REINTEGRO LABORAL
Nelly C. Parra Cely
Hola, soy Ingeniera Ambiental de la Universidad
Manuela Beltrán, Magister en Dirección y Gestión
de Recursos Humanos, Especialista en Prevención
de Riesgos Profesionales y Seguridad Industrial,
Especialista en Derecho Laboral y Seguridad
Social, Especialista en Gerencia Logística, Auditor
Líder Internacional, Auditor RUC, Docente
Universitaria . Con más de 25 años de experiencia
en riesgos laborales.
OBJETIVO GENERAL
SOCIALIZAR LOS CONCEPTOS DE TIPO LEGAL ACERCA DEL REINTEGRO LABORAL
TENIENDO EN CUENTA LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES ASI COMO DE
LOS TRABAJADORES, CON EL FIN DE PRESERVAR, MANTENER Y MEJORAR LAS
CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE POR ALGÚN MOTIVO DEBE DE
SER REINTEGRADOS A SU TRABAJO DESPUÉS DE SUFRIR UNA ENFERMEDAD O
ACCIDENTE DE TRABAJO.
TABLA DE CONTENIDO
DEFINICIÓN Y OPCIONES DE REINTEGRO LABORAL
OPCIONES DE REINTEGRO LABORAL
JURISPRUDENCIA Y LEGISLACION APLICABLE
CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE LA ARL
PROGRAMA DE REHABILITACION
CONTEXTO INTERNACIONAL: DISCAPACIDAD
Plan de Acción Mundial de la
OMS sobre Discapacidad Estrategia y plan de acción
2014-2021 parala inclusión de la
“Mejor salud para todas las discapacidad 2014-2017
personas con discapacidad” (OIT)
Medidas relacionadas con la igualdad y la no Convención sobre los Derechos de las personas
discriminación en la implementación de la convención con Discapacidad, adoptada por la Asamblea
internacional sobre losderechos de las personas con General de la Naciones Unidas el 13 de
discapacidad (Organización Iberoamericana de diciembre de 2006 y aprobada en Colombia
Seguridad Social -OISS) mediante la Ley 1346 de 2009.
CONTEXTO INTERNACIONAL: DISCAPACIDAD
OBJETIVOS
Plan de Acción Mundial de la OMS sobre “1) Eliminar obstáculos y mejorar el acceso a los servicios y programas de
Discapacidad 2014-2021: salud;
“Mejor salud para todas las personas con 2) Reforzar y ampliar los servicios de rehabilitación, habilitación,
discapacidad” tecnología auxiliar, asistencia y apoyo, así como la rehabilitación de
ámbito comunitario;
3) Mejorar la obtención de datos pertinentes e internacionalmente
comparables sobre discapacidad y potenciar la investigación sobre la
discapacidad y los servicios conexos”.
FINALIDAD
Estrategia y plan de acción parala
inclusión de la discapacidad 2014-
2017 (OIT) “Dirigir los esfuerzos de la OIT destinados a convertirla en una organización
que incluye realmente a las personas con discapacidad. Abarcan todos los
Fuente: Organización Mundial de la Salud y ámbitos de trabajo de la OIT, incluidas sus prácticas internas”.
Organización Internacional del Trabajo
PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y EMPLEO
Acceso al empleo
Aumento
en el Informes
mundo Empleo
de PCD de las PCD
Salud Personas con Discapacidad (PCD)
Laboral
Factores
Individuales
Factores
Sociales
Fuente: Natalia E.GómezRúa
Abogada.
DIFERENCIACIÓN DE CONCEPTOS
PERSONASCON DISCAPACIDAD
Debilidad manifiesta
La Corte Constitucional
• Por incapacidad temporal. DEBILIDAD MANIFIESTA
• Durante el proceso para la
calificación de invalidez.
INVALIDEZ
• Por invalidez.
• Enfermedades catastróficas o
ruinosas.
• Enfermedad manifiesta y en
tratamiento
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
Discapacidad Congénita o
Adquirida por otras causas Discapacidad Adquirida en el Trabajo
(OC)
Personas con Discapacidad PcD
Personas con Discapacidad Accidente de Trabajo / Enfermedad laboral
ATEL
Vinculadas no
Reintegradas al Desvinculadas Reintegradas al
Trabajo Trabajo trabajo
(PcD – ATEL) (PcD – ATEL) (PcD – ATEL)
Reintegradas Desvinculadas Vinculados no
Reintegrados
Sistema General de Riesgos Laborales
DEFINICIÓN DE REINTEGRO LABORAL
Corresponde al conjunto de
actividades, acciones y
procedimientos desarrollados en
pro de lograr la reincorporación
de un trabajador al desarrollo de
su actividad productiva dentro de
la empresa, con o sin
modificaciones a su cargo y/o
funciones, después de una
incapacidad médica temporal o
un periodo determinado de
ausentismo laboral.
OPCIONES DE REINTEGRO LABORAL
▪ PRIMERA.- Reintegro sin modificaciones: corresponde al retorno del trabajador a su labor
habitual con las mismas capacidades y bajo las mismas condiciones que tenía antes de la
ocurrencia de los hechos.
▪ SEGUNDA.- Reintegro con modificaciones: Cuando el trabajador, para su desempeño en
el mismo puesto de trabajo, requiere modificaciones tales como: reasignaciones de tareas,
límites de tiempos, asignación de turnos u horarios específicos entre otros. En los casos en
los que se requieran modificaciones de diseño o procesos, previos al reintegro, se
requiere la evaluación del puesto de trabajo y la ejecución de las adaptaciones del
ambiente de trabajo.
OPCIONES DE REINTEGRO LABORAL
▪ TERCERA.- Reubicación laboral: Cuando el trabajador no cuenta con incapacidad
médica y aún esta en tratamiento, debe ser reubicado de manera temporal en un
puesto de menor complejidad mientras se reestablece la capacidad individual
y las condiciones de trabajo no representen riesgo para el trabajador.
▪ CUARTA.- Reconversión de mano de obra: se realizará el respectivo
entrenamiento y capacitación acorde a las preferencias, aspiraciones y
capacidades del trabajador para la ejecución de una nueva labor.
▪ QUINTA.- Discapacidad permanente: trabajador que no podrá retornar a su
trabajo habitual o cualquier otro, motivo por el que se deberá propender por el
mantenimiento de un estándar de vida similar al que estaba acostumbrado antes
de la discapacidad.
RETORNO LABORAL
• Orientación al desarrollo de una actividad laboral diferente al
empleo (microempresa, empresa asociativa de trabajo, teletrabajo, entre
otras), cuando las exigencias de los diversos puestos de la empresa en
que laboraba la persona están por encima de sus capacidades individuales
y las condiciones de trabajo representan riesgo para la salud del
trabajador.
• Orientación al desarrollo de una actividad no laboral de
mantenimiento funcional y calidad de vida en los casos en que el
usuario a raíz de su discapacidad no posee las capacidades suficientes
para integrarse al mundo laboral.
JURISPRUDENCIA Y LEGISLACIÓN APLICABLE
Estabilidad Laboral Reforzada
La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo que se ha implementado
bajo el objetivo de ofrecer protección laboral a aquellas personas que tienen
una condición especial, la cual puede generar tendencia a la vulneración de
los derechos de las mismas en sus espacios de trabajo, debido a que no se
expresa de manera formal o abierta pero su discapacidad termina por
constituir causal de despido.
Derecho Fundamental:
• Mínimo Vital
• Salud
• Estabilidad Ocupacional Reforzada
CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
▪ Constitución Política de Colombia artículos
13 y 25.
▪ Decreto 019 de 2012, artículo 137” No
REINTEGRO POR FUERO discriminación a persona en situación de
DE SALUD discapacidad”.
▪ Sentencia T-850 de 2011 - “Reintegro
Laboral de Trabajador Discapacitado”.
▪ Sentencia CSJ - SL11411-2017
“Protección especial de la maternidad”
REINTEGRO POR FUERO ▪ Sentencia T-204 de 2010
DE MATERNIDAD
▪ Sentencia T-583 2017
▪ Sentencia C-005 de 2017 (extensión al
cónyuge)
CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
▪ Artículo 405 y siguientes Código
REINTEGRO POR FUERO Sustantivo del Trabajo.
SINDICAL ▪ Sentencia C-381 de 2000
REINTEGRO POR FUERO ▪ Sentencia T-357 de 2016
DE EMPLEADO PRÓXIMO
A PENSIONARSE
▪ Sentencia T-638 de 2016
REINTEGRO POR FUERO
DE ACOSO LABORAL ▪ Ley 1010 de 2006 artículo 11
MARCO NORMATIVO FRENTE AL REINTEGRO LABORAL
FUERO DE SALUD
❑ Resolución 1016 de 1989, artículo 10: “los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como
finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiológicas y
manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo".
❑ Decreto 2177 de 1989, artículos 16 y 17: “obligación de los empleadores frente a la reincorporación de los
trabajadores en situación de discapacidad, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la incapacidad
o ausencia al empleo ya sea por accidente de trabajo, enfermedad de riesgo común o laboral, cuando recuperen
su capacidad de trabajo según las recomendaciones del médico tratante”.
❑ Ley 100 de 1993, artículo 153: “(…) El SGSSS brindará atención en salud integral a la población en sus fases de
educación, información y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en
cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia (…)” (Subrayado fuera del texto original).
MARCO NORMATIVO FRENTE AL REINTEGRO LABORAL
FUERO DE SALUD
❑ Decreto 1295 de 1994, artículo 5: “todo trabajador que sufra accidente de trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a
la asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica; servicios de hospitalización; servicio odontológico; suministro de
medicamentos; servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento; prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos
de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende; rehabilitación física y profesional".
❑ Ley 776 de 2002, artículo 4°: “REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período de incapacidad temporal, los
empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a
reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría”.
❑ Ley 776 de 2002, artículo 8°: “REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios”.
❑ Manual Guía sobre Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el SGRP
(2004). Herramienta de trabajo para prestadores de servicios de Rehabilitación Integral a trabajadores afiliados al SGRL, que
presenten una discapacidad por un ATEL.
MARCO NORMATIVO FRENTE AL REINTEGRO LABORAL
FUERO DE SALUD
• Decreto 1295 de 1994, artículo 5: se describe cómo la Prevención de los riesgos laborales (antes profesionales) es
responsabilidad principal del empleador: “ARTICULO 56. RESPONSABLES DE LA PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES”
❑ Ley 9 de 1979 “Artículo 125, Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares
de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas
tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta
ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica”.
❑ Resolución 1016 de 1989 “Artículo Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la
promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo
en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo
• Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
• 1. Realizar exámenes médicos, clínico y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales,
cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud
de los trabajadores.
• 10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a
la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
• 15. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial”.
MARCO NORMATIVO FRENTE AL REINTEGRO LABORAL
FUERO DE SALUD
❑ Sentencia de Tutela T-1040 de 2001: “obligación de reubicación de los empleadores, acompañada del respectivo proceso de
capacitación necesaria para que el trabajador desarrolle adecuadamente las nuevas funciones asignadas, haciendo referencia
a los derechos fundamentales del trabajador, tales como el derecho a la igualdad (artículo 13 de la Constitución Política de
Colombia), derecho al trabajo (artículo 25 de la Constitución Política de Colombia) y el derecho a la rehabilitación integral de
quienes están disminuidos físicamente (artículo 54 de la Constitución)”.
❑ Resolución 2346 de 2007: “el empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que
éste cambie de ocupación y/o medio ambiente laboral. Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones
de salud física, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que la nuevas condiciones de exposición
afecten su salud”
❑ Sentencia de Tutela T-141 de 2016: “la estabilidad y ubicación laboral, han sido considerados por la Corte Constitucional, como
un pilar importante para lograr el objetivo de integración social de las personas en situación de discapacidad, operando el
principio de la estabilidad laboral reforzada”.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
❑ Estructuración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo conforme al Decreto 1072 de 2015.
❑ Adopción medidas preventivas para evitar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo
y/o presencia de Enfermendades Laborales, como responsables de los riesgos
originados en su ambiente de trabajo.
❑ Realización de las evaluaciones médicas preocupacionales, periódicas, post
incapacidad y de retiro.
❑ Implementación de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológicos.
❑ Obligación de Reincorporación al trabajo.
❑ Obligación de Reubicación laboral del trabajador.
❑ Inspecciones y visitas al puesto de trabajo.
❑ Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad
temporal y/o permanente parcial.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Artículo 17 de la Ley 776 de 2002, que modificó el artículo 55 del Decreto 1295, se
establece una clara y drástica sanción para el trabajador que no colabore en su
proceso de rehabilitación física y profesional y se rehúse sin justa causa a someterse
a los procedimientos necesarios para la misma:
• “Artículo 17. Suspensión de las prestaciones económicas previstas en el sistema de
esta ley. Las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales suspenderán el
pago de las prestaciones económicas establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994 y
en la presente ley, cuando el afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes,
controles o prescripciones que le sean ordenados; o que rehúse, sin causa justificada,
a someterse a los procedimientos necesarios para su rehabilitación física y
profesional o de trabajo. El pago de estas prestaciones se reiniciará, si hay lugar a
ello, cuando el pensionado o el afiliado se someta a los exámenes, controles y
prescripciones que le sean ordenados o a los procedimientos necesarios para su
rehabilitación física y profesional o de trabajo.”
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Ley 9 de 1979
• “Artículo 85.- Todos los trabajadores están obligados a:
• a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con
las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;
• b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y
equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;
• e) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de
prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.”
OBLIGACIONES DE LA ARL
• Ley 1562 de 2012, se detallan las actividades que deben destinarse para este efecto
con cargo a la cotización. Dentro de ellas, para nuestro fin, se destacan:
• “Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención. 2. Del noventa y dos por ciento
(92%) del total de la cotización, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales
destinará como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:
• a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos Laborales y
de rehabilitación integral en las empresas afiliadas
• b) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar programas,
campañas, crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños
secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para
lograr la rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación laboral.
OBLIGACIONES DE LA ARL
• c) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo,
maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el
objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.”
•
• De igual forma, es clara la obligación de las ARL en el reconocimiento y pago al
trabajador de las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un evento de
origen laboral: Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral.
•
• Dentro de las prestaciones asistenciales se encuentran las actividades para la
Rehabilitación física y profesional del trabajador. (Artículo 5, Decreto 1295 de 1994).
•
• Dentro de las prestaciones económicas relacionadas con el proceso de rehabilitación
y reintegro se destacan el subsidio por incapacidad temporal y la indemnización por
incapacidad permanente parcial
PROGRAMA DE REHABILITACIÓN. CLASES Y ETAPAS DE LA REHABILITACIÓN
LABORAL.- CASO
Trabajadora de 30 años de edad, quien ingresó en 2004 a laborar en una empresa del sector
metalmecánica, se desempeñó hasta hace 2 meses como operaria del proceso de deformación y
corte de metales al someterlos en caliente o en frio, a esfuerzos de compresión, tracción y
cizallamiento. En último examen médico periódico de vigilancia epidemiológico de conservación
auditiva, el cual fue realizado en diciembre del 2019, se diagnosticó hipoacusia severa en O.D,
adicionalmente la trabajadora presenta como antecedentes una infección urinaria de 3 años de
evolución, recibiendo tratamiento con antibiótico ototóxico (daño en oído) desde hace 3 años .
El examen médico de ingreso a la empresa reportó paciente sana, audiometría normal, no se
realizaron exámenes periódicos en las vigencias del 2015 – 2019, en el examen periódico del 2007
se evidenció hipoacusia moderada O.D por lo que se continuó suministrando elementos de
protección auditiva y controles de los niveles de ruido en el área.
La trabajadora aporta certificaciones y capacitación reciente en el SENA como auxiliar de oficina,
por lo que se reubica como secretaria de su jefe que se encuentra en el área administrativa de la
empresa.
Conjunto de acciones sociales,
terapéuticas, educativas y de formación,
PROGRAMA DE REHABILITACIÓN de tiempo limitado, articuladas, definidas
y conducidas por un equipo
interdisciplinario, en el que se involucra
al usuario como sujeto activo de su
propio proceso, a la familia, a la
comunidad laboral y a la comunidad
social en el cumplimiento de los
objetivos trazados, que apunten a
generar cambios en el trabajador y en su
entorno, y que conduzcan a una
reincorporación al desarrollo de una
actividad ocupacional satisfactoria.
CLASES DE REHABILITACIÓN
Corresponde a las acciones desarrolladas para recuperar la máxima función posible
o compensación de habilidades perdidas, basándose en los principios de la
biomecánica, fisiología y neuropsicología, entre otras, partiendo del diagnóstico de
REHABILITACIÓN los requerimientos individuales, laborales y/o ocupacionales del trabajador, con el
LABORAL fin de eliminar o reducir las secuelas del daño corporal, ya sea en la estructura o
función.
Proceso por el cual una persona logra compensar en el mayor grado posible las
habilidades y destrezas afectadas por una condición de discapacidad que repercute
REHABILITACIÓN directamente en su desempeño ocupacional. Incluye el conjunto de acciones de
FUNCIONAL evaluación, orientación, adaptación, formación profesional, reubicación y
seguimiento.
VARIABLES
Tipo y severidad de la enfermedad, edad, el sexo, raza, los
Nivel Individual factores psicosociales individuales como lo son actitudes,
creencias, expectativas, temores; el nivel educativo; el apoyo
financiero.
Nivel Organizacional Equipo de Salud Sitio de
Trabajo Sistema
Asegurador
Nivel Societario Dimensión Sociopolítico Dimensión
Macroeconómica Dimensión Socio-
demográfica
ETAPAS DE LA REHABILITACIÓN LABORAL
1. Diagnóstico
ETAPA I: Identificación de los casos a
ingresar en el Programa de Rehabilitación Diagnóstico Funcional.
Análisis de los requerimientos del puesto
de trabajo.
Análisis de factores contextuales.
2. Pronóstico funcional y ocupacional.
1. Selección de casos para rehabilitación 3. Plan de rehabilitación
funcional y profesional.
Criterios de ingreso al Programa de
Rehabilitación.
2. Remisión del caso.
ETAPA II: Evaluación inicial del caso
3. Responsables.
ETAPAS DE LA REHABILITACIÓN LABORAL
ETAPA III: Desarrollo del Plan de Rehabilitación 1. Seguimiento.
2. Seguimiento de los casos por la ARL.
3. Seguimiento del Ministerio del Trabajo.
1. Rehabilitación funcional.
2. Rehabilitación Profesional
Actividades para el Plan de Rehabilitación Laboral.
Actividades para el Plan de Rehabilitación Ocupacional.
Adaptación al entorno. ETAPA IV: Retroalimentación del Sistema
Seguimiento.
Cierre de caso.
ESTRATEGIAS PARA UN ADECUADO REINTEGRO LABORAL
Realizar la verificación y La empresa deberá realizar un
La empresa deberá facilitarle al trabajador
seguimiento de las seguimiento o verificación del
el proceso de reincorporación a su puesto
condiciones del trabajador proceso de trabajo con base en las
de trabajo o a la actividad laboral y/o
dadas por las instituciones recomendaciones del médico de
ocupacional.
de Salud, según sea el caso. acuerdo al caso.
Se deberá verificar el desempeño
Se deberá garantizar la del trabajador en su apreciación Se deberá comprobar el rendimiento del
inducción o reinducción subjetiva, en términos de trabajador en términos de productividad.
según sea el caso en el seguridad y confort laboral Descritos en Acta de Reincorporación y el
ambiente laboral propuesto. ocupacional. Quedará registrado Acta de Seguimiento.
en Acta de seguimiento.
ESTRATEGIAS PARA UN ADECUADO REINTEGRO LABORAL
Valoración de la
Análisis demandas de las tareas
capacidad laboral de
/Puesto de Trabajo
Trabajador.
Ajuste Trabajador- Trabajo
Detección de Incompatibilidades
Evaluación de Riesgos
Detección Necesidades de Adaptación. Laborales.
Adaptación ergonómica de las Tareas –Puesto
de Trabajo
TIPS
1. Se debe realizar seguimiento a las recomendaciones emitidas por
el medico para evitar empeorar la salud del trabajador
2. El trabajador debe tener plena conciencia de su estado de salud y
debe participar de su proceso de cuidado
3. Una vez reubicado el trabajador es responsabilidad del empleador
acomodar las necesidades del puesto de trabajo al trabajador
4. El proceso de reubicación puede ser indefinido por lo cual se debe
buscar hacer un acercamiento con el trabajador y ayudarlo a
aceptar esta nueva realidad.
5. La reubicación y restricciones laborales no son negociables se
deben cumplir las recomendación según indicaciones medicas.
RESULTADOS
¿Qué Aprendimos
con este taller web?
