CASO PRACTICO FINAL
Nombre del estudiante
DANIELA DEL CARMEN ROSALES VALLEJO
Nombre del docente
ELEANA PATRICIA DURAN
PROTECCION Y COMPORTAMIENTO EN SEGURIDAD
2023
Solución al caso práctico
Respecto a la implantación del uso de la protección personal, indique cuales son las obligaciones
por parte del empresario y explique brevemente cada una de ellas.
De acuerdo con el decreto 1072 del 2015 el empleador cuenta con algunas de las siguientes
obligaciones para con sus colaboradores:
Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. / En esta responsabilidad
encontramos que se debe realizar una identificación de los peligros y riesgos que acarrea la
actividad económica de la empresa, con el fin de establecer las diferentes medidas de
control y prevención de riesgos a adoptar, como procedimientos de trabajo y señalización ,
demarcación de áreas y demás medidas que se crean necesarias para la prevención de
eventos no deseados.
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente. / El
empleador deberá ejecutar bajo esta responsabilidad todas las medidas de control y
prevención de riesgos que determine de acuerdo con su necesidad, para lo cual deberá
definir todos los recursos necesarios.
El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de
la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas/ Es deber del empleador de acuerdo con esta responsabilidad
garantizar la capacitación y entrenamiento sobre todas las medidas preventivas de riesgos
con el fin de evitar accidentes y enfermedades, aquí podemos incluir el capacitar a los
colaboradores en los procedimientos seguros de trabajo de acuerdo a la actividad a realizar
Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en
la empresa/ En esta responsabilidad podemos llegar a la conclusión que el empleador debe
emplear todas las medidas posibles para la prevención, incluidas las medidas de prevención
somo señalización, creación y ejecución de procedimientos seguros de trabajo.
REFLEXION
Como futura especialista en seguridad y salud en el trabajo, es importante tener en cuenta las
obligaciones que los empleadores tienen para con la población trabajadora teniendo en cuenta que
cualquier medida de prevención que se adopte será respaldad por la normatividad legal vigente, al
igual tener presente que el empleador deberá garantizar los recursos necesarios para llevar acabo las
medidas de prevención y protección de los colaboradores, nosotros como especialistas somos los
encargados en una empresa de identificar las medidas de prevención que sean convenientes basados
en la matriz de peligros para la prevención y gestionar la adopción de las mismas, las medidas
preventivas van desde la señalización hasta la inclusión se procedimientos seguros de trabajo.
Referencias
Ministerio de trabajo, (2021, 26 de mayo), decreto 1072, por el cual se expide el decreto único
reglamentario del sector trabajo,
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+1072+Sector+Trabajo+Actualizado+a+D
iciembre+20+de+2021.pdf/f1f86400-2b37-0582-5557-87a5d3ea8227?t=1640204850717
