CARRERA PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE MARKETING Y
VENTAS PARA FORTALECER LA GESTIÓN DE LA EMPRESA
“QUINTI & LAPA” DE HUANCAYO, 2023
PROYECTO PRODUCTIVO
Presentado por:
Avellaneda Canchanya Pedro Angel
Bravo Montes Jeanpieer Edimar
Huamani Curasma Denis
Montes Ventocilla Cintia
Vivanco Avila Jeenyfeer Hellen
PARA OBTENER LA CERTIFICACIÓN MODULAR II
SUPERVISIÓN DE PROCESOS EMPRESARIALES
HUANCAYO – PERÚ
2023
CAPÍTULO I
DATOS GENERALES
1.1 Datos generales de la organización en la que trabaja (Proyecto Productivo
IIA)
1.1.1. Nombre de la empresa.
Quinti & Lapa
1.1.2. Razón social.
Corporación Lapa Solano S.R.L
1.1.3. Domicilio fiscal.
La empresa se encuentra ubicada en Jr. Daniel Alcides Carrión N°
786, distrito y provincia de Huancayo, departamento de Junín.
1.1.4. Actividades de la empresa.
Clasificación empresarial por actividad.
Secundaria: Por que la empresa se dedica a la transformación de
una materia prima a un producto terminado.
1.2. Ejecución de las practicas.
Fecha de inicio: 13 de enero de 2023
Fecha de culminación: 18 de febrero de 2022
1.3. Autoridad a cargo de la orientación y asesoramiento de la practicas.
Lcdo. Adm. Patricia Priscila Caro Palacios
1.4. Reseña histórica de la empresa en una línea de tiempo. (PP2A)
1.4.1 Descriptiva
- La Corporación Lapa Solano S.R.L. nació en febrero del 2022
en Huancayo, Junín – Perú, con el sueño de hacer papel
higiénico, al ver la aceptación que tiene el producto dentro del
mercado.
- Creando así la primera industria de fabricación de papel
higiénico dentro de la ciudad de Huancayo.
- Dándole el nombre de “QINTI” palabra en quechua (ave
picaflor) pensado en la cultura wanka.
- En diciembre del mismo año tuvo llegada a las principales
ciudades de Junín.
1.4.2. Gráfica (línea de tiempo)
1.5 Visión (Definición Y Desarrollo) (PP2A)
DEFINICIÓN
Para Jack Fleitman, en el mundo empresarial, la visión se define como
el camino al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y
aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a
las de competitividad.
En síntesis, la visión es una exposición clara que indica hacia dónde se
dirige la empresa a largo plazo y en qué se deberá convertir, tomando
en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y
expectativas cambiantes de los clientes, de la aparición de nuevas
condiciones del mercado, etc.
Referencia:
(Thompson, I. (n.d.). MISIÓN Y VISIÓN - [Link].
[Link]. Retrieved March 3, 2023, from
[Link]
PROPUESTA DE VISIÓN PARA LA COORPORACIÓN LAPA SOLANO
S.R.L.
“Para el año 2028 seremos una empresa reconocida a nivel nacional por
nuestros estándares de calidad en el mercado, como también en la
producción y elaboración de papel higiénico, impulsando la economía
local y nacional”.
1.6 Misión (Definición Y Desarrollo)
DEFINICIÓN
La misión es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de
una empresa u organización, porque define: lo que pretende cumplir en
su entorno o sistema social en el que actúa, lo que pretende hacer y el
para quién lo va a hacer; y es influenciada en momentos concretos por
algunos elementos como: la historia de la organización, las preferencias
de la gerencia y/o de los propietarios, los factores externos o del
entorno, los recursos disponibles, y sus capacidades distintivas.
Complementando esta definición, citamos un concepto de los autores
Thompson y Strickland que dice:
"Lo que una compañía trata de hacer en la actualidad por sus clientes a
menudo se califica como la misión de la compañía. Una exposición de
esta a menudo es útil para ponderar el negocio en el cual se encuentra
la compañía y las necesidades de los clientes a quienes trata de servir".
Referencia:
(Thompson, I. (n.d.). MISIÓN Y VISIÓN - [Link].
[Link]. Retrieved March 3, 2023, from
[Link]
PROPUESTA DE MISIÓN PARA LA COORPORACIÓN LAPA SOLANO
S.R.L.
“Somos una empresa dedicada a la fabricación y elaboración de papel
higiénico, que cumple con las características de calidad y durabilidad
adecuadas en el mercado”.
1.7 Matriz axiológica. (Definición Y Desarrollo)
DEFINICIÓN
La matriz axiológica es un ejercicio de la alta gerencia, representado a
través de la ordenación rectangular de un conjunto de variables del mismo
tipo (valores y principios vs. Grupos de referencia), que tiene como fin servir
de guía para formular la escala de valores de una organización, y
constituirse en un apoyo para diagnosticar a futuro. Es de gran importancia
para las organizaciones porque permite evidenciar el significado de los
valores y principios corporativos para los diferentes grupos de referencia.
Ayuda y sirve de guía para la formulación de la escala de valores, tiene que
ver con la deontológico y con la verificación de la aplicación por parte de la
empresa a los grupos de referencia (Empleados, Proveedores, Clientes).
Referencia:
de Polanco, N. R., & Solana, G. H. (2008). Matriz de autodesarrollo en valores: una
propuesta axiológica aplicable en el ámbito organizacional. Revista educación en
valores, 9, 72–86. [Link]
TRABAJO EN EQUIPO: Nuestros logros son el resultado de una relación
mutua de confianza, compromiso y colaboración.
Grupo
referencial SOCIEDAD ESTADO FAMILIA CLIENTES PROVEEDORES COLABORADORES
Y
Principios
Integridad
x x x x x x
Responsabilida
d
x x x x x x
Honestidad
x x x x x x
Compromiso
x x x x x x
Participación
x x x x x x
Respeto X X X X X X
Humanismo
x x x x x
Ética
x x x x x x
