ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago de Chile a 01 de Diciembre de 2021, entre EMPRESA DE TRANSPORTES RURALES SPA.
y/o TUR BUS SPA., persona jurídica, Rut: 80.314.700-0, representada por Don(a) Gabriel Recabal Echagüe,
cédula de identidad Nº12.465.472-6, ambos domiciliados en calle Jesús Diez Martínez N°800, comuna de
Estación Central, Santiago, correo:
[email protected] que en adelante se llamará “Empleador”, y por
la otra parte Don(ña) Ahlai Brigitte Millafil Millafil, cédula de identidad 19.061.108-6, en adelante “El
Trabajador”, han convenido en firmar el siguiente anexo de contrato:
PRIMERO: En virtud del contrato de trabajo vigente, el trabajador desempeña para la empresa el trabajo de
(Cajero) y cualquier otro relacionado con éste.
SEGUNDO: Por el presente acto las partes acuerdan modificar el contrato de trabajo vigente, en el sentido
que, a contar del 1° de diciembre de 2021, la remuneración mensual del trabajador estará constituida, única
y exclusivamente, por los conceptos o haberes que a continuación se detallan.
1.- Componentes fijos.
a) Sueldo base de $337.000.-
Que se pagará mensualmente sobre la base de un mes completo trabajado, o proporcionalmente a los días
efectivamente trabajados en igual período.
Asignaciones no remuneratorias.
Adicionalmente, la Empresa pagará al trabajador las siguientes asignaciones que no constituyen
remuneración, en conformidad al artículo 41 del Código del Trabajo:
b) Asignación de colación $30.000.- por mes completo trabajado.
c) Asignación de movilización $30.000.- por mes completo trabajado.
d) Asignación de caja $40.000.- por mes completo trabajado.
2.- Componentes variables.
a) Comisión por venta de pasajes.
La empresa pagará al trabajador una comisión por la venta de pasajes correspondientes a los servicios de
transporte de pasajeros desarrollados por empresa Tur Bus y por las empresas de transporte relacionadas.
Esta comisión ascenderá al 0,2189% de la venta total que el trabajador, individualmente considerado, realice.
Se deja constancia que el porcentaje de comisión aquí establecido ha sido definido en función del punto de
venta al que el trabajador se encuentra actualmente asignado, de manera que si en el futuro el trabajador es
asignado a otro punto de venta, el porcentaje de comisión será el establecido para el punto de venta al que
sea destinado.
Para efectos de la determinación de la comisión aquí establecida, se considerará la venta efectuada por el
trabajador en el periodo comprendido entre el día 1° y el día 30 o 31 de cada mes, y la comisión
correspondiente se pagará en la liquidación de remuneraciones del mes siguiente.
Sobre la comisión por venta de pasajes aquí pactada, la empresa pagará la prestación denominada “semana
corrida”, cuando corresponda, en conformidad a la ley.
b) Bono labores auxiliares.
Por la prestación de labores auxiliares, esto es, las funciones que forman parte de las obligaciones del cargo
distintas de la venta, el trabajador percibirá un bono que ascenderá a la suma de $2.500 (dos mil quinientos
pesos) por cada día completo en que desarrolle estas tareas auxiliares, o el valor diario del promedio
comisionable del último mes completo trabajado, por cada día completo en que desarrolle estas funciones
auxiliares, si este último monto fuere mayor.
Se entiende por tareas auxiliares las siguientes:
• Efectuar labores de apoyo cuando sea requerido, como entrega de colaciones en andén, y actividades
afines;
• Realizar procedimientos de control de seguridad como alcotest, despacho técnico y otros a las
tripulaciones, dando cumplimiento a los protocolos y procedimientos definidos por la empresa;
• Apoyar el proceso de embarque y desembarque de pasajeros en los diferentes servicios de buses prestados
por la empresa, apegándose en todo momento a los protocolos establecidos;
• Revisar implementos en interior del bus y control de cumplimiento de todos los requisitos necesarios para
realizar servicio.
• Otras tareas distintas del proceso de venta, que le encargue la jefatura, a excepción de la carga y descarga
de equipaje.
Para efectos de la determinación del monto mensual que el trabajador tendrá derecho a percibir por concepto
de este bono, se considerará los días en que el trabajador desarrolle estas labores auxiliares en el periodo
comprendido entre el día 1° y 30 o 31 de cada mes, por lo que el bono se pagará en la liquidación de
remuneraciones del mes siguiente.
c) Bono reemplazo.
Las partes acuerdan que cuando, por necesidades operativas eventuales o esporádicas, sea necesario que el
trabajador reemplace en sus labores, por uno o más días, a alguno de los cargos que se señalan en la tabla
que a continuación se inserta, el trabajador percibirá un bono por cada día en que realice tal reemplazo.
Monto Cargo
diario reemplazado
$2.700 Jefe de Turno
$5.000 Jefe de Oficina
$7.000 Jefe de Terminal
Se deja constancia que la oportunidad, frecuencia y cargo respecto del cual el trabajador efectúe el
reemplazo serán determinadas por el empleador, según su criterio y de acuerdo a las necesidades de la
operación y el buen servicio. En consecuencia, el hecho de que el trabajador en alguna oportunidad realice
este reemplazo no le da derecho a exigir efectuarlo en otras ocasiones o en lo sucesivo, de modo que la
circunstancia de que en uno o más meses el trabajador perciba este bono de reemplazo no constituye un
derecho adquirido para éste.
TERCERO: Se hace presente que las funciones de cajero, con las obligaciones aquí establecidas, se prestan
y están referidas tanto a los servicios prestados por Empresa de Transportes Rurales SpA como a los de sus
empresas relacionadas, y el no cumplimiento por parte del trabajador de cualquiera de estas obligaciones,
será considerado una falta grave, reservándose el empleador el derecho de aplicar las medidas disciplinarias
que estime convenientes, incluso el término del contrato de trabajo.
CUARTO: Sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el contrato de trabajo y en el
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, las partes dejan constancia que serán obligaciones
esenciales del trabajador ser responsable en el uso del login, password o clave secreta que le permite operar
los sistemas informáticos de la empresa, las que tienen carácter personal e intransferible. En este sentido, el
uso indebido de la clave personal y la operación fraudulenta o negligente de los sistemas de venta de la
empresa, y de operaciones tales como los cambios de pasajes, devoluciones, anulaciones u otras, será
considerada una falta gravísima y dará derecho a la empresa a aplicar las medidas y sanciones disciplinarias
que la legislación contempla.
QUINTO: Las partes acuerdan que a contar del día 1° de diciembre de 2021, la estructura remuneratoria
establecida en este anexo reemplaza y deja sin efecto toda otra prestación, haber o asignación,
remuneratoria o no remuneratoria, que el trabajador hubiere percibido o hubiere tenido derecho a percibir por
la prestación de sus servicios. Sin perjuicio de ello, se deja constancia que para el pago de las comisiones del
mes de diciembre de 2021 se considerará la venta efectuada por el trabajador entre el día 1° y el día 30 de
noviembre de 2021.
SEXTO: El presente anexo de contrato de trabajo tendrá una vigencia indefinida, salvo en lo que dice relación
con la comisión por venta de pasajes, cuya regulación establecida en este anexo regirá hasta el 28 de febrero
de 2022 (comisiones devengadas hasta el 28 de febrero y liquidadas en la remuneración del mes de marzo
de 2022). Llegado ese plazo, las partes suscribirán un nuevo anexo de contrato de trabajo donde regularán
hacia el futuro la comisión por venta de pasajes. De no producirse acuerdo, la remuneración del trabajador,
únicamente en lo que dice relación con la comisión por venta de pasajes, se regirá por el sistema vigente con
anterioridad a la suscripción de este anexo.
SEPTIMO: En lo no modificado, continúa rigiendo lo estipulado en el contrato individual de trabajo vigente.
OCTAVO: El Trabajador autoriza expresamente que la documentación que deriva de la relación laboral de
que da cuenta este anexo sea confeccionada, procesada, gestionada, remitida y firmada de manera
electrónica y que presente anexo, le sea remitida electrónicamente a su casilla de correo electrónico
[email protected], o el que en lo sucesivo informe a la empresa.
Se firma este anexo en dos ejemplares de igual tenor y fecha, quedando uno en poder del empleador y uno
en poder del trabajador, declarando el trabajador haber recibido una copia de este a su entera satisfacción y
expresando, además, haberlo leído dando su conformidad a todas y cada una de las estipulaciones
contenidas en él.
1_19061108_15122021 (4 páginas)
TURBUS
ACEPTA Creado el
er
2021-12-15 20:01:12
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de do e o or
o o A5-8000-022C-177C-FCL2
al e or a o ele r o ara er ar el e ado a al del do e o
cepta
Firmante: 13607067-3 GODOI BAHAMONDE, NOELIA DEL PILAR
Institución - Rol: TURBUS - SUBGTE_REMUNERACION
Fecha de Firma: 2021-12-16 12:03:20.281945
Firma Simple Auditoría Autentia: NONE-N5GU-PMTF-R2TH
Validado con Pin Operador: 13607067-3
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Firmante: 0019061108-6 MILLAFIL MILLAFIL AHLAI BRIGITTE
Institución - Rol: PERSONA NATURAL
Fecha de Firma: 2021-12-17 13:01:54.666806
Auditoría Autentia: NONE-F4DD-1S83-RI7I
Verificado con CUE Operador: 0019061108-6
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