REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA ROSA
FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO LABORAL II
EXPOSICION A TRAVES DE VIDEO
JOSÉ DANIEL GONZÁLEZ
C.I. V- 13180067
PUERTO CABELLO, DICIEMBRE 2022
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La suspensión de la Terminación de la relación de Reglas comunes a la terminación
trabajo. de la relación de trabajo por
relación de trabajo La relación de trabajo puede terminar por
Esta no pone fin a la vinculación jurídica voluntad unilateral
despido, retiro, voluntad común de las partes o Cualquiera de las partes podrá dar por
laboral existente entre el patrono o la patrona y causa ajena a la voluntad de ambas. Art.76
el trabajador o trabajadora. terminada la relación de trabajo, sin previo
LOTTT. aviso, cuando exista causa justificada para
ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren
Formas de terminación. transcurrido treinta (30) días continuos desde
Las formas de terminación son las siguientes: aquel en que el patrono o el trabajador haya
Por la muerte del trabajador; por la muerte del tenido o debido tener conocimiento del hecho
patrono; por Fuerza mayor o caso fortuito que constituya causa justificada para terminar
Cesación o quiebra no culpable de la empresa. la relación por voluntad unilateral.
Por la finalización de la obra en caso de
contrato para una obra determinada. Por la Oportunidad para efectuar el despido
expiración del tiempo en caso de contrato por o el retiro.
tiempo determinado. Por voluntad común de El despido deberá ser notificado por escrito al
Causas las partes. trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan
El Artículo 72 De la LOTTT establece y la fecha en que tendrá efecto; si el despido se realiza
La suspensión de la relación de trabajo inobservando lo establecido en la ley el empresario
procede en los siguientes casos: podrá realizar n nuevo despido en el que cumpliese los
a) La enfermedad ocupacional o accidente de requisitos omitidos en el precedente. Por otra parte el
trabajo que incapacite al trabajador o despido será calificado como justificado e
trabajadora para la prestación del servicio Terminación por voluntad de ambas
injustificado; el despido supone la extinción del
durante un período que no exceda de doce partes contrato de trabajo forma y efecto del despido
meses. La relación de trabajo puede terminar por
b) La enfermedad o accidente común no voluntad de ambas partes, por causa ajena, o
Perdón de la falta
ocupacional que incapacite al trabajador o por voluntad de una de ellas (bien sea por
Se entiende que una vez transcurrido dicho
trabajadora para la prestación del servicio despido, si es por iniciativa del empleador;
lapso sin que sea iniciado el procedimiento
durante un período que no exceda los doce o por retiro, si es por iniciativa del
para la autorización del despido, opera el
meses. trabajador, de conformidad con el Art. 76
“perdón de la falta”; esto es, que el patrono
c) Licencia o permiso por maternidad o de la LOTTT.
pierde la oportunidad para dar por
paternidad. terminada la relación de trabajo por causa
d) El cumplimiento del deber constitucional de justificada.
prestar servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de
conformidad con esta Ley.
Terminación por causas ajenas a
la voluntad de las partes El preaviso
La finalidad del preaviso es que cualesquiera
A) La muerte del trabajador o trabajadora.
de las partes involucradas en una relación de
b) La del trabajador o trabajadora para la
trabajo (empleador o trabajador), le informe a
ejecución de sus funciones. c) La quiebra
la otra parte su deseo finiquitar el vinculo
inculpable del patrono o patrona.
laboral, de conformidad con la norma del Art.
81 de la LOTTT.
Efectos y consecuencias
El artículo 73 de la LOTTT establece. Durante Procedencia y caracteres
el tiempo que dure la suspensión, el trabajador Procede cuando una persona proporciona su
o trabajadora no estará obligado u obligada a trabajo o presta servicios bajo ciertas
prestar el servicio ni el patrono o la patrona a condiciones, a cambio de una remuneración.
pagar el salario. En los casos de los literales a) Mientras sus caracteres Es un derecho nuevo
que se ha ido formando y está
y b) del artículo anterior, el patrono o la Terminación por voluntad en continua evolución, es autónomo debido a
patrona pagará al trabajador o trabajadora la
diferencia entre su salario y lo que pague el
unilateral de amabas partes que tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
Se basa en la revocabilidad de los contratos
ente con competencia en materia de seguridad
establecida por el derecho común en el Art. Forma y prueba
social. En caso que el trabajador o trabajadora La notificación del despido debe ser por
1159 CC: "Los contratos tienen fuerza de Ley
no se encuentre afiliado o afiliada a la escrito, indicando la causa en que lo
entre las partes. No pueden revocarse sino por
seguridad social por responsabilidad del fundamenta; sin embargo, la omisión de la
mutuo consentimiento o por las causas
patrono o de la patrona, éste o ésta pagarán la notificación escrita no impide que el
autorizadas por la Ley.
totalidad del salario. El tiempo de la trabajador pueda demostrar el despido por otro
suspensión se computará para la antigüedad
Despido y retiro medio de prueba.
del trabajador o trabajadora.
Es una declaración de voluntad unilateral por Omisión del preaviso
la cual el empleador (Patrono) expresa y Si la persona trabajadora no da el tiempo de
concreta su propósito de extinguir el vínculo preaviso, el empleador no podrá rebajarlo de
jurídico que lo une al trabajador a su servicio. las prestaciones; solo podrá reclamarlo en vía
judicial durante los 30 días siguientes al
término de la relación laboral. Indemnización
de daños y perjuicios después de un mes de
trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipación.
b) Después de seis meses de trabajo
ininterrumpido, con una quincena de
anticipación.
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