Semana 4 - Parcial: Revisión del intento [Link]
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/ 20233 | 2S | 1B | RIESGOS PSICOSOCIALES Y BIOMECÁNICOS - CTP - 112C1 / Semana 4 - Parcial
Comenzado el domingo, 5 de marzo de 2023, 18:59
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 5 de marzo de 2023, 19:26
Tiempo 27 minutos 23 segundos
empleado
Puntos 20.00/20.00
Calificación 80.00 de 80.00 (100%)
Pregunta 1
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Cuál no es una PAUTA PARA REALIZAR ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL?
Seleccione una o más de una:
a. Ser consciente que lo más importante de realizar encuestas no es la precisión en los resultados, sobre todo si lo estamos
haciendo por primera vez.
b. Lo más importante es hacer que la organización se comprometa y tome conciencia del valor de mejorar (a través del análisis del
clima laboral).
c. Recordar que se requiere liderazgo: el éxito de todas estas iniciativas depende de ello. Liderazgo signi�ca dar mensajes correctos
y actuar de manera congruente. Por ejemplo si decimos que el clima laboral es importante, sería ideal que el gerente general y su
primera plana participen en la comunicación de todas estas actividades, comprometiéndose con su éxito.
d. Realizar una integración donde los participantes puedan expresar sus sentimientos antes de hacer la evaluación para cuidar que
los resultado no se sesguen.
Pregunta 2
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué signi�ca liderar?
Seleccione una:
a. Es decir a los demás lo que tienen que hacer. El jefe decide qué, quién, cuándo, dónde y cómo hay que hacer el trabajo sin explicar
el porqué. Asume toda la responsabilidad y teóricamente sabe técnicamente más que el equipo.
b. Conseguir que cada uno haga lo que tiene que hacer. El actúa desde dentro del grupo y no desde fuera como hace el que manda y
el que dirige. Su jerarquía lo da el grupo y no el cargo.
c. Coordinar el trabajo de los demás. El Director es un generalista. No sabe más que los demás ya que son especialistas en su
trabajo. La responsabilidad es del director pero existen responsabilidades parciales e individuales. Maneja los premios y los
castigos
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Pregunta 3
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Cuándo EL SUICIDIO no se relaciona con el estrés?
Seleccione una:
a. Cuando en el ambiente laboral (entorno de trabajo, organización del tiempo de trabajo, organización de las funciones y tareas y
estructura de la organización) puede convertirse en precipitante del acto suicida como una consecuencia negativa del estrés
laboral, el síndrome de burnout o el mobbing.
b. Ya no hablamos sólo de complicaciones médicas físicas y psíquicas que pueden causar la muerte del trabajador como sucede,
por ejemplo, en el infarto de miocardio, sino que nos referimos a aquellas conductas suicidas propiciadas por unas inadecuadas
condiciones de trabajo.
c. Cuando El estrés está relacionado con los estudios mientras los problemas económicos ocuparon el segundo lugar.
Pregunta 4
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Cuáles son las fases del Síndrome de Adaptación General de Selye?
Seleccione una:
a. Fase de alarma y resistencia.
b. Fase de agotamiento.
c. Todas son validas.
Pregunta 5
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
La organización del trabajo contempla tres elementos a saber:
Seleccione una:
a. El Trabajo, El Personal, El Lugar De Trabajo:
b. Modo, tiempo , lugar
c. Perspectiva, sociedad y trabajo
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Pregunta 6
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué es cultura organizacional?
Seleccione una:
a. Es aquel vinculado al tejido simbólico construido por las personas que componen una comunidad. Dicha urdimbre se crea con las
formas de expresión, las costumbres y los rituales compartidos por los integrantes de la sociedad en cuestión.
b. Es un término que abarca las actitudes y valores de las personas y de la empresa en los aspectos relativos a la seguridad, tanto
en su forma de entenderla como en su comportamiento diario.
c. Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos
existentes en todas las organizaciones.
Pregunta 7
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Cómo está conformada la encuesta para la medición de la batería? contiene 7 documentos:
Seleccione una:
a. Ficha de datos generales (información socio-demográ�ca e información ocupacional del trabajador), cuestionario de factores de
riesgo psicosocial intra laboral (forma A), cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma B), cuestionario de
factores de riesgo psicosocial extra laboral, Guía para análisis psicosocial de puestos de trabajo, Guía para entrevistas semi
estructuradas, Guía para grupos focales, cuestionario para la evaluación del estrés.
b. Ficha de datos, cuestionario de información personal, cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma B),
cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral, guía para entrevistas semi estructuradas, guía para grupos focales,
cuestionario para la evaluación del estrés.
c. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral (forma A), cuestionario de factores de riesgo psicosocial intra laboral
(forma B), guía para realizar la batería, guía para entrevistas semi estructuradas, Guía para grupos focales, cuestionario para la
evaluación del estrés.
Pregunta 8
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué es CLIMA ORGANIZACIONAL?
Seleccione una:
a. La variación global del clima de los seres, Es debido a causas naturales y también a la acción del hombre y se producen a muy
diversas escalas de tiempo y sobre todos los parámetros climáticos: temperatura, precipitaciones, comportamiento, etc.
b. es la representación de cómo interactúan los factores personales con los organizacionales y en cualquier caso, podemos de�nirlo
como “la ausencia de elementos que impiden el mejor desempeño de las personas en su puesto de trabajo.
c. está in�uido por la estructura de la familia, los valores imperantes en esta, el tipo de comunicación y de relación que mantienen
sus miembros, las características socioculturales (etnicidad, estatus social, creencias religiosas, etcétera).
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Pregunta 9
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
Nash fue una aporte fundamental en la Teoría de los Juegos, en concreto, por ser el creador del "Equilibrio
de Nash" o "equilibrio medio" este se trata de:
Seleccione una:
a. el objetivo del juego es hacer un equilibrio de oferta, poseyendo todas las oportunidades que aparecen en el juego. Los jugadores
mueven sus respectivas �chas
b. no es un juego de azar, sino un juego racional, ya que cada jugador decidirá el movimiento de sus piezas en cada turno. El
desarrollo del juego es tan complejo que ni siquiera los mejores jugadores pueden llegar a considerar todas las posibles
combinaciones.
c. Se trata de un "concepto de solución" en el que todos los jugadores ejecutaron sabiéndolo la estrategia que maximiza sus
ganancias dadas las estrategias de los otros actores de forma que carecen de incentivos para hacer un cambio individual de
estrategia.
Pregunta 10
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
Condiciones para aplicar la batería son:
Seleccione una:
a. Idoneidad de los profesionales que aplican los instrumentos.
b. Reserva de la información y consentimiento informado.
c. Integridad de los instrumentos aplicados.
d. Todas son validas
Pregunta 11
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
En la INVESTIGACIÓN TOMANDO COMO REFERENCIA EL MODELO DEMANDAS-CONTROL-APOYO
(JOHNSON Y HALL, 1988; JOHNSON, HALL Y THEORELL, 1989; KARASEK Y THEORELL, 1990).
Seleccione una:
a. se puso a prueba, en un grupo de trabajadores de la construcción, para determinar si el control sobre el trabajo y el apoyo de
compañeros y supervisores se relacionan directamente con la salud y/o amortiguan la in�uencia de estresores de este sector.
b. se puso a prueba, en un grupo de personas que no se conocían, para determinar si el control de la mente y el apoyo del líder que
estaba en el grupo se relacionan.
c. se puso a prueba, en un grupo de trabajadores en una o�cina, para determinar si distractores en el trabajo y la distracción de
compañeros se relacionan directamente con la y la in�uencia de estresores.
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Pregunta 12
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Mencione cual a�rmación es incorrecta?
Seleccione una:
a. Según el decreto 1072 de 2015 en su Artículo [Link].3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación. El empleador
elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
b. Artículo [Link].4. Igualdad de trato. El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación,
formación, acceso a mejores oportunidades laborales y demás derechos fundamentales laborales, entre tele trabajadores y
demás trabajadores de la empresa privada o entidad pública.
c. Ley 2310 de 2017 todos los trabadores pueden abstenerse realizar las evaluaciones a las capacitaciones realizadas en la
empresa siempre y cuando tengan una justi�cación
Pregunta 13
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué a�rmación no es correcta sobre EL CORTISOL?
Seleccione una:
a. Se libera como respuesta al estrés y a un nivel bajo de glucocorticoides en la sangre.
b. Sus funciones principales son incrementar el nivel de azúcar en la sangre a través de la gluconeogénesis, suprimir el sistema
inmunológico y ayudar al metabolismo de grasas, proteínas y carbohidratos. Además, disminuye la formación ósea.
c. Afecta las plantas de las manos y pies provocando enrojecimiento e irritación profunda
Pregunta 14
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué a�rmación es correcta para de�nir CARACTERÍSTICAS DEL GRUPO SOCIAL DEL TRABAJO?
Seleccione una:
a. Un grupo social es un sistema formado por un conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad. Se
de�ne a partir de una serie de variables, como el salario promedio, el nivel educativo, la ocupación, etcétera.
b. es un grupo de personas que sienten una relación cercana, o íntima e intensa entre ellos, por lo cual suelen tener una amistad o
interacción cercana con ideales o �losofía común entre los miembros.
c. Una agrupación, conjunto, ensamble, banda o grupo que se re�ere a dos o más personas que, a través de la reunión e integración,
interpretan diferentes problemáticas sociales.
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Pregunta 15
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué resolución en Colombia de�ne la identi�cación y evaluación de factores psicosociales en el trabajo?
Seleccione una:
a. resolución 2646 DE 2008
b. decreto 2647 de 2008
c. decreto 2301 de 2008
Pregunta 16
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Cuál es la idoneidad Los Profesionales Que Aplican Los Instrumentos Según la Resolución 2646 de
2008?
Seleccione una:
a. La evaluación de factores psicosociales deberá ser realizada psicólogo. Cuando en un departamento no exista disponibilidad de
psicólogos con especialización en salud ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psicólogo que tenga mínimo 1100
horas de capacitación especí�ca en factores psicosociales, mientras subsista dicha situación.
b. La evaluación de factores psicosociales deberá ser realizada por un experto, y en particular un .psicólogo con posgrado en salud
ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional. Cuando en un departamento no exista
disponibilidad de psicólogos con especialización en salud ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psicólogo que
tenga mínimo 100 horas de capacitación especí�ca en factores psicosociales, mientras subsista dicha situación.
c. La evaluación de factores psicosociales deberá ser realizada por personal de la salud con licencia en salud ocupacional. Cuando
en un departamento no exista disponibilidad de psicólogos con especialización en salud ocupacional y licencia vigente, se
considera un profesional de la salud que tenga mínimo 100 horas de capacitación especí�ca en factores psicosociales, mientras
subsista dicha situación.
Pregunta 17
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Cuál a�rmación es correcta?
Seleccione una:
a. La cultura abarca aspectos que in�uyen en el comportamiento de las personas del grupo. Esta claro que el objetivo de in�uir
hacia un comportamiento productivo y e�caz, es una constante en la dirección de las organizaciones.
b. La cultura se transmite, consciente e inconscientemente, por medio del aprendizaje social. La empresa in�uye en el
comportamiento de las personas hacia una determinada dirección mediante la transmisión de unas directrices y el control del
proceso de aprendizaje.
c. todas son correctas
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Pregunta 18
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué es DISTRESS?
Seleccione una:
a. Es el llamado estrés "bueno.
b. El estrés nos ayuda a reaccionar ante una situación de peligro.
c. Es el estrés desagradable, que va acompañado de un desorden �siológico producido por la aceleración de las funciones:
hiperactividad, acortamiento muscular, somatizaciones, envejecimiento prematuro…
Pregunta 19
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Qué es COHESION?
Seleccione una:
a. es la acción y efecto de agrupar por lo tanto, es el conjunto de personas o cosas agrupadas.
b. como la fuerza de los deseos de los miembros del equipo de trabajo para permanecer en él y su compromiso hacia la misión del
equipo.
c. es el vínculo que existe entre compañeros. Los compañeros, por su parte, son las personas que se acompañan para algún �n,
formando algún tipo de comunidad, cuerpo o equipo.
Pregunta 20
Finalizado Puntúa 1.00 sobre 1.00
¿Cuáles son los TIPOS DE RELACIONES LABORALES?
Seleccione una:
a. Personal, Voluntaria, Cuenta Ajena, Retribuida, Dependiente.
b. Relaciones ambientales, sindicatos, convenciones, asociaciones.
c. Personal , sindicatos, legales.
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