SERVICIO

PÚBLICO DE
EMPLEO ESTATAL

FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE

D./DÑA. Roberto Cinos Vega, Elsa Fernandez Llera y Emilio Móstoles De La Fuente NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
REPRESENTANTE

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

LIGHT MOVE

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

ESPAÑA MADRID 28030

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. [Link] ECONÓMICA

VENTA DE ÚTILES TECNOLÓGICOS

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) PROGRAMADOR WEB, incluido en el grupo profesional de GP2, para la
realización de las funciones (4) PROGRAMADOR WEB de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )

SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(6)

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de......................................, a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente(7).

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de 30 horas al día, a la semana, al mes, al año(6),siendo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8) .....................................................................................
La distribución del tiempo de trabajo será de (9) LUNES A VIERNES 6 HORAS DÍARIAS conforme a lo previsto en el convenio Colectivo

En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias (10)

SI NO

TECERA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha de …… y se establece un periodo de prueba
de (11) 1 mes.

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de 1.401€ euros brutos(12) mensuales (siguiendo con el convenio.

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 QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14) 30 días naturales

SEXTA: A la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad,
el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición
Adicional primera de la ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá
derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(15)

SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15
del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre) , Disposición Adicional
Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo de EMPRESAS PARA LA PUBLICIDAD (siendo el correspondiente a un
programador web para diseñar la página)

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de CONTRAT@, en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación.

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre)

UNDECIMA: El/la trabajador/a deberá respetar el secreto profesional, no pudiendo proclamar secretos de la empresa pudiendo afrontar una multa de
5.000€

DUODECIMA: El/la trabajador/a no deberá realizar ninguna actividad que pueda suponerle competencia una vez extinguido el contrato de trabajo;
Estando si no dispuesto a compensar económicamente a la empresa por un valor de 4000€.

DECIMOTERCERA: El/la trabajador/a tiene derecho a dos días semanales de teletrabajo, pudiendo ejercer su labor desde donde este decida, siempre
y cuando siga cumpliendo con la jornada, siendo esta registrada por las horas de actividad al conectarse remotamente al ordenador de la empresa.
Este derecho no es acumulable.

DECIMOCUARTA: Al el/la trabajador/a le serán entregados útiles para asegurar su bienestar y salud (Gafas para evitar el daño ocular, silla para evitar
el daño oseo…) Siendo su responsabilidad un daño ocasionado por la no utilización de los mismos, no haciéndose la empresa responsable.

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio (BOE de 10 de julio), y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Marque con una X lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador
(8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de
trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo

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 prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique las distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de
24 de octubre).
(12) Diarios, semanales, o mensuales.
(13) Salario base y complementos salariales.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
(15) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta imdemnización.

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