Tarea 6.

2: Segundo avance del proyecto

Semana: _2_

Nombre del estudiante:

Yoel Castellanos

Número de cuenta:
22041221

Sede de estudio:
UNITEC SPS

Sección:
Gerencia de Recursos Humanos

Fecha de entrega:
27/2/2023
Introducción
 Introducción
El presente proyecto tiene como propósito principal diseñar el proceso de
reclutamiento y selección de la empresa “Supermercados La Colonia” a través de una
investigación interna en el campo de los recursos humanos.
Cabe mencionar que contar con un proceso de contratación y selección es
fundamental para cualquier empresa u organización. La dotación de personal adecuada y
las funciones del puesto claramente definidas son fundamentales para lograr la
productividad y la competitividad en una empresa. Por ello, los departamentos de [Link].
corporativos cobran cada vez más importancia en las organizaciones que se enfrentan al
reto de seleccionar candidatos que reúnan los atributos y cualidades requeridas para el
puesto. . En este caso se eligió una empresa denominada “Super Mercados La Colonia”,
con 52 tiendas físicas y más de 3.000 empleados, una de las cadenas mejor posicionadas en
la mente de los consumidores. Discutiremos varios puntos clave que las empresas
mencionadas utilizan en su proceso de reclutamiento y selección. Del mismo modo, lo que
desea lograr al investigar el proceso actual de selección y contratación de empleados de la
empresa elegida es asegurarse de que siga un proceso de contratación organizado,
transparente y eficiente. Todos los niveles de organización.
 Índice

Introducción...................................................................................................................................
Índice...............................................................................................................................................
Planteamiento del Problema.........................................................................................................
Objetivo General del Proyecto.....................................................................................................
Objetivos Específicos del Proyecto...............................................................................................
Justificación....................................................................................................................................
Empresa seleccionada – Generalidades de la Empresa..............................................................
Historia de La Colonia................................................................................................................
Misión..........................................................................................................................................
Visión...........................................................................................................................................
Valores.........................................................................................................................................
Logo de Supermercados La Colonia..........................................................................................
Imágenes Personal / Instalaciones “Supermercados La Colonia”...........................................
Organigrama de la empresa.........................................................................................................
Estructura del área de Recursos Humanos.................................................................................
Marco Teórico................................................................................................................................
Detalles de Investigación...............................................................................................................
a. Fuentes de Información......................................................................................................
b. Instrumento de Investigación............................................................................................
c. Resultados de Investigación...............................................................................................
Definición del proceso actual de Reclutamiento..................................................................
Definición del proceso actual de Selección...........................................................................
Referencias Bibliográficas.............................................................................................................
 Planteamiento del Problema
Es imperativo que cada empresa u organización respete la implementación de diversos
métodos o procesos para el correcto funcionamiento y la correcta gestión de los recursos
humanos. De esta forma, puede adquirir o atraer a los empleados más adecuados o aptos
para varios puestos y tomar las decisiones y selecciones más adecuadas. "Supermercados
La Colonia" es una empresa que tiene como objeto principal satisfacer las necesidades de
sus clientes, brindándoles la venta de artículos y/o productos de calidad. Esto se logra
mediante la elaboración de políticas de grupo para lograr los objetivos de la organización.
Esto exige procesos óptimos de reclutamiento y selección para mejorar el servicio y la
calidad.
Este estudio no se realizó con el objetivo de revisar y/o analizar el proceso de reclutamiento
y selección que actualmente utiliza la empresa “Super Mercados la Colonia” para
determinar si es un proceso adecuado. En este caso, la empresa ha determinado que no está
utilizando el proceso correcto y le gustaría proporcionar comentarios sobre qué evitar y qué
mejorar.
En las empresas de hoy existen muchos conflictos como la falta de resultados laborales,
bajo rendimiento laboral, baja satisfacción laboral y baja motivación. Estos conflictos
generalmente son causados por la falta de conocimiento sobre los procesos que deben
aplicarse. Aquí puede ver lo importante que es seleccionar al candidato adecuado para el
puesto. Por todo lo anterior, he llegado al siguiente enunciado del problema.
¿Cómo funciona el proceso de reclutamiento y selección en el Supermercado La Colonia?,
¿es adecuado su uso? ¿Debería cambiar todo el proceso?¿Cómo se puede mejorar el
proceso? ¿Están utilizando los métodos y estrategias correctos de reclutamiento y
selección?
Definido como proporcionar los conocimientos adquiridos en la clase sobre cómo
cuestionar los temas anteriores e implementar un proceso adecuado de reclutamiento y
selección en una empresa. La estrategia debe ser utilizada y tenida en cuenta entre otras
estrategias.
 Objetivo General del Proyecto
Comprenderemos y analizaremos en detalle a través de los métodos de investigación y
gestión en el campo de los recursos humanos implementados por "Super Mercados La
Colonia", así como el proceso de selección de recursos humanos, reforzamiento del
conocimiento y aprovechamiento. Mejora de la productividad y los resultados dentro de la
empresa.

Objetivos Específicos del Proyecto

Identificar el reclutamiento y selección de talento para ganar más conocimiento.

Identificar los formularios y procesos de contratación que realiza el departamento

de recursos humanos de la organización de La Colonia seleccionada. Describa las
técnicas de dotación de personal utilizadas en su organización.

Recomendar mejoras al proceso de contratación utilizado para seleccionar personal.

Justificación
En este estudio, como grupo de clases de reclutamiento y selección, pretendemos lograr
resultados relevantes y mejorar nuestro conocimiento, ya que también es muy importante
conocer los tipos de procesos que se llevan a cabo en las organizaciones. Como estrategia
de selección mediante la cual la empresa gestiona el reclutamiento, y los requisitos de la
empresa para los puestos, condiciones y métodos de trabajo en el [Link] utiliza para
[Link] por una empresa seleccionada, a saber, Super Mercados La Colonia.
De esta forma se puede identificar la dirección general del área de recursos humanos y
posteriormente conocer el compromiso de la empresa con la mejora de la calidad en el
proceso. Esto identifica las tareas y responsabilidades del puesto y el tipo de persona. A
quién se debe contratar para llenarlos a través de procesos, análisis y descripciones de
puestos. Por otro lado, también cabe mencionar que los hallazgos de este estudio pueden
afectar directamente a la empresa “Super Mercados La Colonia”. Hay mejoras. Si es
necesario, pueden considerar nuestros comentarios.

Empresa seleccionada – Generalidades de la Empresa

Historia de La Colonia
En 1975, se abrió un supermercado en la ciudad de Tegucigalpa, cambiando la forma de
comprar de los hondureños. Desde sus inicios Supermercado La Colonia ha marcado la
diferencia gracias a su calidad de servicio y variedad de productos. La primera tienda en la
avenida Suyapa causó conmoción y alegría entre los capitalinos y pronto se convirtió en el
primer supermercado de la capital y despertó gran entusiasmo entre los vecinos que
llegaron con la promesa de brindar calidad, servicio y apoyo. y proximidad a sus clientes.
De 1995 a 2006 la cadena siguió creciendo a través de Tegucigalpa y Comayaguera.
Durante este período abrió nuevas tiendas y se consolidó como la cadena líder en el
formato de supermercados con 12 tiendas en la capital. A finales de 2006 se inició un
proceso de cambio que derivó en un año muy exitoso y con nuevas metas para la marca.
Con nuevo logo, colores e imagen de marca, La Colonia reafirma su posición de liderazgo
en la capital. En el mismo año, reabrió La Colonia Mega, el primer hipermercado. El
formato fue un gran éxito desde el principio y fue bien recibido por los clientes.
El lema "Paga Menos, Vive Mejor" es nuestra promesa de hacer de La Colonia tu marca
favorita de Catlacos todos los días. Personas que saben que las mejores ofertas, tipos y
productos solo se pueden encontrar en las cadenas de tiendas. Reconocida como una de las
5 marcas más admiradas y queridas en Honduras por el Instituto Tecnológico
Centroamericano UNITEC. En 2009, marcas líderes en la industria entre los capitalinos
aceptaron el desafío de llevar la promesa de ahorro, servicio y diversidad a las ciudades de
Choluteca y Comayagua. Así comenzó el proceso de exitosa expansión nacional. Hoy La
Colonia cuenta con supermercados ubicados en las ciudades de Tegucigalpa, San Pedro
Sula, Choluteca, Comayagua, Siguatepeque, Danli, Juticalpa, El Progreso, La Ceiba, Tela,
Catacamas, Choloma, San Lorenzo, La Villanueva, Santa.
Misión
Gane clientes de por vida y construya relaciones poderosas que inspiren pasión, lealtad y
confianza. Entender y satisfacer las necesidades de los clientes, Obtener ahorros duraderos,
Ofrecer productos diversos y de alta calidad, Innovar continuamente para una experiencia
de compra superior, Siempre adherirse a los principios, Precio a nuestro conjunto de
valores.

Visión
Mantener el liderazgo como la empresa de supermercados más valiosa de Honduras. Tener
presencia en todas las regiones del país al 2025, contribuyendo al crecimiento económico,
la integridad empresarial, el dinamismo, la innovación y la rentabilidad, al servicio de los
intereses de nuestros grupos de interés y partes interesadas Familia de Honduras.

valer
Integridad: Soy consecuente, justo y honesto en mis acciones. confía en mí.
Disciplina: Siempre te diré la verdad. Haz tu trabajo sin ocultar nada. puedes creerme
Transparencia: Soy constante en mi rutina y actividades laborales. tú me crees
Pasión: Me encanta desarrollar mi trabajo y hacerlo genial. Aporta un gran valor a mi vida.
Puedes inspirarte en mí.
Compromiso: Completar todas las tareas pendientes a tiempo, trabajar en equipo y dar lo
mejor de ti. Cumple tus metas conmigo.
Excelencia: Brindar productos de la más alta calidad para cada ocasión, llenando las
despensas de muchas familias y buscando constantemente la excelencia.

Logo de Supermercados La Colonia

Imágenes Personal / Instalaciones “Supermercados La Colonia”
 Organigrama de la empresa

Gerente Propietario

Administrador

Gerente General Gerente de Sistemas Gerente de Tiendas

Analista
Jefe de Ventas Logística
Programador

Jefe de Monitoreo de
Mercadeo
Finanzas Sistemas

Jefe de Coordinador de
Seguridad
Producción Soporte técnico

Jefe de Administrador
Mantenimiento de redes

Jefe de Recursos
Humanos
Reclutamiento
de Personal

Selección de
Personal
 Estructura del área de Recursos Humanos

Estructura RRHH de Supermercado La Colonia

Área de Relaciones Laborales Área de Gestión

y Prevenciones
Área de Administración Personal

Gerente de Gerente de
Gerente de Gerente de Gerente de Gerente Logistica Control
Gerente
Tiendas Mantenimiento ventas de
de RRHH Mercadeo

Gerente de
Jefe de Finanzas
Limpieza Supervisor
de Sistemas
Sub- Jefe de
Gerente Marcas
de Tienda Supervisor Jefe de
de Almacén
Produccion
Funciones Funciones

Jefe de
Jefe de Funciones reclutamiento
Turno
*Formalización de contratos. *Selección y formación del
*Nóminas y seguros sociales. personal.
*Altas, bajas, permisos y *Acogida del personal.
º Resolución de
Jefe de conflictos. vacaciones *Liderazgo.
cajaº Estructurar el *Sistema de retribución. *Motivación.
departamento de *Régimen Disciplinario. *Comunicación.
prevención. *Trabajo en equipo.
º Elección de un servicio
médico y servicio de
prevención.
Marco teórico
Estrategias de selección y reclutamiento de empleados.
En las últimas semanas de investigación hemos visto y aprendido este término
porque se basa en todos los procesos dentro de una empresa u organización que
contribuyen a la implementación de diversas estrategias que unen a las personas
para lograr un objetivo. han elegido la empresa "Supermercados La Colonia".
Después de eso, reclutaremos y seleccionaremos a los empleados y estudiaremos
el proceso que sabemos más sobre el proceso que sabemos, que saben cómo
confían.。 (OIT).
El proceso de investigación de esta empresa también puede lograr los objetivos y
objetivos de la empresa. Este trabajo de investigación se realizó utilizando
diversas fuentes, información autorizada y confiable de las empresas antes
mencionadas. Raúl Xavier Paz, uno de los gerentes administrativos de la tienda,
me pidió que lo entrevistara para recopilar la información necesaria en línea. Las
entrevistas e investigaciones antes mencionadas proporcionaron datos e
información muy interesantes y comprensibles que nos permitieron analizar
cuidadosamente los procesos utilizados, tanto pasados como presentes, y sus
impactos (positivos o negativos). empresa.

Detalles de Investigación
a. Fuentes de Información
Modelo de Sostenibilidad: Para nosotros, la sostenibilidad significa desarrollar nuestro
proyecto empresarial con una visión a largo plazo, impulsando la innovación y mejora
continua, contribuyendo a la triple creación de valor económico, social y ambiental en
todas las comunidades donde operamos. Como parte de su programa constante de
capacitación y formación, desde el pasado mes de Julio, Supermercados La Colonia ha
llevado a cabo el proyecto de Socialización de Código de Ética, Misión y Visión. Las
charlas tuvieron lugar en un salón de capacitación de las oficinas de Recursos Humanos, se
brindó información acerca de los proyectos de Voluntariado corporativo y de las
actividades que se estarán llevando a cabo próximamente, las cuales estarán orientadas en
favor de nuestra comunidad. Tal es el caso de la VACUNATON donde todos los
colaboradores debían ir para más seguridad en nuestro rubro laboral.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Somos una Empresa Socialmente Responsable. En Supermercados La Colonia, trabajamos
junto a cada uno de nuestros colaboradores, buscando permanentemente el bien común. A
través de nuestros valores y acciones, transformamos nuestra amada Honduras.
Tenemos 5 proyectos por medio de los cuales nos comprometemos para poder apoyar a los
que más lo necesitan y crecer juntos día con día. A continuación, se dará a conocer más a
profundidad los distintos proyectos.
1. Dar Para Educar
Gracias a la aportación voluntaria que realizan nuestros clientes donando las monedas de su
cambio al momento de realizar sus compras en todas las tiendas de “Supermercados La
Colonia” a nivel nacional, más de 9,598 niños han sido beneficiados a la fecha con la
construcción y/o remodelación de 18 centros preescolares (ubicados en distintas ciudades
del país como: Tegucigalpa, Choluteca, Comayagua, Danlí, Juticalpa, Siguatepeque, San
Pedro Sula, El Progreso y La Ceiba). Cada uno de los centros preescolares están
acondicionados con mobiliario y equipo de alta calidad brindando comodidad y seguridad a
los niños en sus salones de clase, además de contar con material didáctico de excelencia
para el mejor aprendizaje y desarrollo de los niños, quienes también reciben su merienda
escolar diariamente. Todos los maestros que prestan sus servicios en los centros
preescolares reciben las mejores capacitaciones.

2. De Mi Tierra
Como empresa 100% hondureña socialmente responsable, en conjunto con Banco Ficohsa
y Funder tenemos un fuerte compromiso con los productores hondureños mediante el
programa: “De Mi Tierra”, el cual consiste en brindar apoyo financiero, técnico y un
mercado seguro para hondureños con proyectos sostenibles de producción y cosecha en
nuestro país. “De Mi Tierra” genera un impacto real y sostenible para los productores, que
reciben verdaderas oportunidades de crecimiento empresarial en el rubro agrícola de una
manera permanente, abriendo un abanico de grandes posibilidades para sus productos,
fortaleciendo la economía de los municipios del interior del país. Es un programa único,
que produce más de 40 productos en 50 comunidades, beneficiando a la fecha a más de
2,500 productores, otorgando más de 1,697 créditos con una inversión mayor a los 107
millones de lempiras. Con más de 1, 200 manzanas de tierra cultivada, generando más de
320 millones de lempiras en ventas totales del programa, ha beneficiado a 7,300 personas.
Generando 4,400 empleos agrícolas, y con una participación de 150 mujeres productoras,
86.5% de reducción de importación de vegetales.

3. Energía limpia/Desarrollo sostenible

Desde el año 2015, Supermercados La Colonia utiliza energía fotovoltaica o energía solar a
través de la instalación de paneles solares. Apostándole a la inversión de tecnología de
vanguardia que vendrá a beneficiar a todos los hondureños, considerando que estos
proyectos de generación renovable contribuyen al mejoramiento del medio ambiente
creando un impacto positivo en el mismo.

4. Voluntariado Corporativo Solidarios

Con la participación activa de nuestro VOLUNTARIADO CORPORATIVO
SOLIDARIOS decimos YO SI CREO, y buscamos contribuir con todas nuestras diferentes
actividades ser parte del cambio por una Mejor Honduras. Las actividades que desarrollan
nuestros Voluntarios comprenden:
Escuela para Padres: Reconocemos la importancia y el valor que representa la familia, es
por ello por lo que se creó este programa en el que los colaboradores participan
brindando charlas sobre valores para los padres y las madres, fomentando así una sana
convivencia con sus hijos e hijas.
Yo Sí Creo en mi Colonia: Es un Programa que busca alcanzar el involucramiento activo
con nuestra comunidad, los Voluntarios se desplazan a Centros de Adultos Mayores,
Hogares de niños, Centros públicos, todo con el objetivo de recalcar que la Solidaridad
nos une como Familias.
 5. Bolsas Oxo-Biodegradables
Supermercados La Colonia es consciente del daño que el plástico causa al planeta, es por
esta razón que las bolsas utilizadas en todas sus tiendas son Biodegradables, de apariencia
idéntica a las clásicas bolsas de plástico, pero con una composición diferente que logra su
desintegración de 6 a 18 meses, contrario a las bolsas normales que tardan cientos de años
en desintegrarse. Las Bolsas Biodegradables no contaminan el ambiente, puesto que
después de unos meses éstas se reintegran a la tierra. Así mismo, en 2019 se comenzó con
la iniciativa de promover en nuestros clientes la práctica de reutilizar las bolsas, al
entregarles una bolsa de mezcal, que pueden volver a utilizar en su próxima visita. La
Colonia, es una de las empresas pioneras que ha tomado acciones concretas para preservar
el tesoro más valioso que tenemos, nuestros recursos naturales y nuestro Planeta.
(Supermercados La Colonia, 2021)

b. Instrumento de Investigación
Para poder recolectar la información necesaria para este proyecto, se seleccionó
específicamente un instrumento de investigación, que fue la entrevista. Con este
instrumento, se pudo obtener respuestas verbales sobre el problema a investigar. Cabe
resaltar que la entrevista fue realizada de forma anónima, puesto que por asuntos de
información y confidencialidad, la persona entrevistada no quería revelar su identidad. Por
otra parte, es importante mencionar que el propósito principal de la entrevista fue conocer
más a fondo o a detalle el proceso de reclutamiento y selección de “Supermercados La
Colonia” incluyendo las técnicas o métodos que utilizan para poder contratar a sus
diferentes integrantes.

Las preguntas que se hicieron durante la entrevista fueron las siguientes:

¿Qué medios utilizan al momento de publicar una vacante?
Las herramientas de alto flujo utilizadas para atraer a futuros aspirantes o candidatos
potenciales son:
 Página web de La Colonia HN. (En la sección: Forma parte de nuestro equipo).
 LinkedIn.
 Tecoloco y CompuTrabajo.
  Redes Sociales.

¿Cómo se mide la calidad de la contratación?

Las métricas comunes de la calidad de la contratación incluyen las tasas de rotación, el
desempeño laboral, el compromiso de los empleados y el ajuste cultural medidos por 360
calificaciones.

¿Cómo tratan a los candidatos que no consiguen el trabajo?

En Supermercados La Colonia, los reclutadores dejan en claro que brindan una sólida
experiencia a todos los candidatos. Se tiende a responder a todos los candidatos que se
postulen, incluso si no pasan a la siguiente etapa, y se llama personalmente a todos los
entrevistados que no obtengan el trabajo. Se toma muy en cuenta el actualizar a los
candidatos durante todo el proceso y mantenerlos informados.
¿Qué métodos ha empleado en el pasado para la selección de personal?
Se han realizado distintas entrevistas a los candidatos y de igual forma, se han aplicado
distintas evaluaciones y exámenes psicométricos para la selección de personal.

¿Se mide el desempeño de reclutamiento en Supermercados La Colonia?

¿Cómo?
Sí. Normalmente se envía una encuesta a los candidatos y clientes para medir su
satisfacción con el proceso de reclutamiento. Se valora bastante la retroalimentación,
puesto que nos permite identificar áreas de posible mejora y mejorar en el proceso de
reclutamiento.

¿Hacen uso de algún tipo de pruebas psicométricas?

Sí se hace uso de pruebas psicométricas, específicamente las siguientes:
 Pruebas psicométricas de inteligencia.
 Pruebas Psicométricos de aptitudes y habilidades.
 Pruebas psicométricas de personalidad.
Las pruebas psicométricas se aplican por lo general en el proceso de Reclutamiento y
Selección de forma escrita a los candidatos. No obstante, actualmente se aplican online.
De esta forma se obtienen ventajas como el ahorro de dinero, puesto que no es necesario
hacer impresiones en papel.

¿Qué tipo de información solicitan a los candidatos (formularios, cuestionarios,

información básica del aspirante)?
El tipo de información que se solicita a los candidatos es su solicitud de empleo junto con
su hoja de vida actualizada (CV), un croquis, y en ciertos casos que involucren posiciones
técnicas, se solicita el portafolio de los trabajos realizados anteriormente.

En su opinión personal, ¿Cuáles considera que son los aspectos más importantes
en un CV?
 Información personal
 Conocimientos adquiridos
 Experiencia de trabajo
¿Cómo llevan a cabo en Supermercados La Colonia el reclutamiento de
personal?
En primer lugar, se realiza la primera entrevista al candidato para poder identificar si
él/ella cumple con un determinado perfil para continuar en el siguiente paso.

¿Cómo presentan Supermercados La Colonia a un candidato?

“Supermercados La Colonia” es una empresa en crecimiento activa en la industria
alimenticia y de supermercados. Se venden diversos productos a través de varios
distribuidores. Fue fundada en 1975, en la ciudad de Tegucigalpa, y cambió la forma de
hacer las compras de todos los hondureños. Supermercados La Colonia desde un inicio ha
marcado una diferencia por su calidad de servicio y la variedad de sus productos. Para
ayudarnos a seguir creciendo y manteniéndonos como una empresa en funcionamiento
estable, se están buscando especialistas en secciones, específicamente en frutería,
carnicería y panadería.
 c. Resultados de Investigación
Supermercados La Colonia brindó la información necesaria para determinar su
proceso de reclutamiento y selección. En primer lugar, se puede resaltar que los medios que
mayormente utilizan para atraer a posibles candidatos para las vacantes disponibles son la
página web de la empresa ([Link] LinkedIn, las
redes sociales, y otras páginas web de reclutamiento como ser Tecoloco y CompuTrabajo.
De igual forma, cabe destacar que en su página web: [Link], existe una
opción para suscribirse y recibir al correo electrónico sus mejores ofertas laborales y
también existe una opción para enviar el currículum.
Haciendo referencia a la selección de personal, se puede decir que se toman su
tiempo. Asimismo, es importante mencionar que toman todas las medidas y procesos
necesarios antes de contratar a una persona para un puesto, como ser, definir bien su perfil
para asegurarse que contraten a la persona idónea para el puesto. A su vez, se puede decir
que Supermercados La Colonia cuenta con personal capacitado para la selección de su
personal en sus diferentes medios. Además, la empresa utiliza lo que son las pruebas
psicométricas para evaluar la personalidad del candidato, así como también sus aptitudes e
inteligencia. Al utilizar estas pruebas, los reclutadores buscan conocer el potencial de un
candidato en relación con sus tareas a desempeñar. Las pruebas psicométricas que utilizan
son las de inteligencia, de aptitudes y habilidades y de personalidad.
Definición del proceso actual de Reclutamiento
Supermercados la Colonia tiende a publicar sus vacantes mediante anuncios en las
redes sociales, en su página web oficial y en páginas web de reclutamiento como ser
CompuTrabajo y Tecoloco. Por lo que se refiere al reclutamiento, como primer punto se
lleva a cabo la entrevista para poder identificar si el candidato o aspirante cumple con un
determinado perfil para continuar en el siguiente paso. Por otra parte, haciendo referencia al
proceso que utilizan para reclutar a su personal, se puede mencionar el análisis de las
necesidades de la empresa, seguidamente es la preselección, se le realizan pruebas a los
candidatos, y posteriormente, una segunda entrevista. Finalmente, se toma la decisión final;
cabe destacar que luego de hacer las valoraciones, se procede a informar y contratar al
candidato elegido y se hace la incorporación del seguimiento del trabajador.
 Definición del proceso actual de Selección
El proceso de selección de Supermercados La Colonia se lleva a cabo por
reclutadores profesionales que identifican a los posibles candidatos en redes sociales y en
las páginas web de reclutamiento como son: Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn,
Tecoloco y CompuTrabajo.
Haciendo referencia a los aspectos más importantes que debe tener un Currículum
Vitae, los profesionales en Supermercados la Colonia se enfocan en la información
personal, los conocimientos adquiridos y la experiencia de trabajo. Por otra parte, en cuanto
al trato que se le brinda a los candidatos que no consiguen el trabajo en Supermercados La
Colonia, se puede mencionar que les responden a todos los que se postulan, incluso si no
pasan a la siguiente etapa, y se llama personalmente a todos los entrevistados que no
obtengan el trabajo. Se toma muy en cuenta el actualizar a los candidatos durante todo el
proceso y mantenerlos informados. Entre los métodos que se han empleado en el pasado
para la selección de personal en la empresa, se pueden nombrar las distintas entrevistas a
los candidatos y de igual forma, la aplicación de distintas evaluaciones y exámenes
psicométricos como ser la de inteligencia, la de aptitudes y habilidades y la de
personalidad. Actualmente se aplican online.
Para los reclutadores o el departamento de Recursos Humanos de Supermercados La
Colonia es de suma importancia tener definido de forma clara el perfil que se necesita y
ofrecer una información concisa sobre el puesto que se ofrece.