CONTRATOS DE TRABAJO
El Contrato de Trabajo es…
El acuerdo entre el empresario y el
trabajador por el que una de ellas, el
trabajador, se compromete a prestar, de
forma voluntaria y personal, unos servicios
por cuenta ajena de forma retribuida y
bajo la dirección del empresario
Capacidad para Contratar del
Trabajador… Persona Física
Mayor de edad (18 años) Tener 16 o 17 años + Estar Emancipado.
01 02 03
autorización
escrito padres o tutores.
Como regla general, los menores de 16
* años no emancipados no poseen
capacidad para contratar
Excepcionalmente, los menores de 16
años pueden trabajar si…
Es un espectáculo público
01 concreto (teatro, No perjudica su formación
televisión, circo…) 03
profesional y
humana
Tiene permiso de la
02
autoridad laboral
No supone un peligro para su salud
03
física
Capacidad para Contratar en calidad
de Empresario
Persona física (mayor de edad
01 o
emancipada).
02 Persona jurídica
03 Comunidad de bienes
Forma del Contrato…
¿Cómo se hace?
Por escrito.
Importante Cuando así lo requiera una disposición legal.
Si un contrato no consta por escrito se considera que
es realizado a jornada completa y por tiempo indefinido,
salvo prueba en contrario De palabra. En la práctica sólo pueden
concertarse de forma verbal:
También se considera a jornada completa y por tiempo indefinido… - Los eventuales (a tiempo completo) inferiores
• El contrato que incumple la exigencia escrita por ley.
• El trabajador que no ha sido dado de alta en la Seguridad Social a 4 semanas de duración
• Sobrepasar el plazo máximo de un contrato temporal y continuar - Los indefinidos ordinarios (a tiempo completo)
prestando servicios.
• El contrato realizado en fraude de ley
Elementos Esenciales del Contrato
Consentimiento Objeto Causa
Manifestación de la Es el trabajo prestado en Razón por la cual se
voluntad de las partes determinadas concierta
de celebrar el condiciones.
contrato.
El Periodo de Prueba
El periodo de prueba es un tiempo
durante el cual el empresario y el
trabajador conocen mutuamente en
la práctica la relación laboral.
Cuando se trata de empleados con titulación técnica, el periodo de prueba no podrá
ser superior a los 6 meses. En el resto de los trabajadores, la duración máxima es
de 2 meses. Se debe tener en cuenta lo establecido en los convenios colectivos.
Cualquiera de las partes Se deberá hacer La duración máxima
puede dar por terminada la por escrito. será la fijada en el
relación laboral, sin Convenio Colectivo
necesidad de alegar causa, y si no dice nada lo
sin preaviso ni derecho a indicado en el ET.
indemnización..
Contenido Mínimo del Contrato Laboral
1. Identidad de las partes.
2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable
TIPOS DE CONTRATOS
Fijo
Indefinido Temporal discontinuo Formativos
REFORMA LABORAL 2022 Dichos cambios se recogen en el
Con la entrada en vigor de la reforma Real Decreto – ley 32/2021, de 28 de
laboral el 31 de marzo de 2022 se diciembre, de medidas urgentes para
produjeron importantes cambios en los la reforma laboral, la garantía de la
tipos de contratos de trabajo en estabilidad en el empleo y la
España. transformación del mercado de
trabajo.
INDEFINIDO
TEMPORAL FIJO DISCONTINUO FORMATIVOS
Los contratos indefinidos
son aquellos contratos de Easy to change colors, Easy to change colors, Easy to change colors,
trabajo que se conciertan photos and Text. Get photos and Text. Get photos and Text. Get
sin establecer límites de a modern PowerPoint a modern PowerPoint a modern PowerPoint
tiempo en la prestación de Presentation that is Presentation that is Presentation that is
los servicios, en lo beautifully designed. beautifully designed. beautifully designed.
referido a la duración del
contrato.
Novedades
introducidas con la
reforma laboral de
2022
Las principales novedades de la reforma
laboral de 2022 han sido limitar la
temporalidad e incentivar la contratación
indefinida. El periodo establecido para
encadenar contratos y pasar a ser indefinido
se limita a 18 meses (dentro de un marco de
dos años).
GRACIAS
Presentación Alliny Dalle
