PLAN DE TRABAJO DE ESTUDIANTE
Matriz de requisitos legales:
La matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento que contiene toda la
información sobre la normatividad que toda empresa debe cumplir legalmente. La
matriz Legal debe actualizarse cada vez que sea expedido un nuevo requisito legal
que impacte la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
MARCO LEGAL
Ley N° 26842, Ley General de Salud.
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por Ley
30222.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el
trabajo, modificado por DS 006-2014.
Resolución Ministerial N°312-2011/MINSA.
Resolución Ministerial N°004-2014/MINSA.
Resolución Ministerial N°004-2014/MINSA.
Resolución Ministerial N°571-2014/MINSA.
PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
PROPÓSITO:
El uso inadecuado o la falta de uso de protección respiratoria cuando sea necesaria
puede tener efectos devastadores sobre la vida o la salud de los trabajadores. La
falta de un respirador, el retiro temprano de un respirador y el ajuste inadecuado de
los respiradores ha provocado muerte y lesiones innecesarias de trabajadores.
PAUSAS ACTIVAS:
Las pausas activas son un período de recuperación del cuerpo, posterior a los
estados de tensión por consecuencia de carga física laboral. Y definitivamente son
las opciones más simples para mejorar la salud y eficiencia laboral.
Estas pausas periódicas generan mayor productividad, inspiran la creatividad y
mejoran la actitud de los colaboradores, además de ser un ejercicio
recomendado para evitar que algunos miembros corporales se atrofien o sufran
lesiones que nos generen malos hábitos posturales.
Las pausas deben realizarse al menos dos veces al día con una duración de 5 a
10 minutos.
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Mamani Mamani Daul Olaf ID: 1360679
Dirección Zonal/CFP: Arequipa
Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo Salud Ocupacional
Tema del Trabajo: Inspecciones y programas de capacitación en salud ocupacional.
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N ACTIVIDADES/ CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
° ENTREGABLES
Lune Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo L M MI
s
1 PRIMERA
ENTREGA 20/11/2022
(TR1)
2 SEGUNDA
ENTREGA
(TR2)
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
N.º PREGUNTAS
2. ¿Por qué es importante la gestión de la salud ocupacional?
3.
1
2 ¿Cuál es la normativa nacional referente a los servicios de medicina ocupacional?
¿Cuáles son los requisitos para el registro de acreditación del servicio de apoyo al médico
3
ocupacional?
4 ¿Cuáles es el perfil del médico ocupacional según norma vigente?
5 ¿Cuántas clases de exámenes médicos ocupacionales - EMO existen según norma y cuáles son?
6 ¿Cuál es la importancia de los programas de vigilancia médica?
7 ¿Cuáles son los programas de protección, promoción de la salud y bienestar del trabajador?
8 ¿Quiénes son considerados dentro del programa de protección respiratoria?
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Por qué es importante la gestión de la salud ocupacional?
Es importante porque tiene como finalidad mantener el mayor grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo
daño
De aestala saludmanera,
causado por las condiciones
carreras como de trabajo y por los factores de riesgo.
.la Ingeniería de Seguridad, Industrial y
Minera, constituyen una importante
propuesta académica, ya que enmarcada
en la Ley 29783, de Seguridad y Salud en
el Trabajo, promueve la importancia del uso
de la tecnología y una adecuada
metodología de prevención.
2. ¿Cuál es la normativa nacional referente a los servicios de
medicina ocupacional?
En el Perú, se ha expedido la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (LSST), que como principal objeto cuenta con la promoción de una cultura
preventiva, para ello se cuenta con la participación del Estado,
Ley N° 26842, Ley General de Salud.
Ley N° 29783, modificada por Ley 30222.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el
trabajo, modificado por DS 006-2014.
Resolución Ministerial N°312-2011/MINSA.
Resolución Ministerial N°004-2014/MINSA.
Resolución Ministerial N°004-2014/MINSA.
Resolución Ministerial N°571-2014/MINSA.
3. ¿Cuáles son los requisitos para el registro de acreditación del
servicio de apoyo al médico ocupacional?
DOCUMENTOS:
- Documento de constitución de la Empresa con expresión clara y precisa.
- Registro Nacional de Establecimientos de Salud (RENAES) emitido por SUSALUD.
- Resolución Directoral de Categorización del Establecimiento de Salud,
mínimo Categoría I-3, a nombre del Establecimiento que solicita ser registrado.
- Flujograma que describa las actividades del Servicio de Apoyo al Médico
Ocupacional.
-Identificación de las instalaciones y su respectiva ubicación
plano de ubicación del establecimiento
planos de distribución de ambientes del servicio de salud ocupacional.
- Copia de Licencia de Funcionamiento del Establecimiento de Salud, emitido por la
autoridad Municipal.
- Procedimientos de las actividades a desarrollar firmado por el responsable o
responsable.
4. ¿Cuáles es el perfil del médico ocupacional según norma
vigente?
Los médicos ocupacionales se encargan de vigilar y resguardar la salud de los
miembros de la organización, esto quiere decir que trabajan en beneficio de los
empleados y empleadores mediante la elaboración de un sistema de gestión de
riesgos o procesos dinámicos.
COMPETENCIAS GENÉRICAS
-Compromiso ético - Respeto por la vida, la salud de las personas y el ambiente -
Trabajo en equipo – Liderazgo - Orientación al servicio - Aprendizaje continuo.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
-Realizar actividad educativa a los trabajadores - Detectar factores de riesgos
ocupacionales y ambientales en salud, de acuerdo a la normatividad vigente -
Detectar daños según enfermedades profesionales relacionadas al trabajo y
normativa vigente - Atender la urgencia y emergencia de los trabajadores, de acuerdo
a la normativa vigente - Atender al trabajador con enfermedad profesional o
enfermedad relacionada al trabajo de acuerdo a la normatividad vigente - Administrar
el servicio de salud en el trabajo de acuerdo a la normatividad vigente - Diseñar,
gestionar y ejecutar programas de intervención, de acuerdo a los riesgos
ocupacionales.
5. ¿Cuántas clases de exámenes médicos ocupacionales - EMO
existen según norma y cuáles son?
En el Perú, existen varias clases de evaluaciones. La Dirección General de Salud
Ambiental (DIGESA) ha establecido seis tipos de exámenes, según las exigencias
establecidas por las organizaciones.
1. Examen médico pre-ocupacional. Es realizado al trabajador antes de que
comience sus labores. Tiene como objetivo determinar su estado de salud y sus
aptitudes para la posición a la que está postulando.
2. Examen médico ocupacional periódico. Se lleva a cabo para para detectar
posibles problemas de salud en los colaboradores, relacionados a la actividad
que realizan. "Se repiten cada dos años en organizaciones que no pertenecen a
rubros de alto riesgo. En el caso de estas últimas, se deben llevar a cabo
anualmente", detalla Vargas.
3. Examen médico ocupacional de retiro. Es realizado a los trabajadores días
previos a su salida de la organización. A través de él, se busca detectar
enfermedades relacionadas al trabajo o algunas secuelas propias de la
actividad efectuada.
4. Por cambios de ocupación o puesto de trabajo. Se realiza al colaborador cada
vez que cambie de puesto de trabajo, funciones, tareas o exposición a nuevos o
mayores factores de riesgo.
5. Por reincorporación laboral luego de una incapacidad temporal prolongada.
6. ¿Cuál es la importancia de los programas de vigilancia médica?
La vigilancia de la salud de los trabajadores es una actividad preventiva que sirve
para proteger la salud de los trabajadores, porque permite identificar fallos en el
plan de prevención.
La vigilancia de la salud de los
trabajadores constituye uno de los
instrumentos imprescindibles de los
programas de prevención de
riesgos laborales.
Siendo una de las obligaciones del
empresario, según el artículo 22 de
la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales
7 ¿Cuáles son los programas de protección, promoción de la
salud y bienestar del trabajador?
La promoción de la salud en el lugar de trabajo
complementa las medidas de seguridad y salud en el
trabajo como parte de los esfuerzos combinados de
los empleadores, los trabajadores y las autoridades
nacionales para mejorar la salud y el bienestar de las
mujeres y los hombres en el trabajo.
PROGRAMAS:
Programa de Familias y Viviendas Saludables
Programa de Promoción de la Salud en las Instituciones Educativas
Programa de Municipios y Comunidades Saludables
Programa de Centro Laboral Saludable
8 ¿Quiénes son considerados dentro del programa de protección
respiratoria?
Un riesgo respiratorio puede no tener un límite de exposición permisible establecido
por el organismo regulador.
Los empleados deben estar conscientes de las condiciones médicas que podrían
impedir o limitar el uso de equipo respiratorio.
son:
Los controles de ingeniería:
1. Extractores
2. sistemas de purificación de aire
3. ventiladores.
La protección respiratoria individual:
1. respiradores desechables
2. respiradores reutilizables
3. motorizados.
