Hola profesor y compañeros.
¿Por qué es importante realizar investigaciones de los antecedentes antes de emplear a alguien?
Es de gran importancia la investigación completa de los candidatos antes de realizar la
contratación, ya que de esta manera podemos asegurar el desempeño idóneo para el
puesto, unos de los puntos a resaltar son los antecedentes penales, es importante saber si
tuvo algún proceso legal o tiene vigente, el tipo de proceso es importante y ya que en ciertos
puesto podría llegar a ser un problema, saber que ya cuenta con un antecedente que pueda
atrofiar las metas de la empresa es necesario antes de realizar la contratación.
¿Para qué clase de puestos de trabajo crees que son más adecuadas las entrevistas
computarizadas? ¿Por qué?
Considero que es de gran ayuda para canalizar gente de cualquier tipo de puesto, en base a
preguntas de conocimiento, recolección de información y datos personales, en algunos
puesto podría hacerse completo el proceso de contratación mediante medios digitales, pero
en algunos ser un complemento basto y gracias a la información obtenida ser el primer paso
de filtros para el puesto solicitado, agendar entrevistas o capacitaciones solo a los
candidatos seleccionados en base a el primer filtro digital.
En situaciones de contingencia como la presentada por el COVID 19, ¿de qué forma puedes
sustituir procesos de reclutamiento y selección presenciales, por procesos a distancia de manera
confiable? Comparte un ejemplo.
Como se explica en el recurso de video “Recursos Humanos NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR
TALENTO” se implementó medios digitales, uno de ellos muy importante es Facebook ya
que hay opciones de hacer encuestas con preguntas y respuestas automatizadas, tal es el
caso de BBVA, un familiar solicito a través de Facebook BBVA y en el mismo chat de la
plataforma se realizaron pruebas, exámenes psicométricos, subió información,
documentos, todo desde la misma plataforma de Facebook ya que cumplió con los
requisitos para la vacante fue agendada una entrevista muy sencilla, con el objetivo de
corroborar documentos físicos con los enviados mediante Facebook. De esta forma he
escuchado de varias empresas que han implementado un proceso similar debido a la
pandemia que sufrió el país, después de que fue regularizado los estadales presenciales,
algunas empresas sigue utilizando este tipo de procesos ya que se puede filtrar un gran
número de personas y ahorrar tiempo en la etapa de reclutamiento.
Saludos.
Fuentes:
o Godínez, A. M.(Productor) (16 de mayo de 2016). Recursos Humanos NUEVAS FORMAS DE
RECLUTAR TALENTO [Archivo de video] Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=HeVcYthueoA
o Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de Recursos Humanos. 5ª Ed. [Versión
electrónica] Recuperado de
https://bibliotechnia.com.mx/Busqueda/resumen/4998_1327160
o Torres, J. L. y Jaramillo, O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de trabajo: herramienta
para la gestión del talento humano [Versión electrónica] Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uvm/69929
RETROALIMENTACION Y CONCLUSION
Hola Karina.
Concuerdo con tu aportación, muy bien explicada y bastante información, considero que, si es
importante que las empresas revisen antecedentes penales previo a la contratación, de esta forma
se pueden informar aún más del tipo de persona estarían contratando.
Saludos.
Hola Fernando.
Me parece muy acertadas tus respuestas brindadas para esta actividad, estoy de acuerdo contigo
y al igual considero que en algunos rubro laborales o puestos específicos se puede realizar
entrevistas por medios digitales, aunque se ha visto que empresas grandes hacen un proceso de
selección vía medios digitales antes de llevar a cabo entrevista física.
Saludos.
Buen día profesor y compañeros.
Comparto mi conclusión al foro.
El proceso de selección en una empresa es de gran importancia, ya que contar con un buen equipo
de trabajo y con las aptitudes necesarias para la empresa, por esto considero que cualquier
prueba o antecedente del aspirante nunca esta demás para acertar al colaborador correcto.
También es importante destacar las entrevistas por medios digitales, ya que gracias a la tecnología
ese proceso de selección puede ser más rápido, realizar una recolección de datos y preguntas
esenciales para el puesto, se pueden realizar por medios digitales y ser el primer filtro los
candidatos al puesto.
Saludos.
