13/4/2020 Ley 13168
LEY 13168
Texto Actualizado con las modificaciones introducidas por las Leyes 14040 y 15118.
EL SENADO Y CÁMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES,
SANCIONAN CON FUERZA DE
LEY
ARTÍCULO 1°: (Texto según Ley 14040) Se prohíbe en todo el territorio de la Provincia ejercer sobre otro
las conductas que esta Ley define como violencia laboral en el ámbito de los tres poderes del estado
provincial, entes autárquicos y descentralizados y los municipios.
ARTÍCULO 2°: (Texto según Ley 15118) A los efectos de la aplicación de la presente ley se entiende por
violencia laboral el accionar de los funcionarios y/o empleados públicos que valiéndose de su posición
jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función incurran en conductas que atenten contra la
dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora, manifestando un abuso
de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidación, amedrentamiento, inequidad salarial, acoso,
maltrato físico, psicológico y/o social, persecución y/o discriminación por razones políticas y/o sindicales.
ARTÍCULO 3°: Se entiende por maltrato físico a toda conducta que directa o indirectamente esta dirigida a
ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre los trabajadores.
ARTÍCULO 4°: Se entiende por maltrato psíquico y social contra el trabajador o la trabajadora a la
hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica.
ARTÍCULO 5°: Se define con carácter enunciativo como maltrato psíquico y social a las siguientes
acciones:
a) Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.
b) Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intención de humillar.
c) Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.
d) Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o
colaboradores más cercanos.
e) Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando el aislamiento del mismo.
f) Prohibir a los empleados que hablen con él o mantenerlos incomunicados, aislados.
g) Encargar trabajo imposible de realizar.
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h) Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias
para realizar una tarea atinente a su puesto.
i) Promover el hostigamiento psicológico a manera de complot sobre un subordinado.
j) Efectuar amenazas reiteradas de despido infundado.
k) Privar al trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos.
ARTÍCULO 6°: (Texto según Ley 15118) Se entiende por acoso en el trabajo, a la acción persistente y
reiterada de incomodar al trabajador o trabajadora, manifestada en comportamientos, palabras, actos, gestos
y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica del
individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo, en razón de su sexo,
opción sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, color de piel, religión, estado civil, capacidades diferentes,
conformación física, preferencias artísticas, culturales, deportivas, situación familiar, ideas y/o actividad
política y/o sindical.
ARTÍCULO 7°: Se entiende por inequidad salarial el hecho de instaurar y practicar la disparidad salarial
entre hombres y mujeres, que ejercen en el mismo establecimiento funciones equivalentes.
ARTÍCULO 8°: (Texto según Ley 14040) Ningún empleado público que haya denunciado ser víctima de
las acciones enunciadas en el artículo 2° de la presente Ley o haya comparecido como testigo de las partes,
podrá por ello ser sancionado, ni despedido, ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo, manteniendo su
remuneración habitual por todo concepto hasta la conclusión del sumario respectivo.
ARTÍCULO 9°: (Texto según Ley 14040) El incumplimiento de la prohibición establecida en el artículo 1°
de esta Ley, será causal de una sanción de orden correctivo, que podrá implicar apercibimiento o suspensión
de hasta sesenta (60) días corridos y/o traslado hasta la conclusión del respectivo sumario, salvo que por su
magnitud y gravedad, o en razón de la jerarquía del funcionario pueda encuadrarse en figuras de cesantía,
exoneración o ser considerado falta grave, según el régimen disciplinario de que se trate.
ARTÍCULO 10: Por cada denuncia que se formule se instruirá un sumario. A los efectos de la tramitación
del mismo se aplicarán las disposiciones estatutarias del régimen de empleo público al que pertenezca el
sujeto denunciado. Si el cargo fuera sin estabilidad y no estuviera alcanzado por los estatutos del personal, el
titular del poder u organismo al que perteneciere el trabajador determinará el procedimiento a seguir para
formular la denuncia y designará un instructor a efectos de sustanciar el sumario y de constatar la existencia
del hecho irregular, luego de lo cual se procederá a la remoción y/o destitución del cargo.
En la instrucción del sumario respectivo se deberá garantizar el carácter confidencial de la denuncia.
ARTÍCULO 11: En el supuesto que un particular incurra en alguna de las conductas descriptas en el artículo
2°, el funcionario responsable del área en que se produzca este hecho deberá adoptar las medidas
conducentes a preservar la integridad psico-física de los empleados y la seguridad de los bienes del Estado
Provincial, bajo apercibimiento de sustanciarse el sumario respectivo.
ARTÍCULO 12: Comuníquese al Poder Ejecutivo.
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