Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad De Ciencias Físicas y Matemáticas
Liderazgo, emprendimiento e
innovación.
Actividad:
Ensayo sobre las características del entorno del
emprendimiento
Alumno:
Monica Lizeth García García
Matricula:
2046323
Introducción.
En este presente ensayo, destacaremos la información mas relevante que da como
entrada a lo que es un emprendimiento, al igual que todo aquello que lo compone, desde
el como es que la empresa se conforma, hacia un ángulo más interno, que es el cómo
nace dicho emprendimiento y las características que de la actitud y espíritu que un
emprendedor posee. En la actualidad, el tema de los emprendimientos es muy sonado
alrededor de nuestra vida cotidiana, pues a diario nos topamos con pequeños
emprendimientos por jóvenes, ya sea de vender joyería hecha por ellos mismos, hasta
distribuir ciertos materiales de interés público, sin embargo, son jóvenes que después
podrían crear una empresa, pues su vocación en ser emprendedores los ayudaría, en
este ensayo desatacaremos esas características que salen a relucir entre ellos.
Emprendimiento.
¿Qué es el emprendimiento?
Con el término emprendimiento identificamos el efecto de emprender, un verbo que hace
referencia a llevar adelante una obra o un negocio. No existe una definición comúnmente
aceptada de iniciativa emprendedora.
Algunos autores la consideran una actividad relacionada con la destrucción creativa de
Schumpeter, otros han puesto el énfasis en el descubrimiento de oportunidades y otros
se han centrado en la creación de nuevas empresas.
La definición de emprendimiento implica convertir una idea nueva en una innovación
exitosa utilizando habilidades, visión, creatividad, persistencia y exposición al riesgo.
En definitiva, un emprendimiento es cualquier actividad nueva que hace una persona,
que puede tener como finalidad lograr ganancias económicas o no. El emprendimiento
es llevado a cabo por los emprendedores.
Concepto y Definición de Emprendimiento
De acuerdo con Wikipedia, la palabra emprendimiento, proviene del francés
entrepreneur (pionero), y se refiere a la capacidad de una persona para hacer un
esfuerzo adicional por alcanzar una meta u objetivo, siendo utilizada también para
referirse a la persona que iniciaba una nueva empresa o proyecto, término que después
fue aplicado a empresarios que fueron innovadores o agregaban valor a un producto o
proceso ya existente, lo que hoy ha derivado en el concepto de emprendimiento actual.
Tipos de Emprendimiento
El emprendimiento es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio, que
generalmente comienza como una pequeña empresa o una emergente, ofreciendo a la
venta un producto, servicio o proceso.
A continuación algunos de los tipos de emprendimiento:
Emprendimiento empresarial
El emprendimiento empresarial es la iniciativa o aptitud de un individuo para desarrollar
un proyecto de negocio. Por lo tanto, una idea que genere ingresos que le permite cubrir
principalmente sus gastos básicos, y el de su familia.
El emprendimiento empresarial, tal como fue dicho anteriormente ha surgido por las
crisis económicas del país, lo cual lleva al individuo desarrollar ideas innovadoras en el
mercado que le permita crecer en momentos dificultosos.
No obstante, el emprendimiento empresarial tiene sus ventajas, en primer lugar, el de
generar ingresos, empleos. Luego, permite al individuo ser su propio jefe, y por lo tanto,
manejar su propio tiempo y tomar sus propias decisiones.
Emprendimiento cultural
El emprendimiento cultural puede ser visto como el generador de empresas u
organizaciones culturales con el objetivo de que no se pierda el significado, ni el valor
simbólico de los productos y costumbres pertenecientes de un país.
Emprendimiento social
El emprendimiento social busca satisfacer las necesidades de la sociedad en donde se
desenvuelve. Además, el emprendimiento social es una persona u organización que
atacan problemas de la comunidad, bien sea en lo social, económico, y cultural.
Ciertamente, surge una distinción entre el emprendimiento empresarial ya que este
último busca ganancias para el emprendedor, mientras que el emprendimiento social
busca soluciones que mejoren la sociedad sin ningún lucro económico.
Características de Emprendimiento
Hay diversos elementos o características claves que el emprendedor necesita para
convertir las idea en un negocio rentable:
• Espíritu: es necesario tener un espíritu dinámico, creativo, orientado a la
búsqueda continua de oportunidad de negocio: El espíritu empresarial es la
actitud que permite al emprendedor de identificar una oportunidad y luchar por ella
para producir nuevo valor o éxito económico.
• Capacitación: el emprendedor necesita conocimientos técnicos para llevar a cabo
la idea de empresas
• Marco regulatorio: se mueve en un marco de leyes que pueden o no facilitar el
proceso para pasar de las ideas a la práctica de la creación empresarial.
• Financiación: es necesario un sistema que le financie para poner en marcha su
actividad y garantice su negocio.
• Red: Porque se genera en un ecosistema donde intervienen varios actores, pero
también se trabaja en sinergia con otros emprendedores.
Para emprender se necesita una idea, recursos y mucha tenacidad, constancia y trabajo.
Te dejamos una lista de ideas de emprendimiento que te pueden ayudar a iniciar con lo
principal: la idea.
Elementos que conforman una empresa.
¿Qué entendemos por empresa?
La empresa viene a ser una unidad productiva o de servicios que, constituida según
aspectos prácticos o legales, se integra por recursos y se vale de la administración para
lograr sus objetivos.
La empresa es una entidad, una organización, en la que intervienen el capital y el trabajo.
Una empresa se dedica a la producción o prestación de bienes o servicios.
Por lo general una empresa está conformada por:
1. Personas (trabajadores).
2. Bienes materiales (herramientas, muebles, maquinarias).
3. Habilidades técnicas (conocimientos de las personas sobre cómo hacer
determinada actividad).
4. Capacidad financiera (dinero con el que se cuenta para la compra de materiales,
insumos, alquiler de local, etcétera).
Tanto las personas, como los bienes materiales, habilidades técnicas y capacidad
financiera permitirán a la empresa elaborar productos o servicios que serán vendidos a
determinado precio para satisfacer las necesidades de un consumidor y generar
ganancias.
Podríamos creer que una empresa solo es conformada por los trabajadores y los jefes,
sin embargo, una empresa va más allá de todo lo superficial que podríamos llegar a
creer.
Al conjunto de medios que se utilizan para realizar una actividad empresarial se les
conoce también como elementos de la organización, entidad o institución.
Los elementos más importantes que forman parte de una empresa (humanos, técnicos
y materiales) están agrupados y organizados por categorías con el propósito de producir
o intercambiar bienes o servicios.
Según un análisis jurídico realizado por la UNAM, estos elementos se clasifican en tres
principales categorías:
1. Elementos materiales o corpóreos
2. Elementos inmateriales o incorpóreos
3. Elementos personales
1. Elementos materiales o corpóreos
Se refiere a los que ocupan un lugar en el espacio de la empresa, son visibles y tangibles.
Dentro de esta categoría se encuentran:
• Materias primas: Todo material extraído de otros materiales, que se utiliza o
transforma para elaborar otros materiales que se convertirán en bienes de
consumo.
• Bienes muebles e inmuebles: Los bienes muebles son aquellos que por su
naturaleza pueden trasladarse de un lugar a otro; los inmuebles son los que no
pueden trasladarse de un lugar a otro, como el suelo, las construcciones, líneas
telefónicas fijas, etc.
• Productos: Es todo aquello creado o producido por la empresa de acuerdo con
sus estrategias.
2. Elementos inmateriales o incorpóreos
Aquellos que no son visibles ni tangibles, y por lo tanto su existencia es meramente
jurídica. Los principales bienes intangibles de una empresa son:
• Clientela o avío: Se refiere a los consumidores, proveedores o cualquier tercero
con quien realiza operaciones comerciales.
Derechos de propiedad intelectual: Derechos adquiridos sobre cualquier obra
creada o inventada. Se clasifican en: derechos de propiedad industrial y derechos
de autor.
3. Elementos personales
Se trata del personal de la empresa y todos los trabajadores, procesos y conceptos en
los que se apoya para alcanzar sus objetivos, por ello no importa su denominación,
sueldo, habilidades o actividades que desempeñen. En esta categoría entran:
• Organigrama: es un esquema gráfico que representa la estructura y organización
interna del personal de una empresa.
• La misión: es la razón de ser de la empresa, la descripción de lo que trata de hacer
por sus clientes en la actualidad.
• La visión: se refiere a dónde se dirige la empresa, y por tanto, cómo quiere ser
vista en un futuro definido.
• Capital humano: se refiere a las habilidades del personal, a la productividad de los
trabajadores, su experiencia laboral y formación.
• CEO: en español, “director ejecutivo”, hace referencia a la persona con la más alta
responsabilidad en una empresa.
• Rentabilidad: capacidad de una empresa para generar suficiente utilidad o
ganancia.
• Cultura organizacional: es el conjunto de ideas, prácticas y valores con los que se
rige una empresa y organización.
• Planificación: se refiere al pronóstico y proyección de la empresa, con base en lo
ya vivido y experimentado.
• Toma de decisiones: proceso mediante el cual los integrantes de la empresa
seleccionan, entre varias alternativas, la que está mejor alineada con el objetivo
de la empresa.
Control de gestión: consiste en diseñar y aplicar un conjunto de procedimientos y técnicas
especialmente cuantitativas de verificación de actividades, que ayudan a crear las
correcciones necesarias para una mejor eficiencia en el logro de objetivos
Evaluación: son los sistemas que permiten medir y analizar el rendimiento laboral.
Generalidades de la actitud y espíritu emprendedor.
Ahora bien entendemos que crear una empresa, no es solo cuestión de tomar la decisión,
si no de entender todos los puntos que esto implica tener una empresa, pues hay que
invertir tiempo en ello, no es una decisión o una responsabilidad que los
emprendedores toman a la ligera, ser emprendedor no es cuestión de saber como
invertir el dinero, o simplemente tener la idea o ganas de hacerlo, ser emprendedor
va más allá de todo eso, en el sentido de que en ocasiones deben cumplir con ciertas
características que claramente los harán semejantes a los demás emprendedores,
así que ahora te presentamos dichas características que poseen los emprendedores.
En general se dice que el espíritu empresarial es la capacidad, calidad o habilidad para
concebir y hacer realidad una oportunidad de negocio. Normalmente es necesario
disponer de unas cualidades personales, habilidades sociales y habilidades directivas.
Veamos una definición un poco más exacta:
El espíritu empresarial es una manera de pensar, razonar y actuar vinculada y suscitada
por la búsqueda de oportunidades de negocio. El resultado es la creación, mejora,
realización y renovación de valor en el sentido más amplio del término, es decir, no sólo
valor económico, sino también social. Y no solamente para los propietarios (empresarios)
sino también para todos los grupos de interés que hay vinculados (empleados, clientes,
proveedores, etc).
Atendiendo a esta definición podemos concretar que se trata de una actitud en la cual se
aprecia la motivación y la capacidad de las personas para identificar, seguir y explorar
una oportunidad de negocio obteniendo algún producto/servicio que agrega valor a los
ya existentes.
Saliendo un poco de contexto, destacar que en la actualidad el espíritu empresarial tiene
gran impacto en materia de ocupación, competitividad, desarrollo personal y bienestar
social.
• Ocupación: En los países con mayor índice de iniciativa empresarial existe mayor
tendencia a la reducción de las tasa de desempleo.
Competitividad: A mayor número de empresas mayor competitividad, mayor
estímulo de eficacia y de innovación, mejora de la productividad y la
competitividad.
• Desarrollo personal: El espíritu empresarial cubre necesidades como la realización
personal y la independencia.
• Bienestar social: Las nuevas iniciativas pueden implicar la prestación de servicios
de interés para la comunidad en áreas de sanidad, educación o bienestar.
Los emprendedores suelen modular su comportamiento siguiendo convicciones acerca
cómo deben relacionarse, tanto desde del punto de vista personal como social. En
general, los valores contienen un elemento de juicio porque incorporan las ideas
personales sobre el bien y lo que no es correcto. ¿Pero que les lleva a pensar y
comportarse como lo hacen?
Si nos planteamos los valores con atributos de contenido y de intensidad veremos que
para un comportamiento concreto deciden primero si es importante o no y luego, en el
caso de ser un comportamiento importante, el grado de importancia que tiene.
Por otro lado, si clasificamos los valores de una persona por su intensidad obtenemos su
sistema de valores y podemos jerarquizarlos obteniendo valores como la libertad, el
placer, el respeto a uno mismo, la honestidad, la responsabilidad o la justicia.
Un dato a tener en cuenta es que los valores suelen caracterizarse por ser estables y
duraderos complicando su modificación. Se adquieren a lo largo de la vida, sobre todo
en etapas primerizas de socialización y en el entorno más cercano como el familiar.
La importancia de la actitud
Podemos planteamos la actitud como juicios evaluadores, favorables o desfavorables,
sobre objetos personas o eventos. Aunque la actitud está relacionada con los valores no
es lo mismo ya que la actitud se compone de cognición, afecto y conducta.
La actitud emprendedora es la capacidad de crear o iniciar un proyecto, una empresa o
un nuevo sistema de vida, teniendo como fuente de inspiración la confianza en sí mismo,
la determinación de actuar en pro de nuestros sueños, luchando a diario con
perseverancia hasta hacerlos realidad.
La actitud emprendedora, se cobija bajo nuestro espíritu, ese que a diario nos da un halo
para seguir trabajando por nuestros ideales, que nos invita a buscar un nuevo modelo
de vida o de trabajo en vez de conformarnos con el tradicional, el acostumbrado o el
conocido.
La actitud emprendedora es iniciar, hacer, actuar no esperar, tiene un alto nivel de
autorrealización, de deseo de convertirse en lo que el ser humano es capaz de llegar a
ser, lo ayuda a ser creativo, innovador, único, le ayuda a tener metas y lo mantiene
apasionado para alcanzarlas.
Sin seguimiento y sin formación actitudinal no funcionan los proyectos; el éxito funciona
venciendo las barreras psicológicas que dificultan la concreción del emprendimiento.
Los emprendedores crean valor al compartir la responsabilidad de desarrollar prácticas
nuevas o ignoradas que podrían resolver alguna tensión o sanar alguna discordia actual
en su comunidad o sociedad.
El emprendedor es una persona que percibe la oportunidad que ofrece el mercado y ha
tenido la motivación, el impulso y la habilidad de movilizar recursos con el fin de
apropiarse de dicha oportunidad. Debe tener confianza en sus ideas, debe tener una
base de datos importantes, debe tener una capacidad de convocatoria y de convicción
mayor que le promedio de la gente., debe saber vender las ideas y debe sobre todo,
tener la capacidad de ofrecer resultados.
El emprendedor es un líder, debido a que ve oportunidades donde otros no ven nada, o
solo ven dificultades. El emprendedor asume un compromiso que lo conduce a
desarrollar una práctica ignorada que resolverá una discordia en pequeña o en gran
escala, logra reconocimiento al declararse responsable de resolver el problema y reunir
gente que tenga un interés similar.
Unos de los aspectos que deben estar presente en un emprendedor son los siguientes:
Creer en su propias capacidades, conocimiento y habilidades, valorarlas, y ser coherente
con ellas en todo momento, estos aspecto proporcionan confianza en si mismo y en lo
que el emprendedor expone como idea de negocio.
CARACTERISTICAS DE UN EMPRENDEDOR
• Espíritu emprendedor.
• Visión e imaginación creativa e innovadora.
• Necesidad de logros personales.
• Constancia y dedicación.
• Trabajo en equipo.
• Visión integral de las necesidades del mercado.
• Liderazgo.
CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS DE UNA PERSONA EMPRENDEDORA
• Necesidad de logro: esta característica se relaciona con aquellas personas que
son responsables de la resolución de problemas, marcar objetivos y alcanzarlos
por su propio esfuerzo. Estas personas también tienen la necesidad de saber cuan
bien están haciendo las tareas (retroalimentación), alto rango de pensamiento y
no trabajan solo por dinero.
• Propensión a Tomar Riesgo: Esta característica se relaciona con aquellas
personas que toman decisiones bajo situaciones de incertidumbre.
• Tolerancia a la Ambigüedad: Esta característica se relaciona con aquellas
personas que encuentran las situaciones ambiguas, como retadoras y las
administran para tener un resultado favorable.
• Confianza en si Mismo: Esta característica se relaciona con aquellas personas
que son capaces de alcanzar los objetivos que se plantean.
• Posición de control: expresa la idea de que las personas, y no la suerte ni el
destino, controlan su existencia.
OBSTACULOS PARA UN EMPRENDEDOR
• Unos de los obstáculos más comunes según Karl Vesper son:
• La ausencia de una idea viable.
• Falta de conocimiento del mercado.
• Falta de habilidades técnicas.
• Falta de capital inicial.
• Falta de conocimientos empresariales.
• Falta de motivación.
• Limitaciones jurídicas, reglamentos, burocracia.
• Presiones de tiempo, distracciones.
• Proteccionismo, monopolios.
BENEFICIOS SOCIALES DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR
El crecimiento económico es el aumento de la cantidad de trabajos que hay por metro
cuadrado, la renta o el valor de bienes y servicios producidos por una economía.
Habitualmente se mide en porcentaje de aumento del Producto Interno Bruto real, o PIB.
El crecimiento económico así definido se ha considerado (históricamente) deseable,
porque guarda una cierta relación con la cantidad de bienes materiales disponibles y por
ende una cierta mejora del nivel de vida de las personas.
La productividad también conocida como eficiencia es genéricamente entendida como la
relación entre la producción obtenida por un sistema de producción o servicios y los
recursos utilizados para obtenerla. También puede ser definida como la relación entre
los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve
obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.
El término de productividad global es un concepto que se utiliza en las grandes empresas
y organizaciones para contribuir a la mejora de la productividad mediante el estudio y
discusión de los factores determinantes de la productividad y de los elementos que
intervienen en la misma.
La tecnología, los productos y los servicios
Tecnología es el conjunto de saberes que permiten fabricar objetos y modificar el medio
ambiente, incluyendo plantas y animales, para satisfacer las necesidades y los deseos
de nuestra especie.
La actividad tecnológica influye en el progreso social y económico, pero también ha
producido el deterioro de nuestro entorno. Actualmente la tecnología está comprometida
en conseguir procesos tecnológicos acordes con el medio ambiente, para evitar que las
crecientes necesidades provoquen un agotamiento o degradación de los recursos
materiales y energéticos de nuestro planeta.
Un servicio es un conjunto de actividades que buscan responder a necesidades de un
cliente. Se define un marco en donde las actividades se desarrollarán con la idea de fijar
una expectativa en el resultado de éstas. Es el equivalente no material de un bien. La
presentación de un servicio no resulta en posesión, y así es como un servicio se
diferencia de proveer un bien físico.
Un Producto es un conjunto de atributos físicos y tangibles reunidos en una forma
identificable que incluye el empaque, color, precio, prestigio del fabricante, prestigio del
detallista y servicios que prestan. Cada producto tiene un nombre descriptivo o genérico
que todo mundo comprende.
Muchos emprendedores famosos identificaron que poseían un espíritu emprendedor.
Pero, no se limitaron a eso, además estudiaron y profundizaron sus conocimientos para
poder explotarlo al máximo y obtener rentabilidad, ganancias y productividad en sus
negocios.
Beneficios del espíritu emprendedor
La llamada “mentalidad de tiburón” es un don que muy pocas personas tienen y que trae
consigo muchas ventajas. Los beneficios del espíritu emprendedor son varios, y
pueden ayudarte en diferentes campos, no solo en el mundo de los negocios.
El primero es la confianza, que te permite enfrentar cualquier situación, sin dudar. Tener
la certeza de que eres capaz de ejecutar los planes necesarios para conseguir tus metas,
es fundamental.
Muchos jóvenes emprendedores, desde sus inicios, se diferencian de los demás. Y eso
es muy importante, porque tener la capacidad de pensar diferente y analizar cualquier
situación desde varios puntos de vista permite obtener múltiples respuestas y
posibilidades para transformar problemas en oportunidades.
Quienes tienen un espíritu emprendedor suelen ser líderes natos. Y esta es una de las
grandes bases para tener éxito, pues inspirar y motivar a tu equipo puede contribuir, y
mucho, a obtener excelentes resultados.
Características del espíritu emprendedor
Enfrentar situaciones desafiantes y ser capaz de tomar las decisiones correctas requiere
características específicas que puedes desarrollar o potencializar, si ya las tienes, y que
te vamos a presentar a continuación.
Pasión
Es un factor importante que define el trabajo resultante del esfuerzo, la constancia y la
dedicación. Por ello, quien emprende debe ser apasionado por lo que hace para siempre
buscar llegar más lejos.
Seguridad
Emprender requiere seguridad en lo que crees, para atreverte a poner en práctica ideas
innovadoras. Tener la certeza de que vas por buen camino, puede incentivar a quienes
están a tu alrededor a seguirte. Por supuesto, tienes que tener en cuenta hasta dónde
llegan tus habilidades y cuáles son tus debilidades, para crear estrategias que funcionen.
Creatividad
La capacidad de crear cosas nuevas o modificar lo que ya existe es un requisito básico
para quien desea emprender. Aquí está la clave para tener un negocio que se destaque
en el mercado y resuelva los problemas de los potenciales clientes. Por eso, como hemos
dicho antes, la creatividad es una característica indisociable del espíritu emprendedor.
Intuición
Tener el olfato agudo para entender dónde puedes establecer un proyecto es
fundamental. ¿No sabes cómo ser emprendedor? Empieza por confiar más en tu
intuición, dejar que te guíe hacia el camino correcto para desarrollar una mentalidad
audaz y asertiva.
Conclusión
Una conclusión importante sobre el emprendimiento es que puede ser una
herramienta valiosa para impulsar la innovación y el crecimiento económico. Los
emprendedores a menudo
identifican oportunidades y desarrollan soluciones innovadoras
para satisfacer las necesidades del mercado, lo que puede llevar a la creación de
nuevos empleos y a la mejora de la calidad de
vida de las personas. Sin embargo, emprender también conlleva riesgos, incertidumbres
y desafíos, y no todos los
emprendimientos tienen éxito. Los emprendedores deben estar preparados para
enfrentar los obstáculos y tomar decisiones
difíciles a lo largo del camino. En conclusión, el emprendimiento
puede ser una aventura emocionante y gratificante, pero requiere dedicación,
perseverancia y habilidades empresariales sólidas para tener éxito.
Bibliografías
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emprendedory-actitud-de.html
