Clima laboral
Este suele ser el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores
llevan a cabo sus distintas labores. En el cual influye el estado de ánimo en el que
se encuentran los miembros de una organización y de cómo este influye en los
resultados de negocio.
El tener un buen clima laboral mejora la productividad de los empleados, y uno malo,
hace que pase todo lo contrario. Pues suele generar conflictos y provoca que no se
alcancen los objetivos.
El tener un buen clima laboral genera un sentimiento de pertenencia a la
empresa en los empleados: cuando las personas sienten que su trabajo sirve
para algo más que para generar dinero a la compañía, su compromiso
aumenta.
Si no nos percatamos en cuidar el clima laboral de nuestra organización nos
estaremos exponiendo a una fuga de talento.
El departamento de Recursos Humanos que se encuentra comprometido con
su empresa se preocupa de cuidar al máximo el clima laboral de su
organización y proporcionar a sus empleados las mejores
herramientas para que exista una buena comunicación y un clima positivo.
Aunque para lograr un buen clima laboral dentro de una organización la responsabilidad
debe ser de los directivos, ya que con su cultura y con su manera de gestionar deben
preparar el terreno adecuado para que este se desarrolle plenamente.
Los factores que influyen en el clima laboral de una organización son los
siguientes:
Liderazgo flexible. Se debe tener la capacidad de adaptarse a múltiples
situaciones laborales, facilita un clima de trabajo positivo que guiará a la
empresa al éxito.
Relaciones sanas. Debe haber un respeto y buena comunicación. Estos dos
puntos repercuten en el ánimo general de la empresa y a su vez es percibido
por los clientes.
Autonomía. El tener independencia en tareas habituales genera un buen clima
laboral. Dale la certeza a tu fuerza laboral de que confías en su labor y lograrás
también la felicidad en el trabajo.
Igualdad. Debemos cerciorarnos de que todos los miembros de la empresa
sean tratados con criterios justos para evitar injusticias y envidias entre ellos.
Espacios de trabajo óptimos. Ofrecer el espacio adecuado para que el
empleado desarrolle su trabajo, desde un lugar limpio, con buena iluminación,
buena distribución de espacios y que cuenten con las herramientas necesarias
para realizar su labor.
Reconocimiento. Dentro de la empresa el dar reconocimiento del trabajo bien
hecho motiva a los empleados a crear un espíritu competitivo. Una buena
manera de lograrlo es realizando una encuesta para elegir al empleado del
mes.
La importancia de tener un clima laboral debe ser una de las más grandes prioridades de la
empresa ya que los beneficios que se pueden obtener al mantener un buen ambiente de trabajo
son innumerables.
Pues cualquier empresa que desee lograr un crecimiento debe invertir y concentrarse en lo que
pasa en el interior de ella, las relaciones entre empleados y por supuesto, medir la calidad de la
misma.
Nos encontramos en un mundo donde cada vez es más competitivo y con conocimiento
democratizado, se encarga de capturar al mejor talento ya que es parte crucial en la historia de
toda empresa; pero esto solo se logra brindando un espacio agradable en el cual desarrollar las
habilidades de todos, además de comunicar de manera eficiente los valores y visión de la empresa.
Tipos de clima laboral
Clima laboral convencional
Se encuentra altamente estructurado y organizado. Generalmente, sucede en organizaciones que
trabajan con números y datos. Su característica principal es que tienen un rutina, reglas y
procedimientos definidos.
Este clima se desarrolla en un ambiente de oficina y los empleados que lo conforman son
ordenados, organizados y siguen las instrucciones al pie de la letra.
Clima laboral emprendedor
Se enfoca en conseguir los objetivos organizacionales y financieros previamente establecidos. Este
ambiente se caracteriza por la competencia, y la creación de actividades relacionadas con la
persuasión, administración y ventas.
Las personas que se desarrollan exitosamente en el tipo de clima laboral emprendedor, se
desarrollan en un entorno comercial o corporativo en el mercado minorista y generalmente, son
extrovertidas, ambiciosas y asertivas.
Clima laboral de trabajo social
Se enfoca en realizar actividades que se centran en la enseñanza, orientación y comprensión de las
personas. Como implica interactuar con otras personas y motivar a otros, es necesario tener
habilidades de comunicación, verbales e interpersonales.
Incluye actividades que se desarrollan en una oficina, pero también en campo, realizando
consultas con clientes, enseñando en una escuela o trabajando en un hospital.
Clima laboral artístico
A diferencia del ambiente convencional, se caracteriza por la falta de estructura y reglas. No es
sistemático y enfatiza en la libertad de expresión, creatividad, estética, imaginación y originalidad.
Generalmente, este tipo de clima laboral se desarrolla en el teatro, diseño, escritura y creación de
arte. Las personas que lo integran son poco convencionales, intuitivas y autónomas.
Clima laboral investigativo
Se enfoca en las matemáticas, las ciencias y la solución de problemas. No es un ambiente
estructurado y se caracteriza por fomentar la independencia, la libertad de pensamiento y la
acción. Las personas que se desarrollan exitosamente en este tipo de clima laboral trabajan en
laboratorios, programando computadoras, haciendo trabajo estadístico, científico o matemático.
Además, se caracterizan por ser innovadoras y porque prefieren ejecutar actividades mentales en
lugar de hacer tareas prácticas y físicas.
Clima laboral realista
Se enfoca en el trabajo manual, el cual implica el uso de herramientas e instrumentos. También
puede incluir actividades al aire libre que involucren animales y plantas. Las personas que se
desarrollan en este tipo de clima laboral disfrutan realizar actividades con sus manos para hacer
trabajos mecánicos, de ingeniería y técnicos.
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