1-Que establece el Código de Trabajo respecto a la jornada de trabajo.
Defina.
Un breve resumen de que establece el código de trabajo a la jornana de trabajo
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la
disposición exclusiva de su empleador.
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder
de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo
terminará a las doce horas meridiano del día sábado. No obstante, el secretario de Estado de
Trabajo podrá disponer mediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos
tipos de empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas regiones
del país, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la jornada semanal de
determinados establecimientos termine a una hora diferente a la arriba señalada.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no podrá
exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. Esta jornada reducida no
implica reducción del salario correspondiente a la jornada normal.
El Secretario de Estado de Trabajo determinará las tareas consideradas peligrosas o insalubres.
Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la noche.
Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la mañana.
Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
período nocturno sea menor de tres horas, en caso contrario, se reputa jornada nocturna.
Tampoco es aplicable a los trabajadores que ejecuten labores intermitentes o que requieran su
sola presencia en el lugar de trabajo.
Sin embargo, estos trabajadores no pueden permanecer más de diez horas diarias en el lugar de
trabajo.
El Secretario de Estado de Trabajo determinará cuáles son los trabajos intermitentes.
El horario de la jornada es establecido libremente en el contrato.
La jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, pero solamente en lo imprescindible
para evitar una grave perturbación al funcionamiento normal de la empresa, en los casos
siguientes:
a) accidentes ocurridos o inminentes;
b) trabajos imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias o en las herramientas,
y cuya paralización pueda causar perjuicios graves;
c) trabajos cuya interrupción pueda alterar la materia prima; y
d) en caso fortuito o de fuerza mayor.
El empleador está obligado a llevar registros, conforme a modelos aprobados por el
Departamento de Trabajo, en los cuales deben hacerse las siguientes menciones relativas a cada
trabajador:
1. horario de trabajo;
2. interrupciones del trabajo y sus causas;
3. horas trabajadas en exceso de la jornada;
4. monto de las remuneraciones debidas;
5. edad y sexo.
La Secretaría de Estado de Trabajo puede autorizar la distribución de las horas de
trabajo en un período mayor de una semana, a condición de que la duración media del
trabajo, calculada sobre el número de semanas consideradas, no exceda de cuarenta y
cuatro horas por semana y de que en ningún caso las horas diarias de trabajo excedan
de diez.
2-Clasificación y modalidad de la jornada de trabajo
De acuerdo con el Código Laboral en la República Dominicana, la jornada de trabajo establecida
es de 44 horas semanales, divididas preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada
uno, cuatro horas el día sábado con una jornada hasta el mediodía, y el día domingo libre
3-Hable sobre el descanso y los días feriados dentro del ámbito del
derecho laboral
Art. 163. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis
horas.
Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A
falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.
Art. 164. Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar entre
recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente
de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Art. 165. Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso
remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal.
4. Que establece el artículo 147 Código de Trabajo
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder
de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo
terminará a las doce horas meridiano del día sábado. No obstante, el Secretario de Estado de
Trabajo podrá disponer mediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos
tipos de empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas regiones
del país, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la jornada semanal de
determinados establecimientos termine a una hora diferente a la arriba señalada.
5. Hable sobre las jornadas especiales conforme a lo que establece el Código
de Trabajo 143 y siguientes
El personal sujeto a la jornada especial del artículo 143 CT tendrá derecho al pago de horas extra
cuando labore por encima de 12 horas diarias, aunque debe recordarse que rebasar dicho límite diario
se encuentra prohibido por la Constitución Política. Estos trabajadores, por ley, deben laborar 6 días
a la semana un total de 12 horas diarias, salvo que como beneficio la empresa disponga una jornada
menor, que nunca debe ser igual al personal administrativo u operativo.
Esa norma permite encasillar a diferentes tipos de trabajadores, a saber:
• Gerentes, administradores y apoderados
• Quienes laboran sin fiscalización superior inmediata
• Quienes ocupan puestos de confianza
• Agentes comisionistas y empleados similares que laboran fuera del centro de trabajo
• Quienes desempeñan labores discontinuas o que requieren su sola presencia
• Quienes realizan labores que por su indudable naturaleza no están sometidos a jornadas de trabajo
En términos prácticos, encontramos entonces casos concretos como los de:
• Empleados del área comercial de una empresa como prevendedores, choferes de reparto, ayudantes
de reparto, agentes vendedores, que realizan sus labores fuera del centro de trabajo y además no
tienen fiscalización superior inmediata.
• Oficiales de seguridad que laboran en jornada nocturna, a los que se requiere su sola presencia y se
mantienen en un recinto cerrado sin hacer rondas ni llevar control de marcas, conocidos como
“guardas dormilones”.
• Los empleados de confianza.
6. Defina vacaciones
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, (detallados en el
punto 2 y 3 del presente tríptico) a disfrutar de 30 días calendarios de descanso físico
remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios.
7. Que dice el artículo 178 del Código de Trabajo
El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de
servicio ininterrumpido en una empresa.
8. Duración de las vacaciones Código de trabajo
