Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario de Chimaltenango – CUNDECH-

Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales

Clínica de Derecho Laboral

CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL LABORAL

Integrantes
Laura Oralia Juárez Santizo 201941047
Miriam Beatriz Coyoy Muñoz 201942807
Dabyd Roberto Gómez Sanum 201941089
Adam Ezequiel Carcuz Galindo 201145071
Denis Gerardo Balchac Tzian 201940897
Rudy Antonio Velasquez 201944963
José Isaías Xicay Miculax 201940691
Gerardo Paul Monzon Rangel 201744946

Sergio Amilcar Garavito Tajtaj 200814823 (Coordinador)

Claudia Elizabeth Cajtí Estrada 201940432 (Coordinadora)

Chimaltenango, 30 de Junio del 2022

 EXCEPCIONES
Se llama excepción a cualquier medio de defensa que el demandado opone a la
pretensión del demandante.

Es el medio procesal de ejercitar el demandado su derecho de contradecir: si el

actor dice, el demandado contradice. O, en otras palabras, el derecho de oponerse
o defenderse del demandado frente a la demanda.
La diferencia fundamental entre acción y excepción, entre ataque y defensa, es
que en tanto el actor tiene la iniciativa del litigio, el demandado no la tiene y debe
soportar a pesar suyo, las consecuencias de la iniciativa del demandante.
Defensa en sentido general, debe entenderse todo medio de oposición a la
demanda y al proceso; defensa en sentido estricto debe entenderse cuando el
demandado se limita a negar el derecho pretendido por el actor o los hechos
constitutivos en que se apoya o su exigibilidad o eficacia en el proceso, y la
excepción existe cuando el demandado alega hechos impeditivos o modificativos
del nacimiento del derecho pretendido por el actor o extintivos o modificativos del
mismo, o simplemente dilatorios, que impiden que en ese momento y en tal
proceso se recon0zca la exigibilidad o efectividad del derecho distintos en todos
los casos de los hechos el demandante trae en su demanda en apoyo de su
pretensión o que consisten en diferentes modalidades de los hechos de la
demanda, razón por la cual debe probarlo el demandado.

CLASIFICACIÓN
- Perentorias y Dilatorias: Las primeras tienen la finalidad de destruir
definitivamente la pretensión del demandante; o las segundas; solo su
rechazo temporal.

- Sustanciales y Procesales: Las primeras son las que se conocen como

perentorias y las segundas como dilatorias.

- Dilatorias, perentorias y mixtas.

EXCEPCIONES DILATORIAS
Son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar el
proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación
procesal. Depurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto de esta defensa, que
muy a menudo se desnaturaliza por la malicia de los litigantes y sus asesores.
Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar como
ya se dijo procesos nulos o inútiles.
Esta manera de excepcionar podrá consistir en alegar la ausencia o defecto de
presupuestos procesales de validez, o bien en interponer las que llamamos
excepciones dilatorias simples que las constituyen la litispendencia, falta de
cumplimiento de plazo o de la condición a que está sujeta la acción intentada
división, orden y excusión y la de arraigo personal.
Nuestro código de trabajo es del año de 1961, este se basó en los códigos
mexicano y costarricense, acepta la división de las dilatorias y perentorias; pero
sin indicar cuáles son las dilatorias por lo que en aplicación del art 116, se refiere a
las excepciones previas. Las excepciones dilatorias deben plantearse previo a la
contestación de la demanda o la reconvención, en la primera audiencia, debiendo
oponerse y probarse en esa misma audiencia, salvo las nacidas con posterioridad
que se podrán interponer hasta antes de dictar sentencia en segunda instancia, en
este supuesto, la prueba de ellas se recibirá en la audiencia o con auto para mejor
proveer, si ya se hubiese agotado la recepción de estas pruebas. Estas
excepciones deben resolverse en la primera comparecencia, a menos que a quien
corresponda oponerse (actor o reconviniente). Solicite la suspensión de la
audiencia y que se le otorguen veinticuatro horas para ofrecer las pruebas para
contradecir las excepciones del demandado, en ese caso el juez suspenderá la
audiencia y señalará otra para la recepción de las pruebas pertinentes y resolución
de las excepciones.
Según este orden de ideas puede afirmarse, que el Derecho Procesal de Trabajo
guatemalteco, acepta la clasificación tradicional de excepciones dilatorias y
perentorias, comprendiendo entre las primeras la alegación de presupuestos
procesales de validez ya vistos.
Conviene no obstante aclarar, que, en el proceso de trabajo al contrario del
proceso civil, las excepciones dilatorias únicamente tienden a depurar la relación
procesal y no a postergar la contestación de la demanda, y que las perentorias
tienden a hacer ineficaz la pretensión y no a destruir la acción come reza el
artículo 248 del Decreto Legislativo 2009.

En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten las siguientes:

1. Excepción de incompetencia Competencia, es la atribución a un
determinado órgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con
preferencia a los demás órganos de la jurisdicción, y por extensión, la regla
o conjunto de reglas que deciden sobre dicha atribución. Es decir que habrá
incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a juez
distinto del indicado por la ley. Las clases de incompetencia son: Por razón
de la materia, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un
conflicto de naturaleza civil o mercantil a un órgano jurisdiccional de trabajo;
y la incompetencia por razón del territorio, esto es, cuando se pretenda
atribuir el conocimiento de un conflicto laboral a un juez siempre de
jurisdicción privativa pero distinto al señalado en su orden de prelación por
Código de la materia.
2. Excepción de falta de capacidad legal Cuando alguna de las partes carece
de capacidad de ejercicio, o sea, de la aptitud necesaria para comparecer
personalmente en juicio.

3. Excepción de falta de personería Se da en los casos en que se alegue

cualquier título de representación. Sin tenerlo, o bien cuando teniéndolo sea
defectuoso o insuficiente. La representación deberá acreditarse con el
testimonio debidamente registrado de escritura pública, con mandato
judicial u otro título de representación suficiente de acuerdo con la ley. La
personería jurídica del sindicato que se acredita con certificación de
inscripción extendida por la (Inspeccion General laboral).

4. Excepción de falta de personalidad Esta excepción procede en los casos en

que falta la identidad entre la persona del actor con la persona favorecida
por la ley laboral (legitimatio ad processum activa) o que falta de identidad
entre la persona del demandado y la obligada por la ley (legitimatio ad
processum pasiva).

5. Excepción de litispendencia Esta excepción tiene lugar, cuando

simultáneamente se sustancien dos juicios en los cuales existe absoluta
“identidad de acciones, personas y cosas”.

6. Excepción de falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que está

sujeta la acción intentada. Sólo remotamente podría darse en el juicio
ordinario de trabajo el caso de una pretensión de naturaleza laboral sujeta
al cumplimiento de un término, y más remotamente todavía el caso de un
derecho sujeto a condición.

7. Excepción de demanda defectuosa El juez laboral tiene potestad para

ordenar de oficio al actor que subsane los defectos que contenga su
demanda escrita. Pero como puede darse el caso que el juez haya pasado
por alto los defectos existentes en una demanda escrita o hasta el caso
mucho más remoto, pero también posible de que sea el propio tribunal al
suscribir la demanda del actor quien omita requisitos indispensables,
entonces es cuando se da la ocasión para que el demandado interponga la
excepción dilatoria de demanda defectuosa.

8. Excepción de orden, excusión y división, y de arraigo personal. Solo

remotamente podría darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una
pretensión de naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de un término, y
más remotamente todavía el caso de un derecho sujeto a condición. Los
 beneficios de orden, excusión y división, y de arraigo tienen lugar cuando
existen obligados principales y subsidiarios, o se trata de obligaciones
simplemente responsables de prestaciones de naturaleza laboral las cuales
son solidarias, y de no ser casos en que los trabajadores fueran la parte
demandada o controversias que se sucitaran sobre prestaciones
estipuladas en los contratos laboral por encima de las garantías mínimas
que contempla el Código.

EXCEPCIONES PERENTORIAS
Son defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el
derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al
derecho y no al proceso.
Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, y por
eso no pueden enumerarse taxativamente.

Las excepciones en el juicio ordinario de trabajo Excepciones dilatorias: El

delicado tópico de las excepciones fue tratado con notoria deficiencia por nuestro
Código de Trabajo como acertadamente lo hace notar el licenciado Manuel
Cordón Duarte en su trabajo de tesis, y esa deficiencia continúa, pese a las
adiciones que le fueron introducidas por medio del Decreto Presidencial 570.

EXCEPCIONES MIXTAS
Son las defensas que, funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en
caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Resuelven previamente como
las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil, pero, aunque no atacan el fondo
del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la
pretensión.
 ESQUEMA
JUICIO ORDINARIO LABORAL

PRIMERA
PRESENTACIÓN DE
CALIFICACIÓN RESOLUCIÓN
DEMANDA
(335 CT)
Si no llena requisitos,
 Ante Juez Competente se debe subsanar
 Oral/Escrita (art. 333) (art. 334 CT). *Día y hora para que las partes
Requisitos (art. 332, 326 comparezcan a juicio oral.
bis CT) *Previene a las partes de
a. Nombres, datos de presentarse con sus respectivos
identificación del medios de prueba.
solicitante *Apercibe a las partes de continuar
b. Relación de Hechos el juicio en rebeldía
Causas de rebeldía
c. Nombre del Demandado
a. Por no presentarse a juicio
d. Enumeración de los
b. Por presentarse, pero sin
e. Medios de Prueba documentos de identificación
*Testigos c. Por presentarse tarde
*Documentos Efectos de la rebeldía:
*Inspección Ocular i. Continua el proceso sin más citarle
*Expertaje ni oírle
f. Peticiones j. Embargo de Bienes
g. Lugar y fecha k. Se declara confeso, si se ofreció
h. Firma del demandante o la confesión judicial
impresión dactilar *El juez manda la Exhibición de
Documentos señalados (art. 353 CT)
*Cita al demandado bajo
apercibimiento de ser Declarado
Confeso (art. 354 CT)
*Verificar la presencia de las partes
Excusa (art. 336 CT)
Las partes solo podrán excusarse 1
vez por enfermedad, y que sea
presentada antes de la hora
señalada o dentro de las 24 horas
siguientes
*Ratificación o Ampliación de la PRIMERA
Demanda (art. 338 CT)
AUDIENCIA NOTIFICACIÓN
Si el actor ampliare su demanda, se
suspenderá la audiencia, a menos Personalme
que el demandado manifieste nte a las dos
expresamente su deseo de
partes (art.
contestarla inmediatamente.
328 “a” CT).
*Actitudes del demandado
 Interposición de excepciones
dilatorias (art. 342 CT y 116 CPCyM)
 Allanamiento (art. 340 CT)
 Contestación en sentido negativo e
SEGUNDA
interposición de excepciones AUDIENCIA En un plazo no mayor
perentorias. (art. 342 CT) *Eventual (346 de 15 días siguientes a
CT) la primera audiencia.
 Reconvención (art. 340 CT)
Solamente para
*Conciliación (art. 340) diligenciar prueba
*Recepción de los medios de
prueba (art. 344 CT)
 TERCERA
AUDIENCIA
*Eventual (346
Extraordinariamente CT)
DILIGENCIAS y dentro del término
PARA MEJOR de 8 días siguientes
PROVEER a la segunda
audiencia.
*Eventual (357 Solamente para
CT) diligenciar prueba

De oficio o a instancia
de parte, dentro del
término que no exceda
de 10 días

SENTENCIA
(358, 359 CT)

Dentro de un término
no menor de 5 días ni
mayor de 10 días

*Sentencia Ficta;
Si el demandado es declarado en rebeldía, el juez sin más trámite dictara sentencia
dentro de las 48 horas siguientes de celebrada la audiencia respectiva