MÓDULO 1.
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta
con 3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo
de las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para
lo cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El
Techo cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación
de las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no
ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este
mecanismo de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza
una empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en
alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y
equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la
afiliación a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
lleva a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada
dos meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y
mucho menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han
presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha
ya que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este
accidente fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada
y las acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de
severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de
la EL y Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo
estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente
revise esta evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para
vacaciones, esperará hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el
Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de
la auditoria de cumplimiento al SG-SST.
1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS” aplica y no aplica
Seleccione
Nombre Tema
Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad
Resolución 2413 de 1979
para la industria de la construcción
Se determina las bases para la
Decreto 614 de 1984 organización y administración de la
salud ocupacional en el país
Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social
Decreto 1108 de 1994 Salud Mental
Por el cual se determina la organización
y administración del
Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma
Resolución 1016 de 1989 de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Campaña de control de la
Resolución 1075 de 1992 farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo
Seguridad en la utilización de productos
Ley 55 de 1993
químicos en el trabajo
Accidente de Trabajo y Enfermedad
Decreto 1530 de 1996
Profesional con muerte del trabajador
Mecanismos de integración social de
Ley 361 de 1997
las personas con limitación.
Resolución 1995 de 1999 Historias clínicas
Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje
Circular Unificada de la
Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
Afiliación a la Seguridad Social en
Decreto 4369 de 2006
empresas de servicios temporales
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral
Ley Anti tramites (registro del
Ley 962 de 2005
Reglamento de Higiene y Seguridad)
Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
Ley 776 de 2012 prestaciones del Sistema General de
Riesgos
Profesionales.
Reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
Accidentes e Incidentes de Trabajo
Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
Resolución 2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Modifica los artículos 11 y 17 de la
Resolución 1918 de 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
Normas para promover y regular el
Ley 1221 de 2008
teletrabajo
Por la cual se adoptan medidas en
Resolución 1956 de 2008 relación con el consumo de cigarrillo o
tabaco
Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
Resolución 2646 de 2008 la exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
ocupacional
Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Promueve la formación de hábitos,
Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros
en la vía y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del
Resolución 652 de 2012 Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas
y se dictan otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias
Circular 0038
psicoactivas en las empresas.
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 1356 de 2012
resolución 652 de 2012.
Reglamento de la Ley 1221 de 2008,
Decreto 884 de 2012
Teletrabajo
Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales
de las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de
Decreto 0723 de 2013 servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo.
Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial
Guía Metodológica para la elaboración
Resolución 1565 de 2014
del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
Implementación del Sistema de Gestión
Decreto 1443 de 2014
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Reglamenta la afiliación de estudiantes
Decreto 055 de 2015
al SGRL y otras disposiciones
Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la
Decreto 472 del 2015
aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
Por medio del cual se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario del Sector Trabajo
Reporte de accidentes graves, mortales
Resolución 2851 de 2015 y enfermedades laborales a la Dirección
Territorial del Ministerio de Trabajo
Unificación de plazos para la
Decreto 171 de 2016
implementación del SG-SST
Decreto 583 de 2106 Tercerización laboral
Por medio de la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al Sistema General
Decreto 1563 de 2016
de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establecen los
parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la
Resolución 4927 de 2016 capacitación virtual en el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Por medio del cual se modifica el
artículo [Link].37. del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del
Decreto 052 de 2017 Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Por la cual se adopta el formato de
identificación de peligros establecido en
Resolución 0144 de 2017 el Artículo [Link].5.2, numerales 6.1 y
6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se
dictan otras disposiciones
Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
Resolución 0312 de 2019
empleadores y contratantes.
2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos
mencionados, un agrupador que tenga relación con la temática del requisito
REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
Resolución 0312 de 2019 Estándares mínimos del SG-SST
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Afiliación voluntaria al sistema de
sección 2) riesgos laborales
Reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de
Resolución 2013 de 1986
medicina, higiene y seguridad
industrial en los lugares de trabajo
Reglamento de seguridad para
Resolución 1409 de 2012 protección contra caídas en trabajo en
alturas
3. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Título del
Requisito legal
REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Por la cual se definen los estándares
Resolución 0312 de 2019 mínimos del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo [Link]
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Afiliación, cobertura y pago trabajadores
Capitulo 2, sección 2) independientes
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los
Resolución 2013 de 1986 Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.
Por la cual se establece el Reglamento
Resolución 1409 de 2012 de Seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que
emite el requisito
REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO
Resolución 1401 de 2007 Ministerio de Protección Social
Resolución 0312 de 2019 Ministerio del Trabajo
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2) Gobierno Nacional
Resolución 2013 de 1986 los ministerios de trabajo y salud
Resolución 1409 de 2012 Ministerio de Trabajo
5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos
que aplican de acuerdo con el caso
REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN
1. Ya que hace referencia al campo
de aplicación de la resolucion,10.
Resolución 1401 de 2007 Porque hace referencia a la
descripción de un accidente o
incidente.
Resolución 0312 de 2019 1. Que hace referencia a el objetivo
de establecer los estándares
minimos de SST, 2. Hcae
mención al campo de aplicación
de la resolucion
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Articulo 1 y 2 que hacen referencia al
Capitulo 2, sección 2) campo de aplicación y al objeto
Resolución 2013 de 1986 1 y 2 por el tamaño de la compañía
1. Que hace referencia al campo de
aplicación y 3 que hace
Resolución 1409 de 2012
referencia a las obligaciones que
tiene el empleador
6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias
de cumplimiento
EVIDENCIA DE INCUMPLIMIENTO
REQUISITO
CUMPLIMIENTO IDENTIFICADO
María investigo el
accidente de trabajo que
Resolución 1401 de se presento con el
2007 motorizado y lo reporto a Las medidas que se debían
la ARL y al ministerio de tomar no se llevaron a cabo
trabajo en su totalidad
Se realizo la evaluación Gerente ineficaz, ya que toca
inicial de SG-SST bajo esperar hasta enero que
Resolución 0312 de
los estándares mínimos vuelva de vacaciones para
2019
que revise los resultados de la
evaluación de SG-SST
Decreto 1072 de 2015 Revisan que los
(Libro 2, Parte 2, Titulocontratistas hayan
4, Capitulo 2, sección realizado el pago de su No realiza la afiliación de
2) salud mes a mes independientes a riesgos
María convoca al comité
Resolución 2013 de paritario de salud y El equipo no se reúne cuando
1986 trabajo y propuso las maría dice si no cuando ellos
fechas de los encuentros creen conveniente
Contratan una empresa No hay control para aquellas
especializada para que empresas que realizan los
Resolución 1409 de
realice los trabajos de trabajos en alturas (no revisan
2012
alturas certificados y permisos para
este tipo de trabajos)
7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de
acción de acuerdo con el caso
REQUISITO PLAN DE ACCIÓN
Resolución 1401 de 2007 Cuando se genere un accidente de
trabajo. Se debe llevar a cabo a
totalidad cada uno de los procesos que
la ley indique para reportar estos
sucesos y mitigar posibles incidentes en
el futuro
El área de gerencia debe dar prioridad a
todos aquellos documentos
relacionados con SST, ya que de no
tener todo esto al día, podría ser
Resolución 0312 de 2019 perjudicial para la compañía en caso de
que se llegue a presentar un accidente y
se demuestre ineficacia en la
implementación de los estándares
mínimos de SST
A pesar de que se contrate a una
empresa contratista para que realice los
trabajos en alturas, se debe tener en
Decreto 1072 de 2015 cuenta que ellos deben contar con
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, riesgos laborales, o de no ser así
Capitulo 2, sección 2) afiliarlos por parte de la empresa. En
caso de que no deseen acceder a
afiliarse a riesgos, mejor no usar sus
servicios para evitar problemas a futuro.
En las empresas, la persona encargada
de SG-SST es la encargada de dirigir
las reuniones y comités o encuentros
que se deban llevar a cabo, deben
Resolución 2013 de 1986
obedecer a las reuniones que María
convoque, ya que siempre va a existir
algún tema para evaluar dentro de la
compañía.
A pesar de que se contrate a una
empresa externa calificada para realizar
trabajos en altura, la compañía debe
Resolución 1409 de 2012 asegurarse de revisar que
efectivamente si cuenten con todas las
licencias y permisos para hacer trabajos
en alturas.
8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la
matriz de requisitos legales
