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GM-SG-07 Política de Alcohol y Drogas

La política prohíbe el consumo de alcohol y drogas durante las horas de trabajo para todos los empleados, visitantes y contratistas. Se requiere la participación en programas de sensibilización sobre esta política. La empresa se reserva el derecho de realizar pruebas de detección de alcohol y drogas en casos de accidentes o comportamiento sospechoso. El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias incluso el despido.

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GM-SG-07 Política de Alcohol y Drogas

La política prohíbe el consumo de alcohol y drogas durante las horas de trabajo para todos los empleados, visitantes y contratistas. Se requiere la participación en programas de sensibilización sobre esta política. La empresa se reserva el derecho de realizar pruebas de detección de alcohol y drogas en casos de accidentes o comportamiento sospechoso. El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias incluso el despido.

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CODIGO: GM-SG-07

VERSION: 01
17/02/2020
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
PAG. 1– 1

Política de alcohol y drogas

GRUPO MOVER S.A.S, consciente de que el consumo de alcohol, tabaco y drogas


pueden tener un impacto negativo en la Salud y Seguridad en el Trabajo de los
colaboradores, contratistas y/o terceros, ya que genera riesgos y enfermedades, tanto
para los trabajadores afectados como para sus compañeros y/o partes interesadas,
define la siguiente política la cual será un requisito de trabajo de obligatorio
cumplimiento, para todos los colaboradores, visitantes y contratistas de la compañía:
• Es de carácter obligatorio participar activamente en los programas de
sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de la presente
Política.
• Se prohíbe el consumo de alcohol y drogas, por parte de los colaboradores,
visitantes y contratistas, durante las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de
las instalaciones de la misma.
• Ninguna persona, sin importar su rango o posición, colaborador o visitante podrá
estar bajo los efectos del consumo de bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas
que alteren el estado de conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la
capacidad de reacción de la misma, durante las horas de trabajo, sean estas dentro
o fuera de las instalaciones de la misma
• No se permitirá la posesión, consumo y/o comercialización de bebidas alcohólicas
y sustancias alucinógenas, tanto en las instalaciones de la empresa como en
actividades de trabajo fuera de las instalaciones de la misma.
• Es obligación de cada colaborador informar a su jefe inmediato, si por razones
médicas, debe hacer uso de algún tipo de medicamento que pudiera afectar la
ejecución segura de sus funciones.
GRUPO MOVER S.A.S, se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de
consumo de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en situaciones
en que un colaborador, directamente contratado o de terceros, esté envuelto en algún
accidente y/o presente características o actitudes sospechosas.
Esta política es de obligatorio cumplimiento por parte de todos los colaboradores; así
mismo GRUPO MOVER S.A.S. exigirá el cumplimiento de la misma a sus contratistas y
visitantes. Se dará a conocer su contenido y requerirá que los contratistas lo hagan
obligatorio al personal que destinen para la ejecución de los contratos. El
incumplimiento de esta política, así como la oposición a las inspecciones o tomas de
muestras para verificar su acatamiento, se considera falta grave y en consecuencia la
empresa puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato
de trabajo por justa causa.

JOSE MARQUEZ
REPRESENTANTE LEGAL

Propiedad Intelectual de GRUPO MOVER S.A.S.

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