PREVENTIDAS COLECTIVAS

El programa dispone las siguientes medidas colectivas para prevenir riesgos de
contagio COVID-19 en las instalaciones de la Obra:
a) Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo en las instalaciones
de la Obra, lo harán sólo a ambientes que cuenten con la ventilación natural o
artificial necesaria que asegure la renovación cíclica del aire. En caso las
instalaciones no dispongan de las medidas mencionadas, no se permitirá el
retorno a dicho ambiente de trabajo.
b) Distanciamiento social de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 9.4 del presente
documento.
c) Respecto a las reuniones de trabajo: Se deberá de reducir el desarrollo de
reuniones presenciales en el centro de trabajo, para evitar el incumplimiento a
la distancia social impuesta por el MINSA y se deberá priorizar las reuniones
en salas virtuales (Tipo aplicación ZOOM, SKIPE, MEET o el aplicativo que
el CONTRATISTA decida). De manera excepcional se realizan reuniones con
presencia física de asistentes, para lo cual es obligatorio que se desarrollen en
espacios amplios y ventilados y cumpliendo con las disposiciones específicas
del presente documento.
d) En el Almacén, se aplicarán mamparas para mostradores además del uso de
mascarilla.
e) Antes de ingresar a las instalaciones, Pisar la alfombra desinfectante ubicada
en la recepción, por un periodo de diez (10) segundos para desinfectar la suela
de los zapatos.
f) Se aplicarán como medidas de distanciamiento lo descrito en los numerales 9.4
y 9.5.
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g) Se establecerán puntos de acopio de equipos de protección personal (EPP)

usados en obra, los mismos que dispondrán de bolsas rojas para identificar los
residuos contaminados.
h) El área de Logística, o quien haga sus veces, habilitará los dispositivos de
limpieza señalados para la aplicación de los lineamientos en el ingreso a las
instalaciones de la obra.

10.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El CONTRATISTA, asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal
(EPP) que se especifican en el presente documento, para ello el área de logística, dotará
de Mascarillas anti polvo, que reúnan las especificaciones emanadas por las
autoridades sanitarias (Ver Anexo N° 6 y Anexo N° 7)
Las mascarillas serán utilizadas durante toda la jornada laboral, y el área de logística
dotará de un mínimo de 01 mascarillas en forma diaria a cada trabajador o locador de
servicios para que estás sean utilizadas de la siguiente forma:

a) Es obligatorio el uso de mascarilla en el trayecto que van desde su domicilio

hasta las instalaciones de la Obra, y viceversa; así como todo el tiempo que
salgan del área de trabajo para hacer gestiones personales.
b) Usar la mascarilla durante todo el tiempo de permanencia dentro de las
instalaciones de la obra y/u oficinas.
c) Desechar los guantes, y de ser el caso las mascarillas descartables (Ver Anexo
N° 8). Luego de ello lavarse las manos con jabón o untarse con gel
antibacterial.

10.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES

RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19.

Durante la emergencia sanitaria nacional el CONTRATISTA, realizará la vigilancia de

la salud de los trabajadores y locadores de servicios, de manera permanente y sin
perjuicio de lo que se haya dispuesto en el Programa de Salud en el Trabajo para el año
2020, considerando lo siguiente:
(1) Vigilancia de la salud de los trabajadores tanto los que asisten al centro de
trabajo como a aquellos que realizan el teletrabajo.
(2) Registro, seguimiento y control de la temperatura al inicio y fin de la jornada
laboral.
(3) Indicación de evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 38.0°C
(4) Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19, que sea identificado
por el Supervisor SST, se considera caso sospechoso, y se realizará lo siguiente:
(a) Si el trabajador o locador de servicios se encuentra en casa:
 Acudir inmediatamente al centro de salud donde se atiende
regularmente. Allí procederán a tratarlo o a derivarlo a otro centro
de salud más especializado. Utilizar siempre la mascarilla
descartable.
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 Comunicarse con su Jefe/a directo y/o Recursos Humanos para

informar de la situación.
 En ninguna circunstancia acudir al centro de labores hasta la
confirmación del diagnóstico.
 No auto medicarse.
(b) Si el trabajador o locador de servicios se encuentra en obra:
 Asegurarse que el trabajador o locador de servicios en todo
momento use su mascarilla, quien además deberá proceder a
lavarse las manos hasta el antebrazo.
 Se comunicará inmediatamente a su Jefe/a Inmediato Superior y/o
al Jefe de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, la sospecha
de la posibilidad de contagio y el trabajador acudirá
inmediatamente al centro de salud donde se atiende regularmente.
 El CONTRATISTA, entablará comunicación con el contacto de
emergencia del trabajador o locador de servicios y se le indicará
que deberá acompañarlo al establecimiento de salud donde se está
dirigiendo, tomando todas las medidas de seguridad necesarias.
 En caso de que el trabajador o locador de servicios no pueda
movilizarse por sus propios medios, el CONTRATISTA lo aislará
en un área específica y procederá a comunicarse con el MINSA
para coordinar su traslado con las debidas precauciones.
 El Jefe de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizará la
evaluación y coordinaciones pertinentes para indicar a los
trabajadores y/o locadores de servicios que deberán retirarse del
centro de labores por el resto del día.
 El retorno al centro de trabajo del trabajador o locador de servicios
evacuado puede darse una vez se tenga confirmación de
diagnóstico para el trabajador en el que se indica que no hay
contagio por coronavirus.
(c) En caso de confirmación de diagnóstico de contagio
 Si el médico tratante dispone cuarentena del trabajador o locador de
servicios por sospecha de COVID-19, este último justificará su
inasistencia ante el empleador presentando el descanso médico
correspondiente emitido por el médico tratante, pudiendo enviarse
de manera digital.
 En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el trabajador o
locador de servicios dejará de asistir al centro de labores, operando
el descanso médico previsto por Ley. El Programa realizará las
coordinaciones para que los trabajadores o locadores de servicios
que han sido expuestos al personal con diagnóstico confirmado de
contagio pasen por la prueba de descarte en el centro médico
correspondiente.
 Como medidas preventivas y sanitarias en el área del colaborador
afectado, se ejecutarán las siguientes acciones, en coordinación con
el Área de Logística: (i) Disponer el cierre del área por el plazo de
un día calendario, luego de tomar conocimiento del caso, para su
desinfección; y (ii) Otras acciones dispuestas por las entidades
competentes.
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(5) El profesional de la salud deberá realizar la vigilancia a factores de riesgo

ergonómico y psicosociales, lo cual extenderá a los trabajadores que se
encuentren prestando servicios mediante el teletrabajo.
(6) Se prestará particular atención a la protección del trabajador o locador de
servicios que tengan alguna discapacidad.

11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÒN AL TRABAJO

11.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso para el regreso al trabajo para los trabajadores y locadores de
servicios que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología
COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un
centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción
emitidas por el gobierno en el marco de la emergencia sanitaria COVID-19.
Para los trabajadores o locadores de servicios puedan regresar al centro de trabajo se
deberá cumplir con lo dispuesto en los numerales 9 y 10 del presente documento.

11.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En esos casos leves, se reincorpora 14
días calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos
moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este período podrá
variar en función a las evidencias disponibles y la evaluación del profesional de la
salud del Programa.
El profesional del servicio de seguridad y salud en el trabajo cuenta con los datos de
los trabajadores y locadores de servicios con características, con lo cual realiza el
seguimiento médico de cada trabajador o locador de servicios.
Para estos casos, la primera opción que aplicará el CONTRATISTA, será la realización
del teletrabajo, y en los casos que no sea posible, deberá cumplir con las mismas
disposiciones para el regreso al trabajo (Ver numeral 11.1), durante catorce (14) días
recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 y es ubicado en un puesto de trabajo no
hacinado.

11.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID-19
Durante el estado de Emergencia Sanitaria Nacional establecida por el Gobierno
Nacional, la reincorporación de trabajadores y locadores de servicio de la Obra se
realizará de manera gradual, y bajo ninguna circunstancia podrán reincorporarse al
trabajo presencial, aquellos que se encuentren en uno o más de los siguientes
supuestos:

 Edad mayor o igual a 65 años.

 Obesidad con IMC de 40 a más.
 Hipertensión arterial REFRACTARIA.
 Diabetes Mellitus
 Asma.
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 Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con Hemodiálisis.

 Enfermedad Pulmonar Crónica.
 Antecedentes de enfermedad cardíaca.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresión.
 Antecedentes oncológicos.
 Quien hubiera tenido contacto físico con alguna persona diagnosticada con el
COVID-19 en los últimos 14 días y aún no haya pasado por la prueba de
descarte del COVID-19.
 Otras que se disponga, al término del periodo de aislamiento social.

Los trabajadores y locadores de servicio del Programa, que se reincorporen de manera

gradual, previamente deberán haber cumplido con lo dispuesto en el numeral 8.5.1.

El profesional Supervisor del servicio de seguridad y salud en el trabajo determinará el

seguimiento clínico específico para cada trabajador o locador de servicios, así mismo,
los trabajadores deberán acondicionar sus ambientes de trabajo considerando lo
descrito en el Anexo N° 9.
Los trabajadores que realicen el teletrabajo, deberán realizar pausas activas cada 5
horas de trabajo, con la finalidad de evitar problemas disergonómicos. (Ver Anexo N°
10) Los informes, serán validados por el médico ocupacional tratante.

12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
El presupuesto para el desarrollo del presente plan es el siguiente:
PRESUPUESTO COVID - 19

N Precio Precio
DESCRIPCION Und. Cant.
° Unitario Parcial
INDUCCION, CAPACITACION Y        
1 ELABORACIÓN DE PROTOCOLOS EST.
CHARLAS DE CAPACITACION Y Seman
EQUIPOS DE PROTECCION COLECTIVA,        
SEÑALIZACION ANTI COVID 19 EST.
PULVERIZADOR MOCHILA DE ALTA UND.
2 TRAJE DE PROTECCION TIPO TYVEK UND.
TERMOMETRO INFRARROJO SIN UND.
PEDILUVIO DE ACERO INOXIDABLE DE UND.
LAVATORIO PORTATIL CON 01 CAÑO UND.
3 EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL        
MASCARILLA DE TRES PLIEGUES UND.
INSUMOS DE PROTECCION PERSONAL        
JABON LIQUIDO ANTIBACTERIAL Gl.
ALCOHOL EN GEL ANTIBACTERIAL Gl.
DETERGENTE INDUSTRIAL SACO
4 LEJÍA Gl.
PAPEL TOHALLA PQT.
DISPENSADOR PAPEL TOHALLA UND.
BOLSAS ROJAS PARA DESECHOS PQT.
TACHO CON TAPA PEDAL COLOR ROJO UND.
CONTENEDOR CON TAPA PEDAL COLOR UND.
5 PERSONAL PROFESIONAL DE SALUD        
PROFESIONAL TECNICO DE SALUD MES.
MASCARILLA TIPO N95 UND.
MANDIL DESCARTABLE IMPERMEABLE UND.
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GUANTES DE LATEX (CAJA POR 100 CJA.

PRUEBAS RAPIDAS CADA (POSIBLES UND.
TOTAL PRESUPUESTO

El presupuesto asciende a S/. 85,000.00 – OCHENTA Y CINCO MIL CON 00/100

soles.

13. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
El presente Plan ha sido validado vía correo electrónico por los miembros del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido al aislamiento social en el que se
encuentran todos los colaboradores del Programa, y será regularizado en el acta
respectiva del Comité.

14. ANEXO 01

Grupo de
N° Sede Cargo Nombres y Apellidos
riesgo
01 Obra
02 Obra
03 Obra
04 Obra
05 Obra
06 Obra
07 Obra
08 Obra
09 Obra
10 Obra
11 Obra
12 Obra
13 Obra
14 Obra
15 Obra
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15. ANEXO 02
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ANEXO N° 02

FORMATO DE DECLARACION JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO

YO,
IDENTIFICADO CON DNI N°
CO N TELEFO NO CELULAR N°
CO N DO MICILIO REAL EN
NACIDO (DIA/MES/AÑO )
ACTUALMENTE DESEMPEÑANDO ME CO MO :
EN LA OBRA: MEJ ORAMIENTO DEL SERVICIO DE TRANSITABILIDAD VEHICULAR Y PEATONAL EN LAS CALLES, PASAJ E LO S
ESTUDIANTES Y CUYO CUYO , DEL CENTRO POBLADO DE ISPACAS, DISTRITO DE YANAQ UIHUA, PROVINCIA DE
CO NDESUYO S - DEPARTAMENTO DE AREQUIPA.
DECLARO BAJO JURAMENTO, Q UE LO S DATO S PRO PO RCIONADO S EN EL PRESENTE DO CUMENTO AL CONSO RCIO VIAL
ISPACAS, SON VERDADEROS Y TENER CONO CIMIETNO QUE ESTÁ SUJ ETA A LOS CONTROLES PO STERIORES Q UE EFECTUE
EL CONSO RCIO, SO METIENDO ME A LAS RESPO NSABILIDADES QUE ACARREA LA FALSA DECLARACION, POR LO QUE ASUMO
TO TAL RESPONSABILIDAD DE ELLO.

A) ANTECEDENTES MEDICOS

HIPERTENSIO N ARTERIAL SI NO

DIABETES MELLITUS SI NO

B) ENFERMEDAD

CARDIO VASCULAR SI NO

INDICAR DIAGNO STICO Y TRATAMIENTO ACTUAL

PULMONAR SI NO

C) CRONICA

CANCER SI NO

INDICAR TIPO DE CANCER Y TRATAMIENTO ACTUAL

ASMA SI NO

ENFISEMA SI NO

D) OBSTRUCTIVA

PULMONAR SI NO

OBESIDAD SI NO

E) OTROS

GESTACION SI NO

OTRA CONDICIO N MEDICA

RIESGO DENTRO DEL ENTO RNO FAMILIAR

FECHA: (DIA/MES/AÑO) ISPACAS,

FIRMA
APELLIDOS Y NOMBRES
DNI N°

16. ANEXO 03
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ANEXO N° 03

FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID - 19, PARA REGRESO AL TRABAJO - DECLARACION JURADA

FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID - 19, PARA REGRESO AL TRABAJO - DECLARACION JURADA

HE RECIBIDO EXPLICACION DEL OBJ ETIVO DE ÉSTA EVALUACION Y ME COMPROMETO A RESPO NDER CON LA
VERDAD.

CONSORCIO VIAL ISPACAS RUC N° 20490402293

APELLIDO S Y NOMBRES

CARGO QUE DESEMPEÑO

DNI N°

TELEFONO CELULAR N°

EN LOS ULTIMOS 14 DIAS HA TENIDO ALGUNO DE LOS SINTOMAS SIGUIENTES?

1.- SENSACION DE ALZA TERMICA O FIEBRE SI NO

2.- TOS, ESTORNUDOS O DIFICULTAD PARA RESPIRAR SI NO

3.- ESPECTORACION O FLEMA AMARILLO VERDOSA SI NO

4.- CONTACTO CON PERSONA (S) CON UN CASO CONFIRMADO DE CO VID - 19 SI NO

5.- ESTÁ TOAMNDO ALGUNA MEDICACION, DETALLAR CUAL O CUALES SI NO

TODOS LOS DATO S EXPRESADOS EN ESTA FICHA, CONSTITUYEN DECLARACIO N J URADA DE MI PARTE
HE SIDO INFORMADO QUE DE OMITIR O FALSEAR INFORMACION PUEDO PERJ UDICAR LA SALUD DE MIS
COMPAÑEROS DE TRABAJ O, Y LA MIA PROPIA, LO CUAL, CONSTITUYE UNA FALTA GRAVE A LA SALUD PUBLICA,
ASUMO SUS CONSECUENCIAS.

FECHA, Isp ac as,

FIRMA
APELLIDO S Y NOMBRES
DNI N°
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17. ANEXO N° 04

ANEXO N° 04
REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA
Obra:
Fecha:
Área de Ingreso Salida
N° Cargo Nombres y Apellidos DNI N°
Trabajo Hora T: (°C) Hora T: (°C)
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
Aumentar filas, si es necesario.
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18. ANEXO N° 05

ANEXO N° 5:
CORRECTO LAVADO DE MANOS
Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos,
especialmente después de ir al baño, antes de comer, y después de sonarse la nariz, toser o
estornudar; caso contrario usar alcohol gel al 70%.
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19. ANEXO N° 06

CORRECTA POSICIÓN DE LA MASCARILLA

Antes de colocarse la mascarilla descartable debe considerar lo siguiente:

1. Lavar las manos con agua y con jabón por al menos 20 segundos.

2. Revisar la mascarilla descartable para ver si se encuentra en buenas condiciones

(sin agujeros, fisuras u otros daños en la superficie). Si la mascarilla parece estar
dañada, NO LA USE, reemplácela con una nueva.

3. Recuerde que nada debe interponerse entre su cara y la mascarilla, incluyendo el

cabello, pelo facial, joyas, ropa, entre otros.

4. Si utilizas anteojos, retíratelos antes de ponerte la mascarilla.

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20. ANEXO N° 07

ANEXO N° 7:
USO ADECUADO DE LA MASCARILLA 3 PLIEGUES
A continuación, se mostrará una secuencia de pasos para colocarse correctamente la
mascarilla descartable:

1. Asegúrate de que el lado correcto de la mascarilla quede hacia el afuera. El interior

de la mayoría de las mascarillas descartables es de color blanco, mientras que el
exterior podría ser blanco o de otros colores.

2. Antes de ponértelo, asegúrate de que el lado blanco vaya hacia tu cara. Colócate la
mascarilla descartable. Poner una banda alrededor de una de tus orejas y luego la
otra alrededor de la del otro lado.

3. Ahora que la mascarilla está en su lugar, usa el dedo índice y el pulgar para
pellizcar la parte flexible del borde superior alrededor del puente de la nariz.

4. Ajusta el cubre bocas en tu cara y debajo de tu barbilla.

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21. ANEXO N° 08

ANEXO N° 8:
CORRECTO DESCARTE DE LA MASCARILLA
1. Lávate las manos antes de retirarte la mascarilla.

2. No toque la parte frontal, ya que podría estar contaminada.

3. Utilizar las manos para sujetar las bandas para las orejas y sacarlas una por una.

4. Botar la mascarilla en el recipiente de desechos.

5. Lávate las manos nuevamente.

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22. ANEXO N° 09

CONDICIONES NECESARIAS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO REMOTO

23. ANEXO N° 10
PAUSA ACTIVA