Michael Miguel Sandoval Rijo
Operaciones Básicas de Programas de Oficina
MODULO 1
FORMACION HUMANA
Actividad de la Unida 2 –Modulo 1 - 30 puntos
1- ¿Elabore una pequeña síntesis o resumen (mínimo 1 pág.), sobre Riesgo Laboral y los
elementos que estipula el código laboral de la Republica Dominicana? (10 puntos)
Concepto de riesgo laboral supone un logro porque durante mucho tiempo ha carecido de
sentido. El trabajador carecía de cualquier derecho; su trabajo era su vida y su obligación, se le
mantenía para que trabajara, y si sufría cualquier daño, parcial o letal, era su suerte, pero
mientras avanza en mundo igual el sector laborar, también los trabajadores han incrementados
su seguridad laborar.
En la actualidad, en la literatura sobre el tema existen tres formas de referirse a los aspectos
psicosociales: como factores psicosociales, como factores psicosociales de riesgo y como
riesgos psicosociales. Frecuentemente se usan como intercambiables y no existe una
diferenciación usual y académica neta entre ellos, sin embargo, se pueden advertir aspectos.
El concepto de factores psicosociales en el trabajo es relativamente reciente y probablemente
se origina en el último cuarto de siglo pasado. Es a partir de entonces cuando, de forma muy es
casa, se comienza a hablar de ellos. Una de las primeras referencias oficiales al tema aparece en
1984 en el trabajo "Los factores psicosociales en el trabajo: reconocimiento y control" en un
documento publicado por la Organización Internacional del Trabajo.
El trabajo es la acción de realizar una obra, labor, tarea u ocupaciones que pueden ser
realizados de forma física/manual o intelectual; pero también puede ser más una obligación a la
cual se le saca provecho y utilidad para la vida de cada uno, lo mismo satisface las necesidades
individuales y de la sociedad, donde debe existir un mutuo acuerdo entre la empresa y el
colaborador.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios
bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo
puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan
origen a la relación laboral.
Trabajador: es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un
contrato de trabajo, mientras que el Empleador es la persona física o moral a quien es prestado
el servicio (Artículo 2).
Empresa: es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Art. 146. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente,
por estar a la disposición exclusiva de su empleador. La duración normal de la jornada de
trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de
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cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas
meridiano del sábado.
Establecimiento: es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y
contribuye a la realización de los fines de la empresa (Artículo 3). Los contratos de trabajo
pueden hacerse por escrito o verbalmente. El contrato puede realizarse por tiempo indefinido
(fijo) o por una duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato
de lo establecido en el mismo.
Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del
trabajo realizado.
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por
semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por
su trabajo.
2- ¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales? (4 puntos)
Tienen una estrecha relación puesto que el riesgo laboral se encuentra en los factores
psicosociales y se evidencia en situaciones de violencia y de acoso laboral o sexual. También los
factores psicosociales abarcan daños a la salud física como psicológica de los trabajadores.
3- ¿Hable de la duración de los contratos y las formas en que se pueden realizar?
(4puntos).
Los contratos de trabajo pueden ser por tiempo indefinido, por cierto, tiempo, para una
obra o servicio determinados. También pueden ser oral o por escrito.
4- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuáles
son? (4 puntos)
La diferencia está en la cantidad de horas trabajadas en la semana que ronda 36.5 horas,
mientras en sector privado ronda las 43.8 horas estos datos sustentan en ministerio de
administración pública y en la encuesta nacional continua de fuerza de trabajo que publica el
Banco Central de la República Dominicana. Según diario libre del 23/05/2018
También son más flexibles con los permisos, el ausentismo laboral no es penalizado como en el
sector privado.
Michael Miguel Sandoval Rijo
5- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones? (4 puntos)
En el caso de una jornada laboral de 44 semanales le corresponde un descanso de 36
horas iniciado el sábado a la 12 del mediodía. En caso de día feriado de ser trabajados
deben ser pagados con una retribución mayor a una jornada ordinaria. Y en las
vacaciones va a depender del tiempo trabajado por el empleado que van desde 14 días
para empleados con año laborando. Los trabajadores con 5 años o más tienen derecho a
18 días de vacaciones pagadas. En caso de la de trabajadores con menos de un año le
corresponde una proporción del tiempo.
6- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en
las empresas? (4 puntos)
Según el código de trabajo debe existir libertad sindical y de acuerdo con el artículo 317
y 324 un sindicato es la asociación de trabajadores o empleados el cual debe tener
como mínimo de veinte trabajadores para defender sus intereses comunes. En las
empresas no se fomenta la creación de estas asociaciones de empleados por el
contrario se reprime con amonestaciones o despidos.
Saludos Cordiales,
Lic. Sandra M, Grullón
