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Funciones del Asistente Social en RRHH

El asistente social es responsable de proponer, ejecutar y gestionar programas de salud, recreación, educación y familia para contribuir a mejorar la calidad de vida de los empleados. Sus funciones incluyen elaborar el plan anual de bienestar social, organizar actividades de integración, ofrecer orientación a empleados sobre problemas familiares, y coordinar exámenes médicos y atención de salud. También apoya en el cumplimiento de normas de calidad e higiene.

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Funciones del Asistente Social en RRHH

El asistente social es responsable de proponer, ejecutar y gestionar programas de salud, recreación, educación y familia para contribuir a mejorar la calidad de vida de los empleados. Sus funciones incluyen elaborar el plan anual de bienestar social, organizar actividades de integración, ofrecer orientación a empleados sobre problemas familiares, y coordinar exámenes médicos y atención de salud. También apoya en el cumplimiento de normas de calidad e higiene.

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I.

1 ASISTENTE SOCIAL
NOMBRE DEL PUESTO Asistente Social
DEPARTAMENTO: Recursos Humanos
NIVEL DE AUTORIDAD No Aplica
PUESTO DEL QUE DEPENDE
Jefe de Recursos Humanos
JERARQUICAMENTE:

SUPERVISION
 No aplica
DIRECTA

Proponer, ejecutar y gestionar los programas de Salud, Recreación, Educación y Familia; a


OBJETIVO DEL PUESTO fin que contribuyan a la mejora de la Calidad de Vida de todos los colaboradores, de
manera que influyan positivamente en su motivación y desempeño en el trabajo.

FUNCIONES
1. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Bienestar Social considerando los programas de salud, integración y familia dirigidos a los
trabajadores de la empresa y el presupuesto que ello implica, previa coordinación y supervisión del Jefe de RRHH.
2. Se encarga de revisar el control de descansos médicos, para identificar el personal que cuenta con más de 20 días de
descanso médico e iniciar con el cobro de subsidios a ESSALUD.
3. Elaborar expedientes y realizar seguimiento al cobro de los subsidios.
4. Se encarga de organizar las actividades de integración, celebraciones oficiales y los campeonatos deportivos de la Empresa.
5. Realizar visitas domiciliarias a los trabajadores como parte de los procesos administrativos.
6. Promueve el bienestar social, educativo, cultural y recreativo de los trabajadores y su grupo familiar mediante el desarrollo
de programas socio-culturales y deportivos.
7. Orientar individualmente al trabajador y/o su familia en todo tipo de problemas que pudieran surgir en el seno familiar y
coordinar el auxilio de profesionales especializados en los problemas que pudiera existir.
8. Difundir información sobre las actividades del servicio y en los temas de interés general del trabajador y su familia a través de
medios informativos, murales, circulares, boletines o Revistas.
9. Programar y coordinar con los hospitales o clínicas los exámenes médico ocupacional.
10. Mantener en las oficinas el stock de medicinas del botiquín para atención en caso de emergencia de salud y accidentes leves
a los trabajadores.
11. Coordinar con la compañía de seguros la atención médica del trabajador y sus asegurados.
12. Coordinar la evacuación del personal por enfermedad o por accidente al hospital o clínica más cercana para su atención
inmediata.
13. Evaluar la existencia de enfermedades ocupacionales en las diferentes áreas de la empresa conjuntamente con el Jefe de
SSOMA.
14. Realizar otras funciones que le asigne el Jefe de Recursos Humanos.
15. Apoyar en el cumplimiento de las normas, procedimientos y políticas referentes a la certificación HACCP y las normas
internacionales ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.

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