EVALUACIÓN PARCIAL
ASIGNATURA
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL
DOCENTE : M Sc. Vianca Madrid Brañes
FACULTAD :Ingeniería
INSTRUCCIONES:
ESTUDIANTE: TOCAS VALERO JEFFREY C.
Expique con sus propias palabras cada uno de los principios a continuación
7.1. Rendición de cuentas 7.2. Transparencia 7.3. Comportamiento ético 7.4. Respeto a los
intereses de las partes interesadas 7.5. Respeto al principio de legalidad 7.6. Respeto a la
normativa internacional de comportamiento 7.7. Respeto a los derechos humanos y de un
1.
ejemplo claro y contundente por cada principio
7.1. Rendición de cuentas: Este punto va de mano con la transparencia, ya que la organización
tiene el deber de ser muy claro con las autoridades, el gobierno y las partes interesadas, con el
fin de generar un impacto en la sociedad, en la economía y el medio ambiente.
EJM:
Banco Interamericano de Desarrollo: Esta organización tiene como misión mejorar vidas. BID
es una de las principales fuentes de financiamiento a largo plazo para el desarrollo económico.
Para llegar a este punto y tener el apoyo de sus partes interesadas BID incremento la norma
ISO 26000 con la finalidad de mejorar vidas y detrás de esto están involucrados el gobierno,
estados. En resumen, BID tuvo que mostrar rendición de cuentas y transparencia, con el fin de
tener el apoyo de todas sus partes interesadas.
7.2. Transparencia: Básicamente las organizaciones deben de dedicar toda la información que
requieran las partes interesadas de una manera sencillo, transparente, clara, honesta y
completa, para que de esta manera no se vea afecta toda una sociedad, y por ende la
economía y el medio ambiente.
EJM:
Según la fundación Corresponsables, mención que “La transparencia en temas fiscales y legales
destaca Iberdrola, que lidera el ranking con 22 puntos sobre 26, inmediatamente seguida de
Sistemas Integrados de Gestion
Endesa, con 21 puntos y de BBVA y Repsol, que ocupan empatadas el tercer puesto con 19
puntos.”
7.3. Comportamiento ético: En este punto las organizaciones tienen que ver que es lo bueno y
malo, deben basarse en los valores, honestidad, integridad, entre otras. Es decir, deben de
preocuparse, por las personas, la naturaleza, con el fin de generar un cambio positivo.
EJEM: En este punto podría considerar a las empresas no lucrativas, ya que velan por los
problemas sociales, económicos y ambientales. Aplicando el comportamiento ético. Entre
ellas esta UNICEF, GREENPAECE, entre otros.
7.4. Respeto a los intereses de las partes interesadas: En este punto las organizaciones deben
de respetar y responder sus preocupaciones de las partes interesadas: socios, clientes, etc. Con
el fin de tomar buenas decisiones, para que ambas partes no se vean perjudicadas entre sí.
EJM: En este caso una organización pierde el respeto de sus partes interesadas al no tener
ética. Por ende, esto puede llevar a que los empleados pierdan el respeto hacia ellos. Cuando
esto ocurre, puede ser difícil para el líder recuperar el respeto y la confianza que ha perdido.
7.5. Respeto al principio de legalidad: Para empezar, una organización debería de cumplir con
todas las leyes (por ética), en base a esto los encargados de la organización, tienen el deber de
dar a conocer las leyes a los trabajadores y hacerlas respetar. Todo esto es obligatorio.
EJM: En este punto llegarían a ser todas las empresas informales. Ya que según el RPP (2018),
en el Perú hay mas de 7.3 millones de empresas que no cumplen estos principios.
7.6. Respeto a la normativa internacional de comportamiento: Cada organización debe de
tener en cuenta las normativas de comportamiento, todo relacionada a responsabilidad social.
De igual manera que los principios legales, a estas también se las tiene que respetar.
7.7. Respeto a los derechos humanos: Como bien se sabe los D.H. son las libertades universales
que toda persona debe de tener, entre todos se encuentra las partes interesadas, y esto las
organizaciones deben de respetar.
EJM: En este punto seria del mismo modo, las empresa informales, un claro ejemplo sería el
caso que la profesa nos comento en clase, el de la empresa que confecciona pantalones, en
donde como trabajares tenia a personas menores de edad, en un ambiente no apto para ellos,
es ahí donde esta empresa no vela por dichas personas y no hace respetar sus Derechos.
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