UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS Y PETRÓLEO
LICENCIATURA:
CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
GRUPO:
411
ASIGNATURA:
PSICOTECNICA PEDAGÓGICA
ACTIVIDAD
PROCEDIMIENTOS PSICOTECNICOS EMPLEADOS EN EL ESTUDIO DE LA
PERSONALIDAD.
DOCENTE
MTRO. LIC. SALVADOR MIRANDA GUADARRAMA.
NOMBRE DEL ALUMNO: SERGIO SALVADOR SALVADOR.
LUGAR Y FECHA DE ENTREGA: 11-NOVIEMBRE-2022.
2. Procedimientos psicotécnicos empleados
en el estudio de la personalidad.
Se utiliza también para denominar una nota en un escrito
para aclarar o precisar un punto dudoso.
La observación es también una técnica de recogida de
información que se utiliza, por ejemplo para realizar una
investigación o una evaluación.
Tipos de observación
Observación cualitativa
Observación cuantitativa
Observación participante
Observación directa
Observación indirecta
Autobservación
Es posible clasificar la observación de acuerdo a los protocolos que la rigen y
al nivel de sistematicidad que la rige, de la siguiente manera:
Observación a sistémica: Por un lado, no sigue ningún sistema ni método, sino
que se basa en la apreciación libre del fenómeno por parte del investigador.
La observación semisistémica: Involucra ya un cierto nivel de predeterminación en
lo observado, es decir, que ciertos elementos se fijan a priori, y se sabe qué cosa
se busca observar; pero los datos obtenidos no están aún categorizados, sino que
siguen siendo libres.
La observación sistémica: es aquella que intenta agrupar la información obtenida
mediante la observación de acuerdo a criterios fijados a priori, aplicando una
metodología y con un horizonte de resultados esperados.
Otros tipos posibles de observación son los que
distinguen en dónde se produce la observación:
La observación de campo o naturalista. En primer lugar, se
produce directamente en la naturaleza, o en el contexto dado
del fenómeno que se observa.
La observación de laboratorio o controlada. En cambio, se lleva
a cabo en un ambiente controlado en el que las variables que
intervienen en el fenómeno están conocidas de antemano y
pueden ser modificadas a voluntad, o sea, un laboratorio.
Un cuestionario es una herramienta útil que te va a ayudar a
obtener y recopilar información indistintamente. Es un conjunto
sucesivo y organizado de distintos tipos de preguntas y puedes
hacerlo a una o más personas con el fin de obtener datos que
pueden ser cualitativos o cuantitativos.
En definitiva, son herramientas muy comunes y usuales,
económicos y podras hacerlos de manera tanto oral como
escrita. También existen cuestionarios online y desde
dispositivos móviles, es decir, existen distintos tipos de medios
para que puedas hacerlos con comodidad.
Propósito
Son herramientas que te van a ayudar a conseguir información
sobre la persona que se haya sometido al mismo por medio de
varias opciones de respuesta. De ese modo, los resultados que
tengas te van a ayudar a entender el conocimiento o la manera
de pensar del individuo en cuestión.
Diferencia entre cuestionario y encuesta
La encuesta es un cuestionario que tiene más datos específicos,
esto con el fin de que se puedas usarlos para análisis estadísticos.
Mientras que, como te comentamos antes, los cuestionarios
ordinarios no buscan obtener ese tipo de datos ni análisis. La
diferencia radica en que el cuestionario únicamente obtiene
información, mientras que la encuesta obtiene datos específicos
para realizar estudios y análisis de los mismos.
TIPOS DE CUESTIONARIOS
Cuestionarios cuyas preguntas miden variables
separadas: obtienes información de temas y asuntos
muy diversos, no se tienen que relacionar entre sí.
Cuestionarios cuyas preguntas componen una escala:
las preguntas se relacionan y vinculan porque se pide
a la persona que ordene, priorice y jerarquice los
temas.
Las preguntas del cuestionario tienen que ir siempre de lo particular a lo general, así la
persona que esté respondiendo no esté hablando siempre de lo mismo. Por eso mismo,
los textos que redactes tienen que ser bien claros y sencillos.
Preguntas “filtro”: estas preguntas determinan si la persona está o no en un grupo que
desees examinar, Por lo general, abordan datos subjetivos o personales.
Preguntas “control”: con esto vas a poder determinar qué tan real es la respuesta que te
dieron. Vas a tratar de generar alguna contradicción entre sus respuestas volviendo a
repreguntar, pero de otra manera.
Preguntas abiertas: este tipo de pregunta permite que la persona responda lo que quiera.
Preguntas cerradas: estas preguntas ofrecen respuestas muy cortas y veloces. Son
afirmación o negación, muy utilizadas para obtener datos mayormente cuantitativos.
Preguntas dicotómicas: vas a ofrecer dos opciones que son contradictorias, esto con la idea
de que esa persona elija sólo una opción.
Preguntas de selección múltiple: Le vas a dar a la persona muchas opciones de respuestas
posibles y tiene que elegir una que se acomode mejor con su pensamiento.
Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones
mediante una conversación que se da entre dos o más
personas. Todos las personas presentes en una entrevista
dialogan sobre una cuestión determinada.
Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles:
Entrevistador: Cumple la función de dirigir la entrevista y
plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio
y cierre a la entrevista.
Entrevistado: Es aquel que se expone de manera voluntaria al
interrogatorio del entrevistador.
Su fin es recolectar determinada información u opinión. Como
guía, el entrevistador suele utilizar un formulario o esquema
con preguntas.
Tipos de entrevistas
Entrevista estructurada: Una entrevista formal y estructurada se
caracteriza por estar planteada de una manera estandarizada; en
ella se hacen preguntas que previamente fueron pensadas y que
se dirigen a un entrevistado en particular que responde
concretamente lo que se le está preguntando.
Entrevista no estructurada: Una entrevista no estructurada es
flexible y abierta ya que, por más de que exista un objetivo de
investigación que rige las preguntas, no se espera que las
respuestas posean cierta profundidad o un contenido ordenado.
Ejemplos de entrevistas
Entrevistas laborales
Entrevistas periodísticas
Entrevistas de opinión.
Entrevistas informativas.
Entrevistas interpretativas.
Entrevistas clínicas
Las técnicas proyectivas son técnicas que permiten
conocer profundamente la mente de los individuos.
Tras una serie de estímulos audiovisuales que
permiten aflorar las emociones del entrevistado o
un consumidor, por ejemplo, respecto a un tema
concreto. Para ello, las técnicas productivas se
basan en el psicoanálisis y el concepto de
proyección de las emociones.
Ventajas de las técnicas proyectivas
Esta forma de estudiar al consumidor, o a nuestros candidatos, persigue una
serie de objetivos relacionados con el análisis de la marca. Porque para
conocer el mercado, debemos conocer a quienes interactúan en él y sus
intenciones de compra.
En primer lugar, buscan reacciones emocionales en el consumidor hacia un
producto o servicio. De esta forma, podremos obtener información sobre
sus percepciones.
Al usar el lenguaje no verbal, inciden directamente en las emociones más
profundas. De esta forma, las reacciones serán naturales y sinceras.
Son técnicas basadas en el psicoanálisis y, por tanto, tienen muchos años
de estudio detrás. Además, sus resultados en otros aspectos del ser
humano han resultado de mucha utilidad para el investigador.
Inconvenientes de las técnicas proyectivas
Las técnicas proyectivas han demostrado ser muy útiles, pero
también tienen una serie de inconvenientes que conviene conocer:
Si bien están basadas en el método científico, tienen cierta dosis
de subjetividad. Por este motivo, es conveniente que los
entrevistadores estén formados y capacitados.
Tienen un costo elevado que convienen analizar. A veces interesa
utilizarlas y otras puede ser más adecuado optar por métodos
más baratos.
Este tipo de técnicas, al depender, en gran medida, del
entrevistador, puede elevar el sesgo estadístico. Por tanto, se
deben crear una serie de protocolos que lo eviten en cierta
medida.
Ejemplo de técnicas proyectivas
Frases incompletas: En este caso, se escriben frases que el encuestado
debe completar en función de su interés por una marca o producto.
Fiesta de marcas: Sería parecido a esos juegos de roles en que varias
personas se reúnen de forma virtual. En este caso, las personas son
diferentes marcas.
El planeta imaginario: Lo que hacemos es imaginar que la marca es un
planeta. Este tendrá una serie de características que ayudarán a conocer
la impresión sobre dicha marca.
Diálogos ficticios: En este caso se plantea una conversación imaginaria
sobre el producto o servicio. De esta forma, se promueve el diálogo entre
las partes.
Consistente en preguntar a cada miembro del grupo
quienes entre los otros miembros le son más
simpáticos o antipáticos. Esto puede llegar a
representarse gráficamente (sociograma). De esta
manera podemos ver a los sujetos líderes del grupo
y a los aislados del mismo.
La influencia de jacob levy
moreno
A partir del año 1925, Jacob Levy Moreno se trasladó a Nueva York y en ese
contexto desarrolló una sólida base teórica para su método sociométrico. Probó su
método a gran escala en la prisión de Sing-Sing, en la ciudad donde residía. Esta
prueba le dotaría de una visión mucho más detallada acerca de las múltiples
variables que influyen en las relaciones personales entre distintos grupos dentro
de un contexto físico concreto.
Cinco años después de su primer bosquejo, ya en los años treinta, Jacob Levy
Moreno publicaría una obra sobre las relaciones interpersonales que acabaría de
cimentar las bases de la sociometría. Es a partir de ese momento que la
metodología creada por Moreno experimenta un boom y es aplicada en multitud de
contextos y proyectos. De hecho, tuvo hasta su propia revista académica
especializada a partir del año 1936. Además, se fundaría el Instituto de
Sociometría en Nueva York, posteriormente renombrado a Instituto Moreno, en
honor de Jacob Levy.
Objetivos de la sociometría
Evaluar el nivel de simpatía que una persona
despierta en un grupo de personas.
Profundizar en los motivos por los que esto es así.
Analizar el grado de cohesión entre los distintos
componentes de un mismo grupo.
Detectar personas rechazadas: Uno de los objetivos de la
sociometría es detectar y clasificar aquellos individuos que padecen
un mayor rechazo por parte de los demás componentes del grupo.
Detectar personas aisladas: Otro de los objetivos de la sociometría
es detectar a las personas que se consideran apartadas o aisladas
del grupo. ¿Cómo se mide esto? Son individuos que no generan
influencia, positiva o negativa, en las dinámicas y relaciones dentro
del grupo.
Analizar las dinámicas del grupo: Otra de las oportunidades que
nos ofrece en poder prever, previo estudio de las dinámicas del
grupo, cómo éste reaccionará y se adaptará a ciertos cambios, como
por ejemplo la inclusión de nuevos individuos o la salida de otros.
