Ivana Nivasky Espinoza Fariñez
Ingeniera /en Administración mención Recursos Humanos.
Dirección: Loma redonda 3 sur casa 07879,
Puente Alto.
Edad: 35
Rut: 26.801.834-4 Visa Definitiva
Teléfono / celular: +56 971231126
E-mail:
[email protected] LinkedIn: www.linkedin.com/in/ivana-espinoza-fariñez-
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Ingeniera en Administración de Recursos humanos con más de 10 años de experiencia en el área y manejo de
equipos en empresas de diferentes rubros. Altamente responsable, proactiva, comprometida con el éxito
organizacional y orientada al logro del trabajo en equipos. Mi objetivo es pertenecer a una organización donde
pueda brindar todo lo aprendido durante mi carrera y consolidarme profesionalmente donde el desarrollo y
desempeño sean reconocidos.
EXPERIENCIA
Analista de Recursos Humanos
Automotriz SOLIS Spa
Julio 2022 – Noviembre 2022
Analista de certificación y acreditación laboral a cargo del cumplimiento de la ley de subcontratación de toda la
empresa del negocio de Facilites, velando por el cumplimiento y las buenas prácticas de esta en cuanto a pagos
previsionales, liquidaciones, finiquitos, contratos, licencias médicas, permisos no remunerados, suspensiones,
protección a la ley de la crianza, etc. Realizando gestión y detección de inconsistencias y/o diferencias en
documentación o pagos.
Asistenta de Recursos Humanos
Automotriz SOLIS Spa
Enero 2022 – Junio 2022
Atención al público en general, entrega de fichas de postulación, entrega de finiquitos, recepción de renuncias,
licencias médicas. Reuniry administrar toda la información perteneciente a los empleados de la empresa,
rendición de gastos a través de facturas, recibo y envió de correspondencia, envío de facturas a finanzas para ser
pagadas visitasexternas/ internas, recibo de proveedores, las inspecciones, el mantenimiento de la oficina, estar
al pendiente de las necesidades e Insumos de Oficina, Impresoras y limpieza necesarios para el Buen
funcionamiento de todo etc. y demás funciones inherentes al cargo.
Analista de Reclutamiento y Selección.
Century 21 Chile Las Américas Sur
Enero 2021 – Noviembre 2021
Reclutar y filtrar candidatos idóneos para los diferentes puestos y así buscando proveerlas y cumplir con los
diversos requerimientos solicitados. Coordinar las diferentes entrevistas. Evaluar y corregir las pruebas aplicadas
a los postulantes. Mantener actualizada la base de datos de las distintas universidades, institutos y/o bolsas
laborales. Preparación de plantillas del personal contratado, previendo las posibles y necesidades a medio y
largo plazo, definiendo las funciones y las responsabilidades de los trabajadores en cada centro de costo.
Administración del personal, engloba toda la parte de gestión administrativa, como la realización de contratos.
Realizar y redactar las publicaciones de los requerimientos de acuerdo con el perfil indicado en las diferentes
bolsas y redeslaborales. Realizar estudios de mercados en terreno, con el fin de proveer de información al área
comercial y de operaciones para lograr tener los salarios más competitivos en el rubro de Aseo y Mantención
Asistente administrativo de Recursos
Century21 Chile Las Américas Sur
Enero 2019- Diciembre 2020
Recepcionar todas las llamadas al departamento de recursos humanos, atención al público en general, entrega
de fichas de postulación, entrega de finiquitos, recepción de renuncias, licencias médicas. Reuniry administrar
toda la información perteneciente a los empleados de la empresa, rendición de gastos a través de facturas,
recibo y envió de correspondencia, envío de facturas a finanzas para ser pagadas visitasexternas/ internas, recibo
de proveedores, las inspecciones, el mantenimiento de la oficina, estar al pendiente de las necesidades e
Insumos de Oficina, Impresoras y limpieza necesarios para el Buen funcionamiento de todo etc. y demás
funciones inherentes al cargo.
Coordinador de Recursos
Lider de Recursos Humanos.
Humanos
Avelina Venezuela
Diciembre 2014- Julio 2016
Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal, al objeto de darcumplimiento a
los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa. Revisión continuadel cumplimiento de
pago en pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.),
con el objetivo de cumplir con los procedimientos establecidos por Avelina. Revisar y autorizar los procesos de
nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los pagos y asignaciones especiales. Hacer cumplir
correctamente los beneficios de Ley (utilidades, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros) dictados por la
Ley Orgánica del trabajo. Seguimiento a la actualización del manual de calidad de RRHH, descripciones, perfiles
de cargo y expedientes del personal. Coordinar el proceso de finiquitos especiales. Planificar y supervisar el Plan
de Formación de Personal. Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de recursos
humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales. Realizar cierres contables donde
se refleje el gasto y la provisión de cada uno de los conceptos pagados por la empresa en el departamento de
RRHH.
Analista de Personal
Taurel & Cia Sucrs, C.A.
Nov 2010 Jilio 2014.
Elaborar y calcular nóminas quincenales bajo el sistema Infocent, liquidaciones, utilidades, horas extras,
prestaciones sociales, vacaciones, bono vacacional, intereses de prestaciones sociales, pagos de obligaciones
laborales, (R.P.V.H., Embargos, Inces, MINTRA) proceso de fondo de ahorro y Caja de Ahorro.
EDUCACIÓN
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez 2010-2013
Ingeniera en Recursos Humanos
Universidad Nacional Experimental Antonio José de Sucre.
Técnico superior universitario en Relaciones Industriales
APTITUDES Y CONOCIMIENTOS
Capacidad organizativa, delegación de tareas, planificación del tiempo, resolución de problemas, liderazgo,
conducción de equipos, relaciones interpersonales, tolerancia a la presión y cumplimiento de
responsabilidades.
Certilap, IRC Verificadora, Sercae ONE, Paquete de Office 2010, correo electrónico Outlook, Sistema de
gestión empresarial Profit Plus nómina, SAP Logon 710, Compensaciones salariales, análisis y descripción
de cargos, evaluación por desempeño, reclutamiento y selección, manejo de equipos, atención al público.
Cursos y Capacitaciones
• Taller de Remuneraciones “Legislación Laboral de Chile”
• Taller de Finiquitos en 2x3 “Legislación Laboral de Chile”
• Derecho del trabajo “Legislación Laboral de Chile”
• Inclusión Laboral Ley 20.422 Legislación Laboral de Chile”
• Técnicas para reclutamiento y selección efectivo.
