COMUNICADO N° 01

RED PRESTACIONAL LAMBAYEQUE

P.S.001-PVA-RPLAM-2022

SE INFORMA A LOS POSTULANTES DEL

PRESENTE PROCESO DE SELECCIÓN, QUE,
POR RAZONES ADMINISTRATIVAS Y DE
ACUERDO AL NUMERAL 1.5 INCISO b. DE LAS
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL POR REEMPLAZO, LA COMISIÒN
EVALUADORA HA DISPUESTO MODIFICAR EL
CRONOGRAMA Y ETAPAS DE EVALUACIÒN
CONFORME A LO PUBLICADO EN LA
MARQUESINA DE OFICINA DE RECURSOS
HUMANOS, LO QUE SE INFORMA PARA LOS
FINES CORRESPONDIENTES.

LA COMISION

Chiclayo, 25 de octubre del 2022

NUEVO CRONOGRAMA
 Inscripción por SISEP: 24 de octubre al 02 de noviembre del
4
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) 2022 (hasta las 16:00 horas)

03 de noviembre del 2022 a partir de las SGGI

Resultado de Postulantes 16:00 horas
5
inscritos en el SISEP (*) a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 04 de noviembre del 2022 a las 09:00
6 ORRHH
(Plataforma Virtual) horas
Evaluación de conocimientos 04 de noviembre del 2022
7 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 10:00 horas
04 de noviembre del 2022
Publicación de resultados de a partir de las 16:00 horas ORRHH – SGGI-
8 la Evaluación de a través de la página web institucional GCTIC
Conocimientos
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

Presentación de
documentos digitalizados:
Presentación de Formatos N°
01, 02, 03, 04 de 07 de noviembre del 2022
9 ORRHH
corresponder y 05 (hasta las 17:00 horas)
(registrados vía SIS EP) y el
CV descriptivo y
documentado, a la plataforma
virtual. (véase numeral 4.2)
Evaluación Curricular (C.V
10 descriptivo, documentado y 08 de noviembre del 2022 ORRHH
formatos requeridos)
08 de noviembre del 2022 a partir de las
Publicación de Resultados de 16:00 horas a través de la página web ORRHH – SGGI-
11
Evaluación Curricular institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Prueba de enlace 11 de noviembre del 2022 a las 10:00
12 ORRHH
(Plataforma Virtual) horas

Evaluación Personal 11 de noviembre del 2022 a las 11:00

13 ORRHH
(Plataforma Virtual) horas
Publicación de resultados de 11 de noviembre del 2022 a partir de las
14
la Evaluación Personal 16:00 horas ORRHH-SGGI -
a través de la página web institucional GCTIC
15 Publicación de resultados final http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Publicación del Resultado
16 A partir del 14 de noviembre del 2022 ORRHH
Final

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

 RED PRESTACIONAL LAMBAYEQUE

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 001-PVA-RPLAM-2022

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red Prestacional
Lambayeque:

CÓDIGO REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Servicio de
Diagnóstico por
Imágenes y Medicina
Nuclear/Dpto. Ayuda
Médico Radiología P1MES-001 01
al Diagnóstico y al
Tratamiento/ Hospital
Nacional Almanzor
Aguinaga
Servicio de Patología
Clínica/Dpto. de
Patología Ayuda al Diagnóstico
Médico P1MES-002 01
Clínica y al Tratamiento/
Hospital Nacional
Almanzor Aguinaga
Servicio de
Psiquiatría/ Dpto. de Red
S/. 6,240.00 (*) Medicina I/Gerencia Prestacional
Médico Psiquiatría P1MES-003
Clínica/Hospital Lambayeque
Nacional Almanzor
Aguinaga
Servicio de Oncología
Médica/Dpto.
Oncología Especialidades
Médico P1MES-004 01
Clínica Médicas II/ Hospital
Nacional Almanzor
Aguinaga
Servicio de
Anestesiología y
Recuperación/Dpto.
Médico Anestesiología P1MES-005 01 Anestesiología/Geren
cia Quirúrgica/
Hospital Nacional
Almanzor Aguinaga
TOTAL 05

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Prestacional Lambayeque.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Lambayeque

1.4 Consideraciones para contratación laboral directa

 a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No
estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular
sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a

través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de decla-
ración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electrónico de
postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o
después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede
estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad
del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.ess-
alud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de selección, ésta será comuni-
cada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente
y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como váli-
dos.
d) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida al
correo electrónico: Recursos Humanos: [email protected], medio por el cual se-
rán atendidas las consultas respectivas.

II. PERFIL DEL CARGO

MÉDICO ESPECIALISTA EN RADIOLOGIA (P1MES-001)

REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Acreditar* Diploma de Colegiatura y Habilidad Profesional vigente a la
fecha de inscripción. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista o constancia de
haber culminado el Residentado Médico en la especialidad requerida,
Formación emitida por la respectiva Universidad. De no contar con ella, presentar
constancia emitida por el centro asistencial donde lo realizó y una
Declaración Jurada (Formato Nº 04) que tendrá validez de hasta tres
(03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por
la respectiva Universidad. Dicha constancia posteriormente deberá ser
reemplazada por el Título de Especialista. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista en
Radiología. (Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años,
desempeñando funciones afines a la profesión y/o puesto, incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempeño
de funciones afines a la especialidad requerida, , incluyendo el
Residentado Médico. (Indispensable)
 De preferencia de haber realizado de estudios ecográficos Doppler,
estudios ecográficos especiales de músculo esquelético, estudios en
pacientes pediátricos, estudios de ANGIOTC, TC de cabeza y cuello y
estudios de resonancia magnética especial en cerebro, mama, abdomen
y otros, incluyendo el Residentado Médico. (Deseable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO
 Acreditar* un (01) año de SERUMS, experiencia mínima requerida en el
sector público. (Indispensable)
  De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la
profesión y especialidad requerida, como mínimo 51 horas o 03 créditos,
realizadas a partir del año 2017 a la fecha. (Indispensable)
Capacitación
 Acreditar* licencia en trámite o emitida por el Instituto Peruano de
Energía Nuclear (IPEN) para la operatividad de los equipos de Rayos X.
(Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico.
validado en el Formato (Indispensable)
01: Declaración Jurada  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
de Cumplimiento de
Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a   resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de
 Memorando N° 2340-GCGP-ESSALUD-2022
Contratación

MÉDICO ESPECIALISTA EN PATOLOGIA CLINICA (P1MES-002)

REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Acreditar* Diploma de Colegiatura y Habilidad Profesional vigente a la
fecha de inscripción. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista o constancia de
haber culminado el Residentado Médico en la especialidad requerida,
Formación Académica emitida por la respectiva Universidad. De no contar con ella, presentar
constancia emitida por el centro asistencial donde lo realizó y una
Declaración Jurada (Formato Nº 04) que tendrá validez de hasta tres
(03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por
la respectiva Universidad. Dicha constancia posteriormente deberá ser
reemplazada por el Título de Especialista. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de la especialidad
requerida. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cinco (05) años, incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempe-
ño de funciones afines a la especialidad requerida, incluyendo el Resi-
dentado Médico. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO
Experiencia Laboral
 Acreditar* un (01) año de SERUMS, experiencia mínima requerida en el
sector público. (Indispensable)
 Acreditar haber realizado mínimo doce (12) meses de experiencia en
manejo de Citometría de Flujo, Histocompatibilidad, Biología molecular
y Citogenética, incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entida-
des de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la
actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
Capacitación  Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afi-
nes a la especialidad médica convocada, como mínimo de 85 horas o
05 créditos realizadas a partir del año 2017 a la fecha. (Indispensable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afi-
nes a la especialidad en temas de Citometría de Flujo, Histocompatibili-
 dad, biología Molecular y Citogénica, como mínimo de 51 horas o (3)
tres créditos, realizadas a partir del año 2017 a la fecha. (Indispensa-
ble)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico.
validado en el Formato (Indispensable)
01: Declaración Jurada  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
de Cumplimiento de
Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a   resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de
 Memorando N° 2340-GCGP-ESSALUD-2022
Contratación

MÉDICO ESPECIALISTA (P1MES-003, P1MES-004 y P1MES-005)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano y Re-
solución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente
a la fecha de inscripción. (Indispensable)
 Acreditar* copia del Título de la Especialidad requerida o Constancia de
Formación General haber culminado el Residentado Médico expedido por la universidad; de
no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asis-
tencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato Nº 04) que
tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados
por el respectivo Título de Especialista (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista, de corresponder.
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años, incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempe-
ño de funciones afines a la especialidad requerida, incluyendo el Resi-
Experiencia Laboral
dentado Médico. (Indispensable)
 Acreditar* un (01) año de SERUMS, experiencia mínima requerida en el
sector público. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entida-
des de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la
actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la especialidad
Capacitación requerida, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, realizadas a partir del año
2017 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico.
en el Formato 01: (Indispensable)
Declaración Jurada de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de
Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y res-
ponsabilidad, orientación a   resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
Competencias
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, plani-
ficación y organización, capacidad de análisis y capacidad de respuesta
al cambio.
 Memorando N° 2340-GCGP-ESSALUD-2022
 Memorando N° 2397-GCGP-ESSALUD-2022
Motivo de Contratación
 Desplazamiento Permanente Resolución N° 596-GCGP-ESALUD-2022
(P1MES-005)
 (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán
descalificados. Para la contratación el postulante seleccionado, deberá presentar la documentación original sustentatoria.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MÉDICO ESPECIALISTA (P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003, P1MES-004 y P1MES-005)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, según

la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vi -
gentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en el área de su competencia.
d) Realizar intervenciones quirúrgicas según corresponda a la especialidad y realizar actividades
de asistencia médica en las áreas especializadas.
e) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de
los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
f) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en
el marco de las normas vigentes.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de
Salud de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
h) Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial e implementar las medias
correctivas.
l) Solicitar y absolver interconsultas de emergencia cuando la situación clínica del paciente lo re -
quiera.
m) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competen-
cia y emitir informe correspondiente.
n) Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes corres-
pondientes en el ámbito de competencia.
o) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científi -
ca y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondiente en el marco de
las normas vigentes.
p) Realizar las actividades de auditoria medica del Servicio Asistencial y emitir el informe corres-
pondiente en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de
su especialidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
trabajo en el ámbito de responsabilidad.
s) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que co -
rrespondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humaniza -
ción de la atención de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Segu-
ro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el.
v) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.
x) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
 que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la
información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según
lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de sustento
digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir
las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma
virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el
CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos
de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos
requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera
para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular. Toda la
documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se
evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la
descalificación del postulante.

Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico
de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de
Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII)

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:

MÉDICO ESPECIALISTA (P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003, P1MES-004 Y

P1MES-005)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 4,022.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 910.00
BONO EXTRAORDINARIO / BONO PEAR S/. 1,006.00
BONO INCREMENTO S/. 302.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/. 6,240.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974-GG-ESSALUD-2020.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
Aprobación del Aviso de
1 06 de octubre del 2022 SGGI – ORRHH
Convocatoria
Publicación del Aviso de
Convocatoria en el Portal
2 10 días anteriores a la convocatoria SGGI-GCTIC
Talento Perú-SERVIR y
CONADIS
CONVOCATORIA
Publicación del Aviso de Con-
vocatoria en la página Web A partir del 10 de octubre del 2022 SGGI-ORRHH -
3
GCTIC
institucional
Inscripción por SISEP: 24 al 25 de octubre del 2022
4
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 13:00 horas)
SGGI
25 de octubre del 2022
Resultado de Postulantes
5 A partir de las 16:00 horas
inscritos en el SISEP (*)
a través de la página web institucional
 http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 26 de octubre del 2022
6 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 09:00 horas
Evaluación de conocimientos 26 de octubre del 2022
7 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 10:00 horas
26 de octubre del 2022
Publicación de resultados de a partir de las 16:00 horas ORRHH – SGGI-
8 la Evaluación de Conocimien- a través de la página web institucional GCTIC
tos
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documen-
tos digitalizados:
Presentación de Formatos N°
01, 02, 03, 04 de
27 de octubre del 2022
9 corresponder y 05 ORRHH
(registrados vía SIS EP) y el (hasta las 17:00 horas)
CV descriptivo y
documentado, a la plataforma
virtual. (véase numeral 4.2)
Evaluación Curricular (C.V
10 descriptivo, documentado y A partir del 28 de octubre del 2022 ORRHH
formatos requeridos)
02 de noviembre del 2022
Publicación de Resultados de a partir de las 16:00 horas ORRHH – SGGI-
11
Evaluación Curricular a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Prueba de enlace 03 de noviembre del 2022
12 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 10:00 horas

Evaluación Personal 03 de noviembre del 2022

13 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 11:00 horas
Publicación de resultados de 03 de noviembre del 2022
14
la Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas ORRHH-SGGI -
a través de la página web institucional GCTIC
15 Publicación de resultados final http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Publicación del Resultado
16 A partir del 04 de noviembre del 2022 ORRHH
Final

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el comu-
nicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio. (*)
(iii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresa -
dos y de la documentación conexa solicitada.
(iv) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(v) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(vi) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Lambayeque
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

(*) Se precisará fecha y hora de la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba
si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no
se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
 PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio

para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá
a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica
consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas
de enlace como la evaluación de conocimientos, presentación de documentos digitalizados y
evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma para Videoconferencia) en la fecha y ho-
rario indicado, para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Con relación a
las evaluaciones (numeral VII), si el postulante no se conecta a la hora programada se dará por
finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalifica-
ción correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que
los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop co-
nectada a internet con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto.
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de
veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de
dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta
errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la

información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de
sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto,
además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es
eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la
formación académica requerida en el perfil del puesto convocado
Formación (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo
solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la
evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
Experiencia laboral Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros
documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en
los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio
y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de
forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de
Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:
 Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o
universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la
experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al
expediente según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada
en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el
número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:

 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la

postulación electrónica (numeral VI), información que está sujeta a la fiscalización posterior.
No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual
(Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del proceso
de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso,
considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o
habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicio-
nará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la
normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en
el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento
(10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acre -
ditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
  Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-
cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten
haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
.
 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en
el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N”
392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de
las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.