Ética Organizacional
Brayan Felipe Rodríguez Alape
Fundación Universitaria San Pablo
Administración de Empresas
Teoría Organizacional
Tabla de Contenidos ii
Ética Organizacional. ...................................................................................................................... 1
Lista de referencias ......................................................................................................................... 4
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Ética Organizacional.
La ética en las organizaciones hace referencia directamente a toda conducta que debe
seguir una empresa, basada en la conducta moral y responsable en cada una de sus
actividades. Hoy en día es un tema muy importante para nuestra sociedad puesto que las
organizaciones se han convertido en uno de los motores de la economía y nuestra vida
cotidiana.
A medida que las empresas se vuelven más grandes y complejas, aumenta la necesidad de
una cultura ética fuerte y comprometida en la organización. La ética no solo se trata de
evitar hacer cosas malas, sino también de hacer lo correcto y de actuar de manera
responsable y justa. Esto implica una atención cuidadosa a la toma de decisiones y la
transparencia en la comunicación y la divulgación de información.
Por lo anterior, e incluso aunque pudiesen surgir diversos argumentos más, pienso que
realmente es indispensable que toda empresa sin importar su tamaño, tiempo de
constitución, lugar o cultura, publica o privada, debe adoptar un modelo ético, que
implemente buenas relaciones e interacciones entre sus colaboradores, con sentido de
pertenencia y encaminados en un buen actuar por mínimo que sea el proceso.
Para nadie es un secreto que en los últimos años los escándalos empresariales no han
pasado desapercibidos, si bien es cierto que algunos dejan estos sucesos en el olvido,
otros dejamos huella en nuestros escritos a modo de recordatorio. Estos antecedentes no
se dan solo en nuestro territorio nacional (aunque con esos ya tendríamos bastantes), sino
también a nivel mundial, como, por ejemplo, el famoso caso de ENRON, una empresa
que manipulaba los precios de la energía en México lo cual condujo la compañía a la
quiebra.
Otro caso importante de corrupción lo protagonizo PETROBRAS, una multinacional que
en el 2015 fue …” investigada por elevación de precios ilegalmente en obras y contratos
con el fin de alimentar una red de corrupción. Estas largas investigaciones dieron como
resultado 11 personas condenadas, 82 juzgadas y 50 políticos investigados.”
(https://librepensador.uexternado.edu.co/corrupcion-en-petrobras-abarca-economia-y-
politica-de-brasil/).
Estos y muchos otros casos más son los que han causado que la atención del publico vaya
en aumento y se exija la implementación de una ética empresarial que sea más rigurosa y
transparente.
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Las empresas por otro lado, son conscientes de la responsabilidad ética que tienen en
cuanto a su funcionamiento puesto que cualquier acción por mínima que sea tendrá un
impacto en la población, en el medio ambiente en la calidad de vida de los trabajadores,
su salud y la de sus familias.
Esta consciencia se ha forjado con el paso de los años a través de múltiples experiencias y
antecedentes como los que se han mencionado de los últimos, pero también podemos
hablar de un antecedente que dividió la historia no solo del país, sino del mundo entero,
la revolución industrial. Esta revolución dio como resultado la creación de grandes
empresas, la expansión del capitalismo, arrogante y egocéntrico, que dejo de un lado todo
lo relacionado a la ética y solo se ocupo de sus propios beneficios, pero serían los
movimientos sociales y políticos quienes más adelante defenderían una postura de
justicia social y responsabilidad empresarial.
Pero los cambios desafortunadamente no se han dado porque uno o más levanten la
mano, levanten su voz, no. La ética organizacional adquirió un gran impulso, luego de
que se conocieran grandes escándalos empresariales, luego de que el pueblo perdiera su
confianza en las corporaciones. Pero este proceso arrastra no solo historia, también vidas
perdidas, lagrimas, dolor, esclavitud, opresión y podría seguir.
Cuan alto fue el costo pagado por la sociedad antes de que FORD mejorara sus vehículos,
a pesar de que sabía que podrían estallar al ser conducidos y no presto atención a los
problemas de seguridad, cuantas personas trabajaron y destinaron sus recursos a empresas
de seguros que años mas tarde serian acusadas de fraude contable. Todos estos errores
son los que han llevado a regular el sistema, regular las corporaciones e imponer
estándares éticos estrictos para las organizaciones.
Tal vez de eso se trata la vida, de aprender de las heridas que nos han causado y es que
deberíamos sentirlas propias, aunque no nos afectaran de manera directa. Actualmente la
ética en las organizaciones ya tiene mayor importancia, es reconocida, en especial ahora
que los mercados son internacionalizados y la globalización es el diario vivir. Por otro
lado, las regulaciones han servido puesto que ahora las empresas son mas cuidadosas en
su comportamiento, aunque como siempre ha sucedido, aun hay quienes encontrar
artimañas para saltarse los conductos.
Hoy por hoy, tras superar muchos retos, las empresas se enfrentan a un desafío ético
importante, como lo es la privacidad de datos. A raíz del uso constante de la tecnología,
la información personal anda viajando en la red por lo cual se exige que toda
organización tenga las medidas necesarias para proteger esa información y dentro de su
conducta eviten el uso indebido de la misma.
También se espera que todas las organizaciones de la mano de sus colaboradores adopten
ese compromiso ético con el medio ambiente, con practicas sostenibles donde
prevalezcan siempre los derechos humanos.
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Antes de finalizar es importante reconocer que cuando se habla de ética organizacional
sin importar la época que abordemos, no nos referimos al nombre de una empresa en
particular, ni a su gerente o revisor fiscal, no, la ética organizacional se enfoca también en
la conducto o comportamiento de cada uno de los empleados de la empresa sin importar
su rol o área de trabajo.
Cada uno de nosotros es responsable de adoptar practicas éticas en nuestro
comportamiento, evitando acciones inapropiados como por ejemplo el acoso laboral o la
discriminación, dos situaciones tan marcadas en una organización.
En conclusión, la ética organizacional abarca desde el empleado como individuo hasta la
responsabilidad social que genera una empresa con su imagen corporativa. Es un tema
que ha evolucionado con el pasar de los años, en los cuales cada antecedente ha
demostrado cada etapa superada, la negación, la consideración, su regulación y luego
aceptación para que hoy en día estemos en la etapa de implantación masiva.
Es un tema crucial que no puede ser ignorado, cada paso errado ha dejado su marca y nos
recuerda donde no debemos volver a pisar, no solo por una reputación o éxito propio de
cada organización sino por el bienestar de una sociedad con miras a futuro, con sueños,
con ideales, con el objetivo de forjar un país estable, un país que habitaran nuestras
futuras generaciones.
Felipe Rodríguez
2023
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Lista de referencias
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